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    雙招雙引工作經驗總結10篇

    發布時間:2022-12-21 16:05:04 來源:網友投稿

    雙招雙引工作經驗總結10篇雙招雙引工作經驗總結 20211年衛生健康系統“雙招雙引”攻堅行動方案 為深入貫徹習近平總書記關于統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作下面是小編為大家整理的雙招雙引工作經驗總結10篇,供大家參考。

    雙招雙引工作經驗總結10篇

    篇一:雙招雙引工作經驗總結

    21 1 年衛生健康 系統 “ 雙招雙引 ” 攻堅行動方案

      為深入貫徹習近平總書記關于統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作的系列重要講話、重要指示批示精神,認真落實市委市政府工作部署,深入研判形勢,找準攻勢山頭,加快攻堅突破,推動“雙招雙引”落實落細,制定本行動方案。

      一、總體要求

      以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹新發展理念,抓住***對外開放上升為國家戰略的重要機遇,發揮自由貿易試驗區、上合組織地方經貿合作示范區等戰略平臺優勢,強化平臺思維、生態思維,堅持問題導向,努力克服新冠肺炎疫情不利影響,在抓好疫情防控工作的同時,創新招引方式,完善工作機制,大力開展“雙招雙引”攻堅行動,引進新變量,促進資源要素互動耦合,實現價值倍增,為創建國家區域醫療中心,打造一流醫療中心城市,推動經濟社會高質量發展奠定堅實基礎。

      二、攻堅目標

      聚焦醫療服務、健康管理、醫養結合、生物醫藥、醫療器械等領域,重點引進高端醫療、智慧醫療、精準醫療等一批模式業態新、技術含量高、引領作用明顯的重大產業項目,促進健康產業集群發展。協同有關區市、經濟區、功能區和示范區,全年引進內資項目 30 個以上,到位資金 50 億元人民幣以上;外資項目 10 個以上,到位資金 2億美元以上。

     瞄準國際領先學科和全國排名前 30 位學科,下大力氣,攻堅克難,爭取在引進學科數量上有所突破,力爭引進、合作交流知名學科 50 個以上,引進 20 名高層次人才、600 名博士碩士。

      三、重點任務

      (一)借助重大活動平臺,實施展會招商引智

      積極參與對話山東交流會、博鰲亞洲論壇全球健康論壇大會、跨國公司領導人***峰會、世界華人醫師大會等重大活動。聚焦健康產業重點領域和高層次人才,制定招引工作專項方案,統籌協調各部門、各區市、各單位,在組織本地企業參與、邀請國際公司參會、創新項目推介路演、嘉賓接待等多個環節,全面發力,開展精準招商、專業招商;鼓勵高層次人才主辦高水平學術論壇活動,加大招才引智政策宣傳力度,提升人才合作的國際化影響力和輻射度。

      1.對話山東暨日本山東產業合作交流會。(責任部門:產業處,西海岸新區衛生健康局;完成時限:2020 年 4 月)

      2.博鰲亞洲論壇全球健康論壇大會。(責任部門:產業處、人事處、科教合作處,各區市衛生健康局;完成時限:2020 年 6 月)

      3.世界華人醫師大會。(責任部門:科教合作處、人事處、產業處,各區市衛生健康局;完成時限:2020 年 9 月)

      4.跨國公司領導人***峰會。(責任部門:產業處,各區市衛生健康局;完成時限:2020 年 10 月)

      (二)借勢國家級示范區,實施國際招商

     充分研究用好國家級示范區政策優勢,結合各示范區發展方向,開展精準招商。

      5.山東自貿區***片區。聚焦日韓,在山東自貿區***片區重點引進高端醫療、醫學美容、康復護理、細胞治療和基因檢測等領域的優質資源。推動中日韓國際生命健康科學城、中日醫養健康創新示范區、中日生命健康中心、華大基因健康醫療產業園等創新平臺建設,促進產業集群發展。(責任部門:產業處,西海岸新區衛生健康局;完成時限:2020 年 12 月)

      6.上合組織地方經貿示范區。面向“一帶一路”沿線國家,在上合組織地方經貿示范區重點做好傳統醫學雙向交流、中醫藥展示體驗等工作,推進上合組織地方經貿示范區生物醫藥產業園建設。(責任部門:產業處、中醫處,膠州市衛生健康局;完成時限:2020 年 12 月)

      7.軍民融合示范區。大力推動“軍轉民”“民參軍”領域與健康醫療領域的交匯融合發展,重點做好軍地醫療保障、醫療救治、應急調度融合發展。(責任部門:規信處,西海岸新區衛生健康局;完成時限:2020 年 12 月)

      (三)培育健康產業集聚區,開展產業鏈招商

      圍繞“抓龍頭、育鏈條、搭平臺、優生態、促融資”,積極培育“***新一代醫藥康養產業雁陣型集群”,構建產業聯動平臺,通過建鏈、補鏈、延鏈、強鏈等方式實施產業鏈招商。

      8.嶗山灣國際生態建康城。(責任部門:產業處,嶗山區衛生健康局;完成時限:2020 年 12 月)

     9.***國際大健康產業基地。(責任部門:產業處,市北區衛生健康局;完成時限:2020 年 12 月)

      10.城陽區國科健康小鎮、青特北大醫療產業園、海爾城陽生物細胞谷。(責任部門:產業處,城陽區衛生健康局;完成時限:2020 年12 月)

      11.即墨區靈山鎮海洋生物醫藥產業園、溫泉康養小鎮。(責任部門:產業處,即墨區衛生健康局;完成時限:2020 年 12 月)

      12.萊西市北大新世紀言鼎(***)醫療產業園。(責任部門:產業處,萊西市衛生健康局;完成時限:2020 年 12 月)

      13.高新區藍色生物醫藥科技園。(責任部門:產業處,***高新區管委;完成時限:2020 年 12 月)

      (四)助力優勢企業,開展以商招商

      建立行業優勢企業定期交流機制,了解行業發展動態,在企業項目引進、合作共建、落地運營、政企對話等環節牽線搭橋,站臺推介,協調解決痛點、堵點問題。充分發揮企業市場主體作用,開展以商招商。

      14.推動豪克集團國際友好醫院項目。(責任部門:規信處、產業處,李滄區衛生健康局;完成時限:2020 年 10 月)

      15.推進新華錦集團中韓合作***世福蘭斯醫院及生物醫藥產業合作項目。(責任部門:醫政處、產業處,即墨區衛生健康局;完成時限:2020 年 12 月)

     16.推進海爾集團“盈康一生”平臺發展壯大。(責任部門:醫政處、疾控處、科教合作處、婦幼處、產業處;完成時限:2020 年 12 月)

      17.推動深圳寶能集團醫療養老項目落地。(責任部門:醫政處、老齡處、產業處,市北區衛生健康局、平度市衛生健康局、嶗山區衛生健康局;完成時限:2020 年 12 月)

      (五)走訪重點企業機構,加強溝通聯絡

      聚焦大健康領域世界 500 強、重點國企、重點民營企業以及行業領軍企業和科研院所,深入研究擬走訪企業與我市合作的可行性,以項目合作為導向,通過走訪建立起穩定的聯絡渠道,邀請海內外企業、機構來青參觀考察、投資興業,開展學科合作和人才培訓等工作,爭取實現合作共贏。

      18.科研院所:北京大學醫學部及其有關附屬醫院,中國中醫科學院,復旦大學附屬華山醫院,上海中醫藥大學,上海同濟大學醫學院。(責任部門:科教合作處、中醫處、人事處、產業處,有關區市衛生健康局;完成時限:2020 年 10 月)

      19.世界 500 強企業:阿斯利康、吉利德科學、艾伯維等。(責任部門:有關處室,有關區市衛生健康局;完成時限:2020 年 10 月)

      20.重點國企:上海醫藥集團、國投健康、山東能源集團等。(責任部門:有關處室,有關區市衛生健康局;完成時限:2020 年 10 月)

      21.重點民企:BD 生物科學、微醫、京東健康、阿里健康、騰訊健康、上海聯影等(責任部門:有關處室,有關區市衛生健康局;完成時限:2020 年 10 月)

    ?。┐罱ü卜掌脚_,開展學科合作

      22.建設我市臨床實驗平臺、醫學工程轉化平臺、醫學大數據分析應用平臺等公共服務平臺。促進臨床前沿技術、創新藥物、高端醫療器械和新型材料的轉化應用,提高我市健康產業核心競爭力。推進北京大學、同濟大學、日本藤田醫科大學等國內外醫學教育機構與我市相關醫療機構在人才培養、學科建設等方面的合作。探討引進國內及“一帶一路”沿線國家優質醫療資源。(責任部門:人事處、科教合作處、規信處、產業處、基衛處,有關區市衛生健康局;完成時限:2020 年 12 月)

      (七)激發基金招商動力,開展資本招商

      23.借助政府引導基金、各類創投風投基金,引入市場化支持策略和約束手段,聚焦優質項目,實施資本招商。搭建政府與企業的合作平臺,充分發掘基金公司的項目庫,提升合作成功率,引進符合我市健康產業發展的優質項目。(責任部門:財審處、產業處,有關區市衛生健康局;完成時限:2020 年 12 月)

      (八)多點發力,打贏招才引智攻堅戰

      對標先進城市,發揮“青春之島,唯才是舉”品牌效應,主動請進來走出去,大力引進國內外優質衛生健康人才和團隊。

      24.穩妥做好委直屬各單位公開招聘組織工作,指導區市衛生健康局做好公開招聘的政策解釋、考務等工作。(責任部門:人事處,各區市衛生健康局、委屬各單位;完成時間:2020 年 8 月)

     25.與全國知名高校、醫療機構和人力資源機構合作,建立招才引智工作站、在青建立教學實習基地。在新一輪的學科培養周期內,A 類重點學科至少要與 1 個國際知名學科和 1 個國內頂尖學科進行交流合作;B 類重點學科要與 2 個國內領先學科在各個領域進行合作;C 類重點學科要有 2 個及以上與省內先進水平的學科深度交流;通過引進國內外名醫或團隊人才,聘請國內外專家指導及培訓、引進高新技術和科技成果轉化等形式打造我市醫療衛生招才引智品牌。(責任部門:人事處、科教合作處、委屬各單位;完成時間:2020 年 10 月)

      26.探討赴美國、加拿大、日本、新加坡等國家舉辦***衛生健康人才發展環境國外推介會,宣傳我市衛生健康發展環境和政策,吸引更多具備國際高端水準的高層次人才和團隊落戶我市。(責任部門:人事處、科教合作處、委屬各單位;完成時間:2020 年 11 月)

      27.在北京、上海、廣州、重慶、西安、合肥、哈爾濱、銀川、沈陽、鄭州、濟南等國內重點城市巡回舉辦推介會、招才引智雙選會及校園招聘,提前鎖定優質生源,儲備青年骨干人才。(責任部門:人事處、宣傳處,各區市衛生健康局、委屬各單位、各駐青醫療機構;完成時間:2020 年 12 月)

      (九)引育結合,自主培養高層次人才

      創新人才分類評價體系,加大自主培養本土高層次人才力度。

      28.重點做好 2020 年***拔尖人才衛生組選拔工作,為爭創泰山學者等更高層次人才工程儲備力量。(責任部門:人事處,各區市衛生健康局、委屬各單位、各駐青醫療機構;完成時間:2020 年 10 月)

     29.積極做好申報國務院特殊津貼、省部級有突出貢獻中青年專家、泰山學者系列、市政府特殊津貼專家等各系列的人才評審推薦工作,力爭有新突破。(責任部門:人事處,各區市衛生健康局、委屬各單位、各駐青醫療機構;完成時間:2020 年 11 月)

      30.加大各級各類人才培育力度,深入挖掘與新加坡、臺灣、北京大學醫學部等境內外知名高校醫療機構合作力度,開展學科帶頭人、臨床醫療護理骨干、青年醫學專家、高級管理人才及后備青年骨干培育項目,著力構建一支技術領先、服務優良的專家隊伍體系。(責任部門:人事處,各區市衛生健康局、委屬各單位、各駐青醫療機構;完成時間:2020 年 11 月)

      (十)精準出擊,打造金保姆服務平臺

      以精準服務為理念,打造人才引進培養交流服務平臺。

      31.深化“放管服”改革,分步驟將人才引進招聘、薪酬待遇、科研經費管理、職稱評定、人才激勵等人才管理權限下放給用人單位,發揮用人主體自主權,提高用人主體引進、培育人才的積極性。(責任部門:人事處,委屬各單位;完成時間:2020 年 12 月)

      32.完善***市衛生健康系統招才引智雙選會及校園招聘平臺,推進***衛生健康人才云平臺、人才大數據庫和人才工作服務平臺建設。(責任部門:人事處、規信處、財審處、發展研究中心、人才中心;完成時間:2020 年 12 月)

      四、加強組織領導

     強化“雙招雙引”是全局工作“第一戰場”和“一把手”工程的責任意識,完善“雙招雙引”指揮部工作機制,委各分管領導、處長、委屬單位黨政“一把手”要帶頭開拓信息源、項目源,成立若干“雙招雙引”攻堅隊,明確“主攻手”、“聯絡員”,細化任務清單,實施掛圖作戰,確保“雙招雙引”工作目標明確、責任清晰、人員齊備。

      五、保障措施

      (一)創新“雙招雙引”模式。針對疫情環境下傳統招商模式受限的情況,大力推行“互聯網+招商”模式,采取網上招商、網上洽談、網上簽約等方式,組織開展“線上招商會” “在線招聘會”等線上推廣活動。整合好醫生、丁香園、獵聘網等國內外知名人才服務機構,委級層面牽頭開展人才需求發布、宣傳推介、溝通洽談、項目合作和跟蹤服務等內容,形成集團化作戰效應。

      (二)組建智庫,用好“外腦”。構建衛生健康“雙招雙引”及產業推進專家庫,組建高層次專家顧問團隊。建立與國際知名咨詢公司合作機制,發揮中介服務機構信息聯通、資源整合作用。借助專家團隊和咨詢公司的“外腦”作用,研究制定專業招商方案,開展意向合作項目前期評估、重點項目專項推介等活動。

      (三)加大調度考核力度。建立“雙招雙引”意向性項目、新引進項目、新開工項目服務臺賬,實行清單管理。將“雙招雙引”納入全市衛生健康科學發展綜合考核體系,對“雙招雙引”工作力度大、成效突出的區市、功能區和委屬單位給予表彰獎勵;對工作不力、進度緩慢的予以通報、約談或問責。

    ?。ㄋ模U大主體單位用人自主權。制定急需緊缺專業或崗位目錄,對納入目錄的專業或崗位,適當放寬年齡、學歷條件,降低開考比例,直接采取專業測試、技能操作或考核考察的方式公開招聘。繼續實行年度公開招聘方案備案制,將公開招聘組織權限下放給委屬醫療機構。

    篇二:雙招雙引工作經驗總結

    2022 年鄉鎮雙招雙引( ( 招商引資) ) 工作匯報

     今年以來,在縣委、縣政府的堅強領導下,xx 鎮認真貫徹落實省第十一次黨代會精神和市、縣關于“雙招雙引”的工作部署,緊緊圍繞鄉村振興、“四化同步”決策部署,堅持以“兩化一推”為有力抓手,全力以赴抓好“雙招雙引”工作,現將開展情況匯報如下。

      一、近期工作開展情況

      一是統一一個思想。通過召開鎮村干部大會,統一干部思想,樹立“項目為王”的理念,明確將工作重心轉移到以鄉村振興為引領,“雙招雙引”工作以主要抓手的經濟建設中來。

      二是打造一個隊伍。xx 鎮以經發辦為樞紐,集中鎮全體班子及精干力量,圍繞“雙招雙引”工作定期進行學習研討、進度匯報,增強專業水平,發揮集體力量。

      三是制定一個方案。通過制定考核方案,將“雙招雙引”納入績效考核,對提供有效招商信息、有效推動項目落地的村及個人進行獎勵,對有突出貢獻的鎮干部優先評先評優,調動鎮村干部參與“雙招雙引”工作的積極性。

      四是明確一個方向。依托本鎮實際情況,明確以特色優質農業、紡織服裝、機械電子、食品深加工作為產業發展主方向,通過加強對產業的縱深研究,對產業集聚地開展針對性招商。

     五是把握一個抓手。通過對全鎮范圍內資源稟賦、企業現狀、成功人士的摸排,建立 xx 鎮企業庫和外出人才庫,把握“親情”抓手,做到有的放矢。一是通過“四送一服”活動的開展,深化企業服務,優化營商環境,提高政府美譽度;二是加強與 xx 鎮外出成功人士聯絡,吸引返鄉發展,拓寬推介渠道。

      二、產業發展情況

      一是企業發展現狀:xx 鎮現有企業 21 家,其中規上企業 1 家,為 xx 縣利民混凝土有限公司;規下企業 20 家,其中 xxx 有限公司明年有望成長為規上企業。按照行業分類,種養殖企業 7 家,包含花生種植、苗木種植、魚蝦蟹養殖,規模均較小;商貿企業 3 家,均為百貨超市;制造業企業 10 家,包含紡織服裝、家具、板材、鞋業、混凝土、科技材料;醫養企業 1 家,為醫養結合養老院。

      二是園區建設情況:返鄉創業園總體規劃占地 xx 畝,規劃總建筑面積 xx 萬平方米,項目定位為紡織服裝產業、襪業生產承載區。一期項目用地報批 xxx 畝,已使用約 xx 畝,用于建設 xx 棟標準鋼結構廠房和 1 幢綜合實訓樓。其中 xx 棟標準鋼結構廠房,建筑面積xxx 平方米,已全部出租,入駐企業 2 家(xxx 使用 7350 平方米;xxx使用 1050 平方米);綜合實訓樓建筑面積 xxx 平方米,為五層框架結構,現面向社會公開招租。

      另外原規劃為商業住宅小區土地 xxx 畝,已經省政府批文轉為國有建設用地,現已基本征收完畢,下一步條件成熟后,即可掛牌出讓。

      三是就業車間使用情況:全鎮共有就業車間 10 個,建筑面積2000 平方米以上 xx 個,分別位于 xxxxxxxx,建筑面積 xxx 平方米

     的 5 個,分別位于 xxxxxx。目前只有 xxx 村就業車間閑置,有意向企業正在洽談,其他車間都已入駐企業,均在正常生產。另外xxxxx 村共摸排可利用建設用地約 26 畝,計劃于 2022 年爭取項目資金,用于建設就業車間。

      四是招商引資情況:2021 年 xx 鎮共外出招商 26 次,客商主動來訪 10 余次,落地企業 11 家,其中農業 2 家、紡織服裝 2 家、襪業 1 家、機械電子 1 家、商貿物流 2 家、柳編工藝 1 家、家具工藝1 家、醫養結合養老院 1 家,總投資 1 億 2 千萬;已簽約未落地企業1 家,總投資 1 千萬;正在洽談企業 1 家。

      三、產業發展定位

      打造以優質特色農業為基礎,返鄉創業園為中心,各村就業車間齊頭并進的“工業小鎮”。

      一是立足根本,持續推進優質特色農業。持續有序推動土地流轉,引進扶持種植大戶,推進本地主要農作物水稻、小麥、玉米、花生規?;?、機械化、品牌化發展。

      二是靠山吃山,針對性引入食品深加工。依托本地糧食產區、消費能力充足的地域特點,針對性引進糧食和飼料加工、植物油加工及其他食品加工業。

      三是發揮優勢,大力發展勞動密集型產業。充分利用 xx 鎮農村剩余勞動力充足的特點,依托 xx 縣“xxxxxx”等招商優惠政策,重點發展紡織服裝、襪業、機械電子等 xx 縣主導產業。

     四是融合發展,緊密圍繞 xx-xx 產業鏈延伸。緊緊圍繞市、縣產業鏈布局,認真學習領會,在 xx-xx 同城化這盤大棋中扮演好自己的角色,做好延鏈、強鏈、補鏈工作。

      五是改道超車,努力爭取戰略性新興產業。面對 xx 市日益凸顯的區位優勢,xx-xx 同城化戰略機遇,提高政治站位,勇于自我突破,努力招大招強,為我縣爭取戰略性新興產業落地。

    篇三:雙招雙引工作經驗總結

    商環境制度集成創新助推“雙招雙引”張玨芙蓉(中共青島市委黨校,山東 青島266071 )[摘  要]   隨著市場經濟的日益成熟和經濟增長方式的轉變,“雙招雙引”成為地方經濟工作的“第一戰場”。從招商引資到“雙招雙引”,從政府主導到多元互動,從政策依賴到環境吸引,從單純資本引進到多要素整合,營商環境的重要性日益凸顯,成為“雙招雙引”的“第一本錢”。優化營商環境離不開“有為政府”和“有效市場”的制度集成創新。營商環境制度集成創新是“雙招雙引”的根本,其作用機制在于平衡“有為政府”與“有效市場”并使二者實現制度化。營商環境制度集成創新能夠提升“雙招雙引”的協同性,形成“有為政府”和“有效市場”平衡的正向協同,促進產業集群發展;具體路徑在于推進重點領域的制度集成創新,主要包括市場準入制度與監管制度的集成、產權保護制度與創新激勵機制的集成、不同職能部門和不同區域政策制度的集成、頂格推進制度與政府服務流程再造的集成、政府服務企業長效機制與規范涉企執法制度的集成等。[關鍵詞]   營商環境   制度集成創新   “雙招雙引”[中圖分類號] ?。模叮埃薄 ?[文獻標識碼] ?。痢 ?[文章編號] ?。保埃埃?— 3642 (2021 )

    ?。埃?— 0035 — 05收稿日期:

    ?。玻埃玻?- 03 - 04作者簡介:張玨芙蓉,中共青島市委黨校法學教研部講師,博士?! ?為推動經濟高質量發展和產業轉型升級、提升經濟發展的內生動力,地方政府競相將“雙招雙引”作為地方經濟工作的“第一戰場”,改變以往以政府為主導、以政策為依賴的傳統發展模式,開始圍繞營商環境重點發力,以“招商引資”和“招才引智”為抓手,打造經濟增長的內生動力。從現代意義上講,“雙招雙引”是指招商主體整合并借助區域優勢資源,主動營造良好的營商環境,吸引資本和人才流入,從而發展城市經濟、打造城市核心競爭力的過程。其中,良好的營商環境是關鍵,而要優化營商環境就離不開制度集成創新。“制度至關重要”不僅被制度經濟學所證實,也被各國發展實踐充分印證。“制度供給與制度創新才是影響我國區域經濟發展的重要因素。”[ 1 ] 歸根結底,加強營商環境的制度建設是推動“雙招雙引”的重要途徑,而營商環境的法治化是營商環境制度化的最終落腳點。黨中央、國務院高度重視優化營商環境工作,黨的十九屆四中全會明確提出“改善營商環境,激發各類市場主體活力”。

    ?。玻埃玻澳辏痹拢比?,《優化營商環境條例》正式實施,體現出制度化、法治化是營造一流營商環境的重要舉措。一、“雙招雙引”的根本是營商環境制度集成創新“雙招雙引”是在招商引資的基礎上發展起來的,本身就是一種制度集成創新。從招商引資到“雙招雙引”,主要變化體現在以下幾個方面。首先,政府將主動性讓位于企業,同時引導中介5 3中共青島市委黨校 青島行政學院 學報JOURNAL?。希啤。裕龋拧。校粒遥裕佟。樱茫龋希希獭。希啤。茫校茫眩桑危牵模粒稀。停眨危桑茫桑校粒獭。茫希停停桑裕裕牛牛玻埃玻蹦甑冢财冢危铮?2 , 2021DOI:10.13392/j.cnki.zgqd.2021.02.005

     機構、社會力量積極參與“雙招雙引”,實現從政府主導到多元互動的轉變。在這一過程中,社會組織成為承接政府職能轉變的重要載體,而社會組織的培育離不開制度的創新設計和實施。其次,“雙招雙引”對公平競爭的市場秩序提出了更高要求。良好有序的市場競爭離不開科學有效的制度設計,其中規范參與主體行為的制度設計是重要組成部分。“雙招雙引”參與主體的多重角色與多元互動對相應的制度設計提出了更高要求。例如,企業以注入資本為職責,在作為主要投資方的同時也是公平競爭的參與者和市場秩序的維護者。企業以不同身份承擔的不同權利義務,均應反映到制度當中。再次,從招商引資到“雙招雙引”是順應經濟發展模式轉型的重要舉措,而轉型需要通過重構一系列市場法律制度才能得以實現。比如,完善的市場準入制度與退出制度(通過培育市場主體并引導其依法進入市場,確保市場主體競爭行為的公正性和市場交易規則的統一性)、健全的市場監管制度(完善長效監管機制,以維護公平競爭的市場秩序,提高競爭效率)和健全的產權制度(企業在政府引導下加大人才培養力度,搭建創新創業平臺等)。最后,招商引資對政策有較強的依賴性,而“雙招雙引”則更傾向于對人才和資本的主動吸引。這個吸引主要通過招商主體(政府)整合本地優勢資源、營造適宜投資和發展的環境得以實現。在諸多資源中,制度要素是根本;也就是說,地方政府對優勢資源整合的背后是對制度要素的合理配置,外化為營商環境的優化,直接影響到地方政府對資本和人才的選擇。綜上,從政府定位和職能轉變到公平競爭市場秩序的打造,再到優勢資源的整合配置,諸多方面制度集成創新的共同指向是營商環境的優化。二、營商環境制度集成創新的作用機制隨著經濟發展進入新常態、中央政策的調整和政府職能的轉變,特殊優惠政策和勞動力、土地等低成本要素發展模式帶來的優勢已逐步弱化,要促進地方經濟可持續發展,制度性軟環境建設就成了競爭的重點。營商環境的核心是制度性軟環境,良好的營商環境為制度要素的供給和生產提供了必備條件,而與制度要素相關的公共產品或準公共產品的供給則成為資本和人才流入的源動力。這一過程的實現需要充分發揮“有為政府”和“有效市場”的平衡作用機制。(一)“有為政府”與“有效市場”的均衡市場與政府是地方經濟發展的兩個關鍵變量,有效市場與有為政府的有機結合才是經濟發展的內生動力。營商環境作為具有制度特性的公共產品,其作用機制要通過平衡“有為政府”與“有效市場”才能得以發揮。黨的十九屆五中全會明確指出:“要堅持和完善社會主義基本經濟制度,充分發揮市場在資源配置中的決定性作用,更好發揮政府作用,推動有效市場和有為政府更好結合。”這是符合營商環境運行機理的考量,而相應的改革舉措也將圍繞這兩個方面展開。(二)“有為政府”的制度化“有為政府”是良好營商環境的塑造者,在制度化建設中應合理界定政府角色。“有為政府”首先是服務型政府,在“雙招雙引”中主要體現在構建親清的政商關系、轉變政府職能、提升政府效能等方面。這些都是優化營商環境的重要舉措和前提,與“雙招雙引”具有目標一致性和邏輯自洽性。公共服務除了廣義的公路、園區、綠地、信息網絡等基礎設施,還包括政府決策、市場監管、糾紛化解等方面的制度供給。政府是公共服務的主要提供者。健全高效的公共服務制度設計可以縮短經濟回報周期、減小投資的不確定性、降低交易成本。法治政府是有為政府建設的最終落腳點,而制度化又是法治化的基礎,由制度化到法治化是推進“雙招雙引”的必由之路,加快法治政府建設不僅是深化體制機制改革的重要目標,也是“雙招雙引”的根本制度保障。(三)“有效市場”的制度化“有效市場”追求市場在資源配置中決定性作用的有效性,這種有效性體現為激活市場主體活力、降低市場準入門檻,并對各市場主體“依法取得生產要素及優惠待遇、公平參與市場競爭的權利”予以充分6 3中共青島市委黨校 青島行政學院 學報JOURNAL?。希啤。裕龋拧。校粒遥裕佟。樱茫龋希希獭。希啤。茫校茫眩桑危牵模粒稀。停眨危桑茫桑校粒獭。茫希停停桑裕裕牛牛玻埃玻蹦甑冢财冢危铮?2 , 2021

     保障。“營商環境廣義上是企業等商事主體生產經營所需要的全要素環境”[ 2 ] ,可以說,營商環境是由一系列制度要素集成的市場氛圍,是靠公平有序的競爭秩序、務實靈活的市場監管等支撐的軟環境。健康的市場環境是保障企業發展的不竭動力,構建“有效市場”制度是推動“雙招雙引”的持續發力點。“有效市場”制度建設以市場配置優化為出發點,涉及明晰的產權制度、高效公平的市場秩序、公開透明的資本市場規則等。三、以營商環境制度集成創新提升“雙招雙引”的協同性“雙招雙引”所需營商環境的打造離不開一系列制度的重塑。從過程來看,從政府主導的招商引資到互動互利的“雙招雙引”,是政府不斷向市場和社會放權的過程,依賴于產權保護、體制機制和政策環境的支持,是一個系統工程,需要借助制度合力。從本質上來講,“雙招雙引”是財政、金融、稅收、土地、人才等方面構成的制度體系,建立在原有制度的創新與發展之上,旨在使制度紅利實現最大化。制度集成創新的優勢體現在充分調動各方主體的積極性,對相關制度進行反思、創新,消除瓶頸、鏟除壁壘,形成上下聯動、左右協同的正向效應等方面,有助于消除“雙招雙引”中的“碎片化”。“雙招雙引”是整體治理背景下的發展模式,傾向于從資源整合入手,借助強大的制度合力平衡“有為政府”和“有效市場”。協同性直觀體現為產業集群的發展,這是“雙招雙引”協同性的效果之一。制度集成能促進產業集群的形成,產業集群的發展又能反過來推進制度系統協同。這一互動過程主要通過與推進契約相關聯的制度聯動完成,整個過程以降低交易成本、實現企業聚集效益為目的,而這一目的的達成既意味著技術創新的高效和技術轉化的高速,也意味著政府公共服務體系的健全。因此,政務服務制度、市場交易制度、技術轉化制度和產權制度的集成才是實現制度集成創新的必由之路。四、推進重點領域的制度集成創新(一)加強市場準入制度與監管制度的集成市場準入是市場主體和投資方進入市場的有關規則和制度,通過政府有關部門對市場主體進行登記、發放許可證等方式來體現。市場準入的難易程度直接反映了一個地方營商環境的好壞。近年來,隨著“放管服”改革的推進和行政職能的調整,市場準入門檻進一步降低,這就對后期市場監管提出了更高要求。創新市場監管方式以適應簡政放權的需要,更好完善市場準入和監管的制度銜接,以避免執法真空是必經路徑。首先,完善“容缺受理”制度,提速行政審批。容缺受理制度是地方政府在市場準入程序上的制度創新,它建立在對審批材料的合理區分之上。政府及有關部門應合理劃分行政審批的必要材料和非必要材料并將其公開公布。這樣做,一方面確保受理的公平公開;另一方面防止有關部門任意更改所需材料,把容缺受理變為欠缺受理從而造成行政審批違法。其次,加強對行政權力的監督,完善事中、事后監管。低準入門檻對監管市場主體、監督行政權力提出了更高要求。容缺受理制度旨在方便市場主體辦理行政審批手續、提高行政效能,它建立在行政權力更廣泛自由裁量的基礎之上;如果不加強對行政自由裁量權的合法性和合理性的有效監督,就會出現侵害公民權利的情形,從而與推進“雙招雙引”制度化、法治化的初衷背道而馳。為此,應以信用監管機制強化事中、事后監管,進一步理清監管職責。再次,引入社會力量參與,形成大監管格局。容缺受理屬于地方政府的制度創新,制度創新也應在法治框架之內進行。引入多方主體參與是現代程序法治的要求,一方面可以防止政府僅從自身利益出發濫用職權,另一方面可以加強對受理過程的監管、創新監管方式、拓展容缺受理的廣度和深度。提升制度設計的民眾參與性,通過集思廣益均衡多元利益,可以使制度被更好地接受和實施。最后,建立審管互動和雙向反饋的信息共享機制,創新審批監管運行機制。信息是推進制度集成的要素之一,應搭建審管信息共享平臺,確保審批和監管銜接。對于審管分離的許可事項,行政審批部門要及時將相關信息推送至共享平臺,方便相關部7 3中共青島市委黨校 青島行政學院 學報JOURNAL?。希啤。裕龋拧。校粒遥裕佟。樱茫龋希希獭。希啤。茫校茫眩桑危牵模粒稀。停眨危桑茫桑校粒獭。茫希停停桑裕裕牛牛玻埃玻蹦甑冢财冢危铮?2 , 2021

     門執法。行政審批部門應集中行使審批權事項,進一步厘清職權邊界,防止職權重疊和監管真空;同時,對接行政責任清單,堅持“誰審批誰負責、誰主管誰監督”的原則,有效保障行政權力的規范運行。(二)加強產權保護制度與創新激勵機制的集成首先,將保護產權與完善要素市場結合起來。優化營商環境的目的在于促進高質量發展,前提是要素配置的市場化,實質是全要素配置的不斷優化和創新?,F代產權制度是完善要素市場的前提,合理的產權制度有助于改變以往要素配置行政化的現象,提高要素生產效率,助力企業轉型升級和技術進步。應建立產權保護制度并使其與激勵機制相結合,這是因為良好的產權制度可以促進要素配置的市場化、防止要素壟斷和惡性競爭、降低基礎性成本、實現產權激勵。產權激勵是高質量發展的重要激勵機制。一方面,產權保護是激勵技術創新的有效手段,另一方面,產權保護能夠維護創新主體的利益,良好的產權制度設計是高質量發展的動力源。其次,構建有利于企業自主創新的產權制度體系,要求產權界定清晰、利益分配明確、成果轉化高效。完善的產權制度體系與企業自主創新的鏈條相配套,與長期有效的激勵結構相吻合。要改變以往侵權違法成本低、維權成本高的狀況,實現對不同所有制產權的對等保護,特別是加強對非公有產權的保護,避免企業、個人的合法產權因政策不穩定、政府違約而受到侵害。同時,應引入自由企業制度,這是創新的微觀基礎,能夠提高創新收益內在化的效率、降低企業交易成本,進而鼓勵企業推進技術創新、建立技術要素市場,改變以往政府自上而下推進的技術研發模式。(三)加強不同職能部門、不同區域政策的制度集成優化營商環境本身是一個系統性的整體工程,地方政府在推進“雙招雙引”的過程中應注意整體和局部的統一?,F階段,區域發展遭遇各種掣肘和約束,與“雙招雙引”工作中的“碎片化”不無關系,體現在部門職權的橫向分割、信息傳輸的縱向壁壘等方面,其深層次原因在于治理的“碎片化”。隨著體制機制改革的深入,市場主體對政府整體性服務的需求愈加強烈,消除碎片化服務就要加強上下級、不同職能部門、線上線下、不同區域的設施共聯、機制共建,構建一體化治理機制,提高協同治理效率,推動區域整體營商環境優化。首先,實現信息共享共聯。建好、用好信息平臺,清除交叉重疊信息,填補空缺信息,打通信息壁壘,使審批信...

    篇四:雙招雙引工作經驗總結

    xx 縣經濟社會發展綜合考核總結表彰暨雙招雙引大會 發言

     今天,我縣召開經濟社會發展綜合考核總結表彰暨雙招雙引大會,主要任務是貫徹落實省市有關會議精神,表彰獎勵我縣 20xx 年度先進集體和先進個人,分析總結當前發展形勢,安排部署下步工作任務,動員全縣上下拿出“越是艱難越向前”的革命斗志,以只爭朝夕的緊迫勁頭和滴水穿石的實干定力,全力以赴抓好疫情防控和經濟社會發展各項工作,為加快美麗富裕幸福 xx 建設提供強大支撐和強勁動力。會議對 20xx 年度突出貢獻企業、優秀青年企業家,全縣綜合考核榮獲一、二、三等獎鎮街和園區、榮獲“突出貢獻獎”的單位、榮獲一、二等獎的指揮部和先進個人代表進行了隆重表彰。我代表縣委、縣政府,向受到表彰的先進集體和先進個人表示祝賀!

     就做好當前各項工作,我強調四個方面的意見。

     一、再創考核新業績,我們務必要再接再厲、乘勝前進。

     考核工作是對我們過去一年各項工作的大檢閱。這次考核結果是全面客觀、實事求是的,較好地反映出各級各部門的工作實績。全縣各級要通過考核,增進我們干事的能動性;通過考核,明晰我們工作的發力點;通過考核,找準我們作風的不足點;通過考核,凝聚我們奮斗的向心力。20xx 年是一個特殊年份,決勝脫貧攻堅、高水平全面建成小康社會、“十三五”規劃收官等各項任務本來就十分繁重,加上新冠肺炎疫情影響遠未結束,境外疫情還在蔓延和擴展,其嚴峻性、

     復雜性、傳播性都超出預期。在這樣的背景下,對于我縣來說,實現全年“保 5 爭 3”目標,面對的挑戰將進一步增多、完成的難度將進一步加大。特別是從一季度全縣整體工作看,我們不少工作排名都不理想,需要全縣各級警醒、徹悟。面對這種復雜嚴峻的形勢,各級干部都要拿出“趕考迎考”的精神狀態,更加積極主動的擔當作為、克難攻堅,雷響戰鼓、發起沖鋒,在沖刺二季度的征程上跑出“加速度”,確保在半年“趕考”中實現全面過半、在全年“趕考”中取得全面勝利。

     二、全力沖刺二季度,我們務必要創新打法、爭創一流。

     二季度是推進工作的黃金期,是補回一季度工作的窗口期。全縣各級各部門要突出重點狠抓項目建設,緊抓雙百工程不動搖,嚴格落實一線工作法和“紅黃藍”督導機制,靠上服務、加緊推進;要全力全速推動招商引資,主動出擊,持續加大招商力度、應時更新招商方式,力爭在招引 500 強和行業領軍企業方面取得重大進展;要搶抓機遇加快向上爭取,各級各部門一定要抓住當前政策窗口期,快行動,快落實;要緊盯目標抓好經濟運行,對重點產業、重點行業、重點領域、重點企業要建立健全監測分析機制,及時研究制定應對措施,聚焦關鍵指標,強化精準調度,確保能夠盡快迎頭趕上;要用心用情開展企業幫扶,各縣級領導和科級干部、駐企聯絡員要落實“四上企業”包保聯系制度,深入企業一線,走訪調研、現場辦公,深入了解企業真實經營狀況,面對面聽取企業意見建議,摸清弄實企業急需解決的難題,“一企一策”研究提出解決方案,各鎮街、園區、縣直各部門

     要明確解決時限,限期解決??h工作專班要對企業問題進行梳理,一周一調度,一周一通報,對企業反映問題解決不及時或解決未盡力的責任單位、責任人通報批評,對敢于擔當、攻堅克難的責任單位、責任人通報表揚,形成直通企業一線、為企業排憂解難的“發現問題—交辦問題—解決問題—回訪滿意度”閉環工作機制,切實打通服務企業“最后一公里”。

     三、把牢發展方向盤,我們務必要提高站位、守住 底線。

     年度工作目標不能變,發展底線更要守得住。在當前形勢下,迫切需要我們各級干部拿出實招、使出硬招,克服麻痹思想、厭戰情緒、僥幸心理,進一步提高政治站位,增強攻堅意識,全面提升守底線、畫句號能力。要慎終如初抓好疫情防控、細之又細抓好精準扶貧、全力以赴抓好耕地保護、持之以恒抓好環境保護、嚴之又嚴抓好安全生產。

     四、應對當前新形勢,我們務必要嚴評細考、狠抓落實。

     在當前常態化疫情防控形勢下,原先的工作模式已不適應發展需要,要把握好變與不變的辯證關系,因時因勢調整工作策略,實行跟蹤督導、時時督辦,確保把各項工作落到實處。各級各部門必須要有一種坐不住、等不起、慢不得的危機感緊迫感,說了算、定了干、按期完,落實好“創新爭優年”各項部署,開展好“十大攻堅”、打好“百日攻堅”,力爭危中求機、化危為機。要強化執行、狠抓落實,縣級領導要以上率下、作出示范,各部門單位“一把手”要領好班子、

     帶好隊伍,立即沉到招商引資一線、項目建設一線、服務企業一線,在一線工作中發現問題、解決問題。要強化考核結果運用,堅持一把尺子量到底,把考評結果作為衡量各級黨員干部工作實績的重要標準,與干部選拔任用掛鉤,與干部評先評優掛鉤,與干部績效獎勵掛鉤,與干部追責問責掛鉤,用好“攻堅克難獎”“創新爭優獎”、干部執行力和實績檔案等措施辦法,對政績突出、表現優秀的干部,要放心放手使用,大膽提拔重用;對得過且過、整天混日子的干部,要嚴格警示警戒,整肅歪風邪氣,真正使“考核顯優劣”“考核定上下”“考核出活力”,切實樹立起重實干、敢斗爭、重實績的鮮明導向。

    篇五:雙招雙引工作經驗總結

    政協“雙招雙引”推進會議上的表態發言(3 3 )

     篇)

     政協提案委員會主任在區政協“雙招雙引”推進會議上的表態發言 *區作為全市經濟發展的重要增長極,必須一以貫之把“雙招雙引”作為經濟工作生命線,響鼓重槌、持續發力,加速推進新舊動能轉換,鞏固發展綠色制造強區、休閑康養勝地、生態宜居新*的強區定位。政協組織必源圍繞中心、服務大局,強化融入意識、發揮職能優勢,在招大引強上助力、在參政議政上發力、在服務保障上聚力,以“雙招雙引”工作實際成效推動*區經濟社會實現高質量發展。在此我代表各專委會和辦公室表態發言,一定做好指導、協調、對接、服務等綜合保障工作 第一,在招大引強上助力,以實干提高招引“加速度”。樹立招慢則退、不招則衰的危機意識,創新“雙招雙引”工作的手法、步法、打法,搭建企業家交流論壇、投資推介會、行業產業峰會等平臺,鼓勵政協委員發揮人才薈萃、智力密集、聯系廣泛優勢,緊盯 12 條產業鏈、4 個產業集群,用好平臺載體、繪制招引圖譜,瞄準行業領軍企業、行業領軍人才,深入開展以商招商、以商引智,讓項目集聚的高地、人才密集的洼地加快形成。

     第二,在參政議政上發力,以智慧構建招引“強磁場”。樹立人無我有、人有我優的爭先意識,對標全國一流、國際領先營商標準,引導政協委員堅持問題導向、目標導向、效果導向相統一,廣泛開展調查研究,深度挖掘政策資源,“參”到點子上、“議”到關鍵處,協助政府圍繞坐標定位、戰略方向、發展路徑,持續深化行政審批、市場準入、項目投資、要素保障等制度機制改革,推動干部樹牢以招引環境比高下、以招引實績論英雄的導向,讓企業順利鏈接創新資源、引進創新項目、建立戰略合作,形成高位推動、部門聯動、協調互動的良性循環。

     第三,在服務保障上聚力,以擔當打好招引“組合拳”。樹立服務員、店小二的親商意識,強化宣傳推介,用好節會平臺、網絡平臺、中介平臺等載體,廣

     泛宣傳*區的資源優勢、投資環境和優惠政策,以“定了就干、說了就辦”的環境吸引力、政策競爭力引客商、引人才、建立包保制度,實行一名領導、一個專班、一套方案,全力協調企業用地、規劃、環評及手續辦理、市場開拓等方面問題,確保在談項目盡快簽約、簽約項目盡快開工、在建項目加快推進。做好督導調度,深入開展視察調研,強化典型引領作用,壓緊壓實政協委員抓招引、謀發展的責任。

     “上下同欲則勝,風雨同舟則興”。我們將在區政協的堅強領導下,認真落實區委的決策部署,瞄準高質量目標,提高高議政能力,發揮高水平服務,以時不我待、只爭朝夕的精神投入到“雙招雙引”實踐中,為推動*全面振興全方位振興展現出新時代政協委員新風采、新作為。

     街道政工委主任在區政協“雙招雙引”推進會議上的表態發言 各鎮街政工委始終堅決落實區委、區政府重要決策部署,積極響應區政協組織開展的“積極開展雙招雙引 廣泛凝聚發展合力”活動,全力引導全區政協委員、政協工作者行動起來,積極投身“雙招雙引”工作,為助推*區高質量發展凝心聚力、獻計獻策。

     一是統一思想,提升站位,增強雙招雙引責任感。“雙招雙引”是促進全區高質量發展的重要舉措,關系到全區經濟社會發展的各個方面。各鎮街政工委要解放思想,凝聚共識,始終把“雙招雙引”視為經濟社會發展的生命線,切實增強工作的緊迫感和責任感,帶領轄區委員求真務實、埋頭苦干,助推政協系統努力開創“雙招雙引”工作新局面。

     二是鍛造隊伍,動員發動,構建良好工作態勢。各鎮街政工委要集中政協委員及政協工作人員等精干力量,定期組織學習研討、進度匯報,增強專業水平,凝聚集體力量,以親情、鄉情、友情為紐帶,充分利用多種平臺聯絡感情,邀請身邊的客商和人才實地考察,廣泛宣傳*區的資源優勢、投資環境和優惠政策,

     增強對外地客商人才的吸引力,努力形成“人人關心雙招雙引、人人宣傳雙招雙引、人人參與雙招雙引”的工作態勢。

     三是凝心聚力,突出重點,推動“六個 一”活動落地見效。各鎮街政工委積極組織開展“建立一個關系、傳遞一條信息、邀請一個客戶、拓展一個渠道、促成一個項目、帶動一個產業”的“六個一”活動,提報有價值信息,發揮平臺作用,促進項目實際落地。要積極組織企業家委員創業創新,銳意進取,努力實現企業轉型升級,著力引進上下游配套項目,拉長產業鏈條,促進產業聚集發展。要不斷強化中共黨員委員骨干作用,鼓勵引導他們爭做“雙招雙引”先鋒,努力用模范行動團結凝聚、影響帶動黨外委員及各界人士共同奮進。

     四是履職盡責,優化提升,助力打造* * 最優軟環境。各鎮街政工委要帶頭營造“你發展我鋪路,你賺錢我保護,你納稅我服務,你有難我幫助”的營商氛圍,定期拜訪委員企業,深入了解投資企業所需、所盼,認真研究每個有可行性項目,提出有針對性的意見建議,積極協調相關職能部門幫助解決實際工作中遇到的問題。以優化營商環境為切入點和突破口,深入視察調研,找準“堵點”“病灶”,提出建議意見,推進問題解決,吸引更多客商人才前來*區投資興業、開展合作。

     總之,全區各鎮街政工委認真貫徹落實本次會議精神,以飽滿的熱情和昂揚的斗志主動投身全區“雙招雙引”工作中,努力為建設綠色制造強區、休閑康養勝地、生態宜居新*貢獻智慧和力量!

     * * 市企業家協會駐會副秘書長在區政協“雙招雙引”推進會議上的表態發言 作為一名政協委員,我一定發揮好專業優勢,在政協黨組的領導下,認真履職盡責,積極參與到雙招雙引的工作當中,當好雙招雙引的宣傳員、踐行者和護航人。

     感謝區政協領導對我們幾位顧問的提名,我們一定動用所有資源,借助市企業家協會、市招商引資促進協會、市湖北商會、市河南商會的平臺優勢,整合全

     國的商協會資源,全力配合委員們做好雙招雙引工作。提建議、出點子、拿方案去執行,服從領導聽指揮,以扎實的工作、正確的態度和優異的成績回報政協領導厚愛。

     最后就區政協雙招雙引工作提出兩點建議:

     1 1 、明確招商方向,細化招商內容。所有參與雙招雙引的委員要了解*區的經濟發展方向和產業結構布局,要知道我們有啥、缺啥、能給啥,針對產業鏈補鏈、強鏈。選準方向才會有的放矢,細化內容才能對接上合適的項目。

     2 2 、加大培訓力度,提升雙招雙引能力。*區現有豐富的土地資源和特有的溫泉旅游資源是雙招雙引的硬件;雙招雙引人員的言談舉止、穿衣戴帽、對項目內容的熟悉程度及臨場應變能力等綜合素質就是招商引資的軟件,許多項目的成敗與軟件的相關程度有時要大于硬件。因此,應定期舉辦雙招雙引交流學習,提高全體政協人雙招雙引的能力。

    篇六:雙招雙引工作經驗總結

    改革·助力發展192022年1~2月·山東國資“成功舉辦第四屆中國企業論壇,56 個項目在現場集中簽約,合同金額 1740.7億元 ;舉辦‘創新賦能 合作共贏’山東省屬企業雙招雙引(北京)推介會等 5 場對接活動,簽約項目合計 65 個,總投資額531.43 億元。”在 1 月 20日山東省政府新聞辦召開的省屬企業 2021 年經濟運行情況新聞發布會(以下簡稱“發布會”)上,省國資委黨委書記、主任張斌在介紹省屬國資國企 2021 年服務和融入新發展格局相關工作情況時,首先提到了“雙招雙引”的貢獻。“雙招雙引”是省屬國資國企服務和融入新發展格局的重要抓手。省國資委對外合作與綜合協調處處長王明華向本刊記者介紹,2021 年,省國資委以推動高質量發展為主題,圍繞構建雙循環新發展格局,精準引導省屬企業開展“雙招雙引”,促進國有經濟布局優化和結構調整,不斷激發省屬企業活力動力。頂層設計,精準發力據悉,為了突出招引工作的精準性和高質量,省國資委于 2021年 4 月份印發《2021年省屬企業“雙招雙引”工作要點》 (以下簡稱“《要點》”),從突出服務“八大戰略”統籌謀劃、重點圍繞國有資本布局結構優化調整、持續加大產業專題專業精準招商力度、深入推進與央企對接交流常態化、加強與世界 500 強企業交流合作、拓展與上海市國資國企合作渠道、提升創新合作廣度和人才聚集度、全面構建招引工作強大合力等 8 個方面推動省屬企業“雙招雙引”走深走實,特別是精準發力專題招商、央企合作、企市交流等工作。在賦能新發展格局中奮力突破省屬國資國企“雙招雙引”碩果累累依托魯京、魯滬新舊動能轉換促進中心做好專題招商工作。2021 年 4 月 29日,省國資委在北京舉辦“創新賦能 合作共贏”山東省屬企業雙招雙引(北京)主題推介會,吸引 19 家駐京央企、8 家駐京科研單位、10 余家知名民企及投資機構參加,現場簽約 9 個合作項目,推介項目28個,發布中高端人才崗位需求125個。2021 年 11 月 4 日,省國資委在上海舉辦山東省屬企業上海對接交流會,組織魯商集團、山東高速集團等 11戶省屬企業與上海市企業聯合會、格美電器等 21 戶上海企業、商協會展開合作交流??v深推進與央企合作。根據省委、省政府督查辦通知要求,省國資委成立督查組,專項督查 6 家省直單位與央企簽署的 17 個重大合作協議落實情況,簽約項目均取得積極進展。2021 年 5 月13 日,赴國務院國資委專題匯報山東與中國星網合作事宜 ;6 月 10 日,組織 5 戶省屬企業參加“2021 央企青島行—上合央企國際客廳歡迎您”活動 ;9 月 23 日~ 24 日,成功舉辦第四屆中國企業論壇,通過搭建政企媒交流對話平臺、產□ 本刊記者 鞏聰聰/通訊員 徐偉斌

     20STATE-OWNED ASSETS OF SHANDONG國有企業 | STATE-OWNED ENTERPRISE學研合作對接平臺、中外企業發展對標平臺,進一步推動省屬企業與央企和知名民企對接交流,現場簽約 56個項目,總金額 1740.7 億元,涉及 33 家央企、6 家外省國企和 17 家知名民企,包括航天高端裝備、衛星遙感技術、核電風電裝備等一批高精尖技術研發及應用項目,有效填補了山東乃至全國多項空白。加強與地市交流合作,廣泛開展省屬企業地市行活動。2021 年 7 月 8 日,聯合濱州市國資委開展“雙招雙引”活動,組織 11 戶省屬企業 22 人參加“濱州市對接省會經濟圈暨省屬國有企業項目合作懇談會”,現場與濱州相關企業簽約 7 個項目;8 月19日,舉辦“省市一體 企業先行”省屬企業泉城行系列活動啟動儀式暨濟南新舊動能轉換起步區專題對接活動,組織 24 戶省屬企業主要負責同志出席活動,促成包括山東省數據樞紐工程中心在內的 9 個合作項目現場簽約,投資總額約 176 億元 ;10 月 26 日,組織 8 戶省屬企業赴濟南市鋼城區開展對接交流,簽訂 4 個合作項目,積極推進 4個在談項目進度 ;11 月 3 日,聯合聊城市委、市政府共同舉辦“新階段 新動能 省屬企業聊城行”活動,組織 29 戶省屬企業負責同志參加,現場簽約 25 個,投資金額約 122 億元;11 月26日,舉辦“省市一體 企業先行”泉城行系列活動章丘區座談會,魯商集團、華魯集團、魯信集團等 13 戶省屬企業與濟南市國資委及章丘區部分企業代表進行了深入交流。此外,省國資委還出臺了《關于推動省屬企業、民營企業協同發展的實施意見》,充分發揮省屬企業龍頭帶動作用,與上下游各類企業共建產業鏈供應鏈,打造良好的產業生態和經濟生態,形成國有經濟與民營經濟相互融合、共同發展的良好局面。著眼全局,開創新局2021 年以來,面對疫情防控新常態的大環境,省國資委著眼全局,引導省屬企業積極適應后疫情時代特點,在魯港合作、海外對接等方面深挖潛力,拓寬線上對接渠道,持續開創“雙招雙引”新局面。魯港合作方面,省國資委會同省商務廳調度駐魯港資企業名單及有關情況,了解其與省屬企業合作需求。其中,2021 年 5 月 27 日,省國資委組織 9 戶省屬企業和港華集團、圣泉香港有限公司等 11 戶駐魯港資企業,聯合濟南市臺港澳辦共同舉辦省屬企業與駐魯港資企業座談會 ;6 月10 日,組織 14 戶省屬企業參加魯港經濟合作洽談會。海外對接方面,省國資委于 2021年 4 月 25 日組織 13 戶省屬企業 37 人,參加中日韓對接合作發展山東行活動中的企業對接洽談會,部分省屬企業與日韓企業達成初步意向,為日后共享項目信息、探討合作建立了溝通渠道 ;組織省屬企業積極參加第二屆跨國公司領導人青島峰會、第四屆上海進博會等活動,均取得了豐碩成果。線上對接方面,省國資委于 2021 年 8 月 20日組織魯商集團等 13 戶企業參加“對話商協會·齊魯之約”活動,線上簽約 7 個項目,涉及新材料、綠色能源、智能交通、高端制造、節能環保、醫養健康和文化旅游等多個領域。特別值得一提的是,高質量參與“一帶一路”建設及推動黃河流域生態保護和高質量發展是省屬企業開創“雙招雙引”新局面的重要緯度。張斌在發布會上介紹,2021 年,山東高速與中國電建等合作的孟加拉國達卡機場高架快速路項目開工建設,水發集團承建的孟加拉國河道疏浚項目進展順利,省屬企業在歐洲、非洲、亞洲承接的基礎設施建設均

     聚焦改革·助力發展212022年1~2月·山東國資按計劃推進。同時,山東重工濰柴動力與俄羅斯卡瑪斯汽車公司合作的 1 萬臺重型卡車生產配套項目已具備批量生產能力,中國重汽與尼日利亞丹格特集團合資的年產 5000 輛商用車項目一期部分已正式投入運營。此外,省屬企業加大對沿黃地區服務支持力度,中泰證券助力省內沿黃地區高質量發展,累計為沿黃九市 30 多家企業融資 550 多億元;山東產權牽頭組建黃河流域要素市場聯盟,成立黃河技術轉移中心,服務于全流域科技資源和技術成果轉移轉化 ;山東文旅發起成立沿黃九省區文旅投資共享平臺,助力沿黃地區文旅產業高質量發展。走深走實,不斷突破梳理近年來省屬企業“雙招雙引”發展脈絡,可見呈現出明顯的不斷突破和持續優化屬性。其中,在專題招商、招引平臺、拓寬渠道等方面尤為突出。專題招商方面,省國資委突出強鏈補鏈延鏈,精準引導省屬企業開展“雙招雙引”工作,在分行業分領域組織專題招商推介活動的同時,瞄準企地合作組織專題招引活動。2020 年,省國資委與濟南、煙臺、濰坊等市人民政府聯合,組織省屬企業分別圍繞智能制造、海洋產業、新能源產業舉辦 3 場專題招商推介活動,現場簽約項目 59 個,投資總金額 722.4 億元 ;積極組織省屬企業棗莊行、諸城行等活動,成功舉辦推進長島海洋生態文明綜合試驗區生態產業發展對接座談會。特色招引平臺打造方面,省國資委著力發揮魯京、魯滬、魯深、魯港新舊動能轉換促進中心作用,牢牢把握中國企業論壇永久落戶濟南機遇。2019 年,省國資委成功舉辦魯滬、魯深 2 場“雙招雙引”推介會,累計有 31 戶省屬企業、棗莊市 12 戶國企參與,推介發布新舊動能轉換項目、混改項目143 個,總金額 2257 億元;成功舉辦第三屆中國企業改革發展論壇,組織 16 市、省屬企業與央企開展項目需求對接,48 個項目集中簽約,簽約金額 1694 億元,中國化學與山東省政府簽訂戰略合作協議。拓寬對外合作渠道方面,省國資委推動省屬企業不斷深化對外交流合作。2019 年,舉辦“走向以色列”論壇活動,以方 120 家創新企業和國內 800 多家企業進行了 443 場次“一對一”對接洽談,近 200 家企業與以方初步達成 323 個合作意向,9 個項目現場簽約。2020年,組織省屬企業積極參加山東與世界 500 強連線系列活動 ;會同山東省港口集團籌備召開“2020 國際石油貿易大會”“2020·青島·‘一帶一路’陸海聯動高峰論壇暨黃河流域開放協作會議”等專題會議。這些前期工作為省屬企業“雙招雙引”2021 年取得重大突破特別是賦能新發展格局奠定了良好基礎,為2022 年再創輝煌夯實了底氣。張斌在發布會上介紹省國資委 2022 年度總體工作思路時表示,2022 年要實現“八大新突破”。其中,服務和融入新發展格局位列“八大新突破”之首。作為省屬國資國企服務和融入新發展格局的重要抓手,“雙招雙引”大有可為。王明華介紹,2022 年,圍繞“雙招雙引”,省國資委將抓住央企負責人與省領導互訪的重大機遇,持續用好中國企業論壇等央地合作平臺,加強央企和省屬企業合資合作 ;充分利用 4 個新舊動能轉換促進中心,策劃 2 次以上專題“雙招雙引”活動 ;有針對性開展 3 次以上省屬企業地市行活動,塑造企地合作品牌 ;扎實做好文博會、上海進博會等重要展會論壇組織參會工作,持續賦能新發展格局?!?□ 責任編輯 張小杰

    篇七:雙招雙引工作經驗總結

    裝備制造產業“雙招雙引”實施方案 (征求意見稿)

     淮南市經濟和信息化局 2021 年 9 月

     目

      錄 一、高端裝備制造發展形勢

    ?。ㄒ唬┤蚋叨搜b備制造發展形勢 (二)全國高端裝備制造發展形勢 (三)長三角地區高端裝備制造發展形勢 二、我市高端裝備制造產業現狀 三、高端裝備制造“雙招雙引”主要目標 (一)主要目標 (二)具體任務 四、發展重點 (一)煤機裝備 1、煤炭綜合采掘裝備 2、煤機裝備整體智能化 3、煤機裝備產業鏈延伸 (二)工程機械裝備 1、非開挖設備 2、工程機械基礎零部件研制 3、綠色智能發展模式全面形成 (三)智能裝備 1、工業機器人 2、智能加工和特種焊接裝備 3、軍民融合技術裝備

      五、發展路徑 (一)裝備制造強基工程 (二)雙招雙引強鏈工程 (三)特色集群培育工程 (四)智能綠色升級工程 (五)質量品牌建設工程 (七)重點項目推進工程 (八)央地融合發展工程 六、保障措施 (一)加強統籌組織協調 (二)營造良好發展環境 (三)完善招商引資機制 (四)強化示范引導作用 (五)加大財政支持力度 (六)加強人才隊伍建設 (七)推動自主創新發展 (八)健全金融服務體系

      高端裝備制造產業“雙招雙引”實施方案 (送審 稿)

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     高端裝備制造產業指裝備制造業的高端領域,主要表現在“三高”:技術含量高、附加值高、產業地位高。大力發展高端裝備制造業對于淮南市搶抓新一輪科技革命和產業變革機遇,推動產業轉型升級,構建煤與非煤均衡發展的健康產業生態具有重要意義。

     一、 高端裝備制造發展 形勢 (一)全球高端裝備制造發展形勢 從全球層面看,隨著全球經濟運行的不確定增加,新一輪科技革命和產業變革的深化,高端裝備制造業正面臨著前所未有的機遇和挑戰。中美經貿摩擦以來,我國制造業大而不強、基礎能力整體較弱,不少環節嚴重受制于人的短板凸顯,其中裝備制造業尤為突出。美國將以華為為代表的一大批企業列入實體清單,對芯片和關鍵零部件進行限制出口,給企業的正常運行帶來了重大影響,其最終限制的也是如光刻機等高端裝備產品。當前,美國、歐盟等發達國家不僅有進一步強化對我國高端裝備出口限制的趨勢,甚至還開始有將高技術、高附加值裝備產品的生產陸續收回至本土的態勢。

    ?。ǘ┤珖叨搜b備制造發展形勢 從國家層面看,我國裝備制造業增速將由逐漸放緩呈現出區

     間企穩的發展態勢。“十四五”時期是我國建設社會主義現代化強國的第一個五年,也是制造強國建設的關鍵五年,裝備制造業作為我國工業領域的核心產業將持續穩步增長,預計 2025 年總體規模將突破 48 萬億元。一方面,國內國際雙循環的新發展格局將促進裝備制造業規模“穩”步增長。作為全球第一大工業國,我國是全球最大的裝備制造生產基地之一,將為裝備制造業發展提供穩定的內需市場。同時,隨著“一帶一路”沿線國家和地區的基礎設施和工業化水平不斷加強,也將為我國裝備制造業創造龐大的國際市場空間,電力裝備、工程機械等領域將獲得更多“走出去”的機會。另一方面,產業基礎高級化、產業鏈現代化的持續推進將維持裝備制造業產業增速“穩”定合理。“十四五”期間,我國裝備制造業關鍵領域與高附加值環節的供給能力將會進一步強化,通過不斷優化產業鏈韌性,促進產業鏈協同,進一步提升產業鏈和供應鏈的穩定性,維持我國裝備制造業增速保持在穩定合理區間。

    ?。ㄈ╅L三角地區高端裝備制造發展形勢 從地區層面看,長三角地區的高端裝備制造業具有良好的基礎條件,高端裝備制造業是長三角地區要著力打造的世界級產業集群之一。2020 年,浙江省裝備制造業總產值首次突破 3 萬億元大關,增加值比上年增長 10.8%;上海市成套設備制造業實現工業總產值 4557 億元,比上年增長 0.6%;江蘇省裝備制造業增加值比上年增長 8.9%,增速高于規模以上工業 4.2 個百分點。同時,裝備制造業已經成為安徽省工業支柱產業之一,形成了以智能制造裝備、工程機械、電工電器、機床工具、機械基礎件、農業機

     械等 10 多個行業、100 多個大類、近萬種產品且門類比較齊全的制造業體系,2020 年裝備制造業增加值比上年增長 10.3%,占比達到 33.5%。隨著長三角一體化深入發展,淮南市有更好的機會吸收來自江浙滬發達地區的產業技術和市場溢出,并通過“拉長板”,充分發揮自身區位優勢和裝備制造業特色,推動區域產業協同發展。

     二、我市高端裝備制造產業現狀

     淮南市煤機裝備制造企業依托本市和全國煤礦,形成了一定規模的煤機裝備和煤礦電子產品生產制造集群,是安徽省煤機裝備制造基地。已初步形成煤礦采掘裝備、煤礦支護裝備、煤礦提升運輸裝備、煤礦救護和安全裝備、煤炭運輸機械、煤礦機電控制設備等六大煤機產業鏈條,配套建設基礎材料和基礎零部件產業,成為全國煤機行業產品配套較為齊全的地區。

     現代工程機械產業一批骨干企業發展壯大,產業鏈條進一步延伸,已初步形成圍繞地下工程裝備的產業鏈條。通過技術引領支撐,以唐興機械、凱盛重工、國力液壓等企業為龍頭的盾構機、頂管機、液壓裝置等工程裝備產品在全國具備一定的優勢。

     金德實業、平安開誠、萬泰電子等企業致力于工業機器人研發、生產、集成,履帶式機器人及巡檢機器人處于國內領先水平。以皖淮機電、中電八所、文峰航天線纜、光神航天等為代表的軍民融合企業不斷加大軍工與民用科技的高端對接,生產的無人飛行器平臺及機載電子部件、巡飛武器教具、光纖線纜組件,成為淮南市高端裝備制造業的特色產品。

     2020 年,全市高端裝備規上企業 51 戶,占規上裝備制造業

     29.8%,主營業務收入 49.8 億元。

     但是,目前淮南市高端裝備制造業發展也存在較明顯的短板,主要表現在:裝備制造業的總量還比較小,龍頭帶動作用弱,對整體經濟的拉動作用不突出。同時具有一定發展優勢的行業門類過于單一,產業鏈完備程度較低。智能裝備產品種類數量較少、市場競爭能力不強。因此,淮南裝備制造業發展仍需強鏈補鏈,現階段還處于依托煤電延伸的初級階段,對相關高端裝備制造業的帶動能力比較有限,特別是具有科技創新含量和核心競爭優勢的品牌還比較少,產品過度依賴本省市場,人才、資金和技術都相對缺乏。

     三 、 高端裝備制造“雙招雙引” 主要目標 (一)主要目標 力爭到 2025 年,高端裝備制造業高質量發展取得顯著成效,產業基礎高級化、產業鏈現代化水平明顯提高,形成一批具有核心競爭力的重點產品,培育一批頭部、鏈主企業和“專精特新”冠軍企業,打造具有一定影響力的裝備制造業集群,推進建設更高質量、更有效率、更可持續、更為安全的現代裝備制造業體系,在全省裝備制造業第一方陣中爭先進位,成為特色裝備制造強市。

     一是產業規模和效益提升。培育形成百億級裝備制造業集群,實現“雙百”目標,即高端裝備制造業產值超過 100 億元,累計新增規上企業 100 家。

      二是行業能級和競爭力提升。做強煤機裝備制造業,做大工程機械裝備制造業,延伸產業鏈,向附加值較高的中高端環節轉移,優勢產業鏈長板更加突出,提升產業鏈供應鏈現代化水平。

     企業梯度培育體系初步形成,涌現出一批“群主”“鏈長”企業,入圍省級專精特新企業 60 家。

     三是產業配套和生態環境完善。聚焦產業鏈疼點難點問題,優化產業布局,加大產業配套和項目招引力度,實現供應鏈本地化配套比例大幅上升。充分發揮頭部、鏈主企業的帶動作用,在盾構機、頂管機、掘進機、采煤機、液壓設備等細分領域加快形成具有全國影響力和淮南特色的裝備產業鏈。

     四是智能化綠色化水平提升。大力推進數字化轉型,裝備制造業全員勞動生產率穩步提升,新增數字化車間和智能工廠 10 個,推廣工業機器人 200 臺。規上單位工業增加值能耗持續下降,綠色制造體系建設取得新進展,培育省級綠色工廠 10 家。

     五是企業創新能力增強。積極完善技術創新體系,推動創新創業生態優化升級,重點領域的關鍵核心技術攻關取得積極進展,培育形成一批掌握自主知識產權的創新型企業,大力度開發一批首臺套產品。新增省級以上制造業創新中心 2 個、省級技術創新示范企業 5 家、省級企業技術中心 7 家,實現省級新產品 20 個,安徽工業精品 15 個。

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     具體任務 圍繞“十四五”淮南市工業發展總體布局,整合產業空間,推動集群化發展,努力打造裝備制造業“一軸兩翼”的空間格局。

     ——東翼:以經開區和大通區為重點,打造煤機裝備和工程機械的核心產業集群,充分利用國家級園區的平臺優勢,著力抓龍頭、聚相關,打造上中下游配套的產業集群。實施強鏈補鏈工程,培育引進一批產業鏈核心企業、配套企業,打造“龍頭+配

     套”的裝備制造企業集聚區。依托凱盛重工和唐興機械,生產制造盾構機、全斷面矩形頂管機、急曲線小型頂盾機和礦用隧道掘進機(TBM)、智能懸臂式掘進機;依托平安開誠、潤成科技、礦用電子技術研究所等煤礦電氣制造企業響應煤礦智能開采安全技術與裝備研發,重點加強煤礦安全監測監控儀器、煤礦安全監測監控系統、煤礦機電設備保護裝置和電氣控制設備等產品研發制造,有效地解決煤礦工人面臨的人身安全等問題,形成具有淮南特色的煤礦電子控制產業集群。

     ——西翼:依托高新區和智造園區打造高端裝備制造業創新引領區。依托金德實業、萬泰電子等企業,參與采煤、掘進、支護、噴漿、鉆探、巡檢等重點崗位的機器人開發,生產制造巡檢機器人、消防滅火偵查機器人等相關設備,加快智慧礦山建設。充分發揮高新技術產業與傳統裝備制造業的知識溢出效應,以科技含量和產業效益作為選資標準,提高引進項目檔次和質量,積極推進高端裝備制造技術研發和關鍵核心技術攻關。支持淮南東華歐科與三一重工合作進行采煤機整機制造及進口采煤機配件國產化,填補我市采煤機空白。支持精銳機械、特碼斯派克等主機企業,生產制造礦井鋼絲繩運輸、礦井箕斗與罐籠提升、帶式輸送機提升運輸等煤礦提升運輸部分和礦用帶式輸送機、皮帶機、無極繩絞車、單軌吊機車、井下物料輸送控制技術裝備等,形成煤礦提升和井下運輸系統的成套供應。

     ——一軸:由鳳臺經濟開發區、毛集經濟開發區、合淮產業走廊、新橋國際產業園構成智能裝備制造發展帶,依托皖淮科技、久天、博美奧齊等企業,引進培育工業機器人、飛行器、航空航

     天組件、智能測控裝置、智能加工和特種焊接裝備,包括工業智能成套裝備及成套自動化生產線、傳感器、智能測量儀器儀表等關鍵部件和配套裝置。重在布局未來,推進合淮產業聯動,承接合肥及其他地區現代工程機械等智能裝備制造業轉移,引進戰略需求新裝備,培育裝備制造新動能。

     四、 發展重點 依托煤機裝備基礎優勢,發揮整機牽動作用,開展關鍵核心技術攻關,實施智能化技術改造,提高成套設備與成套自動化生產線生產制造水平,拓展核心零部件配套生產和煤礦安全控制數字化防爆電氣產品,做大做強煤機裝備產業鏈。進一步拓展工程機械裝備,積極承接長三角地區的產業轉移項目,延伸產業鏈,推動高端化、智能化、集群化發展。通過賦能傳統優勢煤機裝備,發展新興潛力工程機械裝備,逐步形成梯隊式、多元化的產業發展體系。

    ?。ㄒ唬┟簷C裝備 圍繞在采掘成套裝備,進一步加強從整機制造向大軸承、減速器、大排量液壓泵等核心零部件生產領域延伸,建設智能煤機生產制造基地、煤礦安全控制數字化防爆電氣產品產業化基地。發展煤炭采掘、洗選、氣化和礦井安全設備生產和制造項目。推動煤礦裝備智能化,發展礦用監控系統、煤礦瓦斯智能抽采系統、煤礦安全控制數字化系統、井下制冷系統、井下避險系統、智能礦山設備等智能裝備產品,提升煤礦生產環節的無人化和自動化。

     1、煤炭綜合采掘裝備 借助淮南煤礦資源優勢,鼓勵本地煤機企業與煤礦企業合資

     合作,聯合建設開發煤炭資源。重點發展“三機一架”等成套化設備及關鍵零部件,建設具有全國影響力的煤機綜采綜掘成套設備研制平臺基地,發展綜合采掘成套設備及相關配套服務和租賃業務,將淮南煤炭優勢有效轉化為煤機裝備競爭優勢。

     2、煤機裝備整體智能化 積極發展煤機裝備電氣系統、煤礦數字化礦山網絡通訊系統、綜采成套裝備智能化系統等煤機智能化系統,構建自動化生產和信息化管理技術平臺,全面提升國產裝備大型化、自動化、節能化技術水平。引導相關企業圍繞重點煤機裝備智能化進行產業配套、打造全產業鏈,進一步提升淮南市智能煤機裝備的整體配套能力。

     3、煤機裝備產業鏈延伸 建立和完善以采煤、掘進、輸煤、井下基礎配件為一體的煤機裝備產業鏈,形成掘進采煤、礦山運輸、安全保護、防爆電氣、智能管理的成套化生產格局,延伸發展勘探設備、提升設備、洗選設備、煤炭安全設備和露天礦設備,重點發展井下安全裝備、礦山支護設備、陶粒生產線設備等,提升煤機配套產品制造能力。打造煤礦智能裝備和煤礦機器人,延伸智能煤機制造產業鏈,從主要提供煤機產品向提供產品與服務轉變、向提供整體解決方案轉變、向提供系統集成總承包轉變,推動制造與服務的協同發展。

    ?。ǘ┕こ虣C械裝備 圍繞地下工程裝備,做大做強工程機械產業鏈,鞏固基礎件和整機制造,攻克整機結構設計、易損件研發、數據采集與分析、關鍵零部件研發等“卡脖子”技術難題,形成高端基礎零部件和

     整機的研發及制造能力,確保產業鏈供應鏈安全穩定。打造“研發+供應+制造+應用+服務”全鏈條集聚的產業發展基地。推動非開挖設備、掘進機、挖掘機、裝載機、隧道掘進機等挖掘機械,以及起重機械、鏟土運輸機械、壓實機械、樁工機械、鋼筋和預應力機械、路面機械等工程機械集聚...

    篇八:雙招雙引工作經驗總結

    在全縣“雙招雙引”工作調度會議上的講話

     同志們:

     剛才,各鄉鎮、各部門匯報了一季度“雙招雙引”工作情況,XX 同志、XX 同志分別對招才引智、招商引資工作講了很好的意見,方向明確、措施具體、可操作性強。一會兒,XX 書記還要作重要講話,大家要認真領會,抓好落實。

     從大家匯報的情況來看,今年一季度招商引資工作總體上穩中向好,招才引智工作也在穩步推進。主要有三點感受:一是干部工作熱情高漲。能感覺到在“雙招雙引”工作上,大家都行動起來了,都能夠積極走出去、請進來,做到了認真謀劃、主動作為。二是工作思路清晰。都能夠結合本部門、鄉鎮的特點和優勢,扎實推進“雙招雙引”工作,有方向、有目標、有措施。三是工作水平提高。大家創新方法,開拓思路,在“雙招雙引”工作上的重視程度、專業水平、成果成效都有較大的提升,充分體現了大局意識、實干意識、服務意識。

     在肯定成績的同時,我們必須清醒地認識到,“雙招雙引”工作推進中還存在一些問題:一是個別單位重視程度不夠。有些單位主要負責同志,沒有真正把“雙招雙引”工作擺在重要位置,總認為部門業務工作是硬任務,“雙招雙引”是軟指標,沒有把主要精力投入進來,對招商線索不重視,沒有及時地盯上、靠上。二是工作開展不平衡。從匯報情況來看,各鄉鎮、各部門的工作開展情況存在一定的差距,有的鄉鎮、

     部門線索多、力度大、行動快、效果明顯。個別鄉鎮部門工作進展緩慢,線索搜集的少,走出去對接的主動性差,效果不理想。三是項目研究力度不夠。年初,縣里相繼召開了全縣經濟工作會、重點工作集中部署會議,對“雙招雙引”工作進行了安排部署。但是有的部門對分配的任務,簡單地了解,機械地執行,對縣情把握不準、對產業分析不透,主攻方向不明,項目儲備不足,工作方式方法不多,存在一定的盲目性。

     同志們,面對全縣“雙招雙引”工作的嚴峻形勢,各級各部門務必切實提高認識,統一思想,堅定不移地將招商引資招才引智作為全縣經濟發展的頭等大事和第一要事,研究新情況,拓展新路徑,尋找新舉措,加快推進全縣招商引資招才引智規模、質量和效益同步提升。

     一、完善體制機制。要保障“雙招雙引”工作順利開展,必須把完善體制機制作為關鍵抓手?,F在,機構改革已經基本完成,各單位部門主要負責人也已到位,權責進一步明晰,“雙招雙引”體制機制要緊緊跟上,不斷完善。一是 XXX 局要切實發揮好招商引資牽頭抓總的作用,對上牽頭抓好匯報銜接和迎接考核工作,對外統一招商政策口徑,組織重大招商,對內抓好統籌安排,督促指導、統計通報,確保全縣招商引資工作有力有序推進。二是縣人才辦要當好招才引智的“主攻手”,協同縣人才工作領導小組成員單位完善政策體系,創新引才方法,共同做好引才、聚才、留才文章。三是縣考核辦、落實辦要發揮好監督考核作用,要完善督導考核制度,

     堅持按期調度、定時通報,排出位次,比出優劣,大張旗鼓地表彰先進、激勵后進,樹立以考核促實干、以實績論英雄的鮮明導向,凝聚起全縣上下“雙招雙引”的強大合力。

     二、突出工作重點。一是招商重點要精準。圍繞京津冀、長三角、珠三角等發達地區,緊盯 500 強企業、行業領軍企業、知名民營企業,深入研究經濟形勢、資本規律和產業發展方向,全面掌握意向項目的行業特點和核心需求,做到知己知彼,針對性地開展洽談對接活動。要瞄準高端高質項目和戰略性新興產業,組織專業招商隊伍集中攻堅突破,力爭盡快引進幾個大項目、好項目。二是招商方式要創新。要切實走出去學習招商引資工作經驗,善于學習借鑒外地的先進做法,在產業鏈招商、駐點招商、專業招商的基礎上,進一步創新提升招商方式,拓寬招商渠道,擴大招商范圍。三是招才引智要突破。充分用好全市人才新政“30 條”和我縣招才引智獎勵辦法,釋放政策紅利,引導企業加強與領軍企業、高等院校、科研院所的戰略合作,盡快引進一批科研機構和創新團隊,吸引更多的外智外腦助力全縣發展,實現招才引智工作的新突破。

     三、加強隊伍建設。做好“雙招雙引”工作最關鍵的因素還是人,沒有一支專業素質強、敢打硬仗、能打勝仗的隊伍,我們再好的規劃設計、再優惠的招引政策也落不到實處。一是要強化領導責任。各部門主要負責同志要切實履行好“第一責任人”職責,做好表率,科學謀劃頂層設計,親自帶隊外出招商,親自出面洽談推進重大項目,親自協調解決項目落地

     過程中的困難和問題。需要我們縣領導出面的要及時匯報線索信息,只要是好項目、大項目,我們一定要在第一時間抓住,保障項目盡快引進落地。二是要組建專業招商隊伍。鄉鎮部門要選用懂經濟金融、專業知識強、洽談技能高的精干人員到招引一線施展身手,特別是要注重選拔在項目預評估、審批、土地、環評、消防、注冊直至開工建設各個程序都能跟蹤服務的全面型和專業型人員,保證項目信息收集、分析、篩選、洽談、對接決策人、簽約意向、投資決策等各個環節能夠專業化運行。三是加強專業培訓。要加大學習培訓力度,對招商單位主要負責人和具體招商人員進行招商知識、產業知識、談判技巧等方面的培訓,進一步提升專業化招商水平,讓專業隊伍既要熟悉政策、了解行業,也要熟悉縣情、知曉優勢,給予對方專業的回答,盡最大努力滿足對方的需求,人家才會覺得我們專業、靠譜,才會愿意來。

     四、做優平臺載體。一是增強項目承載能力。要把載體建設作為保障項目建設、優化發展環境的一項重要舉措,突出規劃部署,加快推進 XX 新區、鄉鎮產業園區建設。尤其是 XX 新區,是工業集聚的主要載體和產業承接的重要平臺,要統籌推進體制機制、服務效能、產業發展等方面的轉型升級,持續推進規劃編制、形態提升和功能完善,加快土地征收和基礎設施建設進度,實現九通一平、凈地待商,全力構筑雙招雙引的主戰場。二是打造科技創新平臺。加大對龍頭骨干企業的培植,鼓勵企業積極對接高校院所,建設院士專家工作站、博士后科研工作站、省級市級企業技術中心等科

     技平臺,加快人才公寓、雙創中心建設,為引進人才、留住人才、服務人才、用好人才提供“一站式”便捷服務。三是優化營商環境。良好的營商環境是吸引外商投資、人才來 XX的基礎和保障。要進一步深化“放管服”“一次辦好”改革,縣行政審批服務局要切實發揮好職能作用,主動提供“店小二”“保姆式”服務,實行“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”。相關職能部門要加強在項目儲備、簽約、審批、開工、投產等各個環節的協同配合,傾情傾力服務客商,積極構建“親”“清”新型政商關系,讓投資者來的放心、留的安心、干的舒心。

     同志們,做好招商引資、招才引智工作,事關全縣大局和長遠發展。各級各部門要立即行動起來,以戰略的思維、積極的姿態和務實的作風,擼起袖子加油干,撲下身子抓落實,迅速掀起“雙招雙引”新熱潮,為全縣高質量發展增添新動力、培育新動能。

     以下內容供參考:

     某區“雙招雙引”工作實施方案

     為認真落實省委、省政府和市委、市政府關于“雙招雙引”等一系列部署要求,進一步聚焦招商引資、招才引智工作,為全區高質量發展提供有力支撐和堅實保障,結合我區實際,現制定如下實施方案。

     一、指導思想和目標要求 深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,認真落實省委、省政府和市委、市政府關于“雙招雙引”等一系列部署要求,堅持走在前列目標定位,以產業招商為重點,以人才引進、院校合作為支撐,以資本基金為支持,以優化營商環境為保障,強化機制創新和督導推進,進一步提升產業招商、園區招商和專業化招商水平,為建設生態、開放、活力、精致的現代化高品質城區貢獻力量。

     二、明確招引方向,進一步壓實工作責任 (一)明確招引方向 對接上級考核導向和全區重點產業發展方向,明確招引項目的標準要求,確定以下重點招引方向,包括總投資過 5000 萬元的新舊動能轉換十強產業和交通基礎設施項目;達到市級以上認定標準的高端技術人才(團隊)、人才平臺載體、科研院所合作

     及科技成果轉化項目;市級以上總部機構及分支機構;企業上市募集調回資金和招財引稅等;投資來源要求必須區外投資,重點是市外、省外(含境外)投資,對總投資過億元的省外投資項目,其到位資金按 1.5 倍計算;對總投資過 500 萬美元的境外投資項目,其到位資金按 2 倍計算。

    ?。ǘ簩嵳猩特熑?調整理順區招商工作委員會,負責全區招商工作的組織領導、統籌規劃和決策推進。各級各部門要把“雙招雙引”工作作為“一把手”工程,持續用力,緊抓不放。

     1、區級領導班子成員要帶頭開展“雙招雙引”,對分管領域招商項目全面負責,年內每人至少引進 1 個總投資過 10 億元或2個總投資過2億元的重點產業項目;完成年度到位資金2億元。

     2、每個街道、開發區(管理區)年內至少引進 3 個符合重點招商方向并達到投資標準要求的項目,并以市級考核為導向,下達招商引資到位區外資金任務指標。

     3、主要經濟關聯部門年內至少引進 2 個符合重點招商方向并達到投資標準要求的項目;完成年度到位資金 1 億元。其它區直部門、單位年內至少引進 1 個符合重點招商方向并達到投資標準要求的項目;年內完成到位資金 5000 萬元。

     4、區直部門和街道、開發區(管理區)同時承擔招才引智任務。

     三、健全“三項機制”,營造雙招雙引濃厚氛圍

     一是項目促進流程再造機制 強化項目落地導向,在評估論證、專班推進、高效決策、協同推進等方面實施流程再造,實現項目快決策、快推進、快落地;建立重點招商項目清單,明確責任單位,定時間、定進度,全面推進項目洽談、簽約、開工建設、資金到位、竣工投產。加強區級層面、區街之間、區直部門之間的協同配合,凝聚合力,共促項目落地。

     二是項目攻堅常態化機制 堅持實施“五個一”推進機制,堅定不移推進“雙招雙引”項目攻堅行動,比落地、促開工,盯住目標、久久為功,全力提升落地率和資金到位率。利用招商項目進度管理平臺等智慧化手段,實現對重點項目即時調度、即時統計、即時通報,實施時間倒逼、直報領導,推動重點項目快落地、快見效。

     三是完善市區一體化招商機制 加強與市駐外招商小組、市十強產業專班聯系,共享招商信息,共同開展招商活動,統籌利用好市區政策和資源。對大片區開發、重點招引項目尤其是重點片區的項目,積極與市投資促進局、市自然資源和規劃局等市直有關部門進行溝通、對接,創新市區政策聯動和部門互動,形成招商工作合力。

     四、實施“五個提升”,打造“雙招雙引”新高地 一是提升園區(片區)招商 強化各類園區、片區招商主戰場地位,在創新要素資源、產

     出效益等方面,對標國內一流園區,堅持產城融合、產才融合、產金結合,突出智能制造產業園等高端園區招商,打造高質量發展示范區和引領區。鼓勵國有平臺公司通過項目合作、參股、與第三方合作等方式開展專業園區運營招商,發揮優勢引進外部優勢資源。堅持一園區一特色,突出高端裝備制造、新一代信息技術、新能源新材料、人工智能等重點產業項目的引進,提升“十強”產業招商質量。

     二是提升產業招商 充分發揮重點產業牽頭部門作用,加強對產業細分領域研究,找準找實目標招引企業,全力聚焦產業鏈招商關鍵環節,引進落地創新型、基地型、補鏈型、終端型大項目、好項目落戶濰城。加強與現代海洋投資、信毅資本等基金公司合作,做大產業投資基金等,創新招商辦法,導入新業態、獨角獸、瞪羚企業、成長型企業,形成新業態集聚化。學習“供應商本地化”的招商經驗,支持重點龍頭企業延伸鏈條建設產業園區,協同引進上下游配套企業和項目。

     三是提升重點區域招商 圍繞京津、長三角、珠三角、成都、武漢、香港以及歐美、日韓等重點區域,瞄準央企、世界 500 強、中國 500 強、高端科研院所、資本投資機構、獨角獸企業等進行重點招引,同時突出對接北京、上海等地疏解項目招商,全面承接先進地區產業、金融、人才、服務外包轉移。開展“一月一城市、一月一主題”集

     中招商活動,定向拜訪與推介簽約緊密結合,確?;顒悠陂g取得實效。加大外資引進力度,注重發揮歐美、日韓等各類資源渠道,搭建國際化合作平臺,實現利用外資新突破。

     四是提升招商模式 突出資本招商,緊盯國家產業政策、貨幣政策、財政政策和資金投向,積極爭取各級財政、政策性資金、基金和金融機構支持。通過基金運作,引導社會資本投向智能制造、信息技術、高端裝備、醫養健康等新興產業領域。節會招商方面,突出風箏會、產業博覽會等重要節會的主場招商功能,強化宣傳推介和項目對接引進,擦亮節會招商品牌;以商招商方面,建立健全區直部門與重點企業、園區招商掛鉤聯動機制,鼓勵龍頭企業通過領辦創辦產業園區、參股、股權收購等方式,引入外部資本打造產業集群。抓好盈利能力和景氣指數較差企業的二次招商,通過并購等靈活形式盤活企業資源,實現零增地招商。加強與商會、協會、智庫、投資中介機構的合作,實施招商合伙人行動計劃,可根據需求聘請知名企業、咨詢機構、知名人士作為我區招商引智大使,著力構建市場化的協議招引、代理招引、委托招引網絡。加強濰坊籍在外知名人士的聯系對接。通過直接設立或與異地創新孵化中心合作形式,借助外力外智提升產業水平和效益。

     五是提升重大項目落地效率 緊緊抓住總投資過 10 億元、20 億元、50 億元以上的大項目及世界 500 強、中國 500 強項目和高端院所,全力推進項目落地

     建設達效。目前加快綜合型、功能型、區域型企業總部或分支機構落戶,力爭總部項目招商有新突破。

     五、強化...

    篇九:雙招雙引工作經驗總結

    建設

     52●   信息動村級集體經濟步入良性發展軌道。堅持把懂經營、會管理,能致富、能帶富的優秀干部人才匯集在產業發展一線,擇優選拔進入村“兩委”班子,分層分批培訓村“兩委”干部。選準發展路子。相如街道油房溝村黨支部依托生態奇觀“百牛渡江”品牌效應,著力在“牛”身上做文章,牽頭成立“百牛渡江養殖農民專業合作社”,擴大肉牛養殖規模,并大力發展主題旅游,不斷延伸“牛”的產業鏈和價值鏈,大幅增加集體經濟收入。巨龍鎮羊角嘴村黨支部針對勞動力稀缺、土地撂荒閑置率高達54%的實際,鼓勵動員群眾以土地資本入股,成立土地股份合作社、種植專業合作社等,通過產前統一農資采購、產中統一技術服務和產后統一加工銷售,實現了土地利用率的最大化。強化發展保障。全面推行黨支部書記任村級集體經濟組織負責人、黨支部研究出臺村級集體經濟發展總體規劃等辦法,明確村級集體經濟組織資金詢問質詢、事前審核等4項權力,確保各項資金使用公開、公正、透明。堅持因地制宜、分類施策,引導各集體經濟組織建立科學合理的利益分配機制。

    ?。ㄅ畎部h委組織部)“三個精準”深化“雙招雙引”為打贏疫情防控和經濟社會發展“兩場硬仗”,自貢市富順縣緊盯招才引智和招商引資同向發力,全力做好人才招引服務,奮力奪取疫情防控和實現經濟社會發展目標雙勝利。雙向對接,精準匹配。利用互聯網、手機等平蓬安縣富順縣在疫情防控一線培養發展黨員自新冠肺炎疫情防控工作開展以來,綿陽市涪城區從嚴做好疫情防控一線發展黨員工作,持續激勵疫情防控一線人員堅定信念、頑強斗爭,堅決打贏這場沒有硝煙的阻擊戰。突出政治把關。堅持把政治合格作為在疫情防控一線發展黨員工作的首要條件,及時開展談心談話,深入了解入黨積極分子和發展對象入黨“初心”。通過走訪鄰居、同事等知情人,廣泛征求紀檢、公安等部門意見,全面了解入黨積極分子和發展對象的基本信息、現實表現。不斷完善紀檢、公安等部門聯審把關機制,全方位、多維度對發展對象進行嚴格審核,嚴防“帶病入黨”。逗硬程序標準。按照《中國共產黨發展黨員工作細則》相關規定,按照“成熟一個發展一個”的原則,堅決不降標準、不減程序,經黨支部研究同意,在區委組織部嚴格把關的前提下,基層黨委按程序及時批準預備黨員,并及時組織預備黨員進行入黨宣誓。對于縮短培養考察期的預備黨員,在其預備期做好培訓工作,確保在疫情防控一線發展的黨員個個過硬,為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強的組織保證。抓牢實踐鍛造。堅持發展黨員與跟蹤培養兩手抓,將疫情防控一線作為檢驗新發展黨員的“試金石”和“磨刀石”,在急難險重的工作中交任務、壓擔子,不斷鍛造新發展黨員攻堅克難的精神品質。

    ?。ǜ⒊菂^委組織部

     王東

     任宇慧)“三步走”發展壯大村級集體經濟近年來,南充市蓬安縣采取夯實發展根基、選準發展路子、強化發展保障“三步走”工作法,抓基層打基礎、固根本促發展,發展壯大村級集體經濟。夯實發展根基。堅持以專業合作社、產業協會等為依托,采取村村合建、村企共建等方式,推涪城區

     組織建設

      四川黨的建設

      www.scdjw.com.cn

     2020 53臺,征集人才項目線索,條件匹配的邀請人才參加線下“一對一”對接,在確保安全的前提下,成功組織2名在家的國家級、省級專家現場洽談。篩選甄別,精準服務。建立“中國·富順西湖英才庫”,劃分富順籍在外優秀人才、富順知名校友等6個類別,有針對性地開展人才政策宣傳、項目需求對接等,確保感情不淡、聯絡不斷、服務不減。將有合作意向,且從事領域與本地產業發展關聯度和互補性強的人才,作為重點對象進行常態化聯絡,推動人才資金、項目和技術成果轉化落地。全程代辦,精準落地。對有投資意向且條件成熟的項目,由縣領導領辦,建立快速響應機制,安排專人全程跟蹤代辦,提供項目申報、工商注冊等“一站式保姆服務”,助推項目精準落地。

    ?。ǜ豁樋h委組織部

     黃聲劍)抓實幫扶工作

      鞏固脫貧成果大藏鄉是馬爾康市最后一批脫貧退出鄉之一,在做好疫情防控工作的前提下,大藏鄉政府緊抓復工復產和幫扶工作,鞏固脫貧攻堅成果,確保脫貧攻堅工作不倒退、不反彈、不回潮。在疫情防控中抓復工復產。根據市委指揮部工作安排部署,廣泛收集就業信息在微信群進行宣傳,組織包村工作組對受疫情影響貧困戶外出務工意愿、就業服務等需求進行統計,每周進行統計后由鄉黨委政府統一安排車輛外出務工。抓好脫貧攻堅項目建設、春耕備耕,明確今年村級集體經濟發展方向及產業發展任務目標,大力發展高原特色農業,積極尋找產銷對接渠道,堅決杜絕返貧致貧現象,鞏固脫貧攻堅工作成果。在疫情防控中抓駐村幫扶。充分發動駐村工作隊、包村工作組力量,對貧困戶或因疫情造成收入銳減的“臨界戶”進行排查并匯總形成情況報告,以戶為單位就群眾近期收入、支出及其他民生問題進行調查,形成反饋清單,由駐村幫扶力量限時予以解決。

    ?。ù蟛剜l人民政府

     魏振興)以“作風體檢”淬煉紀檢鐵軍近日,彭州市濛陽街道紀工委采取對照檢查“治頑疾”、發現問題“互相評”、線索起底“回頭看”等工作方式,全面開展自查自省,以紀檢干部“作風體檢”淬煉紀檢鐵軍。在對照檢查“治頑疾”上提高思想認識。針對紀檢干部在紀律規矩、工作效率等方面存在的突出問題,深入開展自查自糾;結合廉政風險防控工作,梳理職責職權、查找風險點,制定防控措施,建強風險防控“防火墻”。在發現問題“互相評”間壓實責任擔當。由街道紀工委書記與紀檢干部逐個進行“觸動內心”式談心談話,在作風剖析會上開展“壓責”式點評互評,收集“配合不緊密、主業聚焦不準、業務水平不高”等突出問題,大力提升紀檢干部擔當意識。在線索起底“回頭看”里改進工作作風。通過建立人員類別層次、清單數據總量、動態更新信息等方式,細致排查鄉鎮行政區劃調整后監督對象底數,做到底數清、情況明;梳理2017年以來信訪舉報件和問題線索情況,協調街道辦事處完善案件調查工作制度,嚴格執行辦件分流機制,保障信訪件和問題線索有效辦結、反饋。在正反教育里嚴明紀律規矩。選取不同層次先進典型事跡材料,樹立紀檢干部榜樣力量;梳理本市、本街道近年來紀檢干部違紀案件典型,用身邊案件警醒身邊人;結合案例學習情況,撰寫心得體會,許下“廉潔”承諾。在制度機制“補短板”中拓展工作實效。建立工作清單制度,按月制定紀工委委員“工作清單”,讓“兼職”紀工委委員也能勇于“擔責”;建立案件討論制度,設立每月固定案件討論日,對案件線索進行集中討論研判;建立職能融合制度,充分發揮紀工委委員在建設、群工、財務等領域業務職能,牽頭核查各自領域違紀案件,實現“紀檢職能 + 業務職能”大融合。

    ?。ㄅ碇菔袧麝柦值兰o工委

     喻林)(責編/黃薇)馬爾康市大藏鄉彭州市濛陽街道

    篇十:雙招雙引工作經驗總結

    雙招雙引工作推進會議上的講話 .......................................................................................................... 1 一、充分認識“雙招雙引”工作的重大意義,在“為什么、怎么看”上統一思想行動 ............... 1 二、堅持問題導向,在“找差距、補短板”中進一步增強緊迫感 ................................................... 4 三、明確目標方向,在“干什么、怎么干”上攻堅克難 ................................................................... 7 四、加強組織領導,在“抓推進、促落實”上凝心聚力 ................................................................. 12

     雙招雙引工作推進會議上的講話 今天上午,省里召開了“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會,要求各級把今年作為“工作落實年”,撲下身子抓落實、擼起袖子加油干;下午,我們緊接著召開“雙招雙引”工作推進會,就是抓好工作落實的具體行動。主要任務是,堅持以 XJP 新時代中國特色社會主義思想為指導,進一步落實好省委部署要求,把“雙招雙引”作為全年工作的“第一炮”,發出動員令、吹響沖鋒號,引導全市上下迅速從“過節模式”切換到“工作模式”,掀起新一輪招商引資、招才引智熱潮,推動全市經濟高質量發展。

     剛才,經開區和市委人才發展服務中心、市商務局分別作了表態發言,講得都很實在、很到位、也很鼓勁,關鍵是落到實處、見到成效。一會,慶斌市長還要對“雙招雙引”工作進行具體安排,大家要抓好貫徹落實。下面,根據市委常委會研究的意見,我講四個方面的問題。

     一、充分認識“雙招雙引”工作的重大意義,在“為什么、怎么看”上統一思想行動 “雙招雙引”是事關長遠的大戰略、大舉措,是牽動全

     市發展的關鍵點、突破點,作為領導干部,看不到這一點,是不清醒;抓不好這項工作,是沒本事。對此,各級必須極端重視,進一步統一思想,在“為什么、怎么看”上形成高度共識。

     第一,強化“雙招雙引”是深入貫徹 XJPZSJ 對山東工作重要指示要求的實際行動。XJPZSJ 來山東視察時發表重要講話,要求山東主動融入國家開放大局,擴大高質量招商引資,打造對外開放新高地。為貫徹 ZSJ 要求,省委把“雙招雙引”作為突破,召開一系列會議,推出一系列舉措,力度之大前所未有。這次,市委把“雙招雙引”工作推進會作為開年“第一會”,舉全市之力抓“雙招雙引”,就是以實際行動貫徹落實 ZSJ 重要指示精神,貫徹落實省委推進高質量“雙招雙引”的部署要求,推動全市上下思想再解放、改革再深化、開放再擴大,更加積極主動地融入全省開放大局,把臨沂打造成為對外開放新高地。

     第二,強化“雙招雙引”是實現臨沂發展目標的關鍵之舉。臨沂從**年前全省排名末位,到今天的綜合實力全省第*,靠的是改革開放;下一步實現更大發展,還要靠改革開放,這其中“雙招雙引”至關重要。當前,臨沂面臨“大而不強、大而不優、大而不均、大而不快”的現實情況,經濟總量排名靠前,但一提到人均就渾身冒汗,占全省 */* 的人口和土地,僅創造了全省*/**的 GDP、*/**的財政收入。今年,

     市委確定生產總值增長*.*%左右、一般公共預算收入增長*%,這些目標靠什么來支撐?靠投資、靠項目,說到底還是靠“雙招雙引”,不招商引資、招才引智,引不來高端項目、高端人才,一切都是空談。

     第三,強化“雙招雙引”是加快新舊動能轉換的現實路徑。省里把新舊動能轉換重大工程作為經濟工作的統領,賦予極高的定位,意味著一切經濟活動都要圍繞新舊動能轉換展開。當前,臨沂正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期,面臨著產業結構調整、發展后勁不足、創新能力不強等突出問題。在高質量發展的大背景下,無論是傳統產業轉型升級,還是新興產業培育壯大,都離不開高質量的投資和人才。加快新舊動能轉換,一方面要調整存量,但更重要的是靠增量去調整,沒有新項目、好項目,沒有高新技術產業,沒有扎扎實實的投入,新舊動能轉換就無法實現。

     第四,強化“雙招雙引”是增創臨沂發展新優勢的必然要求。在經濟下行壓力加大的形勢下,無論是南方先進地區,還是省內各市,都在比政策、比環境、比服務、比人才,千方百計吸引優質企業、高端項目和人才資源。去年南方考察發現,廣東發展已經很快了,但他們抓的“頭號工程”還是招商引資;浙江營商環境是全國最好的,但他們還在簡政放權,靠環境、靠服務引資金、引技術、引人才。與這些地方比,臨沂本來就相對落后,如果不在“雙招雙引”上聚焦發

     力、快速突破,標兵就會越來越遠,追兵就會越來越近。對此,全市各級各部門必須把握大勢、登高望遠,堅定不移用高質量的“雙招雙引”聚集高端資源,拓展發展空間,全面提升區域發展競爭力,增創未來發展新優勢。

     二、堅持問題導向,在“找差距、補短板”中進一步增強緊迫感 這些年,我們在“雙招雙引”上做了大量工作,取得了一定成績,為臨沂發展提供了支撐。但也要清醒地看到存在的問題,看到與先進地區的差距,在找問題中增強危機感,在尋差距中增強緊迫感。主要有*種表現:

    ?。ㄒ唬┧枷肜砟畈贿m應。去年,通過外出考察,大家思想的閘門已經打開,但理念轉變不快、觀念變革不深、改革魄力不足等問題依然存在,體現在“雙招雙引”上,主要有*種情形:一是存在“消極等待”思想。有的認為招商引資是上一輪推動發展的工作方式,已經過時了,沒必要再大抓招商,“上熱、中溫、下冷”,致使個別地方招商工作放任自流、成效平平。二是存在“小成即滿”思想。有的在招引上境界不高、標準不嚴,缺乏招大企業、引大項目的氣魄,去年我市引建招商引資項目****個,到位市外資金***億元,但是過**億元的項目只有***個,僅占總量的**%,過***億元項目還是零,有的縣區到位市外資金甚至不足**億元,與青島、煙臺、威海上千億甚至過萬億的招商規模差距極大。三是存

     在“事不關己”思想。鄉鎮認為招引是園區的事,部門認為招引是招商局的事,習慣于置身事外,把自己當成“雙招雙引”的局外人,沒有形成人人關心招引、人人貢獻招引的濃厚氛圍。

    ?。ǘ┓绞椒椒ú粚嵱?。新形勢下的“雙招雙引”不是過去的翻版,而是以高質量、精準化、專業化為主要特征的“升級版”。在這方面,我們差距明顯:一是不知道招哪些項目。產業規劃、項目策劃不清晰、不精準,搞不清楚自己的優勢是什么、產業鏈條缺什么,招商的方向和重點不明確,做了很多無用功。二是不知道怎么招。不研究國家發展布局,不研究上級政策要求,不研究產業轉移規律,漫天撒網,搞大呼隆,漫無目的地開推介會、招商會,形式上熱熱鬧鬧,回來能真正落地的沒有幾個。三是不知道項目往哪里落。招商鏈條缺乏統籌安排,沒有編制項目落地地圖,負責招引的不清楚哪里能放項目,負責落地的不清楚項目在哪里,彼此之間缺乏有效銜接,沒有形成“招引-落地-建設-投產”的閉環機制,導致許多項目招來了卻落不了地。

    ?。ㄈ┩赓Y利用水平不高。臨沂近海臨港,與海岸線最近處不足**公里,還有臨沂商城這個對外開放的大平臺,利用外資理應走在全省前列,但實際情況卻不容樂觀。從總量上看,我市連續多年在*億美元左右徘徊,這還是寬口徑的,包括股東借款、利潤再投資等,真正的外商直接投資(FDI)

     不足****萬美元,僅為徐州的*/*,是威海的*/*、淄博的*/*、濟寧的*/*。從來源上看,**%以上來自香港,多是央企駐外機構的返程投資,日韓、歐美等國家的直接投資少之又少。從質量上看,外資主要投向商業地產、傳統制造業和農業,投向先進制造業和現代服務業的比例不足**%。這些問題,雖然有客觀原因,但更多的是主觀原因,比如部分干部開放意識不強,國際視野不寬,利用外資這根弦繃得不緊;一些黨政干部缺乏專業知識,不知道怎么和外國企業打交道,外經外貿人才儲備嚴重不足;我市現有企業產權不清,很多沒有建立起現代企業制度,達不到與外商合資合作的基本條件,等等。這些問題不解決,就很難在利用外資上實現突破。

    ?。ㄋ模﹫@區作用發揮不充分。作為“雙招雙引”的主戰場、主陣地,園區沒有發揮出應有作用。主要表現在*個方面:一是總體實力不強,在***家省級開發區中,前**名的只有兩個,多數在中下游徘徊;二是產業集聚度不高,大部分沒有產業發展規劃,主導產業不清晰,有*個開發區主導產業集聚度不到**%;三是開放發展不足,**個開發區實現的進出口、利用外資僅占全市的**%和**.*%;四是體制機制不活,機關化、行政化問題突出,有的開發區機構過多,設置不合理,功能不完善,難以凝心聚力抓發展。如果不能在開發區上實現新突破,“雙招雙引”就很難落到實處,即便招來了項目,也無法迅速落地。

    ?。ㄎ澹I商環境不優?,F在企業投資,看中的是發展環境、產業配套、人才支撐,以前那種血拼資源、血拼政策的招引方式,很難再發揮作用,而這恰恰是我們的短板。在權力下放上,有的部門放掉的是“僵尸職責”“僵尸權力”,有的打自己的“小算盤”,權力事項“明放實不放”,釋放不了活力;在手續辦理上,“隱形壁壘”問題依然存在,有的審批環節相互交叉、互為前置,致使一些該辦的事情辦不了;在服務項目上,骨子里以“官老爺”自居,監督管理多、主動服務少,有的甚至“吃拿卡要”,不給好處不辦事,給了好處亂辦事;在擔當作為上,有的部門推諉扯皮、推三阻四,有的干部怕擔責任,不說“行”,也不說“不行”,讓企業來回跑,等等,這些都需要各級下功夫解決。

     三、明確目標方向,在“干什么、怎么干”上攻堅克難 新形勢下開展“雙招雙引”,不能一哄而上、大水漫灌,必須科學謀劃、精準招引,知道自己想要什么;必須突出重點、抓住關鍵,明白自己該干什么;必須適應變化、創新方式,清楚自己怎么去干,只有這樣才能事半功倍。

    ?。ㄒ唬┮鞔_招多少資金、引多少人才。根據我市發展需要、招引線索儲備等情況,市委、市政府確定****年“雙招雙引”目標是:到位市外產業資金****億元,其中省外資金增長**%以上;新簽約省外國內項目***個,合同利用省外資金****億元,項目開工率**%以上;新簽約世界***強、中

     國***強、民營***強項目**個,其中世界***強項目占**%以上;外國直接投資(FDI)達到*億美元以上,力爭*億美元;引進培養“兩院”院士、“千人計劃”專家、泰山學者等省級以上高層次人才***名以上,對接引進帶資金、帶技術、帶項目的創新創業人才****名以上;引進轉化技術成果***項以上,引建省級以上科技創新平臺**家,新增高新技術企業**家。這些目標,是市委、市政府綜合考慮、慎重研究決定的,是支撐發展的硬要求,也是必須完成的底線任務,只能增不能減、只能多不能少。會后,招商、人才、科技、發改、工信等主管部門,要按照市里確定的目標任務,抓緊制定具體方案,把任務分解下去,把責任明確下來,層層傳導壓力;縣區、開發區要對照市里下達的任務,按照“跳起來摘桃子”的原則,氣魄更大一點,目標更高一些,不能滿足于“增長*個*個點”,必須有一個大的突破;市直部門不再單獨下達招引指標,但并不代表沒責任,對有招引實績的,年底綜合考核時予以加分,只要招引項目涉及本部門、本單位業務,都要靠上服務、全力保障,決不允許在“雙招雙引”上做“旁觀者”。

    ?。ǘ┮鞔_招什么樣的項目、引什么樣的人才。堅持有所為、有所不為,緊盯目標、精準施策,重點抓住我市有基礎、有優勢、有潛力的產業,開展招商引資、招才引智。具體要做到“四個聚焦”:一是聚焦“十優產業”。今年,

     我們在“*+*”產業基礎上,篩選確定了先進裝備制造、現代商貿物流、信息通訊技術等十優產業,這是我市下步發展的重點,也是招商引資、招才引智的聚焦點。招商引資工作,要把重點放在引進“建鏈、補鏈、強鏈”項目上,不要再引進孤零零的產業項目,這樣的項目即便引來了,也做不大、走不遠;招才引智工作,要把重點放在引進產業頂尖人才上,既要引進科技人才,又要引進管理人才,通過引進一個專家,帶來一個團隊,振興一個產業。二是聚焦骨干企業。企業開展對外合作,是最直接、最有效的“雙招雙引”。我市現有規模以上工業企業****家,產值過十億的企業**家、過百億的*家,他們的需求就是招引的方向。要圍繞滿足企業需求,發揮企業主體作用,科學設計招引重點、招引內容,今年市里將篩選***家重點企業,策劃***個招商合作項目,有關部門要把好入口關,認真組織實施,確保取得實效。三是聚焦科研創新??蒲袆撔率歉哔|量發展的核心動力,任何企業、任何產業離開了科研創新,都不可能實現動能轉換。臨沂動能轉換需要大量的人才,需要更加高端的科研平臺,要依托臨沂應用科學城、中科院計算技術研究院臨沂分院等平臺,吸引更多的大院大所、科研單位到我市設立分支機構,力爭每個優勢產業都建立*家市級科研中心;要發揮政府作用,由政府牽頭把平臺搭起來,形成“政府+產學研金服用”的創新體系,為新舊動能轉換提供科技支撐。四是聚焦城市經濟。

     目前,市委正在建設北城二期,高鐵片區、臨沂商谷加快推進,國際生態新城也將啟動,既需要大量資金,也需要大量人才。要圍繞這一需求,搞好整體謀劃,有目標、有針對性地招商引資、招才引智,真正把那些有好的資源、有好的品牌、有實力的企業引進來,讓最好的、最適合的企業來開發建設我們的城市。

    ?。ㄈ┮鞔_從哪里招、用什么方式引。區域方面,國內要緊盯京津冀、長三角、珠三角和香港、臺灣地區;國外要緊盯日韓、歐美等國家。企業方面,要緊盯世界***強、中國***強、民營***強和央企、行業龍頭、上市企業、“隱形冠軍”企業、大學及科研院所來開展。方式方法方面,要用好*種招引方式:一是專業化招引。“雙招雙引”是一項專業性很強的工作,不是誰都可以招商,只有讓專業機構、專業團隊、專業人員...

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