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    關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作總結9篇

    發布時間:2022-12-13 20:25:04 來源:網友投稿

    關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作總結9篇關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作總結 有關對“一把手”和領導班子監督情況報告材料【5篇】 第一篇一把手和領導班子,對一個單位、一個地區的工作起著統領下面是小編為大家整理的關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作總結9篇,供大家參考。

    關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作總結9篇

    篇一:關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作總結

    對“一把手”和領導班子監督情況報告材料 【5 篇】

     第一篇 一把手和領導班子,對一個單位、一個地區的工作起著統領全局的關鍵性作用,肩負著把方向、謀全局、抓大事的重任,是關鍵少數中的關鍵少數。十九屆中央紀委四次全會強調,要重點完善對高級干部、各級主要領導干部監督制度和領導班子內部監督制度,推動上級一把手抓好下級一把手,著力破解對一把手監督和同級監督難題。

     黨內監督沒有禁區、沒有例外,強化對一把手的監督,是從嚴要求,更是關心愛護。抓住一把手和領導班子監督這個關鍵環節,就抓住了監督工作的“牛鼻子”。

     對一把手和領導班子的監督實踐 監督意識明顯提高。各級黨委(黨組)和紀委監委把加強對一把手和領導班子的監督作為履行主體責任和監督責任的重要著力點,完善責任落實體制機制,織牢織密監督網絡。調研顯示,領導干部對接受監督的態度正在發生積極變化,由不理解、難接受轉變為主動、自愿接受監督,逐步形成“同級監督不是限制是保護,不是懷疑是信任”的共識。隨著一把手接受監督自覺性的

     提高,黨內法規和國家法律規定的各項制度逐步規范落實,“三重一大”集體決策、一把手末位發言或末位表態、決策全程紀實、任職回避、主要領導“五個不直接分管”等機制得到有效落實。

     日常監督積極主動。各級黨委(黨組)和紀委監委圍繞踐行“兩個維護”、落實黨中央重大決策部署和習近平總書記重要指示批示精神,以及落實主體責任、執行民主集中制、廉潔自律等情況開展監督。各地加大對腐敗多發領域一把手監督管理力度,實施關鍵部位、關鍵崗位的一把手定期輪崗和交流制度。各地堅持嚴字當頭,實施規范問責、精準問責,督促各類問責主體齊抓共管,增強問責的嚴肅性和公信力。探索建立權力運行可查詢、可追溯的反饋機制,加強信息化監督平臺建設。

     監督舉措更加有效。各地多措并舉、精準施策,探索創新監督的有效方法,制定并完善一系列管用有效的監督措施。如,完善對一把手和領導班子提醒、談話函詢和誡勉等具體制度;動態更新重點崗位一把手和后備干部廉政檔案資料庫,把好黨風廉政意見回復關;完善主要領導向黨委或紀委全委會述職述廉制度,并對其進行評議和對相關情況作出處理;確立年終對領導班子及領導干部進行滿意度測評、民主測評、民主評議、民意調查的機制;嚴格領導干部個人有關事項報告制度,加大抽查核實力度,集中清理裸官、檔案造假等問題;完善經濟責任審計制度,加強審計結果運用;建立政治生態監測評估體系,注重對一把手進行政治“畫像”,強化對重點崗位一把手和重點培養干部的監督。

     監督格局更加立體。加強自上而下的組織監督,黨委(黨組)書記加強對領導班子其他成員、下級黨委(黨組)書記的日常監督,通過談心談話、提醒督辦、監督建議、廉政風險問詢、落實主體責任報備等方法,督促其正確履行“一崗雙責”,推進一把手監督和同級監督規范化、制度化、常態化。各級紀委統籌推進協助職責和監督責任,協助同級黨委加強對下級黨組織特別是一把手和領導班子的監督,通過制定一把手主體責任清單、落實主體責任考核評價、深化派駐機構改革、發揮巡視巡察利劍作用等方式方法,持續推動全面從嚴治黨責任落實落細。

     監督應當著力加強和改進的方向 有關對“一把手”和領導班子監督情況報告三篇)。有的黨組織在落實主體責任上出現一定程度“虛化”,落實主體責任與開展業務工作深度融合不夠,各干各的、“人事分開”、相互脫節,對本地區本單位政治生態研判“蜻蜓點水”、回避主要矛盾,對落實主體責任的規定動作避難就易、針對性不強。有的出現一定程度的走過場現象,把開展嚴肅的黨內政治生活當作一般的程序性任務應付了事,政治理論學習照本宣科、敷衍了事,把落實主體責任當成單純的批評教育,批評多引導少。有的缺乏重點和有效抓手,把落實責任搞成了“裝點門面”的表面文章,大搞形式落實,內容華而不實。

     要警惕上級監督遠、同級監督軟、下級監督難的問題。有的

     黨委(黨組)書記對領導班子其他成員、下一級黨委(黨組)書記的日常監督不夠有力,形式單一、主動性不強。有的黨委(黨組)奉行“好人主義”,搞“一團用氣”,領導班子成員之間礙于面子,不敢、不愿相互監督。有的紀檢監察機關監督方式單一,多停留在參加(列席)會議、談心談話層面,對被監督單位審批權、執法權、人事權等重要風險點往往被動地依靠談心談話、信訪舉報問題線索等方式開展監督,監督方式缺乏針對性、有效性。此外,一些地方黨內監督同人大監督、民主監督、行政監督、司法監督、審計監督、財會監督、統計監督、群眾監督、輿論監督等尚未充分形成合力。

     要警惕權力邊界不明晰、權力運行不公開的問題。一些地方和單位的一把手集人權、財權、物權于一身,在用人、決策、分配使用資源等方面,缺少有效的監督和制約。少數一把手被管理服務對象“圍獵”,違規干預和插手市場經濟活動,形成權錢交易的利益共同體,交易手段隱蔽、查處難度大。一些地方黨務、政務、財務、事務的公開機制不健全,對一把手和領導班子的工作職責和任務分工,以及當地一些重大事項決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等缺乏有效的公開,宣傳欄、公示欄、網絡等公開載體沒有充分利用起來。

     打好監督組合拳 :有關對“一把手”和領導班子監督情況報告三篇)。突出

     對一把手和領導班子的政治監督,以發現和糾正政治問題為著力點,細化政治監督內容。緊盯一把手是否政治堅定、敢于擔當,帶頭做到“兩個維護”,堅持和完善中國特色社會主義制度,堅定不移堅持和鞏固黨的領導制度;緊盯一把手是否帶頭正確履行職能職責,帶頭履行全面從嚴治黨主體責任,堅持黨建業務一起抓,推動形成決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行機制;緊盯一把手是否帶頭遵守黨的六項紀律,帶頭貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神,馳而不息反對“四風在履行紀檢監察職責中,要優先考慮政治要求、政治標準、政治效果,在日常監督中優先從政治上進行監督檢查,在線索處置中優先處置反映政治方面的線索,在黨風廉政意見回復中優先審查政治方面的問題反映,在推進標本兼治中優先解決和整改政治問題。

     構筑全方位立體式監督網絡。對一把手和領導班子開展監督必須強化自上而下的組織監督,改進自下而上的民主監督,發揮同級相互監督作用,加強對一把手和領導班子的日常管理監督。要發揮黨委(黨組)一把手和領導班子對下級一把手和領導班子監督的主導作用,黨委(黨組)書記加強對領導班子其他成員、下一級黨委(黨組)書記的日常監督,班子成員在分管范圍內要各盡其責,履行好“一崗雙責”。要發揮紀檢監察機關及其派駐機構對黨委(黨組)一把手和領導班子的同級監督作用,定期將一把手和領導班子成員落實主體責任、執行民主集中制、廉潔自律等情況向上級紀委監委報告,發現問題及時提醒糾正。紀檢監

     察機關要協助同級黨委(黨組)健全完善全面從嚴治黨責任體系,及時提出巡視巡察、信訪舉報、監督檢查和審查調查等發現的問題線索,推動同級黨委(黨組)加強對下級黨組織特別是一把手和領導班子的監督。

     提高專責監督精準性有效性。紀檢監察機關要豐富日常監督方式,貫通運用信訪受理、線索處置、約談提醒、談話函詢和參加民主生活會等多種方式,督促一把手和領導班子正確用權,推動相關單位堵塞制度漏洞。要找準日常監督的關鍵事項,重點關注權力集中、資金密集、資源富集的部門和行業,緊盯“關鍵少數”尤其是一把手行權軌跡、行權方式,強化對一把手和領導班子對新形勢下黨內政治生活若干準則、貫徹執行民主集中制、重大事項請示報告制度、突出政治標準選人用人等制度規定落實情況的監督檢查。要完善日常監督的長效機制,完善紀律監督、監察監督、派駐監督、巡視監督統籌銜接機制,健全各監督部門問題線索定期會商、重要任務專項協作、監督信息常態化共享、監督成果定期匯總通報、政治生態共同研判等工作機制,加強對一把手和領導班子有關問題線索的分析研判。

     推動制度規范有效執行。把制度機制的建設和完善擺在重要位置,進一步督促各級黨組織健全完善民主決策、依法決策的制度機制,對重大決策的形成、執行和調整等作出更加細化的規定。要推動完善制度規范執行的有效機制,督促各級黨組織嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度、重大事項請示報告制度、述責

     述廉制度、民主生活會制度、經濟責任審計制度等,完善每年年終對領導班子及領導干部進行滿意度測評、民主測評、民主評議、民意調查機制,健全關鍵部位、關鍵崗位的一把手進行定期輪崗和交流機制。要用嚴格的執紀執法推動制度執行,堅持嚴字當頭,綜合運用好“四種形態”,對有令不行、有禁不止的要堅決嚴肅查處。

     第二篇 某局落實對“一把手”和領導班子監督狀況報告 XX局立足防范、著眼治本,突出政治監督、聚焦關鍵少數、強化政治擔當,不斷提升對“一把手”和領導班子的監督質效,現將監督狀況報告如下:

     一、專題傳達學習,提高責任意識 《黨中心關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》下發后,XX 局黨委高度重視,組織黨委班子和中層以上人員,對《意見》內容進行了專題傳達,按省局學習貫徹《意見》通知要求開展了集中學習,深刻生疏落實全面從嚴治黨,關鍵是抓好領導干部“關鍵少數”?!兑庖姟钒腰h章、黨規有關規定細化、具體化,把實踐中有效做法上升為制度規范,對破解同級監督難題、壓實“兩個責任”、深化稅務系統紀檢監察體制改革具有重大的現實意義。通過專題傳達和集中學習,局黨委全體成員深刻生疏

     到強化對“一把手”和領導班子的監督是嚴管更是厚愛,在工作中應正確對待監督、主動接受監督、自覺協作監督。

     二、立足職責定位,發揮監督專責 (一)提高政治站位,增加自覺接受監督意識。

     我們從“五個強化”入手,緊盯“一把手”和領導班子是否深化學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,貫徹落實黨中心決策部署,自覺適應新進展階段、貫徹新進展理念、構建新進展格局,不斷提高政治推斷力、政治領悟力、政治執行力;是否堅持黨建業務一起抓,推動形成決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行機制;是否帶頭遵守黨的六項紀律,帶頭貫徹落實中心八項規定及其實施細則精神,馳而不息反對“四風”。著力進展健康的黨內政治文化,把黨史學習教育作為加強黨的政治建設的重要抓手,通過學習爭辯、輔導講座、測試答題、觀看警示片、參觀警示教育基地等多種形式,不斷加強警示教育,充分發揮一把手典型違紀違法案例的反面教材作用,強化通報曝光引導督促“關鍵少數”加強自我監督。

    ?。ǘ┚o盯關鍵環節,對領導干部用權全程監督。

     扎實做好政治監督,紀檢組通過參與黨委理論中心組學習、民主生活會、三會一課等方式加強對“一把手”和領導班子執行政治紀律、組織紀律狀況的日常監督。從規范權力運行入手,明確黨委三重一大決策過程監督程序,細化操作流程,在重大決策

     上,把監督融入黨委決策全過程。在選人用人上,對黨委擬提拔、溝通的干部人選,明確全程監督的程序和方式。在資金項目上,建立源頭治理的有效管控機制。利用提示函、節假日遵規守紀、個人重要事項報備等方式加強對“一把手”和領導班子落實中心八項規定精神和廉潔自律有關規定的監督。完善細化談話提示、述責述廉等制度,拓展了解狀況、發覺問題的途徑,充分有效履行監督職責,層層壓實全面從嚴治黨責任。

    ?。ㄈ┘毣O督舉措,落實日常監督防控。一是做到明責。細化《意見》要求,建立“一把手”落實主體責任清單,利用工作提示、監督檢查、述責述廉等方式,督促責任落實。二是提示擔責。用好用活備案提示,“一把手”和領導班子成員向上級述責述廉的同時向區紀委備案,發生的重大事項,如婚喪嫁娶事宜,外出考察、學習、培訓等向市局和區紀委備案。三是督促履責。發揮書面提示函的重要作用,在重要節點前夕,向“一把手”和領導班子成員印送工作提示函,提示其對分管部門開展集體廉政談話并嚴格遵守廉潔紀律,加強分管部門黨員干部的教育、管理和監督,對分管部門全面從嚴治黨工作落實簽字背書制度。四是推動盡責。準時向市局紀檢組通報政治生態狀況,督促履責。適時通報班子成員分管領域有關違紀違法狀況,推動班子成員落實責任、加強監督。

     三、壓實工作責任,分散工作合力

     全面強化黨委主體責任、紀檢組監督責任、支部直接責任、部門共建責任,貫穿“知責、明責、履責、問責”的責任鏈條。堅持“兩個責任”協同推動。幫忙局黨委組織黨風廉政建設責任制考核,依托人事管理系統開展網上廉政測評。召開專題會議 1次,專題爭辯全面從嚴治黨工作,匯報黨風廉政建設狀況,通報日常監督發覺的問題、分析研判形勢,完善工作措施,推動黨委履行全面從嚴治黨主體責任。幫忙抓好管黨治黨。堅持和完善黨的全面領導作為第一責任,落實請示報告制度,重要工作、重要案件準時向黨委請示報告,嚴格落實主體責任報告、評議、約談、考核、督查制度,幫忙黨委負責人聽取班子成員和各單位落實全面從嚴治黨工作狀況報告,幫忙班子成員對職責內全面從嚴治黨狀況進行研判和指導,定期與局屬各單位主要負責人開展廉政談話。

     今后,我局將結合《意見》內容,進一步細化監督工作措施,落實監督考評機制,緊抓關鍵崗位,緊盯重大決策,聚焦執紀問責,準時總結經驗,不斷增加監督實效。

     第三篇 有關對“一把手”和領導班子監督情況報告 前不久,中共中央政治局委員、中央紀委副書記、國家監委主任楊曉...

    篇二:關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作總結

    對“一把手”和領導班子監督情況報告三篇

      有關對“一把手”和領導班子監督情況報告篇一

      一把手和領導班子,對一個單位、一個地區的工作起著統領全局的關鍵性作用,肩負著把方向、謀全局、抓大事的重任,是關鍵少數中的關鍵少數。十九屆中央紀委四次全會強調,要重點完善對高級干部、各級主要領導干部監督制度和領導班子內部監督制度,推動上級一把手抓好下級一把手,著力破解對一把手監督和同級監督難題。

      黨內監督沒有禁區、沒有例外,強化對一把手的監督,是從嚴要求,更是關心愛護。抓住一把手和領導班子監督這個關鍵環節,就抓住了監督工作的“牛鼻子”。

      對一把手和領導班子的監督實踐

      監督意識明顯提高。各級黨委(黨組)和紀委監委把加強對一把手和領導班子的監督作為履行主體責任和監督責任的重要著力點,完善責任落實體制機制,織牢織密監督網絡。調研顯示,領導干部對接受監督的態度正在發生積極變化,由不理解、難接受轉變為主動、自愿接受監督,逐步形成“同級監督不是限制是保護,不是懷疑是信任”的共識。隨著一把手接受監督自覺性的提高,黨內法規和國家法律規定的各項制度逐步規范落實,“三重一大”集體決策、一把手末位發言或末位表態、決策全程紀實、任職回避、主要領導“五個不直接分管”等機制得到有效落實。

      日常監督積極主動。各級黨委(黨組)和紀委監委圍繞踐行“兩個維護”、落實黨中央重大決策部署和習近平總書記重要指示批示精神,以及落實主體責任、

     執行民主集中制、廉潔自律等情況開展監督。各地加大對腐敗多發領域一把手監督管理力度,實施關鍵部位、關鍵崗位的一把手定期輪崗和交流制度。各地堅持嚴字當頭,實施規范問責、精準問責,督促各類問責主體齊抓共管,增強問責的嚴肅性和公信力。探索建立權力運行可查詢、可追溯的反饋機制,加強信息化監督平臺建設。

      監督舉措更加有效。各地多措并舉、精準施策,探索創新監督的有效方法,制定并完善一系列管用有效的監督措施。如,完善對一把手和領導班子提醒、談話函詢和誡勉等具體制度;動態更新重點崗位一把手和后備干部廉政檔案資料庫,把好黨風廉政意見回復關;完善主要領導向黨委或紀委全委會述職述廉制度,并對其進行評議和對相關情況作出處理;確立年終對領導班子及領導干部進行滿意度測評、民主測評、民主評議、民意調查的機制;嚴格領導干部個人有關事項報告制度,加大抽查核實力度,集中清理裸官、檔案造假等問題;完善經濟責任審計制度,加強審計結果運用;建立政治生態監測評估體系,注重對一把手進行政治“畫像”,強化對重點崗位一把手和重點培養干部的監督。

      監督格局更加立體。加強自上而下的組織監督,黨委(黨組)書記加強對領導班子其他成員、下級黨委(黨組)書記的日常監督,通過談心談話、提醒督辦、監督建議、廉政風險問詢、落實主體責任報備等方法,督促其正確履行“一崗雙責”,推進一把手監督和同級監督規范化、制度化、常態化。各級紀委統籌推進協助職責和監督責任,協助同級黨委加強對下級黨組織特別是一把手和領導班子的監督,通過制定一把手主體責任清單、落實主體責任考核評價、深化派駐機構改革、發揮巡視巡察利劍作用等方式方法,持續推動全面從嚴治黨責任落實落細。

      監督應當著力加強和改進的方向

     :有關對“一把手”和領導班子監督情況報告三篇)。有的黨組織在落實主體責任上出現一定程度“虛化”,落實主體責任與開展業務工作深度融合不夠,各干各的、“人事分開”、相互脫節,對本地區本單位政治生態研判“蜻蜓點水”、回避主要矛盾,對落實主體責任的規定動作避難就易、針對性不強。有的出現一定程度的走過場現象,把開展嚴肅的黨內政治生活當作一般的程序性任務應付了事,政治理論學習照本宣科、敷衍了事,把落實主體責任當成單純的批評教育,批評多引導少。有的缺乏重點和有效抓手,把落實責任搞成了“裝點門面”的表面文章,大搞形式落實,內容華而不實。

      要警惕上級監督遠、同級監督軟、下級監督難的問題。有的黨委(黨組)書記對領導班子其他成員、下一級黨委(黨組)書記的日常監督不夠有力,形式單一、主動性不強。有的黨委(黨組)奉行“好人主義”,搞“一團和氣”,領導班子成員之間礙于面子,不敢、不愿相互監督。有的紀檢監察機關監督方式單一,多停留在參加(列席)會議、談心談話層面,對被監督單位審批權、執法權、人事權等重要風險點往往被動地依靠談心談話、信訪舉報問題線索等方式開展監督,監督方式缺乏針對性、有效性。此外,一些地方黨內監督同人大監督、民主監督、行政監督、司法監督、審計監督、財會監督、統計監督、群眾監督、輿論監督等尚未充分形成合力。

      要警惕權力邊界不明晰、權力運行不公開的問題。一些地方和單位的一把手集人權、財權、物權于一身,在用人、決策、分配使用資源等方面,缺少有效的監督和制約。少數一把手被管理服務對象“圍獵”,違規干預和插手市場經濟活動,形成權錢交易的利益共同體,交易手段隱蔽、查處難度大。一些地方黨務、政務、財務、事務的公開機制不健全,對一把手和領導班子的工作職責和任務分工,以及當地一些重大事項決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金

     使用等缺乏有效的公開,宣傳欄、公示欄、網絡等公開載體沒有充分利用起來。

      打好監督組合拳

     :有關對“一把手”和領導班子監督情況報告三篇)。突出對一把手和領導班子的政治監督,以發現和糾正政治問題為著力點,細化政治監督內容。緊盯一把手是否政治堅定、敢于擔當,帶頭做到“兩個維護”,堅持和完善中國特色社會主義制度,堅定不移堅持和鞏固黨的領導制度;緊盯一把手是否帶頭正確履行職能職責,帶頭履行全面從嚴治黨主體責任,堅持黨建業務一起抓,推動形成決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行機制;緊盯一把手是否帶頭遵守黨的六項紀律,帶頭貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神,馳而不息反對“四風”。在履行紀檢監察職責中,要優先考慮政治要求、政治標準、政治效果,在日常監督中優先從政治上進行監督檢查,在線索處置中優先處置反映政治方面的線索,在黨風廉政意見回復中優先審查政治方面的問題反映,在推進標本兼治中優先解決和整改政治問題。

      構筑全方位立體式監督網絡。對一把手和領導班子開展監督必須強化自上而下的組織監督,改進自下而上的民主監督,發揮同級相互監督作用,加強對一把手和領導班子的日常管理監督。要發揮黨委(黨組)一把手和領導班子對下級一把手和領導班子監督的主導作用,黨委(黨組)書記加強對領導班子其他成員、下一級黨委(黨組)書記的日常監督,班子成員在分管范圍內要各盡其責,履行好“一崗雙責”。要發揮紀檢監察機關及其派駐機構對黨委(黨組)一把手和領導班子的同級監督作用,定期將一把手和領導班子成員落實主體責任、執行民主集中制、廉潔自律等情況向上級紀委監委報告,發現問題及時提醒糾正。紀檢監察機關要協助同級黨委(黨組)健全完善全面從嚴治黨責任體系,及時提出巡視巡察、信訪

     舉報、監督檢查和審查調查等發現的問題線索,推動同級黨委(黨組)加強對下級黨組織特別是一把手和領導班子的監督。

      提高專責監督精準性有效性。紀檢監察機關要豐富日常監督方式,貫通運用信訪受理、線索處置、約談提醒、談話函詢和參加民主生活會等多種方式,督促一把手和領導班子正確用權,推動相關單位堵塞制度漏洞。要找準日常監督的關鍵事項,重點關注權力集中、資金密集、資源富集的部門和行業,緊盯“關鍵少數”尤其是一把手行權軌跡、行權方式,強化對一把手和領導班子對新形勢下黨內政治生活若干準則、貫徹執行民主集中制、重大事項請示報告制度、突出政治標準選人用人等制度規定落實情況的監督檢查。要完善日常監督的長效機制,完善紀律監督、監察監督、派駐監督、巡視監督統籌銜接機制,健全各監督部門問題線索定期會商、重要任務專項協作、監督信息常態化共享、監督成果定期匯總通報、政治生態共同研判等工作機制,加強對一把手和領導班子有關問題線索的分析研判。

      推動制度規范有效執行。把制度機制的建設和完善擺在重要位置,進一步督促各級黨組織健全完善民主決策、依法決策的制度機制,對重大決策的形成、執行和調整等作出更加細化的規定。要推動完善制度規范執行的有效機制,督促各級黨組織嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度、重大事項請示報告制度、述責述廉制度、民主生活會制度、經濟責任審計制度等,完善每年年終對領導班子及領導干部進行滿意度測評、民主測評、民主評議、民意調查機制,健全關鍵部位、關鍵崗位的一把手進行定期輪崗和交流機制。要用嚴格的執紀執法推動制度執行,堅持嚴字當頭,綜合運用好“四種形態”,對有令不行、有禁不止的要堅決嚴肅查處。

      有關對“一把手”和領導班子監督情況報告篇二

     前不久,中共中央政治局委員、中央紀委副書記、國家監委主任楊曉渡在調研時強調,加強對“一把手”和領導班子監督,推動健全黨和國家監督體系。這是對貫徹落實黨的十九屆*中全會和十九屆中央紀委四次全會精神的再強調、再部署、再推進,釋放出一以貫之全面從嚴治黨,不斷強化對權力運行制約和監督的強烈信號。

      抓住“一把手”和領導班子監督這個關鍵環節,就抓住了監督工作的“牛鼻子”。“一把手”是黨政領導集體的“班長”,是一個地方、部門和單位貫徹中央大政方針、重大決策的第一責任人。領導班子是黨員干部隊伍的領頭羊,是帶領和組織干部群眾干事創業的帶頭人。黨中央重大決策部署和習近平總書記重要指示批示精神能不能得到有效貫徹落實,關鍵在于“一把手”和領導班子的認識是否到位、工作是否到位、責任是否到位。“一把手”和領導班子成員的黨性修養、思想覺悟、紀法意識,對一地一域的政治生態和干部隊伍的作風面貌有著重要的示范引領作用。他們品高行端,就能帶動黨員干部風氣正、紀律嚴、士氣高,反之,則可能給政治生態和社會風氣帶來消極影響甚至巨大傷害。綱舉目張、執本末從。強化對“一把手”和領導班子監督,是確保黨中央重大決策部署落到實處的關鍵環節,是堅持和加強黨的領導、深化全面從嚴治黨的必然要求,是堅持和完善黨和國家監督體系、強化對權力運行制約和監督的重要內容。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央持續推動落實黨委(黨組)主體責任、黨委(黨組)書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”,圍繞對“一把手”和領導班子監督,一些行之有效的制度機制和方式方法初步形成,各級“一把手”和領導班子自覺接受監督的意識明顯增強。同時也要清醒地看到,對“一把手”和領導班子監督乏力問題依然存在,比如落實主體責任措施不夠到位、成效不夠明顯,各項監督的協調貫通機制不夠健全,各方面對“一把手”和班子成員的監督合力尚

     未形成,監督的精準性、專業性不夠等,破解“一把手”和領導班子監督難題依然任重道遠。我們要站在政治和全局的高度,充分認識這項工作的重要性,把各項舉措落細落實。

      黨委要切實履行主體責任,加強全面監督。各級黨委要把履行主體責任作為加強黨的領導、做到“兩個維護”的重大政治任務,牢牢把責任扛在肩上。黨委書記作為第一責任人,要敢抓敢管,定期與班子成員和下級“一把手”談心談話、提醒警示,班子成員要履行好分管范圍內的“一崗雙責”。認真貫徹民主集中制,完善黨委議事規則,加強領導班子內部監督,推動班子成員間用好批評和自我批評的武器,增強主動監督、相互監督的自覺。對各級“一把手”來說,黨組織自上而下的監督最直接、最權威,上級“一把手”對下級“一把手”的監督最管用、最有效,要把“一把手”抓“一把手”的責任鏈條逐級延伸、層層壓實,讓監督發力生威。

      紀委要強化專責監督,不斷提升監督實效。作為黨內監督的專責機關、全面從嚴治黨的重要力量,紀委必須貫通履行協助職責和監督責任,在上級紀委領導下發揮好對同級黨委班子的監督作用,發現問題及時提醒,提出監督意見,督促“一把手”和領導班子充分履行職責。推動同級黨委“一把手”加強對下級黨委“一把手”和領導班子監督,加強上級紀委對下級黨組織特別是“一把手”的監督,強化上級紀委對下級紀委的領導和監督,推動形成上下貫通的監督合力,確保權力始終在正確軌道上運行。處理好監督與支持的關系,既通過有力有效的監督,推動黨委“一把手”和領導班子對標中央、糾正偏差,又通過旗幟鮮明的支持,為堅決貫徹落實黨中央決策部署的行動撐腰鼓勁、增加底氣。

      加強對“一把手”和領導班子監督,從長遠和根本來說,必須依靠制度。黨的十八大以來,黨和國家監督體系總體框架基本形成,各項監督制度不斷完善,

     為加強對“一把手”和領導班子監督奠定了基礎。要把“三重一大”集體決策、黨政“一把手”不直接分管人財物和末位表態、任職回避、定期輪崗、離任審計等制度堅持好,確保制度執行到位、落實有力。同時,在黨中央確立的制度框架內,以改革創新精神把十八大以來對“一把手”和領導班子監督的成功經驗及時上升為制度,轉化為治理效能,為堅持和加強黨的領導、深化全面從嚴治黨提供有力保障。

      有關對“一把手”和領導班子監督情況報告篇三

      黨政“一把手”在各級領導班子和全局工作中,處于核心地位,起著關鍵作用,負有全面責任。因此,加強對黨政“一把手”的監督,是加強領導班子建設的重要內容,是從嚴治黨的關鍵環節,也...

    篇三:關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作總結

    于對“一把手”和領導班子監督情況的報告 (共三篇)

     第一篇

      20XX年以來,**鎮以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,強化對”一把手”和領導班子的監督,推進全面從嚴治黨,深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神,堅決落實中央和省市委重大決策部署,堅定不移擁護”兩個確立”、做到”兩個維護”,始終在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。鎮黨委堅定不移推進全面從嚴治黨,狠抓責任落實,強化壓力傳導,主動擔職盡責,全面從嚴治黨取得新實效。

     一、切實強化領導班子內部監督 (一)始終筑牢理想信念根基 鎮黨委緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、黨章,以及習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要講話和指示精神,先后召開理論學習中心組學習會議X次,組織黨史學習教育、思想作風紀律整頓等各類主題學習X多次。指導鎮班子成員開展理論宣講X余次,組織新任兩委班子集中培訓X次、村監會成員培訓X次,督促各村、

      社區黨組織開展”萬人示范培訓班”活動,督促廣大黨員干部增進政治認同、理論認同,不斷筑牢踐行”兩個維護”的思想根基。

    ?。ǘ?rdquo;兩個維護”真正落實到行動上 進一步完善鎮黨委會議事規則和決策程序,著力提高把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力,今年以來,共召開鎮黨委會議X次、黨政聯席會議X次,第一時間傳達學習中央和省市各項重大決策部署精神,推進各方面具體任務落實。

    ?。ㄈ┤媛鋵嵐茳h治黨主體責任 今年專題安排部署全面從嚴治黨工作8次,黨委會議2次聽取鎮紀委全面從嚴治黨工作情況,不斷推動管黨治黨責任落實落細。

    ?。ㄋ模﹪栏駡绦忻裰骷兄圃瓌t 鎮黨委始終不折不扣落實”四個服從”要求,完善領導班子議事規則,堅持集體領導和個人分工負責相結合,對于全鎮重大項目安排、重要人事任免、大額資金支出等事項,始終堅持集體研究、集體討論、集體決策,做到民主基礎上的集中和集中指導下的民主。嚴格落實《**鎮”三重一大”集體決策制度》、《**鎮黨委會議事規則》、《**鎮黨政聯席會制度》等,黨委會、黨政聯席會記錄本等指定專人記錄、保存,沒有出現以專題會代替黨委會、

      黨政聯席會作決策等現象。

     二、持續加強對村、社區黨組織書記和村兩委班子的監督 (一)嚴明政治紀律規矩 堅持問題導向,對”七個有之”等問題保持高度警覺,堅決糾正上有政策、下有對策,有令不行、有禁不止行為,嚴肅查處政治上離心離德、思想上蛻化變質、組織上拉幫結派、行動上陽奉陰違等問題。綜合運用約談提醒、談話函詢等多種形式,鎮紀委今年已約談東尖中、南尖中、李村等,防止干部出現不嚴格執行上級黨委安排部署,不斷提高黨員干部的紀律規矩意識。

    ?。ǘ┱J真落實組織生活制度 堅持落實計劃報備制度化、全程紀實規范化、督查指導常態化,突出思想性和政治性,推動黨的組織生活制度落地見效。嚴格執行”三會一課”、組織生活會等黨內基本制度,制定下發《村級班子運轉基層黨建業務指導手冊》,定期印發《主題黨日活動方案》,讓各級黨支部熟知在什么時間,什么范圍,以什么樣的標準流程,過組織生活,確保黨內政治生活嚴起來、實起來、活起來。督促全鎮黨組織全面推行”主題黨日+”活動,全鎮X個黨組織、X名黨員以支部為單位,在每月第一周周一下午開展主題黨日活動,并將”三會一課”、組織生活會、民主評議黨員

      等黨內基本組織生活用”主題黨日”這個載體有效統籌,促使黨員”四個意識”更加堅定。

    ?。ㄈ┲贫h建工作制度 定期向上級黨委匯報黨建工作,今年以來,組織召開鎮黨建專題工作推進會2次,組織黨建觀摩2次,各村、社區黨組織定期向鎮黨委匯報黨建工作,切實傳導壓力,靠實工作責任。

     三、自覺接受同級紀委監督 一是在落實重大決策部署方面。

     認真履行黨委總攬全局、政府依法行政,紀委監委專責監督職責,組織鎮黨委班子成員及時傳達學習中央和省市各項重大決策部署精神,推進經濟、政治、文化、社會、生態文明等各方面具體任務落實。

     二是在落實重要工作部署方面。

     鎮黨委堅持以黨的建設為引領,加快推進縣城建設,著力保障和改善民生,強化和創新社會治理,推進全鎮經濟社會高質量發展。今年以來,鎮黨委會、黨政聯席會共研究”三重一大”事項10余次,鎮紀委監委在人居環境整治、農村改廁、違章建筑拆出等重要工作部署方面全程參與,并適時根據工作推進情況開展督查,對工作推動不力的村黨支部書記及時進行約談,對工作不落實、慢落實、假落實的嚴肅問責。

      三是在規范干部選拔任用方面。

     嚴把選人用人政治關,規范選人用人程序,堅持凡提必審、凡提必考、凡提必談。同時,嚴把黨員”入口關”,進一步整體優化村(社區)”兩委”隊伍和村(社區)后備干部隊伍,全面推行重點對象資格聯審、負面信息聯通和清理處理聯動”三聯”機制,嚴格黨員日管理。

     四、聚焦監督執紀問責,充分發揮紀委監委專責監督作用 鎮紀委監委加強對同級黨委班子監督,推動鎮黨委”一把手”加強對下級黨組織書記和村兩委監督。一是抓好日常監督管理。把”關鍵少數”作為日常監督重點對象,堅持把問責”板子”對準領導干部特別是”一把手”和鎮班子成員,督促自查崗位廉政風險、嚴格按章辦事、自覺遵守廉潔紀律,從思想觀念、工作作風、領導方法、能力素質等帶頭整改、作出表率,著力破解主體責任虛化、監督責任弱化、監管職責軟化等突出問題。二是規范村、社區”小微權力”運行。制定印發《農村(社區)”小微權力”清單》,全面梳理農村、社區小微權力清單并制作權力運行流程圖,確保權力運行公開化、規范化。三是嚴格執紀執法問責。聚焦”一把手”和領導班子偏差監督糾正,綜合運用監督執紀問責、監督調查處置措施,堅持對嚴重違反政治紀律和政治規矩、政治問題與經濟問題相互交織

      的腐敗案件,嚴肅查處清除隱患;對履行”兩個責任”不力的問題,精準追責問責,壓實政治責任。對推進停車場治理不力的XX等村支部書記進行誡勉談話。

     下一步,我鎮將以對”一把手”和領導班子監督工作為抓手,堅持問題導向,提高政治站位,細化監督內容,突出監督重點,創新監督方式,逐步探索實踐,形成一套完善科學有效的監督工作機制。同時加強干部隊伍建設,有針對性地組織相關工作培訓、討論交流等活動,不斷拓寬鎮村干部的思維和視野,把監督什么、如何監督作為學習的重點任務,讓干部們在干中學、在學中干,不斷提升工作能力,為推進全鎮高質量發展貢獻自身力量。

     第 二 篇

     按照區委關于專題傳達學習《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》相關精神,我局黨組高度重視,賡即召開專題黨組會,傳達學習《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》,研究貫徹落實工作,并對照《意見》5個部分25項工作開展“回頭看”?,F將貫徹學習和“回頭看”情況報告如下:

     一、專題傳達學習,充分加強認識20XX年x月xx日,我局召開局黨組會,專題傳達學習《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》。局黨組書記、局長

      xxx在會議上指出,加強對“一把手”和領導班子監督,是堅持和加強黨的領導、深化全面從嚴治黨的必然要求,也是堅持和完善黨和國家監督體系、強化對權力運行的制約和監督的重要內容。這次印發《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》,釋放出以習近平總書記為核心的黨中央全面從嚴治黨的鮮明信號,并從制度層面對監督工作作出規范完善,為我們推進更加嚴格的約束、更加科學的監督提供了重要遵循,必須全面深刻領會,把文件各項要求落細落實。

     領導班子其他成員也紛紛表示,要提高自己的政治站位,深刻認識到強化對“一把手”和領導班子的監督是從嚴要求、更是關心愛護,正確對待監督、主動接受監督、自覺配合監督,使在監督下開展工作成為一種習慣、一種常態。

     派駐紀檢組強調,要敢于動真碰硬,強化自上而下的組織監督,改進自下而上的民主監督,發揮同級相互監督作用,加強日常管理監督,構筑立體式、全方位監督網絡。同時,領導班子成員之間要開展好批評和自我批評,紀檢監察機關要強化政治監督、做實日常監督。

     二、對照意見,切實開展“回頭看” 單位“一把手”和領導班子成員對照《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》,圍繞個人思

      想作風、學習作風、工作作風和生活作風四個方面開展了對照檢查,認真查找自身存在問題。主要存在四個方面的問題:

    ?。ㄒ唬h性修養、思想覺悟和法紀意識認識不到位。平日里忙于工作,對于思想、政治、法律等方面學習不夠,導致黨中央重大決策部署和習近平總書記重要指示批示精神不能得到有效貫徹落實。

    ?。ǘ┞鋵嵵黧w責任措施不夠到位、成效不夠明顯。未能履行好分管范圍內的“一崗雙責”,特別是在全面從嚴治黨主體責任工作中,一般都是部署多,督促推進不夠。

    ?。ㄈ┳杂X接受監督的意識較弱。紀律和規矩意識不夠強,特別是八小時工作時間外的生活中廉潔自律意識有待加強。

    ?。ㄋ模h建學習重形式輕效果。黨的組織生活制度執行不嚴格,對“抓發展必須抓黨建、抓黨建就是抓發展”的理念認識不到位,存在重業務輕黨建的現象。

    ?。ㄎ澹┍O督協調貫通機制不夠健全,監督合力尚未形成?,F有的干部監督方式仍以“從上對下”的監督為主,群眾監督的主渠道作用發揮得還不夠充分。

     三、立足職責定位,發揮監督專責 (一)提高政治站位,增強“關鍵少數”自覺接受監督的意識。要緊盯一把手和領導班子是否深入學習貫徹黨

      的十九屆五中全會精神,貫徹落實黨中央決策部署,自覺適應新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力;是否堅持黨建業務一起抓,推動形成決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行機制;是否帶頭遵守黨的六項紀律,帶頭貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神,馳而不息反對“四風”。要著力發展健康的黨內政治文化,把黨史學習教育作為加強黨的政治建設的重要抓手,同時不斷加強警示教育,充分發揮一把手典型違紀違法案例的反面教材作用,強化通報曝光,引導督促“關鍵少數”加強自我監督。

    ?。ǘ┚o盯三個環節,對領導干部用權全程監督。一是完善選人用人機制,嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,強化對一把手和班子成員選拔動議、研究、考核、公示、談話等環節的監督,嚴格把好干部選拔任用黨風廉政意見回復關,健全干部帶病提拔問責機制,嚴肅查處選人用人中的不正之風。二是加強對一把手和領導班子權力運行的監管,推進機構、職能、權限、程序、責任法定化,全面推行權力清單、負面清單和責任清單制度,抓好關鍵環節排查和重點領域防控。三是加強經濟責任離任審計,一把手離任、轉任前,提前與審計機關溝通,保證足夠時間全面審計一把手任職期間的經濟責任,加大離任審計的力度,分清經濟責任,使離任干部不交馬虎賬,

      下任干部不接糊涂班。

    ?。ㄈ簩嵐ぷ髫熑?,凝聚對領導干部監督的工作合力。堅持以黨內監督為主導,推動各類監督有機貫通、相互協調。督促局黨組認真貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》,壓實局黨委書記全面從嚴治黨第一責任人職責和其他班子成員的“一崗雙責”,定期聽取工作匯報,認真參加民主生活會,通過加強檢查考察、談心談話等方式,了解情況、發現問題,充分有效履行監督職責,層層壓實全面從嚴治黨責任。局機關紀委配合區城管局派駐紀檢組加強對一把手和領導班子的監督,完善細化談話提醒、述責述廉等制度,把握運用好“四種形態”,切實體現嚴管即是厚愛。

    ?。ㄋ模娀珳仕季S,推動領導干部擔當盡責落到實處。要精準聚焦緊盯“關鍵少數”,重點聚焦班子成員和廉政風險易發多發崗位,精準有力問責,堅持權責統一、失責必問,緊盯領導干部公權不用、公權私用、公權亂用,實施規范問責、精準問責。同時,整合現有監督制度,加強對關鍵少數、重點崗位的信息化監督,實現舉報、查證、反饋、信息報送一體化,進一步提升監督效能,著力解決壓力傳導層層遞減、責任鏈條逐級松動、管黨治黨寬松軟等問題。

     第 三 篇

      一、深刻領會《意見》的重要意義 制定《意見》既是堅持黨的全面領導、維護黨中央集中統一領導的必然要求,又是推動全面從嚴治黨向縱深發展、破解對“一把手”監督和同級監督難題的迫切需要,更是完善黨和國家監督體系、構建一體推進“三不”體制機制的重要舉措。收到《意見》后,白衣閣鄉黨委站在講政治的高度第一時間抓好學習貫徹落實,對二十五條要求逐條研讀,做到逐條對標對表,明確工作重點,明確職責任務,壓實監督責任,將制度優勢轉化為治理效能, 切實促進白衣閣鄉各方面發展取得更多成果,更大成效。

     二、準確把握《意見》的核心要義 針對《意見》提出的有關要求,在抓好現有各項工作落實的基礎上,鄉黨委認真研究細化措施,確保落實到位。具體來講:一是緊盯制度建設,規范權力運行。通過嚴格落實好民主生活會、民主集中制、“三會一課”、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等黨內生活基本制度,種好“責任 田”,落實黨委主體責任、黨委書記第一責任人職責、領導班子其他成員

     “一崗雙責”、切實加強黨內監督,杜絕黨內監督禁區,使班子成員和“一把手”之間形成經常性互相監督的氛圍,促使“關鍵少數”做到有權必有

     責、有責要擔當,用權受監督、失責必追究。二是加強對

      “一把手”監督。鄉紀委在工作中切實發揮監督作用,發現問題及時反應并指出,履行監督專責和“監督的再監督”作用;進一步深化政務公開,以適...

    篇四:關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作總結

    對“一把手”和領導班子監督情況報告(7 篇)

     第一篇 黨政“一把手”在各級領導班子和全局工作中,處于核心地位,起著關鍵作用,負有全面責任。因此,加強對黨政“一把手”的監督,是加強領導班子建設的重要內容,是從嚴治黨的關鍵環節,也是干部監督工作的重點和難點。

     一、對黨政“一把手”監督的現狀分析 近幾年來,各級黨組織不斷重視和加強對各級領導干部特別是黨政“一把手”的監督,建立了一套較為完善的干部監督制度,取得了一定的成效。但是,由于制度落實不到位、措施不力等原因,對黨政“一把手”的監督仍然薄弱,還存在諸多不容忽視的問題。

     1. 有些黨政“一把手”不愿接受監督。有的不能正確地看待自己,加上受封建等級觀念的影響,產生了“家長”意識和特權思想,不愿意接受監督;有的不能正確處理個人與組織、個人與集體、個人與群眾的關系,唯我獨尊,居高臨下,認為自己不需要別人監督;有的認為上級監督是對自己不信任,對自己職權的削弱,對自己工作的干預,影響自己正常履行職責;有的對同級監督視為故意唱反調,找岔子,鬧矛盾,是跟自己過不去;還有的認為下級的監督會讓自己丟面子,失威信,因而對監督抱著反感甚至排斥的態度。

     2 2. . 上級組織對黨政“一把手”疏于監督。有些黨組織對黨政“一把手”重選拔使用而輕視監督制約。有的只重視布置工作,忽視監督檢查;有的認為“一把手”都是經過組織上嚴格考核挑選上來的,是比較信得過的人,用人不疑,疑人不用,沒有必要經常問這問那;有的認為上級對下級監督多了,批評多了,會影響上下級之間的關系,挫傷他們的工作積極性,影響“一把手”在領導班子中的威信;有的對下級“一把手”的一些違規行為姑息遷就,不予提醒和追究;有的即使查出了問題,也往往在處理上心存惻隱,甚至出面為之說情解脫,難以體現組織監督的威嚴,起不到應有的教育作用。

     3 3. . 黨政“一把手”地位特殊,同級和下級不敢監督。同一班子的其他成員和下級干部同“一把手”打交道比較多,對監督“一把手”有著充足的條件。但在現實生活中,有的“一把手”由于處于核心位置,很容易出現個人專權現象,對持不同意見者實行壓制打擊,使得班子成員和下級因怕得聚“一把手”而不愿監督、不敢監督。有的班子成員還怕監督“一把手”會落下爭權奪利、鬧不團結之嫌。

     4 4. . 黨政“一把手”的政務活動不公開、不透明,群眾難以實施監督。由于黨政“一把手”的領導活動、決策過程、權力運作缺乏公開性和透明度,干部群眾對“一把手”的事知之甚少,有的根本不了解,無法實施監督。比如一年一度的民主評議干部,本來是干部群眾監督領導班子成員的好形式,可由于有些干部群

     眾對被評議對象缺乏了解,民主評議帶有一定的盲目性和隨意性,有些就不能很好地反映真實情況,也起不到對領導干部有效監督的作用。

     5.對黨政“一把手”的監督機制不健全,無力監督?,F在有些監督制度過于原則,約束力不強。對領導干部不接受監督、不執行制度怎么辦,缺少剛性規定,以致有些制度流于形式。如各地關于貫徹執行民主集中制原則的規定,只提出了不允許黨政“一招手”獨斷專行、搞個人說了算的一般要求,但對違反民主集中制原貝造成決策和經濟損失的如何處理,卻沒有具體規定。另外目前已經出臺的監督制度沒有真正落實到位,起不到有效監督的作用。如領導干部個人重大事項報告制度、領導干部離任審計制度、領導干部個人收入申報制度等,在有些地方和單位流于形式。

     二、加強對黨政“一把手”監督的對策 針對目前在黨政“一把手”監督方面存在的問題,通過學習***同志“****”重要思想和“七一”講話精神,我們進一步體會到,抓好監督制度的落實,是加強對黨政“一把手”監督的重要環節,也是各級黨組織實踐“****”,提高領導干部素質的重要內容。我們認為,當前加強對黨政“一把手”的監督,應從落實監督制度入手,重點做好以下五個方面的工作。

    ?。?一 )

     加強對黨政“一把手”的自律教育

     加強對“一把手”的監督管理,教育是基礎。只有不斷加強對“一把手”的教育,使其不斷增強素質,才能在履行職責、行

     使權力時自覺接受監督,增強防腐拒變的免疫力。要堅持中心組理論學習、干部輪訓等學習制度,加強對“一把手”的教育,突出四個重點:一是強化正確的權利觀的教育。使“一把手”認識到,權力是黨和人民給的,決不是私有的,權力只能用來為黨、國家和人民謀利益,而決不能成為謀取私利的工具。二是強化民主集中制的教育。民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領導制度,民主集中制為領導干部正確處理自己和他人之間、個人和組織之間、上級和下級之間的關系提供了科學的準則。深入開展民主集中教育,使“一把手”準確、完善地理解民主集中制的內涵,有助于“一把手”自覺擺正自己在班子里、單位上和社會上的位置,在運用權力時充分尊重來自各方面的意見,克服壓制民主、獨斷專行等錯誤行為,自覺接受來自班子成員的、人民群眾的、上級組織和其他方面的監督。三是強化法制教育。要使“一把手”樹立法制觀念,強化法制意識,按照法律和政策所規定的范圍和程序,依法行政,凡事講規矩,而不能隨心所欲,不受任何監督地說話辦事,更不能以權壓法,以權代法,我行我素。四是強化正反典型的教育。發揮正面典型的示范作用和反面典型的警示作用,使“一把手”從中獲得教育,進一步認識到來自各方面的管理監督是對干部的愛護和鞭策,是預防干部墮落的保險帶,從而在思想上更自覺地認同管理監督,在行動上更主動地接受管理監督。章丘市委充分利用黨校這一教育陣地,堅持每兩年進行一次副局級以上領導干部輪訓,并適時地有針對性地聘請上級有

     關專家,以報告會的形式,強化對領導干部黨性、黨風、黨紀教育培訓。同時將上級有關干部監督管理的制度規定及時編入黨委《中心組理論學習材料》,發放到各級黨委(黨組)學習,對增強干部素質,提高黨政“一把手”接受監督的自覺性發揮了積極作用。

    ?。?二 )

     加大黨政“一把手”運行權力的公開透明度

     政務不公開,就難以對“一把手”實施有效地監督。要堅持“一把手”政務公開制度,加強對“一把手”權力運行的內部和外部監督,努力做到五公開:一是決策公開。凡是經黨政“一把手”主持決策關系到人民群眾經濟、文化生活等重大物質文明、精神文明建設發展戰略,政治、經濟體制改革的方案和步驟,及其討論的過程和依據,都要在適當的層次和范圍內公開。二是公務公開。經黨政“一把手”主持制定的為基層單位和群眾辦事的政策規定、章程制度、工作程序、收費項目及其執行情況、辦理結果要公開。三是利益關系原則公開。黨政“一把手”所在部門、單位同干部群眾的勞動工作、學習生活條件、獎勵懲罰、福利待遇等密切相關的事情的處理原則、辦理規則和程序要公開。四是領導者個人情況公開。黨政“一把手”的歷史表現、現實政績、主要優缺點要公開,并按照《領導干部個人收入申報制度》的要求,做到經濟收入、財產狀況等公開。五是監督結果公開。對黨政“一把手”的民主評議、民意測驗結果和群眾檢舉揭發出來的問題經查實后的結果要公開??傊?,逐步在一定層次、一定范圍

     提高上述幾個方面的公開程度,才能有效地規范黨政“一把手”的權力運作。近幾年,章丘市堅持推行依法治理、政務公開,凡與群眾關系密切或社會關注的問題,都利用《章丘報》和部門、單位的政務公開欄進行公開,從而有力地制約了“暗箱操作”,增強了權力運行的透明度。

     同時,要進一步擴大群眾參與監督的范圍和途徑。群眾監督是一種最廣泛、最全面、最有效的監督。要通過群眾監督,使黨政“一把手”不斷調整自己的行為,使之切實符合人民群眾的利益。一是堅持民主評議領導班子和領導干部制度,擴大群眾參與監督的范圍。章丘市在對黨政“一把手”進行年度全方位目標管理考核中,采取了“下評上”的辦法,由下級單位和群眾給上級黨政“一把手”打分,監督效果明顯。二是重視發揮群眾信訪的監督作用。人艮群眾通過信訪渠道,對黨政“一把手”監督是一種簡單易行、行之有效的方式,在維護黨紀政紀和對黨政“一把手”進行有效監督方面發揮了重要作用。因此,要在加大“一把手”政務公開的同時,進一步疏通群眾監督的渠道,拓寬群眾監督的范圍,加強群眾監督的力度,提高群眾監督的效果。

    ?。?三 )

     加強領導班子內部對黨政“一把手”的監督

     領導班子其他成員同“一把手”在一個單位工作,對“一把手”的思想政治素質、領導能力、勤政廉政情況最熟悉、最清楚、最有發言權,在監督“一把手”正確行使權力方面有得天獨厚的條件。要充分發揮領導班子內部對“一把手”的監督作用,必須

     認真貫徹執行以民主集中制為主要內容的黨內規章制度。一是堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度。領導班子內部既要堅持集體領導的原則,又要分工負責。凡涉及貫徹黨的路線方針政策的大事,重要的工作部署,干部的任免、調動、處理,群眾利益方面的重要問題,以及上級領導機關規定應由集體決定的問題,都必須集體討論,決定問題要嚴格遵守少數服從多數的原則, “一把手”不能將自己的意見強加于人,不得個人專斷。二是堅持黨委(黨組)議事規則和表決制度。要對黨委(黨組)討論的方案范圍、原則、方法、程序及表決形式等做出具體的規定,以便于班子成員共同遵守。要改善決策表決方式,由單一的“一把手”拍板轉變為“一把手”拍板與班子成員一人一票投票表決相結合。三是堅持黨委(黨組)民主生活會制度。要按照中央關于黨員領導干部民主生活會若干規定的要求,堅持過好組織生活,積極開展批評與自我批評,切實提高民主生活會的質量。要嚴格按照中央的規定做好民主生活會的有關準備工作和會前、會后的匯報工作。四是堅持領導干部談心制度。班子內部要正確處理“班長”與一班人的關系,經常談心,溝通交流,增進團結,不背后拆臺,搞小動作,努力創造正常健康的黨內生活,保證領導班子內部對“一把手”實施有效監督。章丘市先后制定實施了《黨政機關管理暫行規定》和《黨政機關思想政治工作細則》,對健全和完善黨內規章制度,規范領導干部施政行為做出了明確規定,使黨政“一把手”權力的運作規范化、制度化、科學化,為加強

     領導班子內部對黨政“一把手”的監督創造了良好條件。

    ?。?四 )

     加強上級黨委對下級黨政“一把手”的監督

     上級黨委直接管理著下級黨政“一把手”,對下級黨政“一把手”實施的監督最具權威,也最有效果。上級黨委要增強對下級黨政“一把手”的監督意識,把監督工作作為上級組織的一項重要職責。一是要制定并實行領導干部管理監督責任制。根據管人與管事相結合的原則,明確上級黨委對下級黨政“一把手”的管理監督責任和責任人,并制定責任追究辦法,對發現下級存在問題不制止、不采取措施、也不舉報的要追究領導責任,對疏于管理致使下級發生嚴重錯誤并導致重大損失的,上級領導也要承擔相應的責任,并受到相應的處分。二是堅持與下級黨政“一把手”談心制度。上級黨委要擔負起平時的跟蹤監督工作,定期給黨政“一把手”敲警鐘。“一把手”上任時,上級黨委要對其嚴格要求,早打預防針;發現“一把手”有了毛病、缺點,要及時指出,進行幫助,把問題消滅在萌芽狀態。三是堅持對下級黨政“一把手”組織函詢制度。對群眾反映或經組織了解存在問題的黨政“一把手”,除執紀部門已經立案查處或正準備查處的外,上級黨組織要及時致函本人,要求其如實寫出書面材料予以解釋,向組織回復,使“一把手”及時了解基層和群眾的意見,防止錯誤思想和言行,防微杜漸。四是堅持對下級黨政“一把手”誡勉談話制度。對廉潔自律不嚴,工作表現較差,存在較大問題,但尚不構成黨紀政紀處分的,或工作政績較差,未完成崗位目標的,

     上級組織部門要提出誡勉警告,指明存在的問題、過失和不足,提出改正期限和要求,達到懲前崽后,治病救人的目的。五是堅持對黨政領導班子考核制度。要定期對黨政領導班子和領導干部進行考核,并充分利用考核結果,對綜合考核不稱職的干部,及時進行調整。章丘市不斷完善對黨政“一把手”年度全方位目標管理考核制度,建立了工作實績考核指標體系和考評工作責任制,堅持集中考核與“開放式”考核相結合,做到了“上評下、下評上、部門之間橫向評議”,充分發揚民主,多方面征求意見,保證了對黨政“一把手”考核的客觀公正??傊?,要建立一級抓一級、“一把手”監督“一把手”責任制,嚴格落實各項監督制度,使黨政“一把手”能夠在上級組織的監督之下正確地運用手中的權力。

    ?。?五 )

     加強職能部門機構對黨政“一把手”的監督

     對黨政“一把手”的監督,要堅持干部監督工作聯席會制度,紀檢、組織、監察、人事、審計、信訪、公、檢、法等聯席會成員單位要相互通氣,協同作戰,形成合力。一是強化紀檢部門的監督作用。目前,紀檢監督機關受同級黨委領導,使監督主體客體混淆在一起,難以實施監督。應建立監督部門的垂直負責制,下級監督機構只對上級監督機構負責,確保監督機構的相對獨立性,監督主體特別是紀檢部門要有能夠獨立地行使監督的權力。二是強化審計部門的審計監督作用。對黨政“一把手”任期屆滿和提拔任用前,必須要有組織人事和審計部門,對其經濟責任進

     行審計。并逐步從離任審計為主向任期內審計為主轉變,上級黨委定期聽取審計部門關于審計情況的匯報。對存在問題的,要及時與“一把手”談話,督促整改,規范“一把手”的經濟行為。章丘市制定實施了《關于對各部門各單位負責人實行任期經濟責任審計的...

    篇五:關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作總結

    2021 關于加強“一把手”和領導班子監督難題的工作匯報 范文

      加強對“一把手”和領導班子的監督,是認真貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨的十九屆四中全會精神、十九屆中央紀委四次全會部署的重大課題,也是需要在黨內監督中不斷探索破解的難題。xx 省委對此高度重視,擺在重要位置,省委書記帶頭履行黨委全面監督職責,主動自覺接受監督,省紀委監委履行監督專責,結合實際努力探索實踐,各級“一把手”和領導班子落實主體責任、自覺接受監督的意識明顯增強,為確保黨中央決策部署落地見效提供堅強保障。

      一、提高政治站位,充分認識加強對“一把手”和領導班子監督的重要意義

      破解對“一把手”和領導班子的監督難題,必須持續加深對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署的學習理解和把握,不斷深化思想認識,切實增強自覺性和堅定性。

      加強對“一把手”和領導班子監督,是踐行“兩個維護”的現實檢驗。黨的十八大以來,習近平總書記圍繞對“一把手”和領導班子監督作出一系列重要論述,深刻闡明了為什么監督、監督什么、誰來監督、怎么監督等重大問題, 為我們指明了前進方向,提供了根本遵循。必須學深悟透,從中汲取精神力量, 以在其位、謀其政、盡其責的實際行動踐行“兩個維護”,確保黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神得到有效貫徹落實。

     加強對“一把手”和領導班子監督,是堅持和完善黨和國家監督體系的關鍵環節。堅持和完善黨和國家監督體系,強化對權力運行的制約和監督,必須抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。黨內監督的重點對象,是黨的領導機關和領導干部特別是主要領導干部,國家監察體制改革后,同樣要求聚焦重點對象, 緊盯“關鍵少數”。“一把手”和領導班子無疑是重點中的重點、關鍵中的關鍵。抓住“一把手”和領導班子監督這個關鍵環節,就抓住了監督工作的“牛鼻子”,就掌握了工作的主動權,達到綱舉目張的效果。必須把加強對“一把手”和領導班子監督作為重點,管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時,促使各級領導干部做到有權必有責、有責要擔當,用權受監督、失責必追究。

      加強對“一把手”和領導班子監督,是深化全面從嚴治黨的必然要求。黨內沒有不受監督、不受約束的特殊黨員、特殊干部,“一把手”和領導班子位高權重,一旦出問題,最容易帶壞班子、搞亂風紀,嚴重影響政治生態。從近年來 xx 省查處的案件看,領導干部違紀違法問題大多發生在擔任“一把手” 期間,對“一把手”的監督仍是一個薄弱環節。必須推動主體責任和監督責任上下貫通、層層壓實,督促各級“一把手”和領導班子把管黨治黨各項任務落到實處。

      二、把握關鍵環節,推動對“一把手”和領導班子監督的具體化、程序化、制度化

      加強對“一把手”和領導班子監督,必須突出問題導向、抓住關鍵環節、強化精準監督,不斷增強監督的針對性和實效性。堅持政治

     統領。加強對“一把手”和領導班子的監督,首先要加強政治監督,始終緊緊圍繞黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神貫徹落實,緊緊圍繞落實主體責任、執行民主集中制、廉潔自律等情況開展,在踐行“兩個維護”的實際行動中看干部的政治品行、制度執行、權力運行、職責履行,督促各級“一把手”和領導班子永葆忠誠干凈擔當的政治本色。

      層層壓實責任。依托黨的組織領導體系構建監督責任體系,把黨委(黨組)

     全面監督、紀委監委專責監督、黨的工作部門職能監督、黨的基層組織日常監督、黨員民主監督等結合起來、融為一體。堅持明責、守責、盡責、考責、問責相統一,強化黨委(黨組)主體責任、書記第一責任人責任、領導班子成員“一崗雙責”,黨委工作部門各司其職、各負其責,對責任不落實、造成不良影響的,嚴肅追責問責,把每條戰線、每個領域、每個環節的監督工作都抓具體、抓深入。

      強化制度執行。圍繞加強對“一把手”和領導班子監督,黨委要落實好民主集中制、巡視巡察、民主生活會、組織生活會、黨內談話、任中和離任審計、個人有關事項報告等制度,形成主動開展監督、自覺接受監督的濃厚氛圍。紀委監委要落實雙重領導體制,堅持“兩為主一報告”,定期向上級紀委監委報告工作,發現同級黨委“一把手”的問題可以直接向上級紀委報告,對下級領導班子成員特別是“一把手”的問題及時向同級黨委報告。積極探索下一級黨委書記在上一級紀委全會述責述廉并接受評議制度,及上一級紀委書記經批準與下一級黨委書記談話制度。

     加強紀法保障。把嚴肅查處典型問題作為最有力的監督,對反映“一把手” 的問題線索優先排查處置,堅持查辦案件“后墻”不松,把“嚴”的主基調長期堅持下去。堅持把紀律挺在前面,深化運用監督執紀“四種形態”特別是第一種形態,經常開展批評 xx、約談函詢、提醒幫助,讓“紅臉出汗”成為常態,讓監督“帶電”“長牙”。

      三、堅持統籌推進,提升對“一把手”和領導班子監督的實際成效

      加強對“一把手”和領導班子的監督,必須處理好各方面關系,不斷提高監督實效。

      正確處理黨內監督和其他各類監督的關系。加強對“一把手”和領導班子監督,是黨內監督的關鍵,必須把堅持和加強黨的領導貫穿監督全過程,強化各級黨委在監督中“主”的責任和“導”的作用,以黨內監督統領和帶動其他各類監督,防止各唱各的調。其他各類監督主體,無論處于哪個位置、履行何種職能、發揮什么作用,都要自覺在黨的領導下,推動黨的自我監督和其他各類監督同向發力、形成合力。

      正確處理監督“一把手”和監督領導班子成員的關系。在領導班子中,“一把手”是關鍵。同時,每名班子成員也是分管領域、分管部門的“一把手”。因此,對“一把手”的監督與對領導班子成員的監督本質上是統一的,實質上都是對“一把手”的監督。只要“一把手”抓好對同級班子成員和下級“一把手”的監督,一級抓一級、層層抓落實,就能形成完整監督鏈條、實現監督全覆蓋。

     正確處理監督與支持的關系。對“一把手”和領導班子的監督,不是站在對立面,更不是制造對立面,而是與被監督對象圍繞共同目標同題共答、同心協力,把黨中央決策部署貫徹落實好。在同級監督中,要強化“真協助就要真監督、真監督才是真協助”的意識;在對下監督中,既要保持監督力度,又要保持監督溫度、提升監督精度;既要監督推動“一把手”和領導班子對標對表黨中央決策部署及時糾正偏差,又要落實“三個區分開來”要求,為擔當盡責的正確行動撐腰鼓勁、提供支持。

      正確處理制度執行和制度完善的關系。必須加強對制度執行情況的監督, 把黨中央已經明確的監督制度堅持鞏固執行好。同時,以改革創新精神促進監督制度不斷完善發展,對工作中形成的成熟經驗及時總結提煉,上升為制度機制,推動制度優勢更好轉化為治理效能。

      正確處理履職盡責和自我約束的關系。各級“一把手”和領導班子成員要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,帶頭貫徹落實習近平總書記關于加強對“一把手”和領導班子監督的重要要求,切實履行監督職責,發揮示范帶動作用。同時,嚴格自我約束,帶頭主動接受監督,筑牢思想道德防線,強化紀法意識,知敬畏、存戒懼、守底線,始終做到自重、自省、自警、自勵。

     黨組班子嚴重違紀違法以案促改專題學習研討發言材料

      根據《關于認真開好嚴重違紀違法案以案促改專題民主生活會的通知》和公司黨委以案促改專題民主生活會工作安排,為了開好這次專題民主生活會,黨委圍繞會議主題,集中進行學習研討,廣泛征求意見建議、認真開展談心談話,嚴格對照黨章黨紀和中央“兩個通報”精神,堅持問題導向,深入進行查擺、剖析根源,研究制定整改措施,現將部門黨委班子對照檢查情況匯報如下。

      一、開展學習研討的情況 按照《黨委召開以案促改專題民主生活會工作方案》相關學習要求,結合《黨委班子以案促改專題學習研討計劃》安排部署,部門黨委成員在參加集團公司黨委“弘揚延安精神,凈化政治生態”培訓班的基礎上,部門黨委班子成員采取集中學習和個人自學的方式,先后組織 2 次部門黨委中心組理論學習,認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,深入學習領會習近平總書記在黨的十九屆四中全會和十九屆中央紀委四次全會上的重要講話精神,深入學習習近平總

      書記來 xx 考察重要講話精神,深入學習省委省國資黨委以案促改工作會精神以及省委常委班子關于嚴重違紀違法案以案促改專題民主生活會精神等。并圍繞“深入學習貫徹習近平總書記來 xx 考察重要講話精神全面落實管黨治黨主體責任”主題開展交流研討。通過近期學習,班子成員一致認為:

     一是一定要充分認識到中央嚴肅查處違紀違法案是彰顯了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨的頑強意志和持續正風肅紀、把反腐敗進行到底的堅定決心。也是我黨以習近平同志為核心的黨中央加強生態文明建設、特別是加強政治建設、從嚴管黨治黨的有力舉措,案的徹底查處是專項整治由“事”及“人”的進一步深化。

      二是一定要堅決落實好省國資、集團公司黨委關于以案促改工作要求,我們一定要從思想根源上堅決杜絕違規插手土地和工程領域項目、領導干部親屬在領導干部工作地或分管領域違規經商辦企業、違規收送禮金禮品等突出問題,堅持把紀律和規矩挺在前面,馳而不息糾正“四風”,自覺抑制“圍獵”腐蝕,堅定不移推進黨風廉政建設,主動形成不敢腐、不能腐、不想腐的思想意識。

      三是一定要主動承擔從嚴治黨主體責任,加強紀律建設、作風建設,堅決防止違反中央八項規定精神的問題發生,將黨風廉政建設與黨員干部日常性教育結合,引導黨員干部的增強宗旨意識,切實做到思想上、感情里貼近群眾、工作中服務群眾,切實轉變工作作風。

      二、對照查擺存在的問題 1.在“兩個維護”方面:

      一是在系統學習、深刻把握上有差距,班子成員理論水平參差不齊。班子成員對于習近平新時代中國特色社會主義思想和上級的重大決策部署,都能按照規定動作參加集體學習和進行個人自學,但在學習上系統性、規劃性還不夠,在深學深悟、常學常新上還有差距,沒有全面吃透精神、掌握精髓。

     二是在理論聯系實際、指導實踐上有差距。中心組學習更側重于學習文件精神、黨紀黨規、重要講話,缺乏與形勢政策和中心工作相結合的內容,對于部門建設、安全管理等缺乏深入系統的學習,不能很好的以黨建理論指導工作實踐,對安全生產運行的促進作用沒有得到充分發揮。

      2.在政治紀律和政治規矩方面:

      一是嚴格落實雙重組織生活制度自覺性不強。部門黨委班子成員雖然能夠堅持以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活,但因為日常安全工作壓力大、任務重,參與的積極主動不夠,與黨章要求相比還有差距。

      二是執行標準存在差距。對于貫徹落實中央和省委重大決策部署以及集團黨委、公司黨委的各項決策,仍存在理解不深刻,考慮不全面、分析不徹底的情況,貫徹落實標準離公司的要求和自身的期望還存在一定的差距。

      3.在廉潔自律方面:

      一是廉政風險防控研究不深入。認為安全保障單位,廉政風險點較少,關注力度、投入精力相對較弱,缺乏有效的廉政風險效果評估。

      二是對“四風”問題隱形變異、反彈回潮缺少的警覺性存在差距。部門黨委雖能按照要求,及時在重要節日前期推送廉潔提醒、開展節前明察暗訪以及“四風”自查工作,但在抓黨員干部日常教育上還有待進一步增強。

     4.在作風建設方面:抓作風建設的恒心和韌勁還不夠。根據今年局方、集團公司黨委關于安全從業人員作風建設、貨郵作風建設整頓等相關工作要求,對作風改進的長期性和艱巨性認識不足,雖能及時制定專項方案并嚴格執行,但督導檢查還不夠嚴格。

      5.在擔當作為方面:遵守政治紀律和政治規矩的意識還不強、被動僵化。部門黨委班子雖能盡責、負責完成分管工作,但擔責意識仍需加強,在部門管理過程中缺乏敢于“較真”和“碰硬”的勇氣。

      6.在全面從嚴治黨方面:

      一是對從嚴治黨責任理解還不透徹。部門黨委班子對全面從嚴治黨是重大政治責任認識深度還不夠,對主體責任是全面責任、直接責任的認識還不夠準確和深刻。

      二是“一崗雙責”執行還不夠堅決。對于“一崗雙責”的理解和執行程度停留在班子帶頭執行廉潔自律各項規定,對職責范圍內的黨建工作推動力度不夠。

      三、產生問題的原因分 深刻剖析上述問題產生的根源,具體表現如下:

      (一)提升黨性修養的自覺性欠缺。

      思想警惕性有所降低,表率作用不夠突出,對世界觀、人生觀、價值觀的自我改造有所松懈,對黨性修養的要求和保持共產黨員先進性純潔性的追求有所放松。

      (二)責任擔當的印刻還不夠深入。

     慣性思維仍然存在,“一崗雙責”意識沒有印刻于心,以解決分管工作中的突出問題,迫在眉睫的問題多,對于新思想、新理論、新要求的學習熱情不夠,運用黨建思維長遠謀劃,精準把握的責任擔當還需要持續加壓。

      (三)全面從嚴治黨認識不深刻。

      落實主體責任履職盡責的決心和力度不足,滿足于公司部署工作任務的完成,存在失之于寬、失之于軟的現象,仍有“工作時間內要求高、工作以外要求低”的思想。

      四、努力方向和改進措施 部門黨委班子認真分析、深刻反思存在的問題,重點從以下幾個方面進行整改。

      (一)加強理論學習,提升思想境界。

      始終把黨的政治建設擺在首位,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信” ,堅決做到...

    篇六:關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作總結

    對一把手和領導班子監督報告 3 3 篇供借鑒

     按照區委關于專題傳達學習《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》相關精神,我局黨組高度重視,賡即召開專題黨組會,傳達學習《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》,研究貫徹落實工作,并對照《意見》5 個部分 25 項工作開展“回頭看”?,F將貫徹學習和“回頭看”情況報告如下:

      一、專題傳達學習,充分加強認識

      20xx 年 x 月 xx 日,我局召開局黨組會,專題傳達學習《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》。局黨組書記、局長 xxx 在會議上指出,加強對“一把手”和領導班子監督,是堅持和加強黨的領導、深化全面從嚴治黨的必然要求,也是堅持和完善黨和國家監督體系、強化對權力運行的制約和監督的重要內容。這次印發《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》,釋放出以習近平總書記同志為核心的黨中央全面從嚴治黨的鮮明信號,并從制度層面對監督工作作出規范完善,為我們推進更加嚴格的約束、更加科學的監督提供了重要遵循,必須全面深刻領會,把文件各項要求落細落實。

      領導班子其他成員也紛紛表示,要提高自己的政治站位,深刻認識到強化對“一把手”和領導班子的監督是從嚴要求、更是關心愛護,正確對待監督、主動接受監督、自覺配合監督,使在監督下開展工作成為一種習慣、一種常態。

     派駐紀檢組強調,要敢于動真碰硬,強化自上而下的組織監督,改進自下而上的民主監督,發揮同級相互監督作用,加強日常管理監督,構筑立體式、全方位監督網絡。同時,領導班子成員之間要開展好批評和自我批評,紀檢監察機關要強化政治監督、做實日常監督。

      二、對照意見,切實開展“回頭看”

      單位“一把手”和領導班子成員對照《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》,圍繞個人思想作風、學習作風、工作作風和生活作風四個方面開展了對照檢查,認真查找自身存在問題。主要存在四個方面的問題:

      (一)黨性修養、思想覺悟和法紀意識認識不到位。平日里忙于工作,對于思想、政治、法律等方面學習不夠,導致黨中央重大決策部署和習近平總書記重要指示批示精神不能得到有效貫徹落實。

      (二)落實主體責任措施不夠到位、成效不夠明顯。未能履行好分管范圍內的“一崗雙責”,特別是在全面從嚴治黨主體責任工作中,一般都是部署多,督促推進不夠。

      (三)自覺接受監督的意識較弱。紀律和規矩意識不夠強,特別是八小時工作時間外的生活中廉潔自律意識有待加強。

      (四)黨建學習重形式輕效果。黨的組織生活制度執行不嚴格,對“抓發展必須抓黨建、抓黨建就是抓發展”的理念認識不到位,存在重業務輕黨建的現象。

    ?。ㄎ澹┍O督協調貫通機制不夠健全,監督合力尚未形成?,F有的干部監督方式仍以“從上對下”的監督為主,群眾監督的主渠道作用發揮得還不夠充分。

      三、立足職責定位,發揮監督專責

      (一)提高政治站位,增強“關鍵少數”自覺接受監督的意識。要緊盯一把手和領導班子是否深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,貫徹落實黨中央決策部署,自覺適應新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力;是否堅持黨建業務一起抓,推動形成決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行機制;是否帶頭遵守黨的六項紀律,帶頭貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神,馳而不息反對“四風”。要著力發展健康的黨內政治文化,把黨史學習教育作為加強黨的政治建設的重要抓手,同時不斷加強警示教育,充分發揮一把手典型違紀違法案例的反面教材作用,強化通報曝光,引導督促“關鍵少數”加強自我監督。

      (二)緊盯三個環節,對領導干部用權全程監督。一是完善選人用人機制,嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,強化對一把手和班子成員選拔動議、研究、考核、公示、談話等環節的監督,嚴格把好干部選拔任用黨風廉政意見回復關,健全干部帶病提拔問責機制,嚴肅查處選人用人中的不正之風。二是加強對一把手和領導班子權力運行的監管,推進機構、職能、權限、程序、責任法定化,全面推行權力清單、負面清單和責任清單制度,抓好關鍵環節排查和重點領域防控。三是加強經濟責任離任審計,一把手離任、轉任前,提

     前與審計機關溝通,保證足夠時間全面審計一把手任職期間的經濟責任,加大離任審計的力度,分清經濟責任,使離任干部不交馬虎賬,下任干部不接糊涂班。

      (三)壓實工作責任,凝聚對領導干部監督的工作合力。堅持以黨內監督為主導,推動各類監督有機貫通、相互協調。督促局黨組認真貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》,壓實局黨委書記全面從嚴治黨第一責任人職責和其他班子成員的“一崗雙責”,定期聽取工作匯報,認真參加民主生活會,通過加強檢查考察、談心談話等方式,了解情況、發現問題,充分有效履行監督職責,層層壓實全面從嚴治黨責任。局機關紀委配合區城管局派駐紀檢組加強對一把手和領導班子的監督,完善細化談話提醒、述責述廉等制度,把握運用好“四種形態”,切實體現嚴管即是厚愛。

    ?。ㄋ模娀珳仕季S,推動領導干部擔當盡責落到實處。要精準聚焦緊盯“關鍵少數”,重點聚焦班子成員和廉政風險易發多發崗位,精準有力問責,堅持權責統一、失責必問,緊盯領導干部公權不用、公權私用、公權亂用,實施規范問責、精準問責。同時,整合現有監督制度,加強對關鍵少數、重點崗位的信息化監督,實現舉報、查證、反饋、信息報送一體化,進一步提升監督效能,著力解決壓力傳導層層遞減、責任鏈條逐級松動、管黨治黨寬松軟等問題。

     可供參考 加強對一把手和領導班子監督報告 3 3 篇供借鑒

     根據中共德州市委《關于做好中央巡視組反饋意見整改落實工作的通知》(德發〔20xx〕25 號)、《關于做好省委第五巡視組反饋意見整改落實工作的通知》(德發〔20xx〕29 號)、《關于全面深入推進省委巡視反饋意見整改落實工作的通知》(德委發電〔20xx〕13 號)要求,xx 黨支部扎實做好民主生活會各項準備工作,精心制定了方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫對照剖析材料。

      基本情況說明:

      20xx 年,縣局支部班子以建設學習型、服務型、效能型機關為目標,堅持把提高思想理論水平擺在首位,不斷完善學習制度,嚴格學習紀律,創新學習方法。會前,我們召開了黨員活動日、支部委員會,深入學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話。通過學習,進一步增強了領導班子成員的政策理論水平,增強了加快發展的危機感、緊迫感和責任感,在政治上、思想上、行動上始終與上級黨委保持高度一致,在大是大非問題面前始終做到旗幟鮮明,立場堅定。對照“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現,牢固樹立“四個意識”的要求,縣局(營銷部)主要負責人與每名班子成員,每名班子成員之間,班子成員與分管科室負責人普遍開展了一次談心談話活動,通過“一對一”、“面對面”交流,敞開心扉、相互揭短、查擺問題。20xx 年以來,縣局班子始終嚴格貫徹落實市局(公司)黨委、縣委縣政府決策部署,全身心投入到工作中,強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,

     始終把整改落實作為工作中的關鍵環節,一切以群眾滿不滿意、答不答應為工作的出發點和落腳點,領導班子整體素質與工作能力取得很大提高。

      查擺出存在的突出問題:

      (一)在“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想”方面。雖然能夠牢固樹立四個意識,堅定四個自信,做到四個服從,自覺在思想上政治上行動上同以習近平總書記同志為核心的黨中央保持高度一致,但在系統把握、拓展延伸、聯系實際上下功夫還不夠。一是學習方式呆板,大多根據上級要求進行,方法比較單調,開會時有時“照本宣科”,對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯系實際不深、不透。班子成員政治理論學習的自覺性、系統性和全面性不夠,思考得不深不透,存在著知行不一、學用脫節的現象。二是個別班子成員工學矛盾突出,存在重工作、輕學習的思想,總是以工作忙、任務重、沒時間學為由,不能自覺靜下心來學習,導致了政治理論學習效果不明顯。

      (二)黨組織弱化。一是活動開展不夠經常?;顒娱_展只體現在計劃上,活動內容得不到有效落實。二是支部工作軟弱。有重業務輕黨務的傾向,沒有把黨支部工作納入重要議事日程。三是黨員意識淡化。部分黨員對自己黨員身份榮譽感、自豪感、責任感有所下降,履行黨員權利義務、發揮先鋒模范作用的意識欠缺,認為黨員奉獻多、好處少、工作帶頭多、回報少、繳納黨費多、享受權利少等片面認識。

    ?。ㄈ┰趲ь^轉變作風、糾正“四風”方面。

     一是在官僚主義方面,還存在浮在機關多,走進基層少;忙于事務性工作多,靜下心來思考少;對分管工作用心多,對其它工作關注少;布置安排多,督促檢查少的問題,在抓落實具體工作時,掌握實情不準確。沒有很好的研究解決問題的辦法。二是學習的自覺性和積極性有待進一步提高,平時學習的自覺性差,學習流于形式,不夠深入,個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。三是有的同志精神懈怠,滿足現狀,缺乏奮斗精神,既不在思想上求真求實、深入研究問題,又不在工作上求進求為、銳意進取,但求保平安、消極守攤子,無所作為,得過且過。

      (四)在“落實全面從嚴治黨”方面。一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒,“啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。面對一些緊事難事、煩事愁事,思想上還有畏難情緒,存在多一事不如少一事的想法,缺乏攻堅克難的勇氣,存在逼著干、推著走的現象;二是工作標準不高,對上級作出的決策部署雖能夠認真貫徹落實,但結合實際思考研究不多,站得不高、看得不遠,工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。對一些事項僅滿足于安排了、推動了,缺乏抓落實招數,滿足于不出錯、過得去,使得一些本應短期見效的工作未見成效,降低了工作標準。三是對新常態下如何更好地開展工作,創新意識、進取意識不強,主動研究不夠,措施辦法不多,有時把工作推進慢、任務不落實,歸咎于外部因素,不能從班子自身找原因。

      產生問題的根源:

    ?。ㄒ唬├碚搶W習放松要求。對照習近平總書記系列講話要求,發現理論學習上的不足是產生上述問題的一個重要原因。實際工作中,部分領導干部不重視理論學習,把學習政治理論當作任務,片面地認為理論學習無助于問題解決而放松主觀世界的自我改造。理論上放松就容易導致一些領導干部在理想信念上的弱化,在世界觀、人生觀、價值觀上就會出現偏差,在權力觀、地位觀、利益觀和政績觀上就容易出現扭曲錯位,反映在工作上就會出現不良作風,其根源就是領導班子在理論學習上的不足。

      (二)宗旨意識淡化。支部班子對一線員工、廣大卷煙零售戶的疾苦、心聲、愿望和要求了解不深入,對群眾反映的困難和問題也不愿去有效解決,在工作中就造成與一線員工的感情越來越淡化,距離越來越遠。導致一線員工對市局(公司)黨委政策措施理解不透、認識不明,支持配合意愿不強,造成了工作上的諸多被動,這些都是班子整體宗旨意識淡化所導致的。

      (三)精神狀態消極懈怠。部分班子成員自認為受黨教育多年,工作上做出過一定的成績,受到過上級領導的表揚,思想上和行動上逐漸背離了焦裕祿同志“迎難而上、無私奉獻”精神的要求,放松了對自身的嚴格要求,精神狀態上也開始變得消極懈怠,這種消極的精神狀態必然導致工作上滿足于現狀,創新意識下降,缺少應有的進取精神,工作效率和工作成績長期得不到提高,不求有功但求無過,滋生了隨大流、不違規、不觸線思想,最終導致班子成員思想上產生享

     樂情緒,思想隨之松懈,導致工作節奏緊不起來、快不起來,甚至不推不動,推而不動。

      (四)黨性鍛煉抓的不緊。班子成員都受黨教育多年,經歷了多個崗位實踐鍛煉,自我感覺黨性底子很好,認為只要原則上的問題不出錯,在一些細枝末節上就不必較真,加強黨性鍛煉的緊迫感和自覺性有所弱化,沒有經常對照黨章要求來提升黨性修養,沒有注重提高班子自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。從班子自身建設來看,黨內政治生活不嚴格、不經常,班子民主生活會質量不高,自我批評不實,開展批評不嚴,缺少揭短亮丑的勇氣和動真碰硬、敢于交鋒的魄力。班子成員談心談話制度堅持的不好,成員間工作交流多,思想見面少,談心談話不經常、不深入,不能做到相互監督、相互提醒,在紀律、作風等方面的一些苗頭性問題不能及時發現和糾正。從“抓班子、帶隊伍”來看,有的班子成員缺乏大無畏精神,沒有按照黨的政治紀律要求,以身作則、率先垂范,堅決同不良風氣和行為作斗爭,存在“好人主義”傾向,對個別人存在的問題往往點到為止。有的班子成員艱苦奮斗的本色有所退化,沒有以共產黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求,反而有了特權思想,導致享樂主義和奢靡之風不同程度存在。這些問題,都阻礙制約了班子素質的提高和工作的進步。

      今后的努力方向和改進措施:

      (一)加強思想建設,增強班子政治定力。以建設學習型、服務型、創新型黨支部班子為目標,系統深入學習中國特色社會主義理論,

     學習黨的十九大、習近平總書記系列重要講話,準確把握黨的新思想、新觀點、新論斷,進一步提高班子成員的政策理論水平和履職盡責本領。以鄭德榮、許帥等先進典型為學習榜樣,堅持每月開展一次領導班子成員集體學習教育活動,集體學習黨的十九大...

    篇七:關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作總結

    對“一把手”和領導班子監督情況的報告 5 5 篇 X XX 區 關于對“一把手”和領導班子監督情況的報告 (一)

     今年以來,**區以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,從強化對“一把手”和領導班子的監督入手推進全面從嚴治黨,深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,堅決落實中央和省市委重大決策部署,不斷增強“四個意識、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

     一、嚴格落實主體責任,縱深推進全面從嚴治黨 區委堅定不移推進全面從嚴治黨,狠抓責任落實,強化壓力傳導,主動擔職盡責,全面從嚴治黨取得新實效。

     (一)強化領導班子內部監督一是筑牢理想信念根基。區委緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、黨章,以及習近平總書記視察甘肅重要講話和指示、全國“兩會”期間參加甘肅代表團審議時重要講話精神等內容,先后召開理論學習中心組學習會議11 次。舉辦各類培訓班次 2 期,培訓人數 300 余人次; 指導各級黨組織開展理論宣講、專題輔導和講黨課等活動,督促廣大黨員干部增進政治認同、理論認同,不斷筑牢踐行“兩個維護”的思想根基。

     二是將“兩個維護”真正落實到行動上。進一步完善區委常委會議事規則和決策程序,著力提高把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力,今年以來,共召開區委常委會會議 47 次,第一時間傳達學習中央和省市各項重大決策部署精神,推進各方面具體任務落實。

     三是全面落實管黨治黨主體責任。先后召開十一屆區委四次、五次、六次、七次全會,紀委全會、組織宣傳統戰會議等,對全區全面從嚴治黨、政治監督工作進行了多角度、全方位的安排部署,并在區委常委會議上 10 次聽取和審議了全面從嚴治黨工作,督促各級領導干部履行管黨治黨責任,不斷推動管黨治黨責任落實落細。按照省、市委下發的關于宣布廢止黨內法規和規范性文件目錄,認真對照、逐條梳理,全區共清理文件 24 件,其中宣布廢止 14 件,宣布失效 5 件,修改完善 5 件。同時,認真開展黨內規范性文件備案審查工作,并向鄉鎮街道延伸,不斷推進黨內法規制度建設制度化、規范化。

     四是嚴格執行民主集中制原則。民主集中制是黨的根本組織原則和領導制度,也是加強黨內監督的根本原則。區委始終不折不扣落實“四個服從”要求,嚴格執行《區委全委會議事決策規則》《區委常委會議事決策規則》,堅持集體領導和個人分工負責相結合,對于全區重大項目安排、重要人事任免、大額資金支出等事項,始終堅持集體研究、集體討論、集體決策,做到民主基礎上的集中和集中指導下的民主。

     (二)加強對下級黨組織“一把手”和領導班子的監督一是嚴明政治紀律規矩。堅持問題導向,對“七個有之”等問題保持高度警覺,堅決糾正上有政策、下有對策,有令不行、有禁不止行為,嚴肅查處政治上離心離德、思想上蛻化變質、組織上拉幫結派、行動上陽奉陰違等問題。綜合運用約談提醒、談話函詢等多種形式,今年以來,開展約談 65 人次,談話函詢 130 人次,防止干部出現妄議中央大政方針、拒不執行黨組織決定和不嚴格執行請示報告制度等問題,不斷提高黨員領導干部的紀律規矩意識。圍繞《中華人民共和國監察法》《中國共產黨紀律處分條例》,組織開展警示教育活動 184 次、廉政大講堂 245 次,剖析典型案例,以案為鑒、以案釋法。

     二是認真落實組織生活制度。堅持落實計劃報備制度化、全程紀實規范化、督查指導常態化,突出思想性和政治性,推動黨的組織生活制度落地見效。嚴格執行“三會一課”、組織生活會等黨內基本制度,制定下發《黨支部制度匯編》《資料規整清單》等,讓各基層黨支部熟知在什么時間,什么范圍,以什么樣的標準流程,過組織生活,確保黨內政治生活嚴起來、實起來、活起來。督促全區各級黨組織全面推行“主題黨日+”活動,全區 814 個黨組織、19058 名黨員以支部為單位,在每月第一周周一下午開展主題黨日活動,并將“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨內基本組織生活用“主題黨日”這個載體有效統籌,促使黨員“四個意識”更加堅定。

     三是制定黨建工作制度。研究制定并嚴格實行《區委定期聽取黨建工作匯報制度》和《黨建工作“季度督導檢查、半年觀摩交流、年

     終考核評估”制度》,定期專題聽取鄉街黨(工)委、部門黨組(委)書記黨建工作匯報。今年以來,組織召開黨建工作推進會 4 次,區內黨建觀摩 2 次,區外黨建觀摩會 2 次,開展專項督查 2 輪次,對工作落實不力的書記進行約談,各黨委(黨組)向區委匯報黨建工作實現了全覆蓋,切實傳導了壓力,靠實了工作責任。

     (三)自覺接受同級紀委監督一是在落實重大決策部署方面。認真履行黨委總攬全局、政府依法行政,紀委監委專責監督職責,今年以來共召開區委常委會會議 47 次,傳達學習中央和省市各項重大決策部署精神,推進經濟、政治、文化、社會、生態文明等各方面具體任務落實。認真貫徹中央關于深化黨和國家機構改革的重大決定,在充分征求紀委監委意見的前提下,有序推進機構組建、班子配備、人員轉隸、“三定”制定等具體工作,圓滿完成機構改革任務。

     二是在落實重要工作部署方面。區委堅持以黨的建設為引領,以“141”總體發展思路為統攬,以構建“128”現代產業體系為抓手,實施精致蘭州**計劃,加快推進現代化中心城區建設,著力保障和改善民生,強化和創新社會治理,推進全區經濟社會高質量發展。今年以來,區委常委會共研究“三重一大”事項 19 次,區政府常務會議共研究決策重大事項 16 次,紀委監委在全區重要工作部署方面全程參與,并適時根據工作推進情況開展督查,對工作推動不力的“一把手”和領導班子及時進行約談,對工作不落實、慢落實、假落實的嚴肅問責。

     三是在規范干部選拔任用方面。嚴把選人用人政治關,規范選人用人程序,堅持凡提必審、凡提必考、凡提必談,征求黨風廉政意見2154 人次,建立并定期更新廉政檔案庫,完成全區 4 名省管領導干部、36 名市管領導干部個人廉政檔案收集報送和全區 1115 名科級干部廉政檔案更新完善工作。同時,嚴把黨員“入口關”,進一步整體優化村(社區)“兩委”隊伍和村(社區)后備干部隊伍,全面推行重點對象資格聯審、負面信息聯通和清理處理聯動“三聯”機制,嚴格黨員日管理。

     二、聚焦監督執紀問責,充分發揮專責監督作用(一)加強對同級黨委班子監督市紀委監委、組織部門派員列席、監督指導區委領導班子開好專題民主生活會,加強會前、會中、會后的全程監督,督促四大班子成員在民主生活會上就談話函詢問題作出詳細說明,及時向市紀委報告區委委員問題線索情況。嚴格執行查辦腐敗案件以上級紀委監委領導為主的規定,健全審查調查統一調配管理、考評工作機制; “一站式”規范解決委機關、派出機構、鄉鎮街道紀(工)委審批程序和規范使用問題,推進辦案工作一體化。

     (二)推動同級黨委“一把手”加強對下級“一把手”和領導班子監督一是抓好日常監督管理。把“關鍵少數”作為日常監督重點對象,堅持把問責“板子”對準領導干部特別是“一把手”和班子成員,督促自查崗位廉政風險、嚴格按章辦事、自覺遵守廉潔紀律,從思想觀念、工作作風、領導方法、能力素質等帶頭整改、作出表率,著力破

     解主體責任虛化、監督責任弱化、監管職責軟化等突出問題。十九大以來,在查處的 217 名黨員領導干部中,其中“一把手”43 人,占比 20%; 科級干部 52 人,占比 24%。規范“小微權力”運行,制定印發《**區紀委監委關于加強鄉村(社區)“小微權力”監督工作的實施方案》,在 13 個鄉鎮街道全面梳理小微權力清單并制作權力運行流程圖,確保權力運行公開化、規范化。堅持按照“多用第一種形態,善于應用第二、第三種形態,不放棄第四種形態”的要求,精準運用監督執紀“四種形態”,共處理 182 人次,其中第一、二種形態 160 人次,占 87.9%; 下發紀律檢查建議書 34 份,紀檢監察建議書 10 份,函詢通知書7 份,防止小錯釀成大錯、小問題變成大問題,取得了良好政治效果、紀法效果和社會效果。

     二是抓實巡視巡察工作。巡視巡察整改方面,始終把省委巡視反饋問題整改作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的具體行動,省委巡視反饋的 17 個方面、95 個具體問題,整改完成 69 個,推動全面從嚴治黨向縱深推進。在深入推進中央和省市 8 個專項整治任務的同時,結合**實際,印發“10+1”專項整治方案,逐項明確牽頭領導和整改單位,限定時間節點,靠實整治責任。政治巡察方面,聚焦政治問題發現識別,制定《2018 年巡察計劃》和《中共蘭州市**區委巡察工作實施辦法》等,建立巡察工作組長庫、

     人才庫,重點巡察黨的路線方針政策和黨中央決策部署、推動高質量發展、保障和改善民生等重點任務落實情況,不斷強化各級黨委(黨組)主體責任落實。截至目前,十一屆區委共開展五輪巡察,巡察單位 59 家,覆蓋率 85.5%; 前四輪巡察共發現問題 560 件,整改率 70.7%,其中發現并推動解決落實黨的路線方針政策和中央省市區決策部署不到位問題 174件,督促被巡察單位建章立制 177 個。

     三是嚴格執紀執法問責。聚焦“一把手”和領導班子偏差監督糾正,綜合運用監督執紀問責、監督調查處置措施,堅持對嚴重違反政治紀律和政治規矩、政治問題與經濟問題相互交織的腐敗案件,嚴肅查處清除隱患; 對履行“兩個責任”不力的問題,精準追責問責,壓實政治責任。對落實防疫工作不及時不到位的區民政局局長張耀軍、副局長李明及先鋒路街道黨工委書記王誠鋮、花園小區社區黨委書記劉瑞瑞 4 人給予黨紀政務處分。截至目前,運用“四種形態”處理 182 人次,運用“第一種形態”批評教育、談話函詢 130 人次,占 71.4%; 運用“第二種形態”紀律輕處分、組織調整 30 人次,占 16.5%; 第三種形態 14 人次,占比 7.7%; 第四種形態 8 人次,占比 4.4%。全方位推動黨內法規制度落實落細。對“四風”問題,時刻防范,露頭就打,今年以來,查處并通

     報曝光違反中央八項規定精神問題 9 起 10 人,查處并通報曝光侵害群眾利益的不正之風和腐敗典型問題 8 起 12 人。

     (三)加強對下級“一把手”和領導班子監督區紀委監委、組織部門派員列席、監督指導全區 154 個科級領導班子開好專題民主生活會,加強會前、會中、會后的全程監督,特別是督促被談話函詢的班子成員在民主生活會上說清楚、講透徹,強化經常性政治體檢。嚴格落實《鄉鎮街道和區直部門黨政主要負責人向區委述責述廉述作風實施辦法》,黨政主要負責人在黨風廉政建設責任制年度考核測評大會上就落實黨風廉政建設責任制和個人廉潔自律情況進行述職,對存在的問題提出切實可行的措施加以改進,綜合評價結果作為干部素質評價、選拔任用的重要依據,并歸入本人廉政檔案。嚴格按照《監督執紀工作規則》《監察法》規范開展審查調查,持續加大查處力度,形成有力震懾。

     三、著力構建監督體系,派出機構堅守職責定位開展監督注重把握“樹木”與“森林”狀況,統籌政策和策略綜合運用,結合使用紀律、法律“兩把尺子”,聚焦政治立場、政治原則、政治擔當、政治紀律,打好紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督“組合拳”,形成科學全方位的監督格局。首先,建立派駐機構與巡察機構協調聯動機制,全區共 11 個綜合派出紀工委,明確每個派駐機構監督 6 至10 個部門,并實行交叉辦案,帶隊開展巡察工作,形成了“探頭”與“利劍”作用優勢互補。其次,建立紀檢監察機關與鄉鎮街道紀(工)委聯系機制,制定《**區紀委監委各紀檢監察室聯系鄉鎮街道工作制

     度》,明確紀檢監察科室對所聯系的鄉鎮街道紀(工)委日常監督工作進行綜合協調和指導,全面實現鄉鎮街道紀(工)委執紀審查“全覆蓋”。再次,建立巡視機構與紀檢監察機關監督協調常態化機制,加強紀檢監察機關對巡視整改落實情況的日常監督,實行巡察問題“雙反饋”、線索移交制度,推動巡視監督與紀律監督等有機結合、成果共享。

     雖然我區在政治監督工作中取得了一些成績,但與省市的要求和群眾的期盼相比,還存在不小的差距和不足。一是監督覆蓋面還不夠。主要是對“八小時以外”黨員干部遵守政治紀律和政治規矩情況監督還有不到位的地方,特別是對退休人員的動態監督難度較大,“八小時以外”不可控因素太多。二是監督手段不足。當前,政治監督的方式主要還是聽取匯報、個別談話、查看臺賬資料等常規途徑,容易造成重復監督,監督效果不好。三是政治生態“像畫”有待精準。在落實政治監督方面,當前查找和解決政治立場問題研究的力度還不夠,特別是把握主體責任履行是虛是實、工作措施是松是硬、問題查找是空是深的能力還需再提升。四是問題發現不精準。有時巡察中過度過細關注被巡察單位項目工程、財務管理等方面問題,較少發現和提出有違反政治紀律、政治規矩方面的問題線索。從政治高度深入剖析發現問題線索還沒有形成一種自覺,對監督檢查過程中發現一些地方和部門不作為、亂作為、弄虛作假等方面的突出問題,僅僅是當作一般性的工作問題來看待,沒有做到從“兩個維護”的政治高度來看待。

     下一步,我們將以此次調研指導為契機,堅持問題導向,提高政治站位,細化監督內容,突出監督重點,創新監督方式,逐步探索實踐,形成一套完善科學有效的政治監督工作機制。

     一是堅持把黨的政治建設擺在首位。始終把旗幟鮮明講政治貫穿到黨的建設全過程,自覺踐行“兩個堅決維護”,牢固樹立“四個意識...

    篇八:關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作總結

    習《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》心得體會范文三篇

     學習《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》心得體會范文三篇

     學習《關于加強對一把手和領導班子監督的意見》心得體會范文(1)

     《關于加強對一把手和領導班子監督的意見》(以下簡稱《意見》)的制定,是健全黨和國家監督體系的又一力作,釋放了一以貫之全面從嚴治黨、不斷強化對權力運行制約和監督的強烈信號,必將產生深遠而積極的影響?,F將學習心得匯報如下:

     一是對一把手和領導班子的監督,是監督工作的牛鼻子。一把手和領導班子對一個地方、一個單位、一個領域的政治生態和黨風政風、干部精神狀態有著重要的直接的示范引領作用,如果一把手和領導班子出現廉政問題,必然會給政治生態和社會風氣帶來巨大的傷害。因此,必須始終聚焦一把手和領導班子來開展監督,抓住了一把手和領導班子監督這個關鍵環節,就抓住了監督工作的牛鼻子。

     二是黨委(黨組)在黨內監督中負主體責任。黨委(黨組)要按照《黨內監督條例》的相關要求,切實履行黨內監督的主體責任,黨委(黨組)書記要履行好第一責任人責任,班子成員要履行好分管范圍內的一崗雙責。要認真貫徹民主集中制,完善黨委議事規則,

     加強領導班子內部監督。要加強對下級黨組織主要負責人、關鍵崗位領導干部的監督,加強干部日常管理監督,掌握思想、工作、作風、生活狀況。要堅持好黨內談話、述責述廉、插手干預重大事項記錄制度等,堅決有效地堵住權力任性的空間。

     三是紀委要切實發揮好專責監督作用。作為黨內監督的專責機關、全面從嚴治黨的重要力量,紀委必須貫通履行協助職責和監督職責。要在上級紀委領導下發揮好對同級黨委班子的監督作用,發現問題及時提醒,提出監督意見。要監督推動同級黨委一把手加強對下級黨委一把手和領導班子的監督,加強對下級黨組織特別是一把手的監督,強化上級紀委對下級紀委的領導和監督,推動形成上下貫通的監督合力。要處理好監督與支持的關系,既履行好專責監督,又圍繞中心、服務大局,推動黨中央決策部署落地落實,推動地方政治生態進一步清朗。

     四是監督要通過落實相關制度來實現。加強對一把手和領導班子監督,必須依靠落實相關制度來保障和推動。要用好黨內監督條例,通過派駐監督、信訪舉報受理、嚴把黨風廉潔意見回復關、依規依紀進行執紀審查等,讓監督帶電長牙,切實發揮作用。要嚴格執行規范權力運行監督機制,尤其要聚焦三重一大集體決策、黨政一把手不直接分管人財物和末位表態、任職回避、定期輪崗、離任審計等制度執行情況,確保制度執行到位。要深入推進紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督統籌銜接,健全人大監督、司法監督、審計監督、統計監督、群眾監督、輿論監督

     制度,以黨內監督為主導,推動各類監督有機貫通、相互協調、形成合力。

     抓好《意見》貫徹落實當好班長帶好隊伍(鄉鎮黨委書記)(2)

     《中共中央關于加強對一把手和領導班子監督的意見》是堅持黨的全面領導、實現新時代黨的歷史使命的必然要求。奮進新時代,開啟新征程,只有毫不動搖堅持黨的全面領導,推進黨的偉大自我革命,以有效監督把關鍵少數管住用好,充分發揮領導干部的先鋒模范作用和表率引領作用,才能戰勝前進道路上的各種艱難險阻,不斷取得中國特色社會主義事業新勝利。我作為 xx鄉黨委書記、一把手,工作生活中時刻要做到以下幾點。

     一是帶頭學深悟透作表率。深刻學習領會習近平總書記為黨和國家謀強盛、為民族謀復興、為人民謀幸福、為世界謀大同的使命情懷,不斷尋求心靈深處的共鳴,牢固樹立四個意識,努力做學習習近平新時代中國特色社會主義思想的模范生。為此,xx鄉周一例會首先進行理論學習,及時傳達上級有關黨風政風建設文件,重點學習《中共中央關于加強對一把手和領導班子監督的意見》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》和《中華人民共和國公職人員政務處分法》等相關黨紀法規知識。在黨委理論中心組學習時,我本人率先領學并撰寫學習心得體會和同志們交流,發揮好表率作用。

     二是抓好貫徹落實作表率。堅持把抓落實作為衡量四個意識

     強不強的重要標準,不斷強化抓落實的思想自覺和行動自覺。當前,要在抓好常態化疫情防控的同時,統籌抓好鄉村振興工作,聚焦黨建引領,不斷夯實基層基礎;聚焦全面從嚴治黨,不斷夯實干事創業基礎保障。xx 鄉建立了《鄉村干部包村聯組入戶工作制度》,對干部實行網格化管理,每項工作都明確了具體責任領導和責任人,實現了一級抓一級,層層抓落實的良好局面,行風政風明顯好轉,經濟社會和諧發展。

     三是嚴守紀律規矩作表率。在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,堅決貫徹落實中央和省、市、區委的決策部署,確保各項政令決策在 xx 鄉落地生根。嚴格落實全面從嚴治黨第一責任人責任,加大對黨員干部尤其是班子成員和村(社區)一把手的監督、教育、管理,做到經常性紅紅臉、出出汗。嚴格執行民主集中制,不獨斷專行,不搞家長制、一言堂。嚴格遵守議事規則和決策程序,做到不違規越權決策、不盲目隨意決策。帶頭落實中央八項規定精神,自覺接受監督,模范遵守黨規黨紀。

     在下一步工作中,我將嚴格按照《意見》要求,抓好班子帶好隊伍。一是發揮紀檢機關專責監督作用。支持鄉紀委加強對鄉黨委的監督,推動主體責任和監督責任一貫到底。完善紀委書記談話提醒制度,如實報告領導班子成員履職盡責和廉潔自律情況,不報告或者不如實報告的,依規依紀嚴肅追究責任。二是加強黨組織自上而下的監督。黨委書記要將監督下級一把手情況作為年度述職的重點內容;對下級新任職一把手及時開展任職廉政談話;

     同下級一把手定期開展監督談話,對存在苗頭性、傾向性問題的進行批評教育,對存在輕微違紀問題的及時予以誡勉。三是貫徹執行民主集中制,完善三重一大決策監督機制。進一步完善《xx鄉黨委議事、決策規則》,規范一把手用權行為,增強一把手權力運用的透明度,促進決策的民主化、科學化、規范化,力爭達到決策失誤率為零的目標。

     三個聚焦推動一把手監督高質量(鄉鎮紀委書記)(3)

     習近平總書記圍繞加強對一把手和領導班子監督作出一系列重要論述,深刻闡明了為何監督、監督什么、誰來監督、怎么監督等一系列重大問題,為健全黨內監督體系、推動全面從嚴治黨提供了科學指南和根本遵循。xx 鎮紀委深入學習貫徹習近平總書記重要論述,結合 xx 鎮實際,以三個聚焦推動一把手監督高質量發展。

     一是聚焦關鍵少數,壓緊壓實責任。緊盯一把手這個關鍵少數,積極拓展同級監督,建立健全黨委領導機制,切實做到與黨委充分匯報溝通、工作協助謀劃落實、問題深入會商解決,實現協助與監督有機融合、一體推進;深化細化工作落實機制,協助黨委制定四責協同工作意見,建立四責協同項目清單、責任清單等,確保履責更清晰、盡責更到位;不斷完善科學精準問責機制,劃出問責紅線、列出負面清單,提升問責針對性、強化問責震懾性,倒逼村組、站所黨組織層層落實管黨治黨政治責任。

      二是聚焦關鍵環節,做實日常監督。嚴格落實四清單一報告制度,三重一大事項會前溝通,黨委會一把手末位表態,一把手精準畫像等制度,讓落實主體責任看得見、摸得著、抓得住;著力推進一把手權力清單和負面清單公開,創新開展對二級機構一把手履職情況的質詢監督,明確全鎮各級一把手每年要分期分批對其班子成員及下級單位主要負責人開展廉政談話,對各單位及其領導干部存在的苗頭性、傾向性問題,統一開展談話提醒,強化對一把手及其班子成員的監督。三是聚焦重要節點,持續糾治四風。抓住重要時間節點,在春節、五一、端午、中秋、十一等重要節點,部署專項監督檢查,持續加強糾治違反中央八項規定精神、四風等問題的監督執紀問責力度,將黨性教育、廉政警示教育與黨內談話等制度融合貫通,注重用身邊事教育身邊人,實現提醒、教育、預防疊加效果。同時,暢通信訪舉報渠道,充分發揮群眾監督和輿論監督作用,讓一把手及其班子成員習慣在受監督和約束的環境中工作生活。

    篇九:關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作總結

    22 年加強對一把手和領導班子監督報告三篇

      加強對一把手和領導班子監督報告第一篇

     近年來,XX 縣紀委監委牢牢抓住監督這一基本職責、xx 職責,緊盯領導干部特殊是“一把手”這一“關鍵少數”,不斷改進監督方式,加大監督力度,打好組合拳,著力 xx“一把手”監督難題,以“五個抓手”推動“一把手”和領導班子監督工作走深走實,取得實效。

      一是抓責任履行,壓實管黨治黨 xx 責任??h委 xx 會 xx 時間傳達學習《......于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》和自治區《加強對“一把手”和領導班子監督實施方法(試行)》文件精神,要求各級黨委(黨組)和黨員領導干部深刻學習領會文件精神,自覺履行監督職責,主動接受監督約束,黨委(黨組)xx作為 xx 責任人,要敢抓敢管,定期與班子成員和下級“一把手”談心談話、提示警示;班子成員要履行好“一崗雙責”,加強領導班子內部監督,持續推動 xx 從嚴治黨向縱深進展。建立完善全面從嚴治黨“三個清單”,逐一明確黨委(黨組)主體責任、黨委(黨組)xx 第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”和紀委監督責任內容,進一步壓實管黨治黨 xx 責任。

      二是抓制度建設,構建常態化監督體系。不斷創 xx 內監督方式,將述責述廉、黨內談話作為加強對“一把手”監督的重要抓手,商量制定 xx 了《xx 縣黨內談話實施方法(試行)》等制度,進一步催促各級黨組織切實履行全面從嚴治黨主體責任;充分運用“科技+制度”手段,搶先建立領導干部電子廉政檔案,為xx 把握領導干部有關狀況提供一張詳實“體檢表”,讓“一把手”亮出“家底”,切

     實增添了領導干部的廉潔自律意識。自 20xx 年以來,共組織 xx 名黨政主要負責人向紀委全會述責述廉,并接受質詢和評議,壓實“一把手”管黨治黨責任。為xx 余名“一把手”建立完善電子廉政檔案,為精準監督提供有效載體。

      三是抓精準監督,規范“關鍵少數”權力運行。加強對派駐紀檢監察組和鄉鎮紀委的領導、催促和支持,著力解決同級監督存在的不敢監督、不愿監督問題,立足各鄉鎮、各部門職能職責、班子成員履職、崗位設置、干部隊伍建設等狀況,實行參與會議、列席 xx 生活會、抽查賬目等方式,催促落實黨委(黨組)“三重一大”事項集體決策、“一把手”末位表態等制度,將監督嵌入到事前醞釀、事中商量和事后執行全過程,準時覺察問題、精準糾正偏差,切實加強對“一把手”的監督,做到“一把手”權力運行風險可防可控。發揮巡察監督作用,巡察結束后組織各級黨組織“一把手”和班子成員召開問題反饋會議,以問題整改倒逼責任落實,充分彰顯巡察監督的嚴峻性和公信力。

      加強對一把手和領導班子監督報告第二篇

     近年來,在強化對“一把手”和領導班子監督中,陜西積極探索,在銅川市開展紀委加強對同級黨委及其班子成員監督試點,創新監督方式和內容,探索建立黨委、“一把手”、班子成員 3 張權責清單。針對管黨治黨責任協同發力不夠問題,在寶雞市、延長石油集團開展“兩個責任”貫通聯動、一體落實改革試點,并將經驗做法向全省推廣,在實踐中增強監督的治理效能。

      陜西此次出臺的實施意見,將省紀委履行監督專責單列一部分,并細化為12 條內容,對省紀委、紀委書記的監督履職作出一系列具體規定,明確紀檢監察機關充分履行協助職責和監督責任,進一步加強對省委“一把手”、省委常委班

     子成員、下級“一把手”和領導班子的監督,對發現下級“一把手”履職盡責、廉潔自律、議事決策等方面的違紀違法問題,及時向省委報告。

      據悉,陜西省紀委監委持之以恒,緊盯“關鍵少數”、加強對“一把手”監督。去年,陜西省紀委監委查處原省環境保護廳廳長何發理,省體育局原黨組書記、局長姚金榮,省自然資源執法局原局長陶虎生等“一把手”貪腐案件,處分縣處級及以上“一把手”221 人。

      此次出臺的實施意見對監督職責進行了詳細規定,還對紀檢監察機關提出意見建議、強化日常監督以及做實對下級“一把手”的監督談話等作出規定。“陜西省委在加強對常委班子成員的監督中,制定完善崗位責任正面和負面清單,健全和落實違規決策責任追究機制。”陜西省紀委監委有關負責人介紹,實施意見將監督下級“一把手”情況作為省委“一把手”履職的重要內容,并明確提出監督談話全覆蓋的要求。

      今年,陜西省紀委監委結合自身職責職能,持續把對各級“一把手”的監督,作為日常監督、專項檢查、巡視巡察的重中之重,對發現的問題及時督促整改,對敷衍應付、整改不力的嚴肅追責問責,推動各級領導班子自覺接受監督、各級紀委敢于監督,切實把“一把手”和領導班子監督落到實處。

      此外,陜西省紀委監委還建立與黨委書記定期溝通交流機制,省紀委書記對全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面的重要部署、重大問題、重要案件,定期向省委“一把手”報告、提出建議,并跟進相關工作落實,充分發揮協助和監督職責。

     加強對一把手和領導班子監督報告第三篇

     各級各部門一把手居于領導班子的核心地位,擔負著領導全面工作的重任。同時又擁有較大的權力,在群體活動中起著組織、指揮和決策的主導作用。那么,怎樣才能抓好這種特定的角色位置在黨內監督呢?筆者認為,必須重點抓好以下幾個方面:

      一、要充分發揮上級組織對下級一把手的監督作用

     上級組織在按照德才兼備原則選拔任用好下級一把手的前提下,要繼續對其進行跟蹤監督,決不能以為將某人推上一把手位置就算“大功告成”。在違法亂紀的干部檔案里不乏這樣的案例:有的人走在領導崗位或當上一把手后,他們身上存在的缺點甚至錯誤被人為地“掩蓋”起來而得不到組織的及時警示和糾正,結果積小成大,慢慢變深,滑入泥坑。由此可見,那種對領導干部特別是一把手平常疏于教育,放棄監督,硬要重新調整班子活出了亂子才臨時“抱佛腳”的做法,只會危害黨的事業,錯過干部教育的時機。胡錦濤同志在中紀委三次全會講話時指出:“有些人早就有不廉潔行為了,但我們在考察干部時確未能發現,結果導致其中一些人仍繼續得到提拔和重用。社會上有人把這種現象說成是‘帶病上崗’和‘帶病提職’。干部群眾對此反應強烈。”我們要總結以往的經驗教訓,加大上級組織對下級一把手的監督力度。在經常性的考察中,要進一步拓寬視野,既要聽取一把手的匯報,更要聽取班子成員、基層黨組織和黨內外群眾的意見,還要溝通與紀檢、監察、審計、信訪等職能部門的聯系,以便去偽存真,準確地把握一把手的本質和主流。

      二、要充分發揮班子成員對一把手的監督作用

     同處于一個領導集體中,班子成員和一把手有更多的接觸和了解的機會,監督起來最直接、最方便。但這里的關鍵是班子成員要有堅強的黨性,敢于拿起批評與自我批評的武器。就一個班子而言,團結戰斗不等于一團和氣、彼此護短;尊重一把手不等于盲目信賴、庸俗迎合;互相監督決不是離心離德、搞“窩里斗”。毛澤東同志曾經告誡我們“身邊要有不同的聲音。所以班子成員都應從團結的愿望出發,在堅持實事求是和黨的民主集中制原則的基礎上坦陳己見,特別是對一把手該提醒的要提醒,該批評的要批評,該制止的要制止,達到優勢互補和相互監督之目的”。

      三、要充分發揮機關黨組織對一把手的監督作用

      根據黨章規定,共產黨員不論職位高低、資歷深淺,都要編入黨的一個基層支部,自覺接受黨組織的監督,履行黨員的權利和義務。大量事實證明,只要各級機關黨組織堅持正確的學習、生活制度,按照黨章規定行使對包括一把手在內的黨員干部的監督權,就能夠有效地防范、遏制和糾正各種不正之風和腐敗現象。然而,目前我們面臨的一個現實問題就是機關黨組織行使監督的職能仍然在較大層面上沒有完全到位,尤其是與監督領導干部相關的機制動力嚴重弱化。一些地方提拔、任免干部不征詢機關黨組織的意見,部分單位黨組織(黨委)民主生活會部吸納機關的黨組織專職書記參加,少數黨員領導干部和一把手不積極參加機關黨組織開展的黨內活動,諸如此類游離于機關黨組織監督之外的現象已釀成許多不良后果。原**省委書記劉方仁因受賄罪被逮捕,其反省中有這樣一句話:“領導干部的組織生活不正常、失去來自黨的基層組織的監督幫組。”他的這種“抱怨”雖然不能為其開脫罪責,但確實發人深省。

      四、要充分發揮黨內外群眾對一把手的監督作用

     群眾擁有監督權利,也最講實際,他們對黨和政府形象的評價往往是通過貼近其生活領域的黨政領導干部這個窗口來觀察的,“排頭兵”的權利運行是不是為人民服務,是他們關注的焦點,評說的熱點,何況“眾人的眼睛”本身就有巨大的威力,可以彌補其他監督主體視野的不足,令伺機越軌者心驚膽戰。正是從這個意義上講,鄧小平同志指出:“擴大群眾的監督,很重要。”但是,由于認識、機制、環境等方面的原因,當前的群眾監督尚缺乏應有的力度,亟待解決的問題主要有三個:一是不愿監督。有的人難以跳出功力的束縛,以是否直接有害自己利益為前提,事不關己,高高掛起。二是不敢監督。有的人認為自己被人家管著,擔心提了意見會給“小鞋”穿。三是不能監督。有的人認為領導干部特別是一把手活動空間大、層次高,加之不少東西被蒙上一層神秘的色彩,情況不明自然也就談不上監督。針對這些問題,我們注重教育群眾樹立全局觀念,從黨和人民的根本利益出發,以高度的主人翁責任感參與監督。要注意發動群眾辯證地觀察領導干部隊伍,克服行駛監督權利的機制。

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