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    重點建設項目績效管理方案9篇

    發布時間:2022-12-21 09:45:09 來源:網友投稿

    重點建設項目績效管理方案9篇重點建設項目績效管理方案 XX區區級政策和項目事前績效評估管理實施方案 為全面實施預算績效管理,優化財政資源配置,提高財政資金使用效率和效益,做好區級新增重大政下面是小編為大家整理的重點建設項目績效管理方案9篇,供大家參考。

    重點建設項目績效管理方案9篇

    篇一:重點建設項目績效管理方案

    區區級政策和項目事前績效評估管理實施方案

      為全面實施預算績效管理,優化財政資源配置,提高財政資金使用效率和效益,做好區級新增重大政策和項目事前績效評估工作,依據《中共 XX 區委 XX 區人民政府關于全面實施預算績效管理的實施意見》(X 發〔2020〕X 號)及預算管理一體化建設有關規定,結合我區實際,制定本方案。本方案所稱事前績效評估,是指區級預算部門依據國家及省市、區有關政策要求、事業發展規劃等,對擬新出臺或修訂調整(以下統稱“新出臺”)的重大政策和項目,運用科學合理的評估方法,就立項必要性、投入經濟性、績效目標合理性、實施方案可行性和籌資合規性等進行客觀、公正的評估。

      一、事前績效評估職責分工

      (一)區級預算部門職責

     1、區級預算部門是實施事前績效評估的責任主體,負責制定本部門事前績效評估具體實施方案;對本部門職能范圍內擬新出臺的重大政策和項目開展事前績效評估,向財政部門報送事前績效評估報告和事前績效評估表;根據事前績

     效評估結果完善政策制定和預算編制,提高重大政策和項目決策水平。

     2、政府投資項目事前績效評估,區級預算部門應按照XX 區政府投資項目管理辦法等相關規定,結合可行性研究開展,作為納入項目庫的必要條件。

    ?。ǘ┴斦块T職責

      財政部門負責制定事前績效評估相關制度;加強對擬新出臺重大政策和項目預算審核,必要時可以直接開展或組織第三方機構獨立開展事前績效評估,審核和事前績效評估結果作為預算安排的重要依據。

     二、事前績效評估基本原則和主要依據

    ?。ㄒ唬┗驹瓌t

     1、依法依規。事前績效評估應根據中央、省市及區委、區政府決策部署,以相關法律、法規、規章以及財政資金管理辦法規定等為依據開展。在評估過程中,應收集足夠的相關文件及翔實的佐證資料,為評估結論提供充分的依據。

     2、績效導向。事前績效評估應堅持績效導向,從多個維度對政策或項目進行綜合評估。重點評估政策或項目的必要性和預算的準確性。

     3、科學規范。事前績效評估應按照規范的程序,采用定性與定量相結合的評估方法,科學、合理地進行。

     4、客觀公正。事前績效評估應以事實為依據,遵循“獨立、客觀、公平、公正”的原則。

     5、精簡高效。事前績效評估應結合預算評審、項目審批等程序開展,簡化流程、控制成本、節約經費,提高評估工作效率和效益。

    ?。ǘ┲饕罁?。

     1、國家相關法律、法規和規章制度。

     2、中央、省市及區委、區政府確定的重大戰略決策部署、國民經濟與社會發展規劃和方針政策等。

     3、區級以上財政部門制定的預算管理制度、資金及財務管理辦法等。

     4、區級預算部門的職責、中長期發展規劃和年度工作計劃等。

     5、相關行業政策、行業標準及專業技術規范等。

     6、其他相關依據。

     三、事前績效評估的范圍、內容和方式方法

    ?。ㄒ唬┦虑翱冃гu估范圍

     區級擬新出臺通過預算資金安排、金額在 50 萬元(含)以上的重大政策和項目。包括:新設立的重大政策和項目;因實施內容、標準等發生重大調整,擬申請新增區級預算資金的既有支出政策和項目;在既有專項資金規模內新增政策任務;到期申請延續執行的重大政策和項目等。

    ?。ǘ┦虑翱冃гu估內容

     1、立項必要性。主要評估政策和項目申請立項依據是否充分,是否符合中央、省市及區委、區政府重大決策部署,是否符合國民經濟和社會發展規劃及其他專項規劃要求,是否具有迫切的現實需求和明確的服務對象,是否與其他政策和項目重復交叉,決策過程是否科學規范等。

     2、投入經濟性。主要評估政策和項目的財政投入測算方法是否科學,測算依據是否充分,測算標準是否合理,投入方式是否最優,投入成本與預期效益是否匹配等。

     3、績效目標合理性。主要評估政策和項目是否有明確的績效目標,資金使用的預期產出和效果是否設置細化、量化的指標,績效目標與政策和項目是否具有相關性、是否具備顯著的經濟、社會、生態效益或可持續影響等。

     4、實施方案可行性。主要評估政策和項目基礎保障條件是否具備,論證程序是否規范,組織實施方案、措施、計劃、完成時限等是否科學、合理、可行,不確定因素和風險是否可控等。

     5、籌資合規性。主要評估政策和項目籌資渠道是否明確和合法合規,籌資規模和方式是否合理,是否屬于公共財政投入或保障范圍,是否符合財政事權與支出責任相適應的原則等。按規定需開展財政承受能力評估的,應進行財政承受能力評估。

     6、其他需要評估的有關內容。

    ?。ㄈ┦虑翱冃гu估方式

     事前績效評估方式包括專家論證、問卷調查、現場調研、座談咨詢等,按照簡便高效原則可采用一種或多種方式進行評估。

     1、專家論證??裳埣夹g、管理和財務等相關領域專家參與事前評估工作,提供專業支持。

     2、問卷調查??赏ㄟ^互聯網、相關媒體以及發放調查問卷等方式開展調查,向評估對象利益相關方了解情況或征詢意見。

     3、現場調研??赏ㄟ^查看政策和項目實施現場的方式,獲取一手資料,為評估結論提供支撐。

     4、召開座談會??山M織利益相關方、專家、人大代表、政協委員等召開座談會,對相關問題進行集中討論交流、征詢意見。

    ?。ㄋ模┦虑翱冃гu估方法

     事前績效評估方法包括成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評判等,按照簡便高效原則可采用一種或多種方法進行評估。

     1、成本效益分析法。將政策和項目存續期內的支出與效益進行對比分析,以評估政策和項目的資金及管理效率。

     2、比較法。將績效目標與預期實施效果、歷史與當期情況、不同部門和地區同類政策和項目安排情況進行比較,綜合分析政策和項目的績效情況。

     3、因素分析法。通過綜合分析影響政策和項目績效目標實現、實施效果的內外因素,對政策和項目進行評估。

     4、最低成本法。預期效益不易計量的政策和項目,通過綜合分析測算其最低實施成本,對政策和項目進行評估。

     5、公眾評判法。通過專家評估、公眾問卷及抽樣調查等方式,對政策和項目提供咨詢意見和結論支撐。

     6、其他能為評估結論提供支撐的方法。

     四、事前績效評估程序

    ?。ㄒ唬蕚潆A段

     1、確定評估對象。區級預算部門根據職能,按照中央、省市及區委、區政府決策部署,依據年度預算編制管理的有關要求確定事前績效評估對象。

     2、成立評估組織。區級預算部門開展事前評估,應成立評估組,確定評估工作人員和專家,明確責任和任務。對經濟、社會和環境影響較大,社會公眾普遍關注、影響面廣的重大政策和公益性建設項目,可邀請人大代表、政協委員及社會公眾參與。

     3、制定評估方案。明確評估任務后需擬定具體的事前績效評估工作方案。方案應包括:評估對象概況、評估依據

     和目的、評估組織和方法、評估內容與重點、必要的評估指標與標準、評估人員、評估時間及要求等。

    ?。ǘ嵤╇A段

     1、資料收集與審核。全面收集與被評估政策和項目有關的數據和資料,并進行審核與分析。

     2、現場與非現場評估?,F場評估是指評估組到現場采取勘察、詢查、復核等方式,對有關情況進行調查、核實,并對所掌握的有關信息資料進行分類、整理和分析,提出評估意見。非現場評估是指評估組在聽取相關方匯報或介紹后,對所提交的有關資料進行分類、整理與分析,提出評估意見。評估組可根據具體情況靈活采用現場評估、非現場評估及現場與非現場相結合的評估方式。

     3、綜合評估。評估組在現場與非現場評估的基礎上,選擇合適的評估方法,對照評估方案中內容,對政策和項目立項必要性、投入經濟性、績效目標合理性、實施方案可行性、籌資合規性等情況進行綜合評判。

    ?。ㄈ﹫蟾骐A段

     評估組按照規定的文本格式和要求撰寫事前績效評估報告或填報事前績效評估表。事前績效評估報告包含正文和附件兩部分,正文包括評估對象基本情況、評估的方式方法、評估的內容和結論、評估的相關建議以及其他需要說明的問題。附件包括政策和項目申報資料、評估專家意見、其他佐

     證材料。事前績效評估報告應依據充分、真實完整、數據準確、分析透徹、邏輯清晰、客觀公正,同時文字要簡明扼要,突出重點。

     五、事前績效評估審核與應用

    ?。ㄒ唬徍?/p>

     1、區級預算部門按照年度預算編報的時間和要求,在年度預算申報時同步報送新出臺通過預算資金安排的重大政策和項目事前績效評估報告或事前績效評估表,作為申請政策和項目預算的必備要件。金額 50 萬元-200 萬元以下的報送事前績效評估表;金額 200 萬元(含)以上的報送事前績效評估報告。

     2、財政部門對事前績效評估結果進行審核。重點審核立項必要性、投入經濟性、績效目標合理性、實施方案可行性、籌資合規性等情況,審核評估報告是否內容完整、數據準確,論證邏輯是否清晰透徹、論證依據是否充分合理、評估結論是否客觀可信。

    ?。ǘ徍私Y果應用

      1、根據項目全生命周期預算管理要求,事前績效評估審核結果為納入財政預算管理項目庫的必要依據,未納入預算項目庫的一律不得安排預算。對未提供事前績效評估報告或事前績效評估表的,原則上不予審核預算;對論證不充分、無法有效支撐評估結論的,出具書面審核意見后予以退回;

     對事前績效評估審核通過且確有必要的政策和項目,在年度預算安排時予以統籌考慮。

     2、財政部門根據省市及區委、區政府工作部署和實際工作需要,對認為有必要直接評估或重新進行評估的重大政策和項目,可直接開展或組織第三方機構獨立開展事前績效評估,績效評估結果作為預算安排的重要依據。

    篇二:重點建設項目績效管理方案

    管理文件第 1 頁 共 14 頁績效考評制度試行稿一、總則第一條 績效管理的目的1. 保證企業愿景及戰略目標的實現2. 促進組織和個人績效的改善3. 作為激勵的評判標準第二條 績效管理的原則 1. 公開性原則2. 客觀性原則3. 開放溝通原則4. 差別性原則第三條 績效管理的組織1. 公司成立績效管理委員會,為公司的績效管理最高決策機構,領導公司的績效管理工作。2. 公司績效管理委員會由公司的總經理,副總經理,各部門經理組成。3. 公司總經理任績效管理委員會主任。4. 公司的績效管理委員會每半年召開一次會議,也可以根據績效管理工作的需要,由公司總經理提出臨時召開。公司負責人力資源管理的專職人員列席參加。5. 專職部門:公司的行政綜合部負責公司的績效管理工作的組織和系統的維護二、績效分類

     績效管理文件第 2 頁 共 14 頁第四條 公司內績效分為部門績效,項目績效和員工績效,具體見下表:表 1 公司績效分類表績效類別 考評人 被考評人 周期 方法部門績效 公司經理室 部門經理 一年 KPI項目經理績效公司級項目是績效管理委員會,部門級項目是部門經理項目經理 項目周期 KPI項目績效項目組員工績效項目經理 項目組員工 項目周期 行為規范員工績效 部門經理 員工 一年 行為規范注:行為規范是簡化的績效管理工具,是衡量崗位任職者工作績效好壞的一種標準,這些標準包括了工作量,工作完成的及時性和有效性,工作態度三方面。三、部門績效第五條 績效計劃,每年的年初各部門經理根據各自的部門職責及公司戰略目標和年度經營計劃與公司經理室溝通確定各自的績效合同具體見附表一(部門績效合同)。部門經理根據確定的績效合同,編制自己的工作計劃,工作計劃應該包括,為完成績效合同內容所做的工作,工作目標及時間節點等。第六條 績效回顧,前三個季度的每個季度結束后,各部門經理應該就自己的工作計劃和實際完成情況與經理室溝通,達成一致并填寫自己的季度績效回顧表見附表二(部門季度績效回顧表)

      第七條 績效考評,每一個績效年度結束后,公司經理室根據每個部門的績效合同,工作計劃及實際完成情況與部門經理溝通后,在績效合同中對每個部門經理進行績效打分。四、項目績效第八條 項目績效分為項目經理績效和項目組員工績效。

     績效管理文件第 3 頁 共 14 頁㈠項目經理績效第九條 公司對項目經理的考評內容及標準見下表:表 2 項目經理績效考評內容及評分標準表KPI 指標解釋(含評分要素)

     評分等級1 分:(5%,+∞)或出現委外執行嚴重失誤2 分:(0,5%]3 分:[-10%,0]預算執行項目的各項費用預算及執行情況(1.實際發生費用/計劃費用; 2.委外支付計劃執行準確性)

     4 分:(-∞,0)項目質量 采用公司統一的問卷向客戶調查1 分:由于項目組原因造成比計劃拖延 15%以上2 分:

     由于項目組原因造成比計劃拖延 5%以上3 分:[0,5%]4 分:提前(5% ,10%]完成項目執行進度項目進度計劃的執行情況(提前天數/計劃天數)5 分:提前 10%以上完成員工成長 直接應用所有參加項目的員工的成長評分表的簡單平均分表 3 員工成長評分表第十條 每個項目開始前,根據項目級別的不同,由部門經理或者公司經理室來任命項目經理,并與項目經理溝通,在啟動項目前必須明確項目的考評內容。第十一條 在項目完成后,項目經理應該向項目考評人申請考評。申請及考評表見附表三(項目考評申請及考評表)第十二條 項目考評人,根據項目的完成情況及公司的評分標準進行項目經理績效評分,填寫在項目考評申請及考評表內。

     等級評分項1 分 2 分 3 分 4 分 5 分感覺提高項目工作的有效性項目分工的合理性項目內部協調配合平均分(簡單平均)

     績效管理文件第 4 頁 共 14 頁㈡項目組員工績效第十三條 項目組員工的考評內容及評分標準見下表:表 4 項目組員工考評內容及評分標準表第十四條 項目組員工在進入項目時就必須與項目經理溝通并填寫月度計劃及小結表,見附表四(200

     年

     月月度工作計劃及小結表)第十五條 在項目結束后,項目經理應該根據員工在項目組中的工作情況來填寫行為規范考評表見附表五(行為規范考評表)五、員工績效第十六條 每年的年初,部門經理根據員工的崗位職責及員工的具體情況與員工進行溝通并填寫員工績效計劃及考評表見附表六(員工績效計劃及考評表)第十七條 員工根據自己的員工績效計劃及考評表編制自己的工作年度計劃,內容包括工作內容,目標及時間節點等。第十八條 年中部門經理可以就員工的計劃及完成情況與員工進行溝通,總結不足與改進措施。內容權重權重1 分 2 分 3 分 4 分 5 分工作量 25%未完成項目經理交辦的工作量的80%;完成項目經理交辦的工作量的 80%以上完成了項目經理交辦的全部工作在 3 分的基礎上,能完成整個項目工作量的 40%以上在3分基礎上,能完成整個項目工作量的 70%以上工作完成的及時性和有效性45%因為交付的工作未能及時或者有效的完成,對項目進行造成嚴重影響因為交付的工作未能及時或者有效的完成,對項目進行造成較大影響按時完成項目經理交辦的工作,并且基本能滿足要求在 3 分的基礎上,工作成果得到項目經理贊賞在4分基礎上,工作成果具有一定創新性工作態度30%不服從項目經理安排,消極怠工偶有不服從項目經理安排,消極怠工,經指出改正服從項目經理管理在 3 分的基礎上 ,客戶導向,工作認真負責,有團隊精神在4分基礎上,工作積極主動

     績效管理文件第 5 頁 共 14 頁第十九條 每年結束后,部門經理根據員工的年度工作計劃及實際完成情況,與員工進行溝通并填寫員工的績效計劃及考評表的考評打分部分。第二十條 員工績效的計算:員工績效 EP=P1*n1%+P2*n2%+P3*n3%,P1,P2,P3,見附表六。n1%,n2%,n3%的數值由部門經理和員工在年終溝通后確定但是必須保證 n1%,n2%,n3%的和為 1。非業務人員的n2%,n3%為 0。六、申訴及處理第二十一條 當有部門經理對考評結果存在異議時,部門經理可以向績效管理委員會提出申訴。第二十二條 當有其它崗位員工對考評結果存在異議時,可以向總經理提出申訴。行政綜合部受理后組織調查,并提出處理意見,由績效管理委員會審核通過。七、責任第二十三條 績效管理委員會職責1. 負責考評審核、分析部門考評結果;2. 崗位績效考評結果審核及申訴的協調和處理。第二十四條 行政綜合部職責1. 負責組織績效管理流程的實施2. 負責編制公司季度/年度分析報告3. 負責經營指標的收集和分析研究,針對存在的偏差,擬定對策措施,并進行跟蹤4. 協調處理績效考評的申訴第二十五條 部門經理的職責1. 負責提供相關季度績效回顧及改進計劃2. 本部門績效體系運作的整體組織及管理3. 所屬員工的績效指導與評價第二十六條 項目經理

     績效管理文件第 6 頁 共 14 頁1. 負責項目組員工的任務分配和工作指導2. 負責項目組員工的績效指導與評價第二十七條 員工職責1. 溝通確定績效目標和內容2. 負責履行本崗位績效計劃3. 在雙向溝通的基礎上,按時完成績效小結和改進計劃八、附則第二十八條

     本制度的修改權及解釋權歸公司績效管理委員會。第二十九條

     本制度自頒布之日起實施。

     績效管理文件第 7 頁 共 14 頁附表一:部門績效合同部門績效合同第一部分:考評內容KPI (A )

     權重(B )

     評分等級(C )

     得分(D=B*C )

     結果說明銷售額利潤任務項目質量總績效分數(E= ∑D)

     績效管理文件第 8 頁 共 14 頁附:考評標準KPI 指標解釋(含評分要素)

     評分等級1 分:

     2 分:3 分:

     4 分:5 分:

     1 分:

     2 分:3 分:

     4 分:5 分:

     1 分:2 分:

     3 分:4 分:

     5 分:1 分:2 分:3 分:4 分:5 分:1 分:2 分:3 分:4 分:5 分:

     績效管理文件第 9 頁 共 14 頁第二部分:評估總結一、考核期內總體績效回顧1.哪些目標已經達到?2.哪些目標還未達到?3.哪些客觀條件對達到目標產生了積極或消極的影響?4.新增項目與完成情況以及加分情況被考核人 考核人簽名 日期 簽名 日期考核初期考核末期

     績效管理文件第 10 頁 共 14 頁附表二:部門季度績效回顧表部門季度績效回顧一、基本信息:被考核人姓名:

     部門:

     崗位:

     考核人姓名:

     部門:

     崗位:

     回顧期:從

     年

     月

     日 至

     年

     月

     日二、回顧內容KPI (A )

     計劃事項及目標 完成情況 備注三、簽名確認被考核人 考核人簽名 日期 簽名 日期

     績效管理文件第 11 頁 共 14 頁附表三:項目考評申請及考評表項目經理考評申請及考評表項目編號:

     項目名稱:

     項目等級:

     項目起始日期:

     一、項目考評申請1. 項目書面資料全部交公司信息部

      信息部簽字:

     2. 項目電子文檔資料全部上傳信息庫

      信息部簽字:

     3. 項目尾款全部收回

      行政綜合部:

     4.

     5.

      二、考評內容KPI (A )

     權重(B )

     評分等級(C )

     得分(D=B*C )

     結果說明預算執行 25%客戶評價項目質量客戶評價項目質量25%項目執行進度 38%員工成長 12%總績效分數(E= ∑D) 三、簽字考評人:

     被考評人:

      日期:

     績效管理文件第 12 頁 共 14 頁附表四:月度工作計劃及小結表200

     年

     月月度工作計劃及小結表項目編號:

      項目經理:

     項目起始日期:

     被考核人姓名:

     部門:

     崗位:

      考核人姓名:

      部門:

     崗位:

      項目工作計劃 時間節點要求 工作目標 實際完成情況日常工作任務本月特定事項額外工作事項月初簽名:被考核人簽名:

      考核人簽名:

     日期:

      月末簽名:被考核人簽名:

      考核人簽名:

     日期:

      填寫說明:1. 日常工作任務指每月都要做的常規工作 2. 本月特定事項指不是每月都發生但能在月初預見的任務或某項任務是有周期性的,但周期不是一個月 3. 額外工作任務指月中領導臨時交辦的任務,在月中發生時由被考評人填寫4. 時間節點欄應盡量用時間節點描述,不能指定時間的可根據工作流程或其它指標細化 5. 工作目標對工作結果應達到什么標準、做到什么程度的描述6. 工作計劃、時間節點、工作目標欄內容在考評人與被考評人溝通后,由被考評人填寫7. 實際完成情況是月末考評人和被考評人進行溝通后由考評人填寫記錄 。

     績效管理文件第 13 頁 共 14 頁附表五:行為規范考評表行為規范考評表項目編號:

     項目經理:

      項目起始日期:

      被考核人姓名:

      部門:

     職位:

     考核人姓名:

      部門:

     職位:

      指標名稱權重(合計 100%)績效評分等級(考核期內月度小結表綜合得分)績效積分(權重×績效評分等級)績效積分的結果說明工作量

     25%及時性和有效性

     45%工作態度

     30%考核期:200

     年 被考核人 考核人簽

     名日期:

     績效管理文件第 14 頁 共 14 頁附表六:

     員工績效計劃及考評表部門:

     部門經理:

     員工姓名:

      日期:

      一、部門經理考評績效(P1 )指標類別 指標(A )權重(權重(B )指標解釋及評分標準 相應計劃評分等級(評分等級(C )得分(得分(D=B*C )備注遵守勞動紀律類員工成長類對公司的貢獻類其它類總績效分數(E= ∑D) 二、員工項目績效(P2 )

      三、作為項目經理績效(P3 )項目 項目 1 項目 2 項目 3 項目 4 平均分評 分四、員工年度績效總分(P )

     P1 P2 P3 綜合得分 確認簽名權重 ---- 考評人:(

    ?。┰u分 ---- 被考評人:(

    ?。┬∮?日期:(

    ?。?/p>

     項目 項目 1 項目 2 項目 3 項目 4 平均分評 分

    篇三:重點建設項目績效管理方案

    治區現代農業產業園建設 績效考核實施方案

     為了切實加強項目管理,扎實做好自治區產業園建設總結驗收和績效考核工作,制定本方案。

     一、基本要求 按照實施鄉村振興戰略和自治區“三大戰略”總體部署,以農民增收為核心、以推進農業供給側改革為主線,以提高農業質量效益和競爭力為中心任務,以加強績效管理為手段,聚力建設以規?;N養基地為依托、產業化龍頭企業帶動、現代農業生產要素聚集的現代農業產業集群,建成一批產業特色鮮明、要素高度聚集、設施裝備先進、生產方式綠色、經濟效益顯著、輻射帶動有力強的自治區現代農業產業園,提升全區現代農業發展水平。

     二、基本原則 按照科學規范、公開透明、客觀公正的原則,嚴格考核程序、考核內容、考核標準、考核方法,全面、準確、客觀地衡量工作績效。根據考核發現的問題,及時整改,確保項目實施成效。

     三、考核對象

      2018 年創建自治區現代農業產業園的市、縣(區)。

     四、考核依據

    ?。ㄒ唬蹲灾螀^農牧廳 財政廳關于開展自治區現代農業產業園創建工作的通知》(寧農計發[2018]17 號)

    ?。ǘ蹲灾螀^農牧廳 財政廳批準創建自治區現代農業產業園的通知》(寧農計發[2018]37 號)

    ?。ㄈ┫嚓P市、縣(區)現代農業產業園創建方案、資金使用方案等。

    ?。ㄋ模┢渌枰獏⒖嫉奈募Y料。

     五、考核的主要內容

    ?。ㄒ唬┙M織管理。主要考核政府重視產業園建設情況,建立由分管領導掛帥,農業、財政部門牽頭的創建自治區現代農業產業園工作協調機制,產業園管理制度、管理運營機構建立情況,產業園實施方案制定情況等。

    ?。ǘ┵Y金使用管理。主要考核整合使用中央及自治區相關項目資金支持產業園發展情況,所在地市、縣(區)政府按照方案配套資金到位情況,自治區產業園專項資金管理使用情況等。

    ?。ㄈ┤蝿章鋵?。主要考核產業園規劃布局情況、主導產業集中度、農產品加工業集聚、新產業新業態發展及一二三產業融合情況,科技創新與推廣、良種良法良機配套及標準化、規?;?、機械化、信息化建設情況,一控兩減三基本等綠色發展模式落實情況,園區利益聯結機制建立情況等。

    ?。ㄋ模﹦摻ǔ尚?。主要考核產業園主要經濟指標完成情況,經濟效益、社會效益、生態效益情況,檔案資料管理情況,總

     結驗收情況等。

     六、考核程序 (一)市、縣( ( 區)自查。對照自治區農財兩廳下達的創建通知及《自治區現代農業產業園創建績效考核指標體系》自行評估,量化打分,形成書面評估報告,并將其它相關材料裝訂成冊,以備自治區考核評估。

    ?。ǘ┳灾螀^考核。市、縣(區)自查的基礎上,自治區農牧廳、財政廳組織開展自治區級績效考核??己瞬扇÷犎R報、查閱檔案資料與財務報表、實地查看、專家評議打分相結合的方式進行。

     七、考核結果 對創建成效顯著、輻射帶動作用明顯、自治區績效考核成績合格的產業園,將授予“自治區現代農業產業園”稱號。對創建進展緩慢、輻射帶動作用難以發揮、自治區績效考核成績較差的產業園,將采取通報、限期整改直至撤銷其創建資格。

     附表:

     自治區現代農業產業園創建績效考核指標體系

     自治區現代農業產業園創建

     績效考核指標體系 市、縣(區):

      考核時間:

      年

      月

      日 考核項目

     考核內容

     考核具體內容及評分標準

     賦分

     得分

     備注

     一、組織管理(10分)

     組織領導 政府重視產業園建設,建立由分管領導掛帥,農業財政部門牽頭的創建自治區現代農業產業園工作協調機制;產業園管理制度和管理或運營機構健全,形成了政府引導、市場主導的建設格局 5

      實施方案 制定項目實施方案,方案結構完整,目標任務明確,措施具體 5

      二、資金使用管理(28分)

     整合資金 合理整合使用中央及自治區相關項目資金支持產業園發展 5

      配套資金 所在地市、縣(區)政府按照方案足額配套資金支持產業園發展 5

      項目資金 積極通過 PPP、政府購買服務、貸款貼息等方式,合理使用項目資金,引導和撬動更多的金融和社會資本投入產業園建設 8

      資金管理 制定資金使用辦法和方案,并以市、縣(區)政府文件下發;資金支持方向明確,使用合理,招標采購規范,支出及時 10

      三、任務落實(40 分)

     規劃布局明確 綜合考慮產業優勢、發展潛力、環境容量和資源承載能力合理確定產業園建設規模,統籌布局生產加工流通

     6

      產業集群發展 自治區現代農業產業園主導產業不超過 2 個,主導產業集中度較高,占產業園總值的 50%以上;農產品加工業集聚,新產業新業態發展良好,一二三產業融合優勢明顯 7

      現代生產要素集聚 加強科技創新與推廣,良種良法良機配套,標準化、規?;?、機械化、信息化水平較高。

     7

     發展模式綠色 種養結合緊密,農業生產清潔,全面推行“一控兩減三基本”,綠色食品認證比例較高,生產經營品牌化、質量可追溯,產品優質安全。

     10

      利益聯結緊密 入園企業積極強化聯農帶農激勵機制,通過與基地農戶、新型合作組織建立“保底+分紅”等利益聯結方式,構建股份合作關系,帶動農民發展二三產業,分享產業增值收益。

     10

      四、創建成效(22 分)

     目標任務 全面完成創建方案確定的各項目標任務,經濟效益、社會效益、生態效益顯著。其中,園區農民可支配收入原則上應高于當地平均水平30%以上,園區內自治區以上級龍頭企業 12

      自驗總結 組織開展自驗,提交創建工作總結報告 5

      檔案管理 各類申報、驗收、總結檔案完整,管理規范,票據齊全 5

      合計 100

     考核單位:

     考核人員(簽名):

     寧夏回族自治區農牧廳辦公室

      2018 年 6 月 28 日印發

    篇四:重點建設項目績效管理方案

    1 -附件 12022 年蔬菜新技術集成示范基地建設項目績效考核方案為充分發揮蔬菜新品種新技術示范推廣項目資金使用效益,加快蔬菜品種更新換代速度,提高優良品種應用率,提升標準化生產水平和技術到位率,增強服務能力,為我市蔬菜產業可持續發展提供有力技術支撐。同時,為進一步加強項目管理,通過項目績效目標考核,客觀、真實反映財政項目實施情況,特制定本方案。一、基本要求績效目標制定是項目管理的前置條件和評價依據,各實施項目的主體要制定客觀、科學、操作性強的績效目標,績效目標原則上一經確定不能任意變更,如確需變更,必須由項目主管部門提出變更申請,按程序重新申報。要完善考核方案,強化過程監管,把績效管理貫穿于項目實施的全過程,統一標準,逐級把關,陽光操作,確??冃Э己苏鎸嵖陀^反映項目建設成效。二、考核原則按照科學規范、公開透明、客觀公正、嚴格公平的原則,嚴格考核程序、考核內容、考核標準,并自覺接受監督,確??己斯ぷ鞴?、公正。堅持考核結果與補助經費掛鉤,考核發現的問題,及時整改,持續推進項目管理工作。三、考核內容

     - 2 -(一 )

     項目管理 。加強項目監督管理,項目實施前有方案,實施中有監督檢查,完成后及時總結驗收,確保按時完成項目任務,規范足額支出項目資金,發揮項目實效。主要包括:實施方案、績效考核方案、資金管理、宣傳培訓、檔案整理、公開公示、總結驗收等方面。(二)項目任務。根據自治區項目總體實施方案和青銅峽市項目實施方案,一一對應檢查任務清單落實情況。項目實施檔案完整,資金兌付憑證真實、程序合規合法。(三)項目效果。對照任務清單、項目績效目標和資金使用環節,實事求是開展項目效果評價。評價體現任務與資金使用相匹配,資金投入與產出效益相匹配原則,量化產出效益,開展群眾滿意度調查??冃гu價要用數據說話,為提升項目管理和建設水平提出可評價可參考意見建議。四、績效指標及評分辦法(一 )

     管理指標 (5 25 分)

    ?。?/p>

     。有完整的實施方案和績效考核方案,資金足額使用,支出及時、合同、憑證規范,工作檔案、技術檔案完整,及時完成項目階段性工作,總結報告數據詳實完整,及時組織自驗,得 25 分,其它酌情扣分。(二 )

     數量指標 (0 20 分)

    ?。?/p>

     。按照項目實施方案及資金下達計劃,完成項目任務。按照承擔的項目內容,建設新技術示范基地,主要開展新品種引進、蚯蚓套種套養、設施蔬菜補光、水肥一體化、綠色防控等新技術的集成綜合示范,得 20 分,其它酌情扣分。(三 )

     質量指標 (5 15 分)

    ?。?/p>

     。新品種新技術試驗、示范、展示

     - 3 -嚴格按照實施方案執行,數據翔實,有完整的總結報告和試驗報告,得 15 分,其它酌情扣分。(四 )

     時效指標 (5 5 分)

    ?。?/p>

     。

     2022 年 12 月前完成項目建設內容,得 5 分,其它酌情扣分。(五)成本指標(5 5 分)

    ?。?/p>

     。足額投入項目資金,定期核算各項生產成本,促使項目效益最大化。(六)經濟效益(0 10 分)

    ?。?/p>

     。畝產量增加 10%以上,得 5 分;畝產值增加 5%以上,得 5 分,其它酌情扣分。(七 )

     社會效益 (5 5 分)

    ?。?/p>

     。解決種植戶品種更新、技術需求,新品種、新技術示范輻射帶動作用明顯增強,得 5 分,其它酌情扣分。(八)生態效益(5 5 分)

    ?。?/p>

     。推廣水肥一體化、秸稈生物反應堆、蚯蚓生物技術、病蟲害綠色防控等技術,降低肥料農藥使用量 10%以上,得 5 分,其它酌情扣分。(九)可持續影響(5 5 分)

    ?。?/p>

     ?;厥卟诵缕贩N新技術推廣應用率超過 95%,帶動本地區蔬菜行業農業科技應用配套率大幅提升、持效期長,得 5 分,其它酌情扣分。(十 )

     服務對象滿意度 (5 5 分)

    ?。?/p>

     。新型經營主體、示范戶及農戶對本項工作的滿意度達到 80%以上,得 3 分;培訓技術人員滿意度達到 90%以上,得 2 分,其它酌情扣分。五、考核方式(一)過程監管。項目任務下達后,縣級按照項目資金計劃和任務清單,研究制定項目實施方案和績效考核方案,報自治區農業農村廳種植業管理處和園藝技術推廣站備案。建立項

     - 4 -目管理檔案,實施過程中,出現的問題調整和變更進入項目檔案如實反映,重大變更要向農業農村廳種植業管理處和園藝技術推廣站提出變更說明。(二)縣級自評。項目完成之后,青銅峽市農業農村局組織開展自查自驗自評,形成自驗報告和績效自評價報告,報農業農村廳種植業管理處和園藝技術推廣站備案匯總。(三 )

     區級抽驗 。在收到縣級自驗報告和績效評價報告后,自治區農業農村廳種植業管理處或園藝技術推廣站組織有關技術專家、財務人員組成第三方評價小組,對縣級項目執行情況進行抽驗及績效評價,并形成項目整體績效評價意見。六、考核結果青銅峽市農業農村局在政府網進行項目完成情況和資金兌付情況公示,并上報自治區農業農村廳。自治區農業農村廳視情況對項目抽驗結果進行公示。對項目管理到位、工作有創新、成效顯著的縣區,優先和重點安排產業項目扶持。對項目執行不到位,項目資金支出違規者,將視情節輕重,予以通報并責令整改。對項目執行嚴重偏離要求、嚴重違反財經紀律要求者,將提請有關部門追究當事人責任。

     5

    篇五:重點建設項目績效管理方案

    市 智慧城市建設 項目

     績效評價 報告

     項目名稱:

     永濟市 智慧城市建設 項目

     項目單位 :

     永濟市智慧城市建設項目領導組

     委托單位:

     永濟市 財政局

     評價機構:山西廣和會計師事務所有限公司

     201 21 年 年 1 11 月

     目

     錄

     摘要 ................................................................ 1 報告 ................................................................ 7 一、 項目基本情況 ................................................... 7 (一)項目概況 ...................................................... 7 (二)資金概況 ..................................................... 10 (三)項目績效目標 ................................................. 12 (四)項目實施情況 ................................................. 13 二、評價實施思路 ................................................... 13 (一)評價目的和依據 ............................................... 14 (二)評價對象和范圍 ............................................... 15 (三)績效評價截至日期 ............................................. 16 (四)績效評價原則 ................................................. 16 (五)績效評價方法 ................................................. 16 (六)評價的組織及實施 ............................................. 17 (七)績效評價指標體系 ............................................. 18 三、綜合評價情況及評價結論 ......................................... 20 四、績效評價指標分析情況 ........................................... 21 (一)決策情況分析 ................................................. 21 (二)過程情況分析 ................................................. 23 (三)產出情況分析 ................................................. 26 (四)效益分析 ..................................................... 33 五、項目主要經驗做法 ............................................... 41 六、項目實施及管理過程中存在的問題及原因分析 ....................... 42 七、下一步改進建議 ................................................. 42 附件 1:永濟市智慧城市建設項目績效評價指標評分表 ................... 47 附件 2:調查問卷分析報告 ........................................... 56 附件 3:項目支出績效評價合規性檢查 ................................. 61 附件 4:永濟市智慧城市建設項目基礎信息及項目自評情況表 ............. 64 附件 5:項目實施單位訪談 ........................................... 66 附件 6:反映項目績效的照片 ......................................... 68

     永濟市 智慧城市建設 項目

     績效評價 報告

     摘要

     一、項目概況 永濟市智慧城市建設是以永濟市現有信息技術與其它資源要素為基礎,結合國家新型智慧城市指標要求,通過云數據中心與泛在網絡、運行管理中心、信息安全、支撐基礎體系建設,通過感知化、物聯化、智能化的方式,將區域物理基礎設施、信息基礎設施、社會基礎設施和商業基礎設施連接起來,成為新-代的智慧化基礎設施,使永濟市實現區域信息化與城市化的高度融合,把永濟市建設成為高標準新型智慧城市。

     永濟市智慧城市建設內容主要包括:①智慧城市基本框架建設,主要包括建設兩個基礎支撐——泛在網絡基礎支撐與云計算基礎支撐,和一個知識與數據云中心;②應用系統建設,主要包括:智慧政務、雪亮工程、數字城管、智慧醫療的建設;③規章制度標準體系建設;④配套建設城市運行管理中心。

     永濟市智慧城市 項目實施期間為 2018 年 6 月至 2021 年 3 月,項目施工單位為聯通數字科技有限公司山西分公司。

     永濟市智慧城市項目建設資金均由永濟市財政部門安排,截至績效評價日,共收到財政下達資金 6357.63 萬元;項目共完成投資6336.76 萬元,項目已支付款項為 6264.53 萬元。

     永濟智慧城市項目賬面結存資金 105.12 萬元(包括項目資金利息收支凈額 12.02 萬元),其中:未付工程質保金 72.23 萬元,應上繳財政的結余資金為 32.89 萬元。

     二 、 評價結果

     績效評價項目組通過實施數據采集、現場核查、問卷調查、重點訪談、匯總分析等程序,依據相關文件和經審定的評價指標體系及評分標準,對永濟市智慧城市建設項目績效進行客觀評價,最終結果為:總得分為 81.23 分,績效評級為“良”。具體得分情況見下表:

      項目績效評價得分表

     指標 決策

     過程

     產出

     效益

     合計

     權重 20.00 20.00 30.00 30.00 100.00 分值 16.00 15.93 25.80 23.50 81.23 得分率 80.00% 79.65% 86% 78.33% 81.23% 三、項目主要經驗做法

    ?。ㄒ唬娀y籌協調,確保項目高效推進

    ?、?018 年 7 月《永濟市人民政府第 31 次常務會議紀要》決定啟動智慧城市項目建設,確定項目建設內容和建設流程等事項。2018年 11 月 29 日,成立了以常務副市長為組長的永濟市智慧城市建設項目領導組,并決定由永濟市政府信息中心統籌協調智慧城市推進工作。②由政法委、住建局、政府辦、醫療集團等項目使用單位結合部門實際,向領導組積極提供項目建設目標,最終確定項目建設方案,有效推進智慧城市項目建設。③由領導組統一公開招標項目設計及實施單位,項目建設統一規劃、統一建設、統一驗收、統一移交。

    ?。ǘ娀攲釉O計,打破信息壁壘

    ?、夙椖拷ㄔO以為民服務全程全時、城市治理高效有序、數據開放共融共享、經濟發展綠色開源、網絡空間安全可靠為主要目標;②項目建設注重智慧城市項目前期調研,確保項目與整體規劃有效融合。圍繞資源整合共享,推行項目全過程管理,加強項目前期研究和規劃論證,保障項目統籌設計和協調推進,避免重復建設和信息孤島等傳

     統信息化難題。③依據城市發展需求,明確發展方向和建設重點。項目建設突出為民、便民、惠民的原則,本次主要建設智慧政務、智慧醫療、數字城管、雪亮工程,后期會逐步投入智慧環保、智慧交通、智慧農業等項目。④始終堅持“讓信息多跑路,讓群眾少跑腿”的理念。通過云數據中心建設,滿足各單位當前信息化應用和未來平滑擴展的需求,實現信息化資源統一建設、統一使用、統一管理的目標。項目建成后做到政法委、公安局、住建局的視頻資料共享;做到政府部門收發文之間的線上操作,實現無紙化辦公;做到政法委到鄉鎮到村的視頻會議延伸,在疫情期間發揮重大作用;做到人民醫院及其下屬的鄉鎮衛生院、村衛生室的信息交互,實時監控等。

     四、項目實施及管理過程中存在的問題及原因分析

    ?。ㄒ唬┎糠猪椖可形赐度胧褂没蚴褂寐势?/p>

     一是因運營主體未確定等原因,致使魅力永濟 APP、城市運行管理中心整體尚未投入使用;二是因項目推廣不足,致數字城管中的服務熱線受理子系統和全民城管微信公眾系統尚未投入使用;三是因為部門協調緩慢,基層醫療衛生機構管理信息系統中的健康檔案管理、健康服務門戶、基本公共衛生三個模塊尚未接入數據使用;四是因為后期運行費用、運行監管不到位等因素,雪亮工程現有 111 路監控被斷電、斷網或丟失;五是協同辦公系統使用率偏低。協同辦公系統和政務通 APP 個人使用率為 43.8%,行政事業單位使用率為 64%。

    ?。ǘ┭┝凉こ涛催M行信息安全等級保護風險評估,系統安全性不確定

     信息系統受到破壞后,會對社會秩序和公共利益造成嚴重損害,或者對國家安全造成損害,《國家信息化領導小組關于加強信息安全保障工作的意見》明確要求我國信息安全保障工作實行等級保護制

     度,永濟市智慧城市(雪亮工程)未能按照國家相關法規要求對信息系統進行安全等級保護風險評估。

    ?。ㄈ╉椖窟\行效果績效指標值設定不明確

     部分項目效果類指標值未量化,如智慧政務系統的具體使用率、數字城管的立案率、結案率、按期結案率、雪亮工程監控在線率等均未設置具體目標值,無法準確評價項目運行目標的完成度。

    ?。ㄋ模﹤€別項目建設不符合實際工作需求,實用性不強

     城市運行管理中心的集中呼叫系統是按照 12345 政府服務熱線的標準建設的,2019 年 12 月 4 日移交至今未投入使用。2019 年 12月 12 日運城市人民政府發布《關于印發運城市整合政務服務熱線實施方案的通知》要求:以政府公共服務“一號對外”為工作目標,將各類公共服務熱線整合到 12345 政務服務熱線,集中受理市民咨詢、反映、求助、投訴、建議。整合后,縣級和市直單位原則上不再新設其他政務服務熱線。熱線受理、督辦、評價等職責整合后統一交由運城市 12345 政務服務熱線受理中心承擔,各縣(市、區)承辦市 12345熱線轉辦事項。本項目建設的集中呼叫系統現已不符合實際工作需求。

     智慧醫療中的縣鄉一體化系統,主要是按照山西省縣鄉醫療衛生機構一體化建設的相關要求實施的,未能考慮當地群眾就醫現狀、群眾對基層醫療水平的信任度、其他大型醫療機構信息化發展程度、其他市縣縣鄉一體化推廣使用情況等因素,項目建成后使用率偏低。

     城市運行管理中心的集成運維管理系統實用性不強。城市運行管理中心目前尚未配置專業技術人員運行集成運維管理系統,項目發生故障時,各使用單位直接與聯通技術人員電話或微信聯系進行維護修理,方便快捷,無需通過集成運維管理系統上報、派遣維護信息。

     五、下一步改進建議

    ?。ㄒ唬┐_定項目運營主體、加大項目運行推廣,加強信息化隊伍建設

      ①盡快確定城市運行管理中心的運營主體,明確運營單位職責,并加快信息化隊伍建設,以推進項目運行;②加大智慧城市項目宣傳,強化政府服務熱線、數字城管微信公眾號及魅力永濟 APP 的推廣,提高項目在群眾中的知曉度,并讓群眾逐步參與項目運行和監督;③建議由政府部門協調,獲取智慧醫療項目運行所需的外部數據,盡快實現智慧醫療信息共享、互聯互通;④集中呼叫系統與數字城管服務熱線可合并運行,以減少人員及項目推廣投入。

    ?。ǘ?/p>

     加強項 目后期運行監督,與項目后期運行及維護費掛鉤,提高項目使用效率和效果 項目后期運行維護費應與項目整體運行情況掛鉤,對于未投入使用的項目應減少運行維護費,如尚未投入使用的城市運行管理中心,魅力永濟 APP,基層醫療衛生機構管理信息系統中的健康檔案管理、健康服務門戶、基本公共衛生三個模塊,數字城管服務熱線和全民城管微信公眾號,數字城管中 21 個未投入使用的采集終端;對于使用率較低的項目,應根據項目的具體使用情況計算數據使用量支付維護費,如:協同辦公系統和智慧政務 APP。

    ?。ㄈ┞鋵崌倚畔踩燃壉Wo制度,強化網絡和 信息安全管理

     雪亮工程的運營或使用單位應依據《信息安全等級保護管理辦法》、《信息系統安全等級保護定級指南》和《信息系統安全等級保護實施指南》等文件要求,聘請專業機構對信息系統進行安全等級保

     護風險評估,對安全風險因素積極整改,確保信息及信息載體的安全運行。建議在安全保護等級確定后,到所在地設區的市級以上公安機關辦理備案手續。

    ?。ㄋ模┟鞔_項目績效指標,加強項目績效管理意識

     項目應依據前期調研結果和總體績效目標等資料,設定清晰、可衡量的指標值,以對項目支出的效率性、效益性和公平性進行客觀、公正的測量、分析和評判。

     量化后的項目效益類指標值,有利用監督考核項目運行效果。

     永濟市 智慧城市建設 項目

     績效評價 報告

     晉廣和績評(2021)0012 號

     永濟市財政局:

     為全面實施預算績效管理,提高財政資源配置效率和使用效益,增強政府公信力和執行力。根據《永濟市財政局 2021 年重點績效評價實施方案》要求,我單位接受貴局委托,對永濟市智慧城市建設項目(以下簡稱“永濟智慧城市項目”)進行績效評價。該項目評價結果為 81.23 分。有關情況如下:

     一、 項目基本情況

    ?。ㄒ唬╉椖扛艣r

     1. 項目 背景

     智慧城市是指綜合利用各類信息技術和產品,以“數字化、智能化、網絡化、互動化、協同化、融合化”為主要特征,通過對城市內人和物及其行為的全面感知和互聯互通,大幅優化并提升城市運行的效率和效益,實現生活更加便捷、環境更加友好、資源更加節約的可持續發展的城市。建設智慧城市是貫徹黨中央、國務院關于創新驅動發展、推動新型城鎮化、全面建設小康社會的重要舉措。

     近年來,永濟市經濟社會發展突飛猛進,以有色金屬冶煉的經濟產業布局初具規模,隨著城市框架的拉大,需要按照智慧城市建設的思路、手段、創新管理體制機制,提升城市管理水平。2018 年 7 月 2日《永濟市人民政府第 31 次常務會議紀要》議定啟動永濟市智慧城市建設,以永濟市現有信息技術與其它資源要素為基礎,結合國家新型智慧城市指標要求,通過云數據中心與泛在網絡、運行管理中心、

     信息安全、支撐基礎體系建設,通過感知化、物聯化、智能化的方式,將區域物理基礎設施、信息基礎設施、社會基礎設施和商業基礎設施連接起來,成為新-代的智慧化基礎設施,使永濟市實現區域信息化與城市化的高度融合,把永濟市建設成為高標準新型智慧城市。

     2 2. . 項目 立項 依據

    ?。?)《關于促進智慧城市健康發展的指導意見》(發改高技[2014]1770 號)

    ?。?)《中共中央

     國務院關于進一步加強城市規劃管...

    篇六:重點建設項目績效管理方案

    P 項目建設期績效考核細則

     本項目可用性績效根據對項目工程質量情況及項目完成時間進行考核??己藰藴蕬舷率鲆幏兑螅?/p>

     景觀、綠化工程質量需符合CJJ82-2012《園林綠化工程施工及驗收規范》、DB45/T447-2007《xxxx地方標準城市綠化工程施工規范》、DB45/T448-2007《xxxx地方標準城市綠化工程施工質量評定》等,并做到一次性驗收合格; 配套工程質量需符合GB50303-2002《建筑電氣工程施工質量驗收規范》、GB50210-2001《建筑裝飾裝修工程質量驗收規范》、DB45T 119-2004《xxxx地方標準城市夜景照明技術規范》、CJJ 27-2005《城鎮環境衛生設施設置標準》、GB/T 17217-1998《城市公共廁所衛生標準》等,并做到一次性驗收合格; 護岸工程質量需符合SL 260-2014《堤防工程施工規范》、GB50286-2013《堤防工程設計規范》、CJJ37-2012《水利水電工程邊坡設計規范》、SL677-2014《水工混凝土施工規范》、GB/T50805-2012《城市防洪工程設計規范》等,并做到一次

     性驗收合格; 海綿化建設改造示范工程質量需符合《海綿城市建設技術指南》(住房與城鄉建設部2014.10)、《XX市海綿城市規劃設計導則》、 《XX市海綿城市建設設計技術—低影響開發雨水控制與利用工程設計標準圖集(試行)》、GB50268-2008《給排水水管道工程施工及驗收規范》等,并做到一次性驗收合格; 環境保護參照2015《中華人民共和國環境保護法》等; 安全生產參照JGJ59-99《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建筑法》、《安全生產許可證條例》和《建筑工程安全生產管理條例》、JGJ59-2011《建筑施工安全檢查標準》等法律、法規及相關安全文明施工管理規定及施工圖的要求等。

     合作期間,若國家、省、市、縣出臺具體考核辦法或新的相關規定,則上述與之不一致的或未作約定的或約定不明的,以國家、省、市、縣出臺標準為準進行調整并執行。具體考評指標如下表:

     表1

     項目建設期績效考評指標 大類名稱 小類名稱 基本指標 評分標準 一、項目 管理 1.1 建設管理制度 根據《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》等有關法律、法規,結合本項目實際,建立建設管理制度,包括但不限于質量管理、組織管理、成本管理、進度管理、合同管理等。

     建設管理制度體系未建立扣2分;制度不健全、沒有針對性、不符合項目實際的,每項扣0.2分。按照整改通知書要求的時限內完成整改,超過整改期未能完成整改或整改不合格的加扣1分。

     1.2 檔案管建立檔案管理制度并落實到位,確保檔案管理制度體系未建立扣2分;不

     理 工程資料簽章齊全、資料收集整理齊全。

     健全扣0.2分。按照整改通知書要求的時限內完成整改,超過整改期未能完成整改或整改不合格的加扣1分。

    ?、俨槌鲇泄こ藤Y料簽章不齊全、資料收集不齊全情況的每次扣0.2分。按照整改通知書要求的時限內完成整改,超過整改期未能完成整改或整改不合格的加扣1分。

    ?、诋斢幸蚬こ藤Y

     料缺失導致監管部門、監理單位對其質量有異議的,應重新檢測或驗收,若該項檢測結果不合格,每次扣5分 二、組織 管理 2.1 項目公司組織機構及人員配備 組建項目管理機構,組織機構合理,項目公司駐場人員配備齊全,符合投標文件承諾。

     沒有按投標文件承諾組建項目公司項目管理機構,扣1分。按照整改通知書要求的時限內完成整改,超過整改期未能完成整改或整改不合格的加扣2分。

     項目公司駐場人員要求常駐施工現

     場項目部,日??记趯嵭兴⒛樋记诨虼蚩记?,檢查或抽查時發現無正當理由不在崗每人次扣1分 若因項目建設需要,實施機構提出駐場人員變更要求,未按要求及時進行變更的,每次扣2分 三、質量 管理 3.1 工程質量管理制度和體系 項目公司在開始建設工程之前,須建立一套完整的質量保證和質量控制方案交實施機構審查確認后執行,并作為驗收依未按要求提交的扣0.5分;提交方案未通過實施機構審查確認,扣0.5分。按照整改通知書要求的時限內完成整改,超

     據之一。實施機構在收到該質量保證與質量控制方案后的5日內,應提出審查意見;實施機構在收到項目公司的方案后的5日內沒有提出審查意見則視為認可該方案。如實施機構的審查意見要求項目公司進行修改的,則項目公司應當在收到實施機構通知后的3日內修正該方案并將其重新提交給實施機構審查確認后方可執行。

     過整改期未能完成整改或整改不合格的加扣1分。

     3.2 質量管理制度執行 落實質量管理制度和措施 常規工程:檢驗批(主控項目、一般項目)、分項、分部工程各項檢查均應符合相關規范及驗收標準,檢驗批(一般項目)驗收不合格一項扣1分、檢驗批(主控項目)驗收不合格一項扣3分、分項工程驗收不合格一項扣5分、分部工程驗收不合格一項扣10分。

    ?、僭诎肽甓ㄆ诳荚u中發現的檢驗批

    ?。ㄒ话沩椖浚?、檢驗批(主控項目)驗收問題,先行按照以上所列的50%分值扣分,按整改通知書要求的時限進行整改,未在規定的時限完成整改的扣除剩余50%分值。

    ?、谠诎肽甓ㄆ诳荚u中發現的分項工程、分部工程驗收問題,按照以上所列的80%分值扣分,按照整改通知書要求的時限進行整改,未在

     規定的時限完成整改的扣除剩余20%分值。

    ?、墼诓欢ㄆ诳荚u抽查中發現上述問題的,在規定時限和要求完成整改的,不計入當期定期考評扣分中;未按規定時限和要求完成整改的,或已經無法挽回或整改的,按照以上所列的分值計入當期定期考評扣分。

     綠化工程:符合設計要求,喬木、孤

     植灌木不合格每株扣0.1分、地被植物不合格每㎡扣0.1分,原則上要求在3日內完成整改,具體時間以整改通知書要求的時限為準,整改期內完成整改不扣分,超過整改期未能完成整改的按以上所列扣分。

     3.3 工程質量及工程竣工驗收 工程質量達到設計標準、符合有關法律、法規和工程規范;工程竣工驗收合格 工程竣工驗收不合格,則建設期績效考核為不合格,按實施機構下發整改通知書規定的時限、要

     求進行整改,▲經整改后驗收仍未合格,視為社會資本方嚴重違約,政府方有權解除PPP項目合同,啟動退出機制。

     3.4 竣工驗收備案 項目公司應按照適用法律及PPP合同的要求,在本項目工程竣工驗收合格后完成竣工驗收備案,并在竣工驗收完成之日起6個月內向實施機構提交下列項目備案資料:

    ?。?)項目設施的沒有完成備案,扣1分,非項目公司原因延誤不扣分。按照整改通知書要求的時限內完成整改,超過整改期未能完成整改或整改不合格的加扣1分。

     全套施工和竣工圖紙、竣工驗收記錄; (2)所有設備技術資料和圖紙的復印件(包括設備平面圖、說明書、使用和維護手冊、質量保證書、安裝記錄、測試記錄、質量監督和驗收記錄); (3)實施機構合理要求的與項目有關的其它技術文件或資料。

     四、進度 4.1 建設、項目公司應向實施機構提交一份本項未提供《建設、技術管理方案》供實

     控制 技術管理方案 目詳細的《建設、技術管理方案》供實施機構審核。項目公司應嚴格按照前項《建設、技術管理方案》所規定的標準和時間進行建設。

     施機構審核備案扣1分。按照整改通知書要求的時限內完成整改,超過整改期未能完成整改或整改不合格的加扣1分。

     4.2 施工進度計劃 本項目開工之前,項目公司應向實施機構提交施工進度計劃,其中關鍵性節點和工期目標應滿足項目工期要求。

     未提供施工進度計劃供實施機構審核備案扣1分。按照整改通知書要求的時限內完成整改,超過整改期未能完成整改或整改不合格的加扣1分。

     4.3 項目公司按時應 按照項目公司提

     施工進度控制 向實施機構提交工程建設進度周報、月報,周報及月報應合理、詳細地說明已完成的和在建的建設工程進度和質量、工程投資完成情況、安全管理、預計完成工程的時間、存在的問題及處理意見、相關糾正措施等情況,以及實施機構合理要求其說明的其他相關事項。如進度或質量發生問題的,周報、月報應提出挽回的措施和計供的施工總進度計劃關鍵線路的關鍵節點進行考核。除政府方原因、不可抗力原因以及政府方同意的情況外,若無正當理由每次關鍵節點未能按施工總進度計劃完成的,扣除違約金10萬元。至建設期定期考評仍延誤的,每次由實施機構視延誤嚴重程度扣除違約金最高不超過500萬元

     劃。

     4.4 工期延誤 項目公司在發出延誤通知后,應定期(至少應每星期)就相關情況向實施機構提供事件的最新進展報告。除政府方或不可抗力原因,造成工期延誤。

     除政府方原因、不可抗力原因以及政府方同意的情況外,未在實質性完工日期(xxxx年8月20日)前完成的,每超一天扣2分?!诱`超過10日,視為社會資本方嚴重違約,政府方有權解除PPP項目合同,啟動退出機制。

     除政府方原因、不可抗力原因以及政府方同意的情況

     外,若無正當理由,未在xxxx年12月20日前完成竣工驗收(以項目工程整體竣工驗收證書所載明的竣工日期為準)的,每超一天扣2分?!诱`超過10日,視為社會資本方嚴重違約,政府方有權解除PPP項目合同,啟動退出機制。

     4.5 資金撥付和財務管理項目公司應健全資金撥付和財務管理制度,并報實施機構備案。在確保工程進資金撥付和財務管理制度未報實施機構審核備案的扣1分。按照整改通知書

     制度 度的前提下,項目公司應堅持按計劃、按程序、按工程進度支付資金。

     要求的時限內完成整改,超過整改期未能完成整改或整改不合格的加扣1分。建設資金支付應符合工程進度計劃,程序合規,查出違規情況每次扣1分 五、安全管理 5.1 安全生產 執行有關安全管理制度,確保安全建設。

     發生安全事故的,以安監部門調查報告認定事故一般事故扣20分 較大事故扣40分 ▲重大事故及以上,視為社會資本方嚴

     監管責任為準,如屬社會資本負主要責任 重違約,政府方有權解除PPP項目合同,啟動退出機制。

     六、項目公司義務 6.1 配合現場檢查 在合作期內,在不影響正常建設進度、不損害利益等前提下,項目公司對于實施機構及其他政府部門對本項目設施的參觀、考察事宜給予必要的便利和配合。

     不配合檢查行為,每次扣3分 6.2 在不可預見的自 不配合政府工作

     配合政府工作 然災害等極端環境下,項目公司應積極配合政府方做好項目范圍內及相關范圍的防災減災等相關工作,不得以本項目對抗涉及公共安全及公共利益的事項。

     行為,扣10分 6.3建設期資金鏈保證 項目公司和社會資本在本項目建設期內不得抽回、侵占和挪用項目資本金及其他建設資金。

     ▲發生前述行為,視為社會資本方嚴重違約,政府方有權解除PPP項目合同,啟動退出機制。

     項目資本金一次到位,其余建設資金應按計劃分期足額到項目資本金沒有全部按時到位的,每延誤一天扣2分;▲

     位,項目公司應采取有效措施防止資金籌措不力,以免造成項目建設資金鏈中斷。

     建設過程中發生項目建設資金鏈中斷導致項目無法繼續完成,視為社會資本方嚴重違約,政府方有權解除PPP項目合同,啟動退出機制。

     項目公司應編制資金使用計劃,報實施機構審核。

     資金使用計劃未報實施機構審核備案扣1分;審核不通過扣0.2分。按照整改通知書要求的時限內完成整改,超過整改期未能完成整改或整改不合格的加扣1分。

     6.4 融資文件 融資文件合規性,應確保貸款協議、擔保協議等融資文件中包含有本項目PPP合同要求貸款人承諾的條款。

     融資交割必須在合同簽訂90天前完成,并向實施機構提交相關的融資文件進行備案,每延誤一天扣1分,▲延誤超過30日,視為社會資本方嚴重違約,政府方有權解除PPP項目合同,啟動退出機制。

     提交融資文件不合規扣1分,按照整改通知書要求的時限內完成整改,超過整改期未能完成整

     改或整改不合格的加扣1分。

     融資文件按時完成備案,社會資本和項目公司簽署、取得或完成各種貸款協議、貸款承諾函、授信文件、擔保協議等融資文件后,應在5日內將相應的融資文件之原件交實施機構驗明,并留加蓋社會資本和項目公司公章的復印件由實施機構備案,同時還應交付關于貸款人已知悉本未按時完成備案,每次扣1分。按照整改通知書要求的時限內完成整改,超過整改期未能完成整改或整改不合格的加扣1分。

     合同全部條款和附件的證明材料。

     6.5 工程承包商選擇 根據適用法律和基本建設程序、批準的初步設計和施工圖設計、所有適用的施工標準、規范及本合同的其他要求,依法自行承擔或選擇有相應資質的承包商進行本項目施工建設,并確保在施工過程中不得出現轉包或違法分包的情況。

     ▲出現轉包或違法分包情況,視為社會資本方嚴重違約,政府方有權解除PPP項目合同,啟動退出機制。

     6.6 工程建結合本項目的實際情況,購買項目建未購買扣1分。按照整改通知書要求

     設保險 設期間的保險險種。購買保險后,應將保險合同原件交實施機構查驗,并留加蓋項目公司公章的復印件由實施機構備案。

     同時督促項目工程的施工單位投保下列險種:

    ?。?)建筑安裝工程一切險; (2)建筑施工人員團體意外傷害險。

     的時限內完成整改,超過整改期未能完成整改或整改不合格的加扣1分。

     七、其他 7.1 行政處罰、通相關職能部門發出行政處罰決定書或通報批評,按要求完行政處罰或通報批評按照以下層級視情節嚴重程度進

     報批評 成整改及繳納罰款。

     行扣分/每單行政處罰決定書或通報批評:

    ?、賴鴦赵翰块T、直屬機構、直屬事業單位及以上:10-20分 ②xx自治區政府辦公廳:5-15分 ③xx自治區政府工作部門直屬機構、直屬事業單位:1-5分 ④XX市政府辦公廳:1-5分 ⑤XX市級及以下

     部門、單位:0.1-1分 (扣分取建設期績效考評指標表與7.1“行政處罰、通報批評”項最高者,不重復扣分)

     八、整改 8...

    篇七:重點建設項目績效管理方案

    考評制度試行稿 一、 總則 第一條 績效管理的目的 1. 保證企業愿景及戰略目標的實現 2. 促進組織和個人績效的改善 3. 作為激勵的評判標準 第二條 績效管理的原則

     1. 公開性原則 2. 客觀性原則 3. 開放溝通原則 4. 差別性原則 第三條 績效管理的組織 1. 公司成立績效管理委員會, 為公司的績效管理最高決策機構, 領導公司的績效管理工作。

     2. 公司績效管理委員會由公司的總經理, 副總經理, 各部門經理組成。

     3. 公司總經理任績效管理委員會主任。

     4. 公司的績效管理委員會每半年召開一次會議, 也可以根據績效管理工作的需要, 由公司總經理提出臨時召開。

     公司負責人力資源管理的專職人員列席參加。

     5. 專職部門:

     公司的行政綜合部負責公司的績效管理工作的組織和系統的維護

     二、 績效分類

     第四條 公司內績效分為部門績效, 項目績效和員工績效, 具體見下表:

     表 1 公司績效分類表 績效類別 考評人 被考評人 周期 方法 部門績效 公司經理室 部門經理 一年 KPI 項目績效 項目經理績效 公司級項目是績效管理委員會,部門級項目是部門經理 項目經理 項目周期 KPI 項目組員工績效 項目經理 項目組員工項目周期 行為規范員工績效 部門經理 員工 一年 行為規范注:

     行為規范是簡化的績效管理工具, 是衡量崗位任職者工作績效好壞的一種標準, 這些標準包括了工作量, 工作完成的及時性和有效性, 工作態度三方面。

     三、 部門績效 第五條 績效計劃, 每年的年初各部門經理根據各自的部門職責及公司戰略目標和年度經營計劃與公司經理室溝通確定各自 的績效合同具體見附表一(部門績效合同)。

     部門經理根據確定的績效合同, 編制自己的工作計劃, 工作計劃應該包括, 為完成績效合同內容所做的工作, 工作目標及時間節點等。

     第六條 績效回顧, 前三個季度的每個季度結束后, 各部門經理應該就自己的工作計劃和實際完成情況與經理室溝通, 達成一致并填寫自己的季度績效回顧表見附表二(部門季度績效回顧表)

      第七條 績效考評, 每一個績效年度結束后, 公司經理室根據每個部門的績效合同, 工作計劃及實際完成情況與部門經理溝通后, 在績效合同中對每個部門經理進行績效打分。

     四、 項目績效 第八條 項目績效分為項目經理績效和項目組員工績效。

    ?、屙椖拷浝砜冃?第九條 公司對項目經理的考評內容及標準見下表:

     表 2 項目經理績效考評內容及評分標準表 KPI 指標解釋(含評分要素)評分等級 預算執行 項目 的各項費用預算及執行情況 ( 1. 實際發生費用 /計劃費用;

     2. 委外支付計劃執行準確性)

     1 分:

     (5%, +∞) 或出現委外執行嚴重失誤 2 分:

     (0, 5%] 3 分:

     [-10%, 0] 4 分:

     (-∞, 0)

     項目質量 采用公司統一的問卷向客戶調查 項目執行進度 項目 進度計劃的執行情況(提前天數/ 計劃天數)

     1 分:

     由于項目組原因造成比計劃拖延 15%以上 2 分:

     由于項目組原因造成比計劃拖延 5%以上 3 分:

     [0, 5%] 4 分:

     提前(5% , 10%]完成 5 分:

     提前 10%以上完成 員工成長 直接應用所有參加項目的員工的成長評分表的簡單平均分

     表 3 員工成長評分表

     第十條 每個項目開始前, 根據項目級別的不同, 由部門經理或者公司經理室來任命項目經理, 并與項目經理溝通, 在啟動項目前必須明確項目的考評內容。

     第十一條 在項目完成后, 項目經理應該向項目考評人申請考評。

     申請及考評表見附表三(項目考評申請及考評表)

     第十二條 項目考評人, 根據項目的完成情況及公司的評分標準進行項目經理績效評分, 填寫在項目考評申請及考評表內。

     等級 評分項 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 感覺提高 項目工作的有效性項目分工的合理性項目內部協調配合

     平均分(簡單平均)

      ㈡項目組員工績效 第十三條 項目組員工的考評內容及評分標準見下表:

     表 4 項目組員工考評內容及評分標準表

     第十四條 項目 組員工在進入項目 時就必須與項目 經理溝通并填寫月度計劃及小結表, 見附表四(200

     年

     月月度工作計劃及小結表)

     第十五條 在項目結束后, 項目經理應該根據員工在項目組中的工作情況來填寫行為規范考評表見附表五(行為規范考評表)

     五、 員工績效 第十六條 每年的年初, 部門經理根據員工的崗位職責及員工的具體情況與員工進行溝通并填寫員工績效計劃及考評表見附表六 (員工績效計劃及考評表)

     第十七條 員工根據自己的員工績效計劃及考評表編制自己的工作年度計劃, 內容包括工作內容, 目標及時間節點等。

     第十八條 年中部門經理可以就員工的計劃及完成情況與員工進行溝通, 總結不足與改進措施。

     內容 權重 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 工作量 25% 未完成項目經理交辦的工作量的80%;

     因為交付的工作未能及時或者有效的完成, 對項目進行造成嚴重影響 完成項目經理交辦的工作量的 80%以上 完成了項目經理交辦的全部工作 在 3 分的基礎上, 能完成整個項目工作量的 40%以上 在 3 分基礎上, 能完成整個項目工作量的 70%以上工作完成的及時性和有效性 45% 因為交付的工作未能及時或者有效的完成,對項目進行造成較大影響 按時完成項目經理交辦的工作, 并且基本能滿足要求 在 3 分的基礎上, 工作成果得到項目經理贊賞 在 4 分基礎上, 工作成果具有一定創新性 工作態度 30% 不服從項目經理安排, 消極怠工 偶有不服從項目經理安排, 消極怠工, 經指出改正 服從項目經理管理 在 3 分的基礎上 , 客戶導向, 工作認真負責, 有團隊精神 在 4 分基礎上, 工作積極主動

     第十九條 每年結束后, 部門經理根據員工的年度工作計劃及實際完成情況, 與員工進行溝通并填寫員工的績效計劃及考評表的考評打分部分。

     第二十條 員工績效的計算:

     員工績效 EP=P1*n1%+P2*n2%+P3*n3%,

     P1,P2,P3,見附表六。

     n1%,n2%,n3%的數值由部門經理和員工在年終溝通后確定但是必須保證 n1%,n2%,n3%的和為 1。

     非業務人員的n2%,n3%為 0。

     六、 申訴及處理 第二十一條

     當有部門經理對考評結果存在異議時, 部門經理可以向績效管理委員會提出申訴。

     第二十二條

     當有其它崗位員工對考評結果存在異議時, 可以向總經理提出申訴。行政綜合部受理后組織調查, 并提出處理意見, 由績效管理委員會審核通過。

     七、 責任 第二十三條

     績效管理委員會職責 1. 負責考評審核、 分析部門考評結果;

     2. 崗位績效考評結果審核及申訴的協調和處理。

     第二十四條 行政綜合部職責 1. 負責組織績效管理流程的實施 2. 負責編制公司季度/年度分析報告 3. 負責經營指標的收集和分析研究, 針對存在的偏差, 擬定對策措施,并進行跟蹤 4. 協調處理績效考評的申訴 第二十五條 部門經理的職責 1. 負責提供相關季度績效回顧及改進計劃 2. 本部門績效體系運作的整體組織及管理 3. 所屬員工的績效指導與評價 第二十六條 項目經理

     1. 負責項目組員工的任務分配和工作指導 2. 負責項目組員工的績效指導與評價 第二十七條 員工職責 1. 溝通確定績效目標和內容 2. 負責履行本崗位績效計劃 3. 在雙向溝通的基礎上, 按時完成績效小結和改進計劃 八、 附則 第二十八條

      本制度的修改權及解釋權歸公司績效管理委員會。

     第二十九條

      本制度自頒布之日起實施。

     附表一:

     部門績效合同 部門績效合同

     第一部分:

     考評內容

     KPI(A)

     權重(B)

     評分等級(C)

     得分(D=B*C)

     結果說明 銷售額

      利潤

      任務

      項目質量

     總績效分數(E=∑D)

     附:

     考評標準 KPI 指標解釋(含評分要素)

     評分等級

      1 分:

      2 分:

     3 分:

      4 分:

     5 分:

      1 分:

      2 分:

     3 分:

      4 分:

     5 分:

      1 分:

     2 分:

      3 分:

     4 分:

      5 分:

     1 分:

     2 分:

     3 分:

     4 分:

     5 分:

     1 分:

     2 分:

     3 分:

     4 分:

     5 分:

     第二部分:

     評估總結

     一、 考核期內總體績效回顧

     1. 哪些目標已經達到?

      2. 哪些目標還未達到?

      3. 哪些客觀條件對達到目標產生了積極或消極的影響?

      4. 新增項目與完成情況以及加分情況

      被考核人 考核人 簽名 日期 簽名 日期 考核初期

      考核末期

     附表二:

     部門季度績效回顧表 部門季度績效回顧 一、 基本信息:

     被考核人姓名:

      部門:

      崗位:

     考核人姓名:

      部門:

      崗位:

     回顧期:

     從

     年

     月

     日 至

     年

     月

     日 二、 回顧內容 KPI(A)

     計劃事項及目標 完成情況 備注

      三、 簽名確認 被考核人 考核人 簽名 日期 簽名 日期

      附表三:

     項目考評申請及考評表 項目經理考評申請及考評表

     項目編號:

      項目名稱:

     項目等級:

      項目起始日期:

     一、 項目考評申請 1. 項目書面資料全部交公司信息部

      信息部簽字:

     2. 項目電子文檔資料全部上傳信息庫

      信息部簽字:

     3. 項目尾款全部收回

      行政綜合部:

     4.

     5.

     二、 考評內容 KPI(A)

     權重(B)

     評分等級(C)

     得分(D=B*C)

     結果說明 預算執行 25%

     客戶評價項目質量 25%

     項目執行進度 38%

     員工成長 12%

      總績效分數(E=∑D)

      三、 簽字 考評人:

     被考評人:

      日期:

     附表四:

     月度工作計劃及小結表 200

     年

     月月度工作計劃及小結表

     項目編號:

     項目經理:

      項目起始日期:

     被考核人姓名:

      部門:

      崗位:

      考核人姓名:

     部門:

      崗位:

     項目 工作計劃 時間節點要求 工作目標 實際完成情況

     日常工作任務

     本月特定事項

      額外工作事項

      月初簽名:

     被考核人簽名:

     考核人簽名:

     日期:

      月末簽名:

     被考核人簽名:

     考核人簽名:

     日期:

      填寫說明:

     1.

     日常工作任務指每月都要做的常規工作

     2.

     本月特定事項指不是每月都發生但能在月初預見的任務或某項任務是有周期性的, 但周期不是一個月

     3.

     額外工作任務指月中領導臨時交辦的任務, 在月中發生時由被考評人填寫 4.

     時間節點欄應盡量用時間節點描述, 不能指定時間的可根據工作流程或其它指標細化

     5.

     工作目標對工作結果應達到什么標準、 做到什么程度的描述 6.

     工作計劃、 時間節點、 工作目標欄內容在考評人與被考評人溝通后, 由被考評人填寫 7. 實際完成情況是月末考評人和被考評人進行溝通后由考評人填寫記錄。

     附表五:

     行為規范考評表 行為規范考評表

     項目編號:

      項目經理:

     項目起始日期:

     被考核人姓名 :

     部門:

      職位:

     考核人姓名 :

     部門:

      職位:

     指標名 稱 權重(合計 100%)

     績效評分等級 (考核期內月 度小結表綜合得分)

     績效積分 (權重× 績效評分等級)

     績效積分的結果說明 工作量

     25%

     及時性和有效性

     45%

     工作態度

     30%

      考核期: 200

     年 被考核人 考核人 簽

     名

     日 期:

     附表六:

     員工績效計劃及考評表

     部門:

      部門經理:

      員工姓名:

     日期:

      一、 部門經理考評績效(P1)

     權重(B)

     指標類別 指標(A)

     指標解釋及評分標準 相應計劃 評分等級(C)

      得分(D=B*C)

      備注 遵守勞動紀律類

      員工成長類

      對公司的貢獻類

      其它類

      總績效分數(E=∑D)

      二、 員工項目績效(P2)

     三、 作為項目經理績效(P3)

     項目 項目 1 項目 2 項目 3 項目 4 平均分 評 分

      四、 員工年度績效總分(P)

     P1 P2 P3

     綜合得分 ---- 確認簽名 權重 評分 小計

      考評人:

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     被考評人:

    ?。?/p>

    ?。?/p>

     日期:

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    ?。?/p>

     ----

     項目 評 分

     項目 1 項目 2 項目 3

     項目 4 平均分

    篇八:重點建設項目績效管理方案

    于進一步加強城建重點工程建設管理的實施方案 武政辦[2008]133 號

     當前, 我市正處于城市建設的高峰期, 一批建設規模大、 綜合效益高、 帶有全局性的城建重點工程相繼開工和加快推進, 有力提升了城市綜合功能, 增強了城市承載力, 對我市經濟社會發展起到了良好的支撐作用。

     隨著大規模建設的展開和國家宏觀經濟的變化, 我市城市建設管理工作面臨一些亟待解決的新情況、新問題。

     為進一步提高全市城建重點工程工期管理、 文明施工水平和工程質量,為我市創建全國文明城市提供有力支撐, 根據《市人民政府關于進一步加強城建重點工程建設管理的意見》 (武政[2008]41 號)的有關要求, 特制訂如下實施方案。

     一、 指導思想 以創建全國文明城市為契機, 充分認識進一步加強城建重點工程建設管理的重要性和緊迫性, 緊緊抓住當前城市建設發展的難得機遇, 認真應對建設管理工作面臨的新挑戰, 切實解決工期管理、 施工管理、 文明施工管理存在的問題, 堅持以人為本、 規范建設, 堅持標本兼治、 重在治本, 進一步強化責任意識和服務意識, 實行齊抓共管, 建立長效管理機制, 全面加強施工現場管理, 倡導現場服務、 現場解決問題, 不斷提高建設管理水平, 最大限度地降低建設高峰期的負面影響, 大力營造良好的施工環境, 為我市創建全國文明城市奠定良好基礎。

     二、 主要內容 (一)進一步加強工期管理 1. 高效推進項目審批工作。

     由市城建重點工程建設領導小組(以下簡稱市領導小組)辦公室會同建設責任單位制訂城建重點建設項目的建設進度目標, 市發展改革委、 建委, 市財政、 規劃、 國土房產、 環保、 水務、 城管、 園林局等負有城建重點建設項目前期審批和協調等職能的管理部門應本著“超常規、 不違規”的原則, 增強主動服務意識, 根據項目的建設進度目標要求, 合理確定審批時限和服務標準, 限時完成各項審批和協調工作。

     各審批部門要切實轉變觀念, 對城建重點建設項目應從監管審批向協調服務轉變, 寓管理于服務之中, 圍繞項目建設的需要主動配合建設責任單位完成審批工作。

     建設責任單位應履行建設業主職責, 認真執行基本建設程序, 確定專人辦理

      各項前期工作, 并應保證上報給各部門審批的文件編制質量符合有關要求; 對于各部門審批中的反饋意見, 應認真采納并予以修改完善, 以確保按期完成項目前期工作。

     2. 積極多渠道融資, 保障建設資金。

     市建委、 市發展改革委、 市財政局要科學編制年度城建重點工程建設計劃, 其資金安排原則上不留缺口。

     根據實際融資情況確定建設規模, 科學安排城建重點工程建設資金。

     市領導小組辦公室要會同有關部門對城建重點工程建設資金實行跟蹤審查, 確保資金及時到位并合理使用。

     市城投公司、 市城建基金辦要進一步完善“統一管理、 集中直付” 的城建資金管理辦法, 切實按照市建委、 市財政局審定的資金計劃組織落實市級資金撥付工作, 在手續齊備的情況下, 3-7 個工作日將資金直接撥付到設計、 施工、 征地拆遷等單位。

     對征地拆遷費用按經確認的評審價格全額支付到位, 對施工單位合同范圍內的建安工程投資, 按 80%的比例撥付到位。

     土地封閉項目業主應負責落實項目建設資金, 保證建設資金及時撥付到建設工程上。

     各城建融資單位要進一步深挖潛力, 增強直接融資力度, 吸引社會資本, 積極開展融資創新, 充分運用 BT、 BOT 等方式, 理順基礎設施服務價格體制, 深化路橋收費改革, 切實落實融資任務。

     市財政局要積極支持各城建融資單位, 及時到位項目資本金和財政性資金。

     市城投公司、 市城建基金辦要通過銀行貸款、利用外資、 企業債券等方式多渠道籌集市級資金, 保障城建重點工程建設。

     各土地封閉項目業主要抓緊出臺資金平衡方案并上報審批后組織實施。

     3. 加快征地拆遷進度。

     按照“市區聯手、 以區為主” 的原則, 由建設工程所在區作為推進征地拆遷工作的責任主體, 充分發揮區級政府屬地管理的優勢,依法依規, 有情操作, 保持穩定, 加快征地拆遷進度。

     市人民政府與各區政府簽訂征地拆遷安置工作目標責任書, 并納入市級績效考核目標。

     征地拆遷所需資金由責任單位根據相應職責本著簡化、 高效的原則, 及時撥付到位, 以確保工作需要。

     規劃、 國土房產部門要積極主動與建設責任單位做好銜接, 保證用地計劃、還建安置點在項目開工前得到落實。

     各區人民政府和城管部門要加強對工程實施范圍內違法搶建的控管, 強力拆除違法建筑。

     4. 加快推進管線遷改。

     建設責任單位應統籌考慮管線建設, 及時辦理相關

      規劃建設手續, 并積極加強與管線權屬單位的溝通, 為建設施工創造必要條件。規劃部門應及時做好工程管線綜合規劃的審批工作, 并結合工程實際情況及時調整管線規劃, 為建設過程中管線臨時遷改作好指導服務工作。

     各管線權屬單位應積極支持工程建設, 不得推諉拖延, 市建委要積極做好協調工作。

     5. 從優選擇設計、 施工、 監理企業。

     對城建重點工程實行預選承包商制度。建設責任單位可根據工程需要, 在招標文件和資格預審文件中設置相應條件, 以保證通過招標選擇出真正有實力、 善管理、 能打硬仗的承建企業。

     同時, 要求中標企業選派經驗豐富的項目管理團隊參與工程建設, 加強工期控制。

     對城市中心區域的重大項目, 應在確保工程質量和安全的基礎上, 堅持工期優先, 綜合考慮社會效益和建設成本, 優化施工組織, 加大建設投入, 督促施工企業上足施工設備和人員, 盡量縮短工期, 換取較大的社會經濟效益, 最大程度地減少工程建設對城市環境和市民生活的影響。

     各建設責任單位應根據工程建設要求, 制訂和落實項目竣工工期倒排方案。

     同時, 加強對承建企業的責任約束, 提高對建設工期的可控力, 對在約定工期內因人為因素不能按時完工的要追究違約責任。

     對不能按期完工的承包企業, 建設管理部門要將其違約行為記入企業不良信譽檔案, 并作為重點工程承包商動態管理的重要依據之一。

     (二)進一步加強安全生產和工程質量管理 1. 堅持安全第一、 預防為主的方針, 進一步完善安全生產責任制和群防群治制度。

     按照企業負責、 行業管理、 政府監管、 群眾監督的原則, 完善安全生產工作方案, 積極預防, 確保不發生重大安全生產事故。

     各有關部門和單位對在建項目的主體結構、 深基坑、 起重機械、 現場臨時設施、 高空作業, 以及特種作業人員持證上崗情況要進行重點監管。

     高度重視高溫高寒和惡劣氣候條件下的安全生產管理, 開展預防坍塌事故等專項治理, 嚴防發生施工現場火災和食品中毒等事故。

     2. 按照國家法律、 法規和標準規范進行設計、 施工, 建立健全工程質量保證體系, 落實質量終身責任制, 力爭建設優質工程。

     切實加強對地鐵、 隧道和橋梁等重大工程質量的重點監督。

     強化工程地基基礎、 主體結構施工質量監管, 加強對工程常見質量通病的整治。

     3. 對存在嚴重質量、 安全隱患的, 一律責令其停工整改; 不認真整改的,

      要堅決予以處罰。

     (三)進一步提高文明施工水平 1. 按照“打圍、 清渣、 降塵、 便民” 的要求, 全面落實文明施工標準和要求。

     進一步明確職責, 強化文明施工責任制, 工程建設單位要對文明施工負總責,施工單位對文明施工負直接責任, 監理單位要把文明施工作為重要的監理內容。

     2. 嚴把開工勘驗關。

     加強開工前技術交底和文明施工方案審查, 施工單位要對有關地下管線進行詳細調查, 并進行必要的勘探, 保護好水、 電、 氣等設施,嚴禁野蠻施工。

     科學設計作業流序和設定作業面, 盡量減少對路面和綠化帶的占用, 設置足夠的便民通道, 方便市民出行。

     對施工現場要按標準設置圍擋、 車輛沖洗設施, 達不到標準的不準開工。

     3。

     嚴格控制施工作業揚塵污染。

     加強施工現場用料和余土的管理, 對工地內裸露的土壤要采取軟覆蓋或臨時綠化等措施, 臨時堆放的渣土必須用防塵布遮蓋, 粉塵顆粒材料入庫存放。

     運輸車輛駛離工地前必須沖洗干凈。

     4. 嚴格控制夜間施工。

     確需夜間施工的須經環保部門批準后方可施工, 并應在規定的時間和范圍內作業, 作業時必須采取切實可行的減噪措施, 把施工中產生的噪聲降低到最小程度, 沒有按要求施工的, 必須及時整改到位。

     5. 進一步改善建設工地集中居住務工人員的居住環境。

     嚴格落實務工人員宿舍建設的各項指標, 特別要重點督促各工地務工人員生活用品專柜的落實。

     6. 加強施工交通組織。

     公安交管部門要圍繞重點工程建設, 科學組織交通,會同有關部門制訂完善局部和區域性交通組織疏解方案和交通堵塞應急處理方案, 盡可能減少施工對城市交通的影響。

     7. 公開透明, 接受監督。

     每個工地要在外墻醒目位置設置“一圖六牌” (工地平面布置圖, 工程概況牌、 管理人員電話牌、 安全生產紀律牌、 文明施工牌、防火責任牌、 工期公示牌), 在城建重點工程開工之日, 在施工現場公布竣工時間和建設、 施工、 監理單位責任人姓名、 咨詢監督電話, 以便市民知情和監督。

     三、 主要措施 (一)切實加強組織領導 市城建重點工程建設管理各責任部門和單位要在市領導小組的統一指揮下,按照職責分工(附后), 積極主動做好工作。

     市領導?。?組辦公室要加強對領導小

      組確定事項的督辦落實, 建立協調、 督辦、 通報和考評等工作機制, 并從有關部門抽調力量, 專門負責這項工作。

     (二)強化巡查和監督制度 1. 加強巡查檢查。

     主要采取三個結合的方式進行:

     一是全面普查與重點檢查相結合, 既掌握面上的整體動態, 又突出重點項目的監管; 二是日查與夜查相結合, 堅持每周兩次夜查行動, 切實加強夜間易發時段的監管; 三是現場監管與遠程監控相結合, 迅速啟動重點工程遠程視頻系統監控, 實行全天候監管, 有效提高監管工作水平。

     2. 加大聯合執法和處罰力度。

     建立部門之間的定期通報和聯合執法機制,形成工作合力。

     對檢查中發現的問題, 各部門要按照職責及時依法處理。

     對存在嚴重問題的建設工地, 要實行“五個一批”, 即:

     停工整改一批、 依法處置一批、媒體曝光一批、 網上公示一批、 吊銷證照一批, 并按照不良行為記錄和公布制度限制其招投標活動, 情節嚴重的清退出武漢建設市場。

     (三)嚴格實行考評問責制 1. 建立全市城建重點工程目標管理責任考評制度。

     每年由市人民政府與重點工程的各相關責任單位簽訂目標責任狀, 明確考評項目、 考評事項、 考評標準和獎懲條件。

     根據各目標責任單位履行職責的情況進行量化評分, 年終匯總。

     具體考評工作由市領導小組辦公室組織實施。

     2. 實行全市城建重點工程目標管理問責制度。

     各目標責任單位應在年終向市領導小組匯報全年的履責情況, 市領導小組辦公室要通過多種渠道了解和掌握各目標責任單位履責情況, 定期進行檢查, 對履責不到位的, 要予以通報批評;年終考評不合格的, 不得參加評先, 扣發績效工資, 并追究相關責任人責任; 相關責任單位和責任人必須向市領導小組作出說明。

     (四)充分發揮宣傳輿論作用 1. 加強輿論監督。

     各責任部門和建設責任單位要善于借助輿論監督改進工作, 同時采取多種形式, 拓寬溝通渠道, 對媒體和市民反映的問題, 要認真解決,及時反饋。

     2. 加強正面引導。

     由市領導小組辦公室牽頭, 共同建立城市建設宣傳平臺,進一步加大對我市城市建設工作的宣傳力度, 在報刊、 電視、 網絡等媒體上開辟

      專欄, 對城市建設工作進行有計劃、 有組織的宣傳報道, 及時溝通信息, 適時發布重要新聞, 讓廣大市民及時了解城市建設進展情況, 體諒城市建設遇到的暫時困難, 滿足市民的知情權, 凝聚民智民力, 為城市建設獻計獻策, 形成有利于推進城市建設的良好社會氛圍。

     市城建重點工程建設管理工作職責分工各區人民政府(開發區、 風景區管委會):

     負責本轄區內項目的征地拆遷和違法建筑控管等工作。

     市發展改革委:

     負責對需報國家和省審批的項目進行審查、 報批等工作。

     市建委:

     負責對不需報國家和省審批的項目進行投資審批, 負責工程建設的質量、 安全和文明施工管理等工作。

     市財政局:

     負責工程建設市級財政資金的撥付管理等工作。

     市金融辦:

     負責指導項目的貸款融資等工作。

     市規劃局:

     負責工程建設的規劃管理等工作。

     市國土房產局:

     負責工程建設的土地管理、 拆遷管理等工作。

     市城管局:

     負責工程建設道路挖掘管理, 工程渣土運輸管理, 工程周邊違章占道清理等工作。

     市公安局交通管理局:

     負責工程建設期間交通組織等工作。

     市環保局:

     負責工程建設環境影響評價管理, 施工噪聲監管等工作。

     市水務局:

     負責工程建設涉及堤防的報批, 水務項目建設的行業監管等工作。

     市園林局:

     負責工程建設涉及園林綠化的審批管理, 園林項目建設的行業監管等工作。

     市人防辦:

     負責工程建設涉及人防建設的審批管理等工作。

     市城投集團、 武漢地鐵集團、 地產集團、 武漢王家墩中央商務區投資公司、武漢化工投資公司:

     負責按照項目業主的職責以及市人民政府確定的融資任務,履行資金籌措、 項目報批、 建設協調等工作。

     其他相關部門按照各自職責做好工作。

    篇九:重點建設項目績效管理方案

    實施預算績效管理實施方案 為全面加強預算績效管理工作,加快建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系,不斷提高財政資源配置效率和使用效益,結合我區實際,制定如下實施方案。

     一、總體要求

     以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,圍繞中央和省、市決策部署,創新預算管理方式,牢固樹立績效理念和過緊日子的思想,按照總體設計、統籌兼顧,全面推進、突出重點,科學規范、公開透明,權責對等、約束有力的原則,建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系,實現預算和績效管理一體化,為推動 XX 區經濟社會高質量發展提供強有力保障。

     二、工作措施 (一)構建全方位預算績效管理格局。

     1.實施預算績效管理。將財政收支預算全面納入績效管理,預算收入要實事求是、積極穩妥、講求質量,落實從約束性轉向預期性的規定,收入預算編制必須與經濟社會發展水平相適應,與財政政策相銜接,嚴禁脫離實際制定增長目標。預算支出要科學界定政府職責邊界,要統籌兼顧、突出重點、量力而行,嚴格實行“零基預算”,嚴格支出保障序列,嚴格控制一般

     性支出,著力支持全區重大發展戰略和重點領域改革,確保財政資源高效配置,增強財政可持續性。

     2.實施部門(單位)預算績效管理。將部門(單位)預算收支全面納入績效管理。圍繞部門(單位)職責、行業發展規劃和年度重點任務,嚴格按預算支出標準和績效管理等相關規定編制部門預算。以預算資金管理為主線,統籌考慮經濟活動,從運行成本、管理效率、履職效能、社會效應、可持續發展能力和服務對象滿意度等方面衡量部門整體及核心業務實施效果,切實提高部門(單位)整體績效水平。

     3.實施政策和項目預算績效管理。將政策和項目全面納入績效管理,以區委、區政府確定的重大政策和項目為重點,既關注資金的直接產出和效果,又關注宏觀政策目標的實現程度。強化結果導向,從數量、質量、時效、成本、效益等方面,綜合衡量政策及項目預算資金使用效果。持續加強對跨年度實施的重大政策和項目實行全周期跟蹤問效,及時清理執行到期、績效低下的政策和項目。

    ?。ǘ┙⑷^程預算績效管理鏈條。

     1.健全預算績效指標體系。按政府預算、部門(單位)預算、政策、項目四個大類構建共性指標和個性指標體系。政府預算績效指標以促進全區財政推進經濟發展、優化收支結構、提高管理水平為基本導向,主要反映全區財政收支狀況、運行

     管理、風險控制等綜合績效。部門(單位)預算績效指標主要反映部門(單位)目標完成、預算編制、執行進度、支出控制、實施績效、違規記錄等情況。政策績效指標凸顯政策體系的完整性、政策間的關聯性、實施對象的精準度、政策標準的合理性等。項目績效指標按照通用、板塊、大類、個性 4 個層次,以項目通用績效指標為基礎,按照產業發展、民生保障、基礎設施、行政運行 4 個板塊分設指標,每個板塊按照大類細化指標,單個項目增設個性化指標。

     2.建立事前績效評估機制。各部門(單位)要將績效關口前移,對新增重大政策和項目實施事前績效評估,根據工作需要對以前年度延續性重大財政政策和項目支出進行評估。重點論證立項必要性、投入經濟性、績效目標合理性、實施方案可行性、籌資合規性等,必要時可以組織專家和第三方機構獨立開展事前績效評估,審核和評估結果作為預算安排的重要依據。

     3.強化績效目標管理。各部門(單位)在編制預算時要全面設置部門(單位)整體績效目標,政策及項目績效目標??冃繕瞬粌H要包括產出、成本指標,還包括經濟效益、社會效益、生態效益和可持續影響及服務對象滿意度等指標,并依據績效目標合理確定預算需求。區財政局要將績效目標作為預算安排的前置條件,對績效目標脫離職能職責、缺失或模糊的不得進行預算申報,并與部門(單位)預算同步審核、同步批復,

     并及時公開。年度執行中追加預算,必須明確績效目標,再行研究是否安排預算??冃繕素灤╊A算編制、執行監控、結果評價全過程,一經確定,不得隨意變動。

     4.加強績效運行監控管理。各部門(單位)對預算執行進度和績效目標實現程度進行監控,基本支出以序時進度作為參照,項目支出以項目實施進度或資金分配進度作為參照,動態掌握項目進展、資金使用、績效目標完成情況。區財政局對重要部門、重大政策、重點項目開展績效監控,對績效目標運行偏離、未達預期進度或目標等問題及時糾正,對執行進度滯后的項目督促加快進度執行,嚴重滯后無法執行的項目相應調減或收回預算資金。對績效目標發生重大變化確需調整安排的項目,經財政審核報政府同意后進行預算調整,預算調整頻次、調整額度與年度預算結余處置、下一年度預算安排掛鉤。

     5.深入開展事后績效評價。通過自評和外部評價相結合的方式,對預算執行情況開展績效評價,各部門(單位)對預算執行情況及政策、項目實施效果開展績效自評,加快實現政策和項目績效自評全覆蓋,將自評結果報送區財政局核查,區財政局選取重點內容深入開展重點績效評價并公開評價報告。

     6.加強績效評價結果應用。進一步健全績效評價結果應用機制,形成反饋、整改、提升績效的良性循環。部門(單位)預算績效與年度部門(單位)預算安排掛鉤,與年度綜合績效

     目標考核掛鉤。政策績效結果與政策(包括該類政策對應項目)調整、整合、退出掛鉤。項目績效結果與資金投向調整、預算增減、清理退出掛鉤。

    ?。ㄈ┩晟迫采w預算績效管理體系。

     除一般公共預算外,將政府性基金、國有資本經營預算、社會保險基金預算全部納入績效管理,逐步形成全口徑預算績效管理體系,貫穿事前績效評估、事中績效監控、事后績效評價以及績效目標管理和結果應用的管理辦法、實施細則、操作規程等制度,全面提高財政資金使用效能。

     (四)構建全面實施預算績效管理支撐體系。

     1.完善預算績效管理責任約束機制。區政府和區級各部門(單位)是預算績效管理責任主體,區黨政領導班子要樹立管部門就要管績效的理念,對分管部門的預算績效負領導責任。部門(單位)主要負責同志對本部門(單位)績效管理負管理責任。項目負責人對項目預算績效負直接責任,對重大項目的責任人實行績效終身責任追究制,切實做到花錢必問效,無效必問責。

     2.建立預算績效報告制度。區財政局定期向同級黨委、人大、政府報告預算績效管理推進情況,將預算績效目標提交給同級黨委、人大、政府審查。并對黨委政府關心、社會公眾關注、對經濟社會發展有重大影響的績效管理結果向同級黨委、

     政府、人大做專題報告。

     3.加強預算績效管理培訓。區財政局根據預算績效管理工作需要,開展預算績效管理培訓。并利用黨政網、政府門戶網、廣播電視、報刊雜志等廣泛宣傳中央、省、市、區預算績效管理重大決策部署,為工作推動營造良好輿論氛圍。

     三、保障措施 (一)加強績效管理組織領導。堅持黨對全面實施預算績效管理工作的領導,區委、區政府每年至少聽取 1 次本區財政及有關部門(單位)全面實施預算績效管理工作情況匯報。區財政局要加強對全面實施預算績效管理工作的組織協調,牢固樹立績效意識,加強預算績效管理力量,督促指導有關政策措施落實,支持預算績效管理專業隊伍建設,落實預算績效管理經費保障,確保預算績效管理資金使用終端。

    ?。ǘ娀冃Ч芾肀O督問責。區審計局要依法對預算績效管理情況開展審計監督,區財政局、區審計局發現違規違紀違法問題線索,應及時移送紀檢監察機關,紀檢監察機關及時核查辦理,依紀依法追責問責。區財政局要推進績效信息公開,重大政策和項目等重要績效目標、績效評價結果與預決算草案同步報送區人大、同步向社會主動公開,自覺接受人大和社會各界監督。區級各部門(單位)要逐步在部門(單位)預決算中公開重點項目績效目標及評價結果。

    ?。ㄈ﹪栏窨冃Ч芾砉ぷ骺己?。區政府要將預算績效結果納入績效考評體系和干部年度考核,發揮好考核“指揮棒”作用,區委組織部要將考核結果作為領導干部選拔任用、公務員考核的重要參考,充分調動各部門(單位)履職盡責和干事創業的積極性。區財政局負責對各部門(單位)預算績效管理工作情況進行考核,建立考核結果通報制度,對工作成效明顯的按照有關規定給予表彰,對工作推進不力的進行約談并責令限期整改。

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