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    公司設計部經理述職報告10篇

    發布時間:2022-11-30 18:15:03 來源:網友投稿

    公司設計部經理述職報告10篇公司設計部經理述職報告 述職報告——報告人: xxxxx 目錄自我介紹個人從事本行業經歷個人優劣勢分析個人表現優勢現職工作成績說明現職下面是小編為大家整理的公司設計部經理述職報告10篇,供大家參考。

    公司設計部經理述職報告10篇

    篇一:公司設計部經理述職報告

    職 報 告——報告人:

     xxxxx

     目錄自我介紹個人從事本行業經歷個人優劣勢分析個人表現優勢現職工作成績說明現職工作成績自評工作未來規劃對公司建議

     自我介紹? 姓名:

     xxx齡:

     xxxx歷:

     xxxx? 年? 學? 現任崗 位:

     工程部項目 經理? 目 前在公司 負 責項目 :生物城多 網融合 項目

     個人從事本行業經歷武漢平安置業--安順家園16#智能化工程(合同金額120萬)?2011年?2010年紫菘逸景華庭 :合同金額160萬武漢國際博覽中心 二標段公共廣播系統(合同金額300萬)額?2009年黃陂一中盤龍城校區校園弱電項目:

     項目合同金額(300萬)?2008年武漢大學珞迦學院18套多媒體施工調試、 泰康人壽保險公司《湖北京山縣》 , 《武漢黃陂區》 分公司辦公室網絡•電話•有線電視的施工安裝及調試?2007、 2006年武漢商業服務學院的多媒體教室的施工和調試、 武漢商業服務學院北區女生宿舍弱電網絡的建設

     個人優劣勢分析個人優勢分析? 具備智能化系統應用 到學校、 商業寫字樓、 配套的生活小區、 大型的會議展廳幾個領域有較突出業績;? 熱愛學習 , 能夠通過持續學習 改善自 己的不足; 善于思考、 勤于總結, 常能深入發現工作中的問題和規律深入發現工作中的問題和規律;? 樂于接受新思想、 新觀念; 思維活躍開擴、 善于打破現在格局進行創新。? 性格平和, 樂于承擔, 容易合作;個人劣勢分析? 溝通能力不強, 有時工作繁忙時, 存在對工作安排跟進速度了 解不及時。? 由于來公司 時間不長對公司 的管理及工作模式還不是了 解很透徹。

     表達溝通能力強組織能力強有比較豐富的弱電智能化的經驗個人表現優勢表現優勢較強的責任心學習能力好

     現職工工作成績說明1完成了 生物城前期施工工程量的統計2 完善了 生物城前期的施工圖紙統計完成了 生物城合同清單與施工圖設計紙量的對比35現場協調完成了 B12/B14/B7/B8區域內 線管預埋及前端設備安裝完成了 生物城甲方項目 部臨時監控及防盜報警的安裝調試4

     現職工作成績自評項目內容施工隊隊的協調優勢1. 可以根據現場實際的進展情況合理安排工人施工面;2. 協調好配合單位的交叉作業面;3 及時給現場施工工人提供技術規范及安裝調試技術支持;3. 及時給現場施工工人提供技術規范及安裝調試技術支持;優勢與劣勢劣勢1.沒有及時的讓工人反饋布置施工任務完成情況。2.對工人的管理比較缺乏信心, 有時候工人不聽指揮, 現場施工比較被動。同甲方的交流優勢1.和甲方現場負責人關系處理比較好;劣勢1.現場需要變更、 簽證的事項沒有及時跟進, 沒有及時較快的讓甲方反饋信息。

     工作未來規劃長期目標目標一年內了解運營所有運作方式, 完成工程總監分配的工程項目營中心工管理流程, 。五年內成為高級項目管理經理短期目標中期目標通過各方面的學習與提升, 兩年內考取一級建造師

     有時間工程部各項目經理在一起分享各自的項目經驗1對公司的建議及時的安排廠家對新技術新產品的分享2在有條件的情況下參觀大型公司做的經典智能化項目3

     請各位領導指正!

    篇二:公司設計部經理述職報告

    經理述職報告(共 4 4 篇)

      篇一:項目經理&gt; &gt; 述職報告

      一、&gt;安全生產情況

     1、報告期本部門未發生人身、設備安全事故。

     2、本人積極參加安委會活動,及時傳達安委會有關精神,根據工程各階段、各時期的不同特點,及時提醒科人員到施工現場要做到“三不傷害”,要注意防滑、防墜落、防落物傷人、防觸電等。

     3、深刻吸取電視臺工地腳手架坍塌事故的教訓,針對 21ugs 施工,要求質檢人員在認真做好工程質量檢驗的同時,要注意檢查腳手架的支設情況,嚴防腳手或模板支撐體系失隱。

     二、工作績效情況

     1、“華電施工新法”實施情況----“零缺陷”目標

     根據“華電施工新法”,在 wp-qc001《土建工程質量控制大綱》中明確了“過程控制一次成功,實現‘零缺陷’”的質量目標。為保證實現這一目標,在本部門編制的程序中,分別融入了有關要求,例如,在工程質量計劃中,已經基本明確規定了每道工序的質量

     標準,什么時候檢驗,誰檢驗等要求。為了體現“一級對一級負責,一級對一級指導把關”的要求,從 9 月底起,在科實施了“質檢人員工作紀律”,明確了工作依據,明確了“檢驗紀律”、“監督紀律”和“工藝紀律”,規定質檢人員進入施工現場要帶好“質檢三寶”(施工依據、工具包、記錄本),大大強化了質檢部門的把關職能,有力促進了對外交驗工程項目一次合格率的提高。

     2、工程質量情況

    ?、俳刂沟?12 月 12,田灣核電站 2#常規島土建工程共打開工程質量計劃 133 個,關閉 15 個,完成分項工程 15 項,優良率 100%,檢驗評定工序 80 個,合格率 100%,優良率 96.3%,驗收隱蔽工程 81 項次,一次合格率 98.8%;

    ?、谖闯霈F不符合項;發生的幾起質量問題都暴露在部,都得到及時有效處理,說明質量控制檢查監督機制已經發揮作用

    ?、凼┕べ|量較穩定,外部檢查驗收一次合格率較高;

    ?、軓臍v次征求業主、監理和俄設計代表等現場管理人員的意見來看,各方面對本公司質量管理和施工質量的評價都不錯,初步樹立起了電建三質量要求較嚴格的形象。

     3、服務意識

     質檢工作實質上是一項技術保障和技術服務工作,主要體現在三個方面,①防止重大技術失誤,②保證對外接口通暢,③按標準檢查、簽證。為了當好技術后援和配角,我們經常超前準備和預測,系統管理,嚴格把關,服務于現場,服務于工程,確保核電建設萬無一失,不僅隨時隨地配合現場,還積極主動協調處理系統性的障礙和問題,與業主、監理和俄設計代表及電建一公司建立起了十分融洽的協作關系,保證了對外接口的通暢。

     4、本部門工作開展情況

     1)施工前準備工作一步一個腳印扎實推進

    ?、僬J真學習業主程序、kks 編碼規則,積極參與或接受&gt;培訓,本部門共舉辦了 10次質保培訓,本部門人員累計接受培訓 96 課時,有 2 人被評為“優秀學員”;

    ?、? 月份編制完成了 3 個大綱程序,7 月份完成了本部門的《土建工程質量檢查大綱》等 17 個 a 版 cfc 狀態的工作程序;

    ?、? 月份完成了 20 件檢驗器具的申購和計量;初步建立了 qc 檢查/監督人員個人檔案;

    ?、? 月份認真學習俄羅斯標準及申購到位的中國標準、規程、規,完成了相關質量驗評表格的準備,對首批 qc 檢查/監督人員進行了考評、授權,配合分公司接受了首次

     外部質保監查;

    ?、菀婚_始就做好文件資料的分類管理,保證各類文件資料在科登記清楚、傳遞保管有序、方便查閱;

     2)過渡試運作階段不斷總結、改進

    ?、贋榱税芽乒ぷ飨到y地、有條不紊地向前推進,6 月、7 月、8 月幾次對科人員的職責和分工進行了調整細化,基本保證了工作忙而不亂;

    ?、趶?6 月起每月科主要工作基本做到了“月初有計劃、月底有書面匯報”,增強了工作的預見性和超前性;

    ?、鄹鶕嶋H提出建議,在業主、監理的支持下,改進了《土建工程質量驗評項目劃分表》,使之滾動編制,溝通了工程質量計劃和質量驗評的關系,大幅度減少了工程質量計劃的編制數量;

    ?、転榱耸官|量驗評與工程質量計劃協調可操作,通過業主、監理重新定義和界定了土建“分項工程”,調整了質量檢驗評定方法,為使質量記錄有更好的可追溯性,補充完善了俄設計方編制、業主發布的文件編碼規則;

     3)配合工程進展及時完成各項工作,堅定不移地“開好頭,起好步”抓好對外交驗一

     次合格率,努力實現“零缺陷”目標

    ?、? 月 8 日,編制完成的《2#常規島土建單位工程劃分表》通過監理審查,發布實施;

    ?、? 月 13 日,根據業主的新程序,及時編制的 wp-qc004《質量計劃管理》程序通過監理審查;

    ?、? 月 18 日,本部門首次接受了部質保監查,得到了“滿意”的評價,對質保部門提出的一個觀察意見第二天就進行了整改關閉;

    ?、? 月 23 日按新版程序完成了“基坑清理”、“替代砼”首批工程質量計劃的編審和外部選點;

    ?、? 月 25 日完成了《2#常規島電氣單位工程劃分表》和《驗評項目劃分表》并通過監理審查;

    ?、? 月份,在科實施了“質檢人員工作紀律”,明確了工作依據,明確了“檢驗紀律”、“監督紀律”和“工藝紀律”,規定質檢人員進入施工現場要帶好“質檢三寶”(施工依據、工具包、記錄本),大大強化了質檢部門的把關職能,有力促進了對外交驗工程項目一次合格率的提高。

    ?、邽榱舜龠M工程質量計劃的管理及時歸并有關質量記錄,編制了適合本工程的《文件包管理》程序,為了促進質量責任到位,醞釀起草了《質量獎勵辦法》;

    ?、嘣诰W上建立起了容較豐富的共享欄目,通過月、周、日檢查驗收項目的統計工作和透明登記,有效地促進了科工作的到位。

     5、對照工程公司《關于失職錯誤責任追究的規定》,經檢查本部門及本人無符合該規定所列舉的十三條錯誤或錯誤傾向。

     三、勤政廉政情況

     本年度本人及本部門所有人員,未發現有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的情況;在工作交往中,從無接受可能影響公正執行公務的錢物饋贈和宴請;平常注意節約每一紙、每一滴水,每一度電;本人從無涉足娛樂休閑場所,本部門人員未發現有違違紀現象;公平、公正、公開地處理質量問題和科各項事務,就事論事從不欺瞞、叼難任何人,與科大部分人員同室辦公,科事務完全透明,涉及大家的事大家一起討論,涉及個別人的事首先征求意見,難斷的事才斷,若仍有較大的分歧或不同意見則請示領導決斷。

     四、學習情況

     1、堅持學習《鄧小平經濟理論研究》,領會黨的十五大精神,接受“三講教育”,理

     解“&gt;三個代表”;

     2、關注三公司的發展動態、改革舉措、輿論導向,認真學習領會并貫徹工程公司的方針政策,如經理的“新千年思路”、華電施工新法、“處理好幾個關系”、“五個調整”等;

     3、積極參加“中心組學習”,認真做好筆記,結合月學習容,按時完成了“建‘四有’職工隊伍,樹良好 qc 人員形象”、“如果任腐敗蔓延,就有亡黨亡國的危險”和“心底無私天地寬”等學習&gt;心得體會;

     4、結合工作實踐研究“jit 準時化生產”和“etf”管理、工程質量計劃管理,學習核電大模板施工、埋件制作的新工藝、新方法等。

     篇二:項目經理述職報告

      尊敬的各位領導、同志們:

     我叫 xxx,現任 xx 項目部經理,根據處黨委關于《黨支部書記、項目經理述職暫行辦法》的要求,就本人一年來在班子建設、工作目標、安全生產、施工任務、經營管理等方面主要情況述職如下,請予以評議。

     一、 務實創新、夯實科學發展基石

      xx 項目部承建了神寧 xx 煤礦副立井、回風立井兩個井筒的施工建設任務,是首座設計年生產 1200 萬噸的礦井,也是我處首次打入市場的關鍵性工程,在項目組建之初,我們就遵照處黨政的指示精神確定了以“一流裝備建造一流工程、一流環境樹立一流形象、一流管理鑄造一流品牌”的管理理念。在施工過程中,班子成員精誠團結,恪盡職守,帶領廣大職工充分發揚“勇爭第一”的企業精神,取得了一個又一個可喜的成績。

     1、優質快速施工享譽“塞上”。

     項目部進駐 xx 煤礦施工以來,克服西北的狂風、冰寒,在第一炮掘進中就遇到泥巖砂巖交替的復雜地質條件。這種巖石硬度小,用傘鉆打眼夾釬堵鉆桿。困難是打開智慧之門的鑰匙,打眼班班長許海剛在打眼過程中發現影響的關鍵原因是:鉆頭上的強力吹風孔太小,巖粉不能及時排出。發現后,他及時升井將吹風孔直徑擴大到 10mm。經試驗打眼速度大大加快,每班打眼時間縮短到 3 小時,功效提高了近三倍。在隨后的施工中,他們又結合地質條件變化,率先采用“傘鉆與麻花鉆、風鉆交替使用”等方法。

     打眼速度進一步加快,為項目部在 5、6、7、8 四個月施工中連續破百米提供了基礎保障。特別是在 7 月份副立井的施工中,項目部克服地質條件復雜、井筒淋水量大等諸多困難,充分展示“王牌”施工隊伍風,精心組織,廣泛發動,一舉以 130.5 米的成績刷新了神化寧煤集團月成井 114 米的紀錄,且工程質量優良。

     2、加強生產組織,完成了生產指標。按照處下達的生產任務和項目部制定的生產計劃,項目部抓住井筒施工的黃金季節,積極改進作業方式,有效的提高了生產水平。

      3、抓好“小改小革”進一步提升生產施工的科技含量

     在抓好生產施工的同時,項目部積極鼓勵技術革新,針對井口甩罐時,費時費力不安全的問題,研制出了“立井施工井口簡易甩罐裝置”,在井蓋門至溜矸倉支撐柱之間鋪設鋼軌或槽鋼作為跑道,在軌道上安放一個車盤,就使原來的“甩罐”變成了平放平移,既省力又安全。提升系統是立井施工的“命根子”,提升絞車的安全運轉直接關系職工的安危。為避免絞車遇到特殊情況帶來嚴重后果,他們經與設計廠家溝通,對絞車制動系統進行改進,成功研制出“立井提升絞車輔助緊急制動裝置”,從而使絞車運行實現了本質安全。

     二、 強基固本,戈壁灘上展風采

     1、加強職工隊伍建設。我們把加強職工隊伍建設作為基礎性工作來抓,總結提煉出了“5+3”培訓教育模式。在新工人入場前嚴把“五關”。一把健康關,聯系縣醫院對新工人進行體檢,對高血壓、心臟病、傳染病患者一律不得錄用;二把體能關,對體質弱,不能勝任井下工作的不得錄用;三把文化關,對初中以下文化及智能低下的不得錄用;四把培訓關,所有人員必須經過 72 小時安全教育,對考試不合格的不得錄用;五把合同簽訂關,對考核合格人員,必須簽訂勞動合同,否則不準錄用。新工人錄用后,我們堅持開展經常性的培訓教育,堅持“一日一題”(每天為職工講授一道安全知識題),“一日一案”(每天為職工講解一個事故案例)和“一月一考”(每月對職工學習的安全知識進行一次考核,不合格的進行補考,并給予相應處分),以此提高職工的安全意識和自保

     互保能力。

     同時,我們還采取了“以師帶徒”、“互保聯保”、簽訂安全承諾書等多種行之有效的辦法提高職工隊伍整體素質。

     2、科學組織施工生產。我們建立了安全、生產、經營、技術、機電、黨建、后勤等各類管制度 150 余項,并嚴格按制度辦事。在調動職工勞動積極性方面,實行“三招”聯動。一是思想教育,教育引導職工增強競爭、憂患、市場等六種意識,并召開班組民主會,傾聽職工安全生產中好的意見和建議,發揮職工的主人翁作用;二是經濟激勵,制定出臺了勞動競賽辦法及節假日保勤辦法,班班考核,按期兌現,直接調動了職工生產積極性;

     三、 嚴抓細管,促進本安體系建設

     1、齊抓共管保安全。我們進一步細化了各級管理人員及每個工種的安全責任制,制定了安全責任制 60 余項,安全操作規程 80 余項。做到了有崗位就有安全責任制,有設備運轉就有操作規程。為抓好安全責任落實,我們建立了黨政工團“四位一體”的安全保證體系。項目經理把全面,支部書記搞協調,安全副經理抓落實,崗員、網員盯現場。具體工作中,一是班組長、崗、網員等待遇與責任掛鉤,為提高他們的責任心和積極性,其工資系數分別為工人的 1.2 和 1.1 倍,如果連續一周查不出安全問題,又提不出建議取消津貼。二是加大安全獎罰力度。對“三違”人員不僅給予經濟處罰,性質嚴重的送到礦方舉辦的“三違”學習班進行為期 7 天的再教育,造成嚴重后果要給予辭退。截止 7 月

     底,項目部累計處罰“三違”人員 63 人次,罰款金額 8450 元。其中查處違章作業 45 人次,占“三違”起數的 71.4%。違違反勞動紀律 18 人次,占“三違”起數的 28.6%。

     2、創新管理促安全。我們將班組建設作為創新安全管理的突破口,規了班前程序,制定了班前會制度,嚴格按照“六必講”的要求,重點對本班的施工任務分解到每個職,對各個崗位的注意事項進行講解,對不安全人進行模排,對職工應知應會進行提問,用規而嚴格的班前會制度使職工入井前知道“干什么”、“防什么”。同時,我們建立了嚴格的登記制度,為職工發放了學習本,將每天的“每日一題”及班前會主要容記錄清楚,增強安全生產的能力。近日,我們針對網員、崗員業務素質參差不齊,知識結構單一的狀況,開設了“青工學堂”,為他們講授各類實用性的安全知識,為安全生產起到積極的促進作用。

     3、質量安全為安全。安全質量標準化代表了企業的管理水平,是企業安全管理的基礎,是實現安全生產和文明生產的前提。因此,自進入 xx 煤礦施工以來,項目部認真貫徹集團公司、一建公司和 xx 煤礦以及我處關于開展安全質量標準化建設的文件、指示精神,以創建 A 級項目部為目標,按照集團公司和一建公司“規管理年”“質量標準化推進年”的要...

    篇三:公司設計部經理述職報告

    萬科年度設計部述職報告1

     創創新新合合作作計計劃劃目 目光光團團隊隊協協調調制制度度2< <目錄目錄> >

    ?、邰刍▓@新城城花園新①①水晶城城水晶②②東麗湖湖東麗④④張貴莊莊張貴3計計 劃劃

     項目計劃完成時間實際完成情況備注聯排6#、 9#施工藍圖04. 1. 3

      04. 1. 6裝飾施工圖04. 4. 5

      04. 4. 5情景一型施工藍圖02. 12. 7

     02. 12. 9裝飾施工圖04. 1. 27

     04. 1. 27銷售大廳施工藍圖銷售大廳施工藍圖02 11 2002. 11. 20

      02. 11. 19

     02 11 191月 -8月 節點計劃實施情況:(根據10月 公司重新確認的計劃)404年度設計計劃完成情況水晶城計劃水晶城計劃裝飾施工圖04. 1. 27

     04. 1. 27示范區綠化景觀施工圖04. 2. 25

     04. 3. 11/04. 4. 304年上半年計劃因種種原因已經多次調整, 并非最初計劃。

     項目計劃完成時間實際完成情況備注總體規劃方案/報批圖04. 09. 20/10. 15

      04. 09. 20/10. 15

     后有多次調整步行街景園施工圖04. 12. 31

      04. 12. 31水軸景園方案/施工圖04. 12. 30/12. 20

      04. 12. 30/05. 3. 20二期報建圖/施工圖04. 10. 30/12. 31

      04. 10. 26/05. 1. 20

     圖紙深度增加會所方案/施工圖會所方案/施工圖04 9 27/11 2804. 9. 27/11. 28

     04. 9. 23/11. 2504 9 23/11 259月 -12月 節點計劃實施情況:(根據10月 公司重新確認的計劃)5北入口公建方案/施工圖 04. 10. 17/05. 1. 28

      05. 1. 2/05. 3. 20

     北入口景園施工圖04. 12. 20

      05. 2. 20景園設計計劃調整原因為:

     原設計單位不能滿足我方要求, 后更換設計單位重新安排設計工作; 現進度良好 。二期建筑施工圖計劃調整原因為:

     按集團標準化要求增加施工圖深度, 增加中水系統;北入口公建方案三次提交成果均未符合我司要求, 重新調整導致周期后延。04年度設計計劃完成情況水晶城計劃水晶城計劃

     東麗湖9月 份之前的設計計劃在此不再詳述, 到八月 份為止, 設計階段成果僅限于別墅單體的草案。1月 -8月 節點計劃實施情況:(根據10月 公司重新確認的計劃)604年度設計計劃完成情況東麗湖計劃東麗湖計劃

     項目計劃完成時間實際完成情況備注會所改造施工圖04. 10. 31

      改造停止總體控制規劃方案04. 12. 15

      04. 12. 17

     政府原因多次調整一期詳規報批方案04. 12. 15

      04. 12. 17別墅單體方案別墅單體方案04. 10. 24

      04. 10. 279月 -12月 節點計劃實施情況:(根據10月 公司重新確認的計劃)7示范區報建圖04. 12. 20

      04. 12. 31示范區樁基施工圖04. 12. 20

      05. 01. 05鄰里中心方案/施工圖04. 11. 18

      04. 11. 18

     后方案調整, 重排計劃04年度設計計劃完成情況東麗湖計劃東麗湖計劃

     項目計劃完成時間實際完成情況備注公寓方案/施工圖04. 11. 18

     04. 11. 18

     后方案調整, 重排計劃綠化帶方案/施工圖04. 10. 21/12. 10

     04. 12. 17(擴初)

      施工圖預計3月 10日公園方案/施工圖04. 12. 26/05. 3. 10

     04. 12. 269月 -12月 節點計劃實施情況:(根據10月 公司重新確認的計劃)8一期景觀方案/施工圖05. 1. 8/05. 8. 20

     04. 12. 26

     不包含鄰里中心04年度設計計劃完成情況東麗湖計劃東麗湖計劃景園設計方案多次修改, 均未符合我司要求, 導致周期后延。

     項目計劃完成時間實際完成情況備注四、 九組團樁基圖04. 11. 14

      04. 11. 14四、 九組團全套施工圖04. 11. 30

      04. 12. 30

     未按時提供試樁報告9月 -12月 節點計劃實施情況:(根據10月 公司重新確認的計劃)904年度設計計劃完成情況新城計劃新城計劃

     項目開始工作時間完成工作時間單體設計方案04. 5. 6

      04. 6. 18規劃設計方案04. 5. 6

      04. 6. 18單體實施方案單體實施方案04. 6. 20

     04. 8. 110張貴莊項目張貴莊項目

     計劃完成率水 晶 城64% 東 麗 湖73%花園新城100%11計劃計劃計劃完成率未統計1-8月 工作情況。

    ?、佗侔朐聢笾贫榷劝朐聢笾脾邰酃ぷ鳂藴蕼使ぷ鳂刷冖诹鞒坛塘?2制制 度度

     邢鵬1總圖調整12月15日1月20日黃蘇怡中建北京院、深圳院邢鵬根據組團圍墻、 小院圍墻、 入口裝置, 主入口裝置調整, 進行總圖完善調整。

     完成一期相應總圖調整。2二期總圖施工圖12月15日1月20日黃蘇怡中建北京院、深圳院中建邢鵬根據總圖調整, 及二期建筑單體完成二期全套總圖施工圖1一期小院施工圖12月15日1月20日黃蘇怡邢鵬完成一期聯排、 情景組團圍墻、 小院圍墻、 入口裝置施工圖2二期第一部分全套建筑單體施工圖12月15日1月20日黃蘇怡中建邢鵬增加中水系統, 按標準化要求增加圖紙深度確保圖紙質量完成二期第一部分全套施工圖紙。3東入口底商第一次設計方案東入口底商設計方案修改1月3日1月9日黃蘇怡中建邢鵬結合天??傮w設計風格完成東入口住宅底商第一次方案設計41月12日1月16日黃蘇怡中建邢鵬結合甲方修改意見進行東入口住宅底商方案修改56781北入口最終版詳勘報告報告北入口方案擴初方案圖北入口公建樁基圖蘭圖水晶城照明設計方案會所修改圖紙完成, 最終版會所施工藍圖12月10日宋子華項目部邢鵬項目部提供最終版的詳勘報告, 設計院可以以此來進行樁基設計計提供北入口方案的平立剖面圖, 并且有各專業提供結構和設備實施方案天津萬科設計部天津水晶城項目 工作半月報(2004年1月1日 ~1月15日 )項目基本情況規劃用地面積447868實施方案完成時間施工圖完成時間基礎開工時間總建筑面積394200工作階段責任人:

     黃蘇怡部門領導審核:填寫時間:

     2003年12月30日工作內容開始時間完成時間責任人配合部門或協作人領導確認成果要求分

     類工作事項序號拆分計劃總體規劃住宅單體水晶城半月報13半月報制度半月報制度2004年9月 , 針對當時的狀況, 設計部實行了半月 報制度。

     以加強計劃管理, 加強計劃執行力度, 同時由于80%的設計部人員沒有經過一個項目的洗禮, 通過半月 報的成果要求, 使大家主動思考我們在某一設計階段到底要解決什么問題, 帶動部署成長。21月3日1月18日宋子華中建邢鵬312月22日1月5日宋子華中建邢鵬提供最終的樁基圖蘭圖, 可以進行招標41月5日1月5日宋子華iguzzini邢鵬提供初步的照明規劃和燈具布局圖, 并提供照明燈具的初步建議書512月15日1月5日宋子華中建邢鵬按照12月15日的沈圖意見把所有需要修改的圖紙方面的內容落實到最終版的會所施工圖上6嘉柏北入口實施方案定案12月24日1月5日宋子華嘉柏邢鵬提供北入口方案的平立剖面圖, 效果圖, 經濟技術指標, 總平面, 戶型分析, 道路及綠化分析圖, 并且要形成圖冊和電子文件71一期別墅區施工圖1月4日2月20日李立華設計院邢鵬平面、 詳圖設計、 細拆成本, 確定步行街的平米造價, 進行成本測算2一期情景、 公寓組團施工圖1月4日3月1日李立華項目處邢鵬平面、 詳圖設計、 細拆成本, 確定步行街的平米造價, 進行成本測算平面、 詳圖設計、 細拆成本, 確定步行街的平米造價, 進行成本測算3水景施工圖1月4日3月10日李立華設計院邢鵬4一期雕塑方案設計1月4日2月20日李立華設計院邢鵬結合整體景園方案, 結合場地內原有鐵件, 構思方案5一期大樹移植方案1月4日1月20日李立華設計院邢鵬結合整體景園方案, 結合場地內原有大樹, 結合成本控制、 進行方案設想6水晶城標識方案水軸的水體凈化方案1月4日1月15日李立華成本邢鵬結合整體景園方案, 結合成本控制、 進行方案設想71月4日2月20日李立華蘇志鋼邢鵬結合景園方案, 細化水體凈化、 水體補水方案天津水晶城項目公建景園

     為了解決項目時間緊張和人員經驗不足的問題, 在工作流程上也進行了相應調整。

     將所有項目設計部門決策環節由部門經理全面負責。不可否認, 此種方式存在其一定的負面性, 但作為在某一特定階段的特定管14流程流程理方式, 其作用也是顯而易見的。

     部門內部標準自己的工作標準對外的工作標準部門之間標準部門之間標準2005年度設計部部門主要工作之一15工作標準工作標準

     一個完美主義者, 一個嚴格要求自己的人。每個人都應該提高對自己的要求, 這樣我們的工作才能有所提高。16工作標準工作標準自己的工作標準

     部門內部:

     各項標準設計合同;各項標準任務書及指導書;標準文件格式;17工作標準工作標準對外的工作標準……

     部門之間:

     項目發展部—各種前期資料、 報批文件的標準、 ……工程管理部—各種材料、 廠家的資料標準、 ……項目經理部—圖紙要求、 各工作交接點的認可、 ……成本管理部—設計階段的成本意見、 各項目設計成本的控制、 ……18工作標準工作標準營 銷 中 心—前期提資的工作標準、 各設計節點的認可及意見、 …… 公司—各項設計任務的標準工作時間、 ……對外的工作標準

     我們希望可以通過工作標準的建立, 提高每個人對自己的要求, 加強我們的工作效率。

     同時, 制度將是實現設計管理的一個重要環節及保障, 而我們的人力將更多的用在研發與效果控制上多的用在研發與效果控制上。19工作標準工作標準

    ?、佗贅嫾苷{整整構架調②②團隊建設設團隊建③③人才培養養人才培20團團 隊隊

     21構架調整構架調整目前架構情況

     22構架調整構架調整2005年度目標架構

     如何利用北京的人力資源優勢及設計外部資源的優勢?思 考23團隊建設團隊建設

     加強萬科核心價值觀的培養, 繼承萬科設計系統能打硬仗、 勇挑重擔的工作作風。

     加強對工作執行力的要求。

     從目前的情況來看, 我們的團隊建設已經有了長足的進步的進步, 但畢竟時間較短, 在2005年度團隊建設依然是設計部的工作重點。但畢竟時間較短在2005年度團隊建設依然是設計部的工作重點24團隊建設團隊建設

     ■ ■交流流交■ ■考察察考■ ■培訓訓培25人才培養人才培養

     我們認為交流是目前設計系統最有效的人才培養方式, 在04年度設計部先后派出3人到總部規劃設計部交流; 在05年度, 此種方式依然會繼續, 但隨著總部職能的逐漸淡化能的逐漸淡化, 部分交流會在各部分交流會在各一線公司及區域中心進行。線公司及區域中心進行。26人員培養人員培養交流

     04年度設計部安排了一部分各公司之間及香港的考察; 05年度我們希望考察工作更加具有針對性, 提高考察的效率及效果, 同時我們也希望考察是對表現出色27人員培養人員培養考察的員工的一種獎勵。

     04年度的培訓主要是由人力資源部安排的, 相應的設計系統專業培訓較少;05年度計劃在專業培訓上有所加強, 通過部門內部的人員互訓、 爭取集團設計系28人員培養人員培養培訓統培訓、 外聘一些專業人員培訓等方式, 增強專業素養及專業能力。

    ?、佗贇v史史歷②②態度度態③③發展展發29協協 調調

     在協調方面, 設計部的歷史紀錄并不良好, 在這個問題上我們不回避, 無論是在與銷售、 工程、 項目、 成本, 及至財務、 總辦等各個部門之間, 我們以往在協調方面所接到的投訴非常之多, 相信各部門都深有感受。

     盡管設計部做的很辛苦, 但30歷史歷史并未得到應有的認可, 其中原因錯綜復雜, 我想我們首先應該做的是檢討自己。

     2)

     以更高的標準要求自己。如何解決協調的問題, 我們認為重要的是態度:1)

     主動, 用一種積極主動的心態去面對、 溝通和理解。31態度態度3)

     我們做每件事的出發點都不應該是部門利益, 更不應該是個人得失, 我們的出發點必須是公司利益, 只有這樣, 我們才能做好協調工作。

     希望在2005年度, 通過工作標準的建立, 通過工作流程的規范化, 在以公司利益為先的平臺上, 與公司內所有部門協調配合, 主動面對、 積極溝通, 也希望我們都能多一些理解、 少一分本位, 使我們這個團隊越來越好。32發展發展

    ?、佗偌夹g術技②②管理理管33創創 新新

     2004年底, 水晶城項目被評為“集團年度規劃設計金獎” , 在設計上給予了水晶城萬科最高的評價。34技術創新技術創新

     針對2004年度而言, 設計部的工作主要是“還債” , 在把以往應做而未做的作業做完的同時, 力爭盡量滿足公司的整體經營計劃。

     在創新方面, 更多的是體現在如何能夠保證品質的前提下滿足設計進度要求。

     同時我們也在積極思考更多的方35管理創新管理創新式, 比如工作標準、 項目進度月 報等等, 更好地完成我們的工作。

    ?、佗俦匾孕员匾冖诂F在在現③③目標標目36合合 作作

     隨著集團的開發面積不斷快速增加, 設計系統的人力資源將面臨嚴峻的考驗,我們按照目前的管理模式將無法應付如此多的項目, 培養更多的合作伙伴將是我們的重要任務之一。37必要性必要性

     萬科在天津已經有11年的歷史, 但是在設計上我們沒有培養形成一家合作伙伴, 我們在不停的更換設計單位, 并為此支付大量的時間、 金錢和品質。

     在2004年下半年, 我們著重開始培養一些長期的合作單位, 無論是在建筑、 景觀、 裝修等38現在現在各個方面, 都已經有了一個良好的開始。

     2005年, 我們希望建立一個長期合作單位的資源庫, 同時建立一套考評、 淘汰、 更新的機制, 為合作單位的培養打下良好的基礎。

     同時, 我們也清醒地認識到,我們將為我們過去的空白買單。39目標目標

     著眼于過去, 我們有過輝煌, 也有過失誤; 著眼于現在, 我們依然面臨著計劃的壓力、 品質的要求、 人員的不足等等困難。40目 目 光光但我們不能放棄立足于長遠的追求, 埋頭拉車的同時, 我們還要抬頭看路, 否則我們的工作將永遠如此辛苦, 我們不能做永遠的“拼命三郎” 。

     希望在2005年, 設計部的工作可以得到一個長足的進步, 在此也先行感謝公司領導及各位同仁對設計部工作的支持。41目 目 光光

     謝 謝!42

    篇四:公司設計部經理述職報告

    經理述職報告范文【精選】

     公司經理在年終需要向上級進行述職,匯報自己一年的工作情況! ! 下面是小編為大家收集的關于公司經理述職報告范文,歡迎大家閱讀! !

     公司經理述職報告范文【1 1 】

     尊敬的各位領導、同志們:

     我叫 xxx ,現任 x xx 項目部經理,根據處黨委關于《黨支部書記、項目經理述職暫行辦法》的要求,就本人一年來在班子建設、工作目標、安全生產、施工任務、經營管理等方面主要情況述職如下,請予以評議。

     一、

     務實創新、夯實科學發展基石

     x xx 項目部承建了神寧 x xx 煤礦副立井、回風立井兩個井筒的施工產 建設任務,是寧夏首座設計年生產 0 1200 萬噸的礦井,也是我處首次打入寧夏市場的關鍵性工程,在項目組建之初,我們就遵照處黨政的指示精神確定了以“一流裝備建造一流工程、一流環境樹立一流形象、一流管理鑄造一流品牌”的管理理念。在施工過程中,班子成員精誠團結,恪盡職守,帶領廣大職工充分發揚“勇爭第一”的企業精神,取得了一個又一個可喜的成績。

     1 1 、優質快速施工享譽“塞上”。

     項目部進駐 x xx 煤礦施工以來,克服西北的狂風、冰寒,在第一炮掘進中就遇到泥巖砂巖交替的復雜地質條件。這種巖石硬度小,用傘鉆打眼

     夾釬堵鉆桿。困難是 打開智慧之門的鑰匙,打眼班班長許海剛在打眼過程中發現影響的關鍵原因是:鉆頭上的強力吹風孔太小,巖粉不能及時排出。發現后,他及時升井將吹風孔直徑擴大到 10mm 。經試驗打眼速度大大加快,每班打眼時間縮短到 3 3 小時,功效提高了近三倍。在隨后的施工中,他們又結合地質條件變化,率先采用“傘鉆與麻花鉆、風鉆交替使用”等方法。

     在 打眼速度進一步加快,為項目部在 5 5 、6 6 、7 7 、8 8 四個月施工中連續破百米提供了基礎保障。特別是在 7 7 月份副立井的施工中,項目部克服地質條件復雜、井筒淋水量大等諸多困難,充分展示“王牌”施工隊伍風范,精心 組織,廣泛發動,一舉以米的成績刷新了神化寧煤集團月成井 4 114 米的紀錄,且工程質量優良。

     2 2 、加強生產組織,完成了生產指標。按照處下達的生產任務和項目部制定的生產計劃,項目部抓住井筒施工的黃金季節,積極改進作業方式,有效的提高了生產水平。

     3 3 、抓好“小改小革”進一步提升生產施工的科技含量

     在抓好生產施工的同時,項目部積極鼓勵技術革新,針對井口甩罐時,費時費力不安全的問題,研制出了“立井施工井口簡易甩罐裝置”,在井蓋門至溜矸倉支撐柱之間鋪設鋼軌或槽鋼作為跑道,在軌道上安放一個車盤,就使原來的“甩罐” 變成了平放平移,既省力又安全。提升系統是立井

     施工的“命根子”,提升絞車的安全運轉直接關系職工的安危。為避免絞車遇到特殊情況帶來嚴重后果,他們經與設計廠家溝通,對絞車制動系統進行改進,成功研制出“立井提升絞車輔助緊急制動裝置”,從而使絞車運行實現了本質安全。

     二、

     強基固本,戈壁灘上展風采

     1 1 、加強職工隊伍建設。我們把加強職工隊伍建設作為基礎性工作來抓,總結提煉出了“ 5+3 ”培訓教育模式。在新工人入場前嚴把“五關”。一把健康關,聯系縣醫院對新工人進行體檢,對高血壓、心臟病、傳染病患者一律不得錄用; ; 二把 體能關,對體質弱,不能勝任井下工作的不得錄用; ;三把文化關,對初中以下文化及智能低下的不得錄用; ; 四把過 培訓關,所有人員必須經過 2 72 小時安全教育,對考試不合格的不得錄用; ; 五把合同簽訂關,對考核合格人員,必須簽訂勞動合同,否則不準錄用。新工人錄用后,我們堅持開展經常性的培訓教育,堅持“一日一題”( ( 每天為職工講授一道安全知識題) ) ,“一日一案”( ( 每天為職工講解一個事故案例) ) 和”一月一考”( ( 每月對職工學習的安全知識進行一次考核,不合格的進行補考,并給予相應處分) ) ,以此提高職工的安全意識和自?;ケD芰?。

     同時,我們還采 取了“以師帶徒”、“互保聯保”、簽訂安全承諾書等多種行之有效的辦法提高職工隊伍整體素質。

     2 2 、科學組織施工生產。我們建立了安全、生產、經營、技術、機電、黨建、后勤等各類管制度 0 150 余項,并嚴格按制度辦事。在調動職工勞動積極性方面,實行“三招”聯動。一是思想教育,教育引導職工增強競爭、憂患、市場等六種意識,并召開班組民主會,傾聽職工安全生產中好的意見和建議,發揮職工的主人翁作用; ; 二是經濟激勵,制定出臺了勞動競賽辦法及節假日保勤辦法,班班考核,按期兌現,直接調動了職工生產積極性; ;

     三、

     嚴抓細管,促進本 安體系建設

     1 1 、齊抓共管保安全。我們進一步細化了各級管理人員制 及每個工種的安全責任制,制定了安全責任制 0 60 余項,安程 全操作規程 0 80 余項。做到了有崗位就有安全責任制,有設備運轉就有操作規程。為抓好安全責任落實,我們建立了黨政工團“四位一體”的安全保證體系。項目經理把全面,支部書記搞協調,安全副經理抓落實,崗員、員盯現場。具體工作中,一是班組長、崗、員等待遇與責任掛鉤,為提高他們的責任心和積極性,其工資系數分別為工人的和倍,如果連續一周查不出安全問題,又提不出建議取消津貼。二是加大安全獎罰力度。對“三違”人員不 僅給予經濟處罰,性質嚴重的送到礦方舉辦的“三違”學習班進行為期 7 7 天的再教育,造成嚴重后果要給予辭退。截止 7 7 月底,項目部累計處罰“三違”人員 3 63 人次,罰款金額 0 8450 元。其中查處違章

     作業 5 45 人次,占“三違”起數的% % 。違違反勞動紀律 8 18 人次,占“三違”起數的% % 。

     2 2 、創新管理促安全。我們將班組建設作為創新安全管理的突破口,規范了班前程序,制定了班前會制度,嚴格按照“六必講”的要求,重點對本班的施工任務分解到每個職,對各個崗位的注意事項進行講解,對不安全人進行模排,對職工應知應會進行提問,用規范而嚴格的班前會 制度使職工入井前知道“干什么”、“防什么”。同時,我們建立了嚴格的登記制度,為職工發放了學習本,將每天的“每日一題”及班前會主要內容記錄清楚,增強安全生產的能力。近日,我們針對員、崗員業務素質參差不齊,知識結構單一的狀況,開設了“青工學堂”,為他們講授各類實用性的安全知識,為安全生產起到積極的促進作用。

     3 3 、質量安全為安全。安全質量標準化代表了企業的管理水平,是企業安全管理的基礎,是實現安全生產和文明生入 產的前提。因此,自進入 x xx 煤礦施工以來,項目部認真貫和 徹集團公司、一建公司和 x xx 煤礦以及我處關于開展安全 質量標準化建設的文件、指示精神,以創建 A A 級項目部為目標,按照集團公司和一建公司“規范管理年”“質量標準化推進年”的要求,堅持“上標準崗,干標準活”,全員動員,全員參與,不斷強化安全基礎工作,狠抓現場施工管理,有力地推動了我項目部安全生產工作的發展。

     截止 7 7 月底項目部已開展 4 4 次安全質量標準化自評,7 7月份我們在我處及公司安全質量標準化檢查驗收中以 91 分、分先后被評為 A A 級項目部。

     四、

     精細管理,提升項目收益

     1 1 、項目部效益穩步提升。一是加大了項目內控力度。重點加強了對項目部工、料、機等直接成本費用和 非生產性費用的支出監控,嚴格物資采購的各個環節,抓好成本超支的源頭。細化了項目部與區隊、班組間的承包考核,把經濟承包責任制層層落實到位。二是提高了項目管理水平。項目部大力開展“修舊利廢”和“以舊換新”活動,對使用過的舊風鎬、舊風鉆、舊風帶、廢風鎬釬重新維修利用,對舊勞保、壞工具、壞配件、壞電器等實行以舊換新,嚴控成本,杜絕浪費。

     2 2 、財務管理繼續加強。項目部按月召開經濟 運行分析會,會上實行了“每人一提”制度,每名經管人員圍繞本質工作提出一條合理化建議,并予以獎勵,以此促進經營管理,堵塞經營漏洞; ; 二是降低了非生產性費用支出。項目部制定了業務招待費、差旅費和辦公費用等管理制度,并嚴格控制和使用。

     3 3 、精算經濟效益,嚴控費用成本。“以成本管理為核心,以基礎管理為重點”的精細化管理制度,進一步細化區隊、班組成本考核,繼續完善“每月一提”和“以舊換新”制度,

     嚴控項目部非生產性費用發生。提高了職工節約意識,有效杜絕了鋪張浪費,節約了建設成本。

     五、營造和諧,為國慶獻禮

     1 1 、精誠各方使用,務求互利雙贏。積極穩妥地處理好與甲方、監理及地方政府( ( 部門) ) 的關系,做到不卑不亢、團結合作、互利共贏,努力營造和諧發展的外部環境。

     2 2 、精建和諧項目,維護安全定局面。大力開展集知識性、教育性、安全性、娛樂性、趣味性為一體的主題活動,積極選樹先進典型; ; 建立“國慶”前夕安全穩定工作應急預案,及時模排各種隱患苗頭; ; 維護職工切身利益為一切工作,努力改善職工生產、生活環境,提高后勤服務質量。

     六、鍛煉修養,彰顯黨員本色

     本人嚴格按照中央關于加強國有企業領導人員廉潔自律的各項規定,努力加強思 想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面建設,進一步提高了自身修養和拒腐防變的能力,始終保持著一名共產黨員的清正廉潔本色。在工作中,堅持清正廉潔,為人正派,工資收入嚴格執行處規定領取,電話費、通訊費按處規定報銷,無違規違紀現象,無私自承攬工程、私自采購及參與賭博違法亂紀行為,堅持從嚴治企的工作作風,反對奢侈浪費、貪圖享受的思想和行為,做到了與工人同吃同住,從未單獨享受過任何特權。本人作為班子中的老大哥,能夠按照處黨委規定班子團結“四條要求”,

     按照分工履行自己的職責,認真處理分工與合作的關系,做到了大事講原 則,小事講風格,與班子成員坦誠相見,做到工作中分,思想上合,求同存異,相互支持,努力維護班子團結,提高班子的凝聚力和戰斗力。我始終堅持著一句諾言,工作中我是領導、工作外都是兄弟; ; 沒有高低貴賤之分,沒有等級差別,經常深入到職工中與之座談交往,設身處地的為職工著想,維護職工權益,解決職工困難。

     各位領導、同志們,我工作中雖然取得了一些成績,這都是處黨政的親切關懷、部門領導的大力支持及項目廣大職工共同努力的結果,我只是發揮了自己應有的作用。但由于本人的能力所限,實際工作與處領導的要求及廣大職工的期盼還存在一定 的差距。今后的工作中,我將嚴格遵照處黨政的指示精神,與班子成員共同帶領項目廣大職工拚博進取、迎難而上,確保各項任務指標圓滿完成,為我處整體發展做出更大的貢獻! !

     述職人:

     XXX

     X 20XX 年 年 X X 月 月 X XX 日

     公司經理述職報告范文【2 2 】

     各位領導、同事:

     今年以來,按照中支公司黨委、總經理室的工作分工,責 我主要負責 x xx 營銷部的業務推動及公司內外部協調工作。和 這期間,在上級公司黨委、總經理室的正確領導和 x xx 中心支公司總經理室各位成員及相關部門的大力支持下,我認真

     履行職責,積極加強管理與引導,努力協調分管各項 工作的健康發展,取得一定成績。截止到 X 20XX 年 年 1 11 月 月 8 18 日,完成保費 x x 萬元,完成全年計劃的 x% ,超額完成 x x 萬元,并計劃截止到 X 20XX 年 年 2 12 月 月 1 31 日完成保費 x x 萬元,計劃超額 x x萬元。

     照 今天,按照 x xx 中支年度班子考核的統一部署和要求,我就自己今年以來的履職情況向領導們做以下總結,不當之處,請批評指正。

     ( ( 一) ) 積極學習,不斷提升,做個合格的保險管理者。

     分公司上半年組織全省四級機構負責人專業知識培訓,本人踴躍報名,積極參加。學習期間積極配合,善于溝通、尊重他人、關心他人,并在學習結束后獲得優秀組員。十月下旬參加山東省保險行業協會組織的全省四級機構高管人員培訓學習,學習過程中一如既往的刻苦努力、虛心好學,并在培訓結束后獲得優秀學員證書。通過這幾次學習,使我對保險學科的基礎理論、保險學的基礎知識、保險基本業務以及保險市場基本運行方式有較全面的認識和了解; ; 學習培訓后,我對保險業在市場經濟、金融經濟中的特殊作用有宏觀上的認識,對各種具體的保險業務的具體業務程序、市場操作等也要有較為系統的了解和把握。

     ( ( 二) ) 積極主動的做好全面業務的推動工作。

     按照公司黨委、總經理室各成員的工作分工,我積極圍

     繞公司年初工作會 議確定的中心任務,針對公司各險種業務面臨的發展環境和市場形勢,重點做了以下幾方面的工作:

     一是緊抓續保業務。由于受大市場環境影響,X 20XX 年經濟繼續呈疲軟狀態,新增業務的發展較為緩慢,故在整體業務增長點中,續保存量成為一大亮點。我部門依據上年度保險續保情況進行統計分析,并逐筆分類,提前兩個月分揀好并下達到每個業務人員手中,使其達到每筆業務都心中有數,每筆業務都能提前通知續保。此舉自推動后使續保率得到大幅度提升,效果比較理想。

     二是大力開展渠道業務建設。針對公司提出的渠道業務與 的扶助政策,我于上半年與 x xx x 鵬華汽貿友好合作,簽訂協此 議,自此 x xx 營銷部有了第一家車商渠道隊伍?,F如今,車商渠道每月有十萬左右業務產出,為我司業務發展做出杰出代 貢獻?,F階段,我正積極與北京現代 x xx 店和一汽森雅佳寶等汽車經銷商進行走訪,增進交流,加強聯系,對今年及下年的合作事宜進行商討,基本達成了共識,預計不久會有業務產出。

     ( ( 三) ) 理順業務發展思路,為明年業務全面啟動打好基礎。

      ...

    篇五:公司設計部經理述職報告

    理述職報告 尊敬的各位領導、各位同事:

      大家好。唯有春風最相惜,一年一度以歸來,轉眼又是陽春三月,在此給大家拜個晚年。一年來,在集團公司的正確領導下,我與某某有限公司全體員工并肩作戰,砥礪前行,嚴格按照集團公司要求,直面經濟形勢復雜,政策多變的情況,努力完成2017年各項工作,同時依據市場形勢發展和企業實際情況,適時調整管理與經營戰略,在企業管理和項目建設上取得了一定成績?,F將2017年履職情況匯告如下:

     一、企業管理建設 2017 年,是企業喜遷新址的一年,是基礎設施建設的一年,是企業嚴抓管理的一年。一年來,企業緊緊圍繞工程建設這個中心,同時加強企業管理,本著“誰主管誰負責”的原則,逐步形成管理建設體系。企業管理工作具體如下:

     1、加強制度建設 (1)對行政管理制度及企業安全管理制度進行細化與調整; (2)制度上墻,嚴格執行公司管理制度,對員工獎罰分明,發揮正能量。

     2、完善組織機構 (1)對公司原有項目管理領導小組、工程管理領導小組、安全生產委員會和接待小組進行調整,細化管理責任范圍; (2)根據集團要求,成立督查部門,設立兼職督查員。

     3、資產管理工作

    ?。?)對公司固定資產進行多次全面盤點,完善《公司資產臺賬》; (2)按月統計公司資產,對資產變動及人員管理情況做到充分掌控。

     4、檔案管理工作

     4、檔案管理工作 (1)成立獨立檔案室并由專人負責,按要求對檔案進行登記管理; (2)重新整理編排企業合同,制定合同管理辦法,使合同管理工作有章可循、有法可依。

     5、對外溝通 (1)加強同大連市、旅順口區及各級政府部門的溝通協調,為項目調整方案能夠順利的批復做好準備; (2)積極與社會企業建立聯系,為企業發展打下良好的社會基礎; (3)主動向集團公司匯報企業進展情況,便于其及時了解企業最新動態。

     6、資金申請 (1)積極申請中央預算內投資基金,并成功獲批 1000 萬項目資金,現已到區財政局; (2)每月定期向集團公司申請資金,保證公司正常運營。

     7、文化建設 (1)開展趣味體育活動,增強員工凝聚力和工歸屬感; (2)組織知識培訓、職業素養培訓和消防知識講解等多次集體

     性學習活動,增強員工綜合能力與素質。

     8、員工福利、后勤保障 (1)成立員工食堂; (2)新采購通勤車; (3)組織員工進行健康檢查; (4)設立活動室、多功能廳,增加員工業余活動區域。

     二、工程建設 工程建設是 2017 年企業工作的核心和重點,執行年初制定的工程建設計劃是公司本年度的重要工作。依據集團公司工程管理分工文件,切實發揮公司管理團隊優勢,齊心協力、攻堅克難,先后完成了如下工作:

     1、重型裝備項目(一期)

    ?。?)由于受土地、產業政策等因素影響,原計劃摘牌

      萬平方米土地暫未實施建設,其延續工程強夯、勘察、設計等工作順延進行; (2)根據已簽訂的合同履約付款申請

      萬元,累計支付

     萬元。

     2、海洋鉆機項目(一期)

    ?。?)由于受到國家政策影響對工程設計進行調整,及施工單位資金鏈斷裂等因素影響,工程于 2017 年停工,2018 復工;原 2#鋼料車間(北半段)和管子車間(北半段)于 2017 年竣工投產的計劃延至 2018 年 10 月; 3、舾裝聯合車間及 2#消防泵站 (1)完成了項目立項、規劃、勘察、設計手續,現正在辦理設

     計、地勘審查手續;計劃于 2018 年 1 月 11 日開標; 4、生產綜合辦公樓 (1)公司全體員工于 2018 年 4 月搬入新綜合辦公樓,為企業增加了固定資產,同時也為企業每年節省租房資金

      萬元; 三、產品研發設計 2017 年公司產品研發方向主要包括 LNG、半潛式鉆井平臺等,具體工作內容如下:

     1、以文字、圖片、視頻、說明書、規范等形式搜集 LNG 的資料,并做好相關整理工作。全年共計接收外聘專家發來的 LNG 資料

     份,并根據企業實際完成圖紙技術轉化。

     2、對從集團設計研究院接收的半潛式鉆井平臺設計圖紙進行研究,完成了半潛式鉆井平臺審核報告、半潛式鉆井平臺主要性能指標。

     四、生產管理 (一)建立質量、環境和職業健康安全 “三位一體”管理體系計劃 (一)建立質量、環境和職業健康安全 “三位一體”管理體系計劃 質量、環境和職業健康安全管理體系是企業生存之基,發展之本。為了使某某有限公司生產經營之初,即在先進的國際標準管理體系下規范運行,樹立良好的現代化企業形象。公司結合實際情況,建立質量、環境和職業健康安全“三位一體”管理體系,并持續改進,不斷提高質量、環境和職業健康安全管理水平,不斷加強管理體系建設,不斷增強企業的核心競爭力。

    ?。ǘ┕旧a經營工作目標計劃

     公司將以市場為導向,依托國家“一帶一路”、“中國制造2025”等發展戰略,充分發揮聚能重工集團的市場和技術優勢,把握市場機遇,積極開拓海洋石油新興市場,搶抓訂單;以陸地石油機械制造技術為基礎,與國外知名海工核心設備研發設計公司強強聯合,創立海洋鉆機等具有自主知識產權的核心設備品牌,在市場贏得自己應有的地位和影響力。

     五、人力資源管理 完善人力資源檔案管理、考勤制度,根據企業實際需求進行招聘,不斷完善員工入職培訓內容同時對企業員工如何在工作高效溝通和職業化素養進行專業培訓,處理好員工和企業的關系,及時了解員工動態,定崗定員,根據工作量進行員工總量的控制,做好離職面談,至今無一列因員工離職而進入司法程序的情況。根據當地人才市場行情,合理按勞分配,每月按時完成工資核算,并按時繳納養老金。引入高素質、高技能人才加入,提高現有員工綜合素質,保持企業人員穩定。

     六、2018 年工作規劃 (一)2018年工作規劃 隨著集團公司與政府部門的大力支持,2018年我公司將繼續完善行政管理制度,重視生產管理制度。依據制度有針對性的進行工程項目管理工作,制定工程管理小組與安全生產小組,明確分工及職責劃分。積極協調與政府、集團各部門及研究院的對接工作,齊抓共管,保質保量按時完成工程建設任務。同時繼續對產品進行深入研究,做

     好人才培養與規劃,為企業投產做好充分準備。

    ?。ǘ?018 年資金需求計劃 2018年兩車間將全面建設完畢,具備達產條件還需工程資金

     億元,設備資金

     億元,生產準備資金

     萬元(鋼材、型材、焊材、工具、能源、氣體等),人力資源資金(職工工資、社保金)

     萬元,企業管理資金(總經辦、綜合辦)

     萬元,財稅資金

     萬元,累計資金需求為

     億元。其中,工程占總資金需求量的 %,設備占總資金需求量的 %。(以上資金需求,在本公司 2018 年計劃里,有詳細說明)

     由于公司正處于基礎設施建設時期,需求資金較多,企業竭盡全力壓縮資金的使用。所需資金主要通過向集團公司申請方式,或通過土地抵押等方式對銀行進行貸款解決。待企業能夠達產后,盡快實現自給自足能力。

     八、結束語 站在2018年,我感到肩上責任重大,但也信心百倍,有集團公司對我的信任、企業員工對我的支持,我會加倍努力將企業建設好、管理好、發展好。我將在集團公司全面戰略的引領下,加強專業學習,提高思想覺悟,虛心接受意見,積極謀劃經營,切實履行好自己的職責。

     長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海,我將與全體員工一心,為某某有限公司的快速發展,為全體員工的福祉作出積極的貢獻。

     謝謝大家。

      國有企業負責人述職述職報告 我于 X 年 X 月份擔任 X,負責主持 X 公司全面工作。根據述責述廉工作要求,現將本人遵守黨的紀律、落實黨風廉政建設主體責任以及其他有關情況向市紀委全會報告如下,請各位委員予以監督。

     一、遵守黨的紀律情況

     1、遵守黨的政治紀律情況。本人嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,尊崇黨章,牢記“四個意識”,堅持“五個必須”,不折不扣地落實“七個絕不允許”及中央、省、濰坊和市紀委全會關于嚴明黨的政治紀律要求,堅決反對個人主義、分散主義、本位主義、好人主義,堅決不搞個人小圈子、拜碼頭等行為。堅決維護黨中央權威,在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。

     2、遵守黨的組織紀律情況。嚴格落實“四個服從”,嚴格執行民主集中制、領導班子議事決策等制度,凡屬重大問題都按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,集體討論做出決定,決不搞“一言堂”,有效保障了決策的科學民主。完善了《“三重一大”集體決策制度實施辦法》,規定凡涉及集團重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金運作必須由領導班子集體作出決定。今年以來,先后召開集團班子會 X 次,研究事項 X 起;嚴格執行請示報告制度,按照制度要求,今年來,本人及單位向市委、市政府或上級部門報告請示事項 X 起,未出現

     該請示未請示報告的問題。談話方面,今年來,共接受上級組織談話 X 次。本人始終帶頭貫徹《黨內政治生活若干準則》、《黨內監督條例》,嚴肅黨內政治生活,不斷強化黨內監督,同違反黨的組織紀律的行為堅決作斗爭。

     3、遵守黨的群眾紀律情況。經常性帶頭深入基層開展調查研究,及時了解并掌握職工、群眾的第一需求,為更好的服務群眾,按照市委和市委組織部號召,選派農村經驗豐富的 X 作為“第一書記”駐 X 村;針對村內道路破損問題,我單位分別給予 X 村幫扶資金 X 萬元,X 幫扶資金 X 萬元用以修繕道路,真正幫助村民解決了長期想解決而無錢解決的修路難問題,得到了村兩委及村民們的一致好評。

     4、遵守黨的工作紀律情況。本人認真履行第一責任人職責,不斷強化監督管理力度,針對工程建設、財務管理、招投標等重點領域和關鍵環節,制定了強有力的監管方式和科學合理的應急方案,確保了有效預防和及時處置重大事故事件的發生,保證各項工作高效有序開展。

     5、遵守黨的生活紀律情況。本人進入 X 后,帶頭制定了《X人行為準則》,并帶頭踐行準則要求,堅持尚儉戒奢、艱苦樸素的工作作風,堅決反對享樂主義、奢靡之風,認真遵守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德,對自己親屬和身邊工作人員嚴格要求、嚴格管理,不斷強化紀律和道德約束,積極營造風清氣正的工作和生活環境。

     6、本人受組織處理和紀律處分情況。X 年 X 月份,我因 X安全生產事故,受到了黨紀處分和組織處理,分別給予黨內嚴重警告處分和免職處理。其他涉及信訪或廉政方面,無其他問題。

      二、履行管黨治黨責任情況

     1、從嚴抓思想教育情況。高度重視思想教育工作,不斷強化思想政治建設,經常性開展理想信念和黨性教育,切實增強全體黨員干部尤其是領導班子的“四個自信”意識,今年以來,本人主動帶頭學習貫徹黨的十八屆六中、七中全會和十九大精神 4次,帶領部分黨員干部到廉政教育基地參觀學習 X 次,積極推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化。同時結合集團實際,參照并依據《中國共產黨問責條例》及省、市委實施辦法等黨紀條規,制定了《X 集團工程建設領域紀律處分規定》,進一步規范了集團工程建設領域工作人員廉潔從業行為,強化了廉潔從業意識,促進了集團平穩健康發展。

     2、從嚴抓管黨治黨情況。集團市場化改制后,及時調整了黨風廉政建設工作領導小組,我對集團黨風廉政建設工作服負全面領導責任,是集團黨風廉政建設工作的第一責任人;其他班子成員分工負責,是分管范圍內黨風廉政建設工作分管責任人;中層干部具體負責,是管轄范圍內黨風廉政件建設工作的直接責任人。嚴格履行 “一崗雙責”和終身責任追究機制,堅持做到業務工作與黨風廉政工作同部署、同檢查、同落實、同整改,逐級

     壓實責任,切實推動從嚴治黨責任的落實。

     3、從嚴抓執紀監督情況。為切實強化組織領導,成立了由我任組長,黨委副書記任副組長,其他黨委委員為成員的黨風廉政和反腐敗工作領導小組,負責對集團貫徹落實黨風廉政和反腐敗工作進行指導、組織、實施、監督,還根據要求及其他有關法規,制定下發了《集團黨風建設和反腐倡廉工作責任制考核辦法》。今年 X 月份我主持召開了關于貫徹落實黨風廉政和反腐敗專題工作會,會議對 X 年度落實黨風廉政和反腐敗工作情況進行了回顧,對 X 年繼續貫徹落實黨風廉政和反腐敗工作進行了詳細安排并將其納入全年工作部署。會上我與班子成員、部室、子公司及各中層正職簽訂了《黨風建設和反腐倡廉工作責任書》,明確了責任主體,強化了責任意識。重視源頭預防,加強制度約束,自2016 年以來,結合集團實際,針對性制定了一系列風險管控措施,不斷完善權利運行制約和監督機制,利用 3 個月的時間開展一次“完善規章制度,狠抓責任落實”活動,在財務方面,實行集中管理、統一核算的大財務管理體制,建立外部審計制度,用外部審計的方式嚴格審查財務法規、財經紀律、廉政紀律的執行情況;招標采購方面,所有物資購置,都納入預算管理,實施統一招標、統一采購;項目建設方面,實行嚴格的造價成本控制,工程款集體會審會簽等制度;公車管理方面。所有公務用車配備GPS 定位儀,實行 24 小時跟蹤監控,杜絕公車私用。針對工程建設領域腐敗問題易發、多發的現狀,今年 9 月份專門組織開展

     了工程建設領域“崇廉拒腐”專項活動,活動涉及人員 90 余人,通過摸底排查、自我對照檢查、反向測評、設立舉報箱、公布舉報電話、警示談話、廉潔考試等方式,實現了預警防范、關口前移、保護干部的目的,打造了具有 X 集團特色的廉潔文化亮點和特色工程。截止目前,未發生違紀違規、被投訴舉報案件。

     4、從嚴抓選人用人情況。在干部選拔任用上我始終堅持以德為先、公開選拔、黨管干部的原則,按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的用人標準,公開競聘選拔。X 年 X 月份,集團開展了中層副職公開競爭上崗、雙向選擇活動,共計 X 人參加了競聘,上崗人員 X 名,中層副職人數較去年減少 X 名,落聘 X 名干部全部從事一線工作,干部任職實現了能上能下、能出能進,薪酬能升能降。

     5、從嚴抓作風建設情況。無論八項規...

    篇六:公司設計部經理述職報告

    經理述職報告(共 6 篇) 項目經理述職報告

      一年來,在上級領導的支持和同事的幫助下,我認真履行自己的職責,突出施工生產管理,以提高隊伍素質為重點,以強化管理為手段,抓好項目管理工作,支持黨組織抓好思想政治工作和黨建工作,加強自身的道德品質修養,使我項目部員工的思想政治素質不斷提高,管理工作不斷進步,較好地完成了各階段施工生產任務。一、戰勝重重困難,施工迎難而上 1、克服了等諸多困難 2、資金緊張 3、氣候惡劣 二 巋 、積極采取的措施,精 蒜 心組織、精心管理

      廖 1、進一步完善各項安 氈 全質量規章制度、完善 舔 管理體制

      通過兩年 時 來的施工生產實際,進 念 一步完善安全、質量等 臣 管理體系,建立安全質 販 量月檢、旬檢、日檢制 革 度及整改制度。項目部 有 除設立一名專職安全員 等 外,各工區也層層設立 借 專職安全員共計 24 名 捅 。將安全工作提高到了 擊 前所未有的高度。質量 召 方面,絕不放松,強化 鐘 強施工過程控制,堅持 攫施工質量檢查制度,嚴 峙 格執行“自檢、互檢、 繩 交接檢”的三檢制度, 旬 使質量問題在每道工序 掌 作業中都能得以有效控 意制。

     2、完善激勵機制 迪 ,調動員工生產積極性 費

     通過完善內部承包 朽 機制、制定循環獎勵措 窟 施及月目標任務考核獎 姓 等手段,極大的提高了 階 員工的勞動積極性,部 智分的緩解了因資金緊張 余 帶來的消極影響。

     3、 隸 提高生產效率,降低生 砸 產成本

      通過不斷完 援 善施工工藝,合理安排 乏 人員,精心組織,精心 甘 施工,在全體員工的努 炸 力下,施工產量不斷提 焰 高,效率不斷提升。

     詩

     4、加強成本控制, 捍 強化數據管理,確保數 稀 據真實性

      項目部每 崩 月 8 日定期召開成本分 巫 析會,認真分析上月存 玄 在的問題,找出不足, 鐘 層層落實,下月改進, 庸 要求各項對比實現數據 汲 化,數據必須真實可靠 州 ,施工現場的每一個環 礫 節,層層控制,每道工 癢 序都做到有據可查,為 媒 了確保數據的準確性, 懼 做到每班質檢工程師和 點 領工員進行現場收方互 砰 相復核簽認,確保了數 拐 據的真實性。

     5、文明 跺 工地建設

      繼續加現 董 場文明施工管理,根據 隧 實際成立了第一文明施 警 工班和第二文明施工班 仍 ,總人數 32 人。專門 弟 進行文明工地建設相關 寺 工作,保持工地衛生清 趴 潔,使道路干凈暢通, 甭洞內道路干凈整潔,在 忻 滲水較大,無軌運輸的 澗 情況下隨時都可穿皮鞋 搞 進洞。各種設備物資標 罵 識齊全,堆放有序 6、 植 認真搞環水保工作

     崖 積極與總指和地方環、 真 水保主管部門聯系,主 牙 動邀請其進場檢查,征 劑 求意見,逐步完善環、 珍 水保方案、措施。

     7、 蔥 關心員工生活,處處都 鄧 想著員工的疾苦

      進 苗 入冬季,天氣寒冷,千 淤 方百計籌措資金,盡快 濱 發放工資、獎金。

     三、 蒜 及時總結,及時調整

     澈

     項目部定期組織進行 臺 安全、質量、環水保等 渣 有關方面的檢查與總結 官 ,總結成功的經驗和存 士 在的不足,成功的加以 觀 推廣,不足的采取措施 廖 防止再犯,使工作在一 鏈 個良好的循環狀態中前 牡 進。

      以質量保安全 散 、以安全保進度,全面 漣 細致,人性化的管理, 關 以人為本,有制度、有 均 落實,人人重視安全質 騰 量,人人實施安全質量 腰 。

     四、注重自身修養, 宅 努力做好表率。

      領 烯 導的行動就是無聲的命 篷 令,“其身正,不令而 飯 行”。因此,我把加強 都 自身修養,努力做好表 垂 率,做為實現領導的重 戌 要方法。

     一是不斷豐富 慰 知識,提高工作能力。

     則

     二是認真履行崗位職責 扇 ,精心做好本職工作。

     早

     三是嚴格約束自己,力 韓 求做到公平公正。

      嗓 自覺遵守各項規章制度 渡 ,不搞特殊化,注意勤 弗 儉節約,不搞高消費娛 遭 樂活動。辦公條件因陋 灸 就簡,控制奢侈浪

     費。

     網 工作中實行“對事不對 蒂 人”、“實物工作量考 錠 核”原則。

     五、存在問 瞳 題

      自己雖然做了一 季 些工作,但與上級領導 蜘 的的要求和崗位職責相 熙 比,還有不小的差距。

     衣 主要方面是生產成本控 義 制不力,居高不下。

     航

     分析其原因進度壓力 晝 大,造成人工、材料、 姬 機械設備投入過大。

     已

     業主實行動態設計管 斤 理,項目內部承包機制 娃 需不斷完善。

      資金 右 緊張、環境惡劣、交通 淤 不便,造成材料成本加 乞 大。

      以上說明我的 俠 工作力度還不夠,這些 傈 需要在今后工作中改正 野 。

     [項目經理述職報告 鴿 ]述職報告

      尊敬的 檔 各位領導同事們:XX 味 年的鐘聲馬上到來,下 展 面對一年來的工作學習 碰 情況進行匯報,請評議 桑 。

      我是##工程項 捕 目經理,我的職責是完 鄰 成公司下達的各項任務 峭 和履行合同義務,監督 盈 合同執行,處理合同變 燼 更,把項目各方統一到 墅 項目目標和合同條款上 湛 來,主要負責項目的工 領 期,質量,安全等項目 癢 管理。在公司領導的支 槍 持和同事的幫助下,我 放 認真履行自己的職責, 如 突出施工生產管理,以 緣 提高隊伍素質為重點, 癬 以強化管理為手段,抓 疑 好項目管理工作,支持 絢 黨組織抓好思想政治工 愁 作和黨建工作,

     加強自 詳 身的道德品質修養,使 蛀 我項目部員工的思想政 恐 治素質不斷提高,管理 直 工作不斷進步,較好地 詣 完成了各階段施工生產 禹 任務。

      ##工程是 掂 公司在建的最大的單體 福 工程,我作為項目負責 胰 人面對重重困難,施工 已 迎難而上,克服了等諸 墅 多困難施工進度按項目 友 部制定計劃完成。

      郭 1、積極采取的措施, 形 精心組織、精心管理, 失 進一步完善各項安全質 騙 量規章制度、完善管理 諧 體制。通過##工程兩 喻年來的施工生產實際, 沾 進一步完善安全、質量 矣 等管理體系,建立安全 恢 質量月檢、旬檢、日檢 千 制度及整改制度。項目 催 部設立一名專職安全員 瑞 ,將安全工作提高到了 遇 前所未有的高度,取得 耘 了省級文明工地的稱號 觀 。質量方面,絕不放松 沏 ,強化施工過程控制, 伐 設立了專職質檢員,堅 富 持施工質量檢查制度, 瓤 嚴格執行“自檢、互檢 困 、交接檢”的三檢制度 蹋 ,使質量問題在每道工 妖 序作業中都能得以有效 蟻 控制。

     2、提高生產效 懸 率,降低生產成本

      批 通過不斷完善施工工藝 滁 ,合理安排人員,精心 貞 組織,精心施工,在全 烴 體員工的努力下,施工 又 產量不斷提高,效率不 被 斷提升。主體施工階段 咽 達到六天一層的速度。

     珊

     3、文明工地建設

      樣 繼續加強現場文明施工 鏟 管理,專門進行文明工 筆 地建設相關工作,保持 橡 工地衛生清潔,使道路 怔 干凈暢通,洞內道

     路干 焊 凈整潔,在滲水較大, 養 無軌運輸的情況下隨時 爵 都可穿皮鞋進洞。各種 押 設備物資標識齊全,堆 猖 放有序 4、及時總結, 仙 及時調整

      項目部定 喧 期組織進行安全、質量 弱 、環水保等有關方面的 雷 檢查與總結,總結成功 所 的經驗和存在的不足, 幼 成功的加以推廣,不足 眼 的采取措施防止再犯, 炸 使工作在一個良好的循 劈 環狀態中前進。以質量 動 保安全、以安全保進度 牙 ,全面細致,人性化的 包 管理,以人為本,有制 霖 度、有落實,人人重視 枕 安全質量,人人實施安 峪 全質量。

     5、注重自身 晝 修養,努力做好表率。

     滯

     領導的行動就是無 棗 聲的命令,“其身正, 瘧 不令而行”。因此,我 隕 把加強自身修養,努力 梳 做好表率,做為實現領 箭 導的重要方法。不斷豐 屹 富知識,提高工作能力 撫 。認真履行崗位職責, 鑲 精心做好本職工作。嚴 俊 格約束自己,力求做到 驗 公平公正。自覺遵守各 暑 項規章制度,不搞特殊 孵 化,注意勤儉節約,辦 嚎 公條件因陋就簡,控制 悄 奢侈浪費。工作中實行 俗“對事不對人”的原則 糧 。

      [項目經理述職 洛 報告]自己雖然做了一 熔 些工作,但與上級領導 質 的的要求和崗位職責相 沛 比,還有不小的差距。

     玄

     分析其原因進度壓 緞 力大,造成人工、材料 鋁 、機械設備投入過大。

     惟

     面對的業主比較苛刻, 種 項目管理需不斷完善。

     漁

     資金緊張、環境惡劣、 欲 造成材料成本加大。

     指

     以上說明我的工作力 耿 度還不夠,這些需要在 鄭 今后工作中改正。

     ## 曾 項目部 ## XX-11 虜 -27

      XX 年的工 疼 作即將告一段落,回顧 皆 這近一年來的工作,在 由 分公司領導的支持與幫 脾 助下,嚴格要求自己, 獵 按照項目經

      [項目 饑 經理述職報告]理的要 膊 求,較好的完成了自己 冊 的本職工作?,F將一年 幻 來的工 作情況總結如下 智 :

     一.工作業務方面

     靶

     XX 年底,公司中標 使 南水北調磁縣段二標工 舵 程,根據公

      司安排 蠕 ,由我負責項目施工組 貯 織及生產工作,磁縣地 婪處河南

      河北兩省交 碎 界處,根據公司以往的 戰 施工經驗,該處地方環 鴨 境

      復雜,施工過程 撇 中可能會遇到較大的施 嚴 工阻力。為此,在入

     摔

     場之場,就提前做足 疚 了思想準備,同時,利 況 用一切可以利用

     的 犢 資源,提前介入,超前 睦 準備,為創建良好的開 蚜 局形勢做好

      鋪墊。

     葦 項目確定后,前期籌備 指 人員在各個標段中率先 蘇進入工

      地,充分了 驢 解當地情況,籌劃項目 言 選址及施工總體布置, 蔗 制

      定可行性施工方 風 案。事實證明,前期的 堰 努力為后續工程的順

     劫

     利開展墊定了良好的 顯 基礎。砼拌和站按照工 耕 廠化標準建設,

      地 炕 面全部硬化,骨料全部 襟 設防雨棚;宣傳標識規 鷹 范齊全,建

      造過程 登 中經受到了業主、監理 魚 、質量監督站等多家單 紅位的好 評。

      在施工 甥 方面,由于種種原因, 詣 項目征地難度大、圖紙 鄧到

      位慢,很大程度 遜 上制約了項目的開展, 擔 項目部充分利用手頭

     效

     資料,加緊臨時道路 否 及臨時橋涵修建,同時 息 加強與地方政府

      和 翱 涉及征用土地的村民溝 憑 通,盡量早拿地、多拿 瓤 地,

     為工程 開工創造條 猙 件。

      施工總體布置 硯 方案落實后,積極和地 秦 方管理部門主動溝

      腋 通,爭取臨時工程早交 赫 地、早開工?;谇捌?柯 工作準備充分,二標段 貉 于 XX 年 3 月 20 日率 贓 先開始營地建設、4 月 視4 日

      一個主體工程 諜 強夯開工、5 月 21 日 彰 滏陽河渡槽

      合一, 捎 秉公辦事,切實通過自 龍 己的一言一行、一舉一 聲動,為

      企業服務、 約 為職工帶頭。按照黨風 態 廉政建設責任制的要求 眠 規

      范,把增強班子 刪 團結作為干好工作的基 呀 本保證,樹立自身良

     焰

     好形象。更要加強自 線 律意識,防微杜漸,堅 迎 持原則,做到一 身正氣 建 。

      項目上生活節奏 胺 快,工作緊張,一方面 諧 要加緊現場施工

      準 獺 備,另一方面,還要抓 醋 緊時間進行相關規范標 構 準的學習與

      培訓, 策 白天忙現場、晚上抓學 隱 習,以會代培,通過集 撒

     中學習

      及專業技術 開 培訓,盡快了解工程要 姆 求,熟悉規范標準,為 章 工

      程開工做足準備 棧 。另外,按照集團公司 修 、工程局黨委的要求, 目 認真組織開展學習實踐 痊 科學發展觀活動,切合 曰 公司實際,牢 牢把握“ 螞 發展”這個

      員缺乏 猿 基本的管理意識,容易 咐 走彎路、出差錯。為此 萎 ,項目

      部加大管理 噎 會議的頻次,以會代培 蛆 ,另外制定專業培訓學 澡 習

      計劃,創造學習 抱 機會,加快年輕技術干 永 部的培養步伐,促進 施 食 工生產管理。

      2、 鵑 開工初期,籌備籌建工 喲 作頭緒多,事情雜,很 靡 多時間

      忙于事務性 郁 工作,沒有時間對科學 肪 發展觀進行系統的理論 猿 學

      習,需要在以后 某 的工作加強改進,做到 釀 生產學習兩不誤。另

     藩

     外,領導班子之間, 倘 談工作的是時間多,談 退 心的時間少,也

     需 絮 要在以后的工作中加強 溫 溝通,統一思想。在項 腿 目班子民主

      生活會 樣 ,就個人存在的問題, 窩 開展了批評與自我批評 士 。

      3、自廉潔從業 粥 學習開展以來,已基本 沼 上做為常態化的工

      侖 作組織安排,對容易滋 嚴 生問題的管理部門,常 苗 提醒、勤檢查,防患于 魏 未然,對分包管理、采 皇 購管理、合同管理等重 園 點領域

      制定嚴格的 吊 管理制度,規范流程, 閃 但百密難免一疏,需要 咒 在 今后的工作中逐步完 榆 善,持續改進。

     四、對 鵑 明年的工作展望

      通 瞎 過總結 XX 年項目工作 桓 ,項目部雖然在前期取 福 得了

      一定的成績, 炕 得到了業主、監理、認 寇 可,但我們清醒地認識 濰

     到后續工作難度大 噪 、工期更加緊迫。工程 宇 進度、質量、安全、成 女 本等各項工作時刻都不 堪 可以有絲毫的松懈,因 壁 此,項目班

      子全體 赴 成員還要齊心協力、深 匪 化管理把工程做到利潤 灣最大

      化,工程施工 城 安全、質量、進度、成 彥 本管理再上新臺階。

      軍

     針對 XX 年項目重點 弟 工作,項目工作計劃如 粵 下:

     1、工程質量管理 慘 方面

      落實項目質量 童 管理目標,加大工程施 靈 工質量過程控制;

      查 工程主體結構施工中, 豁 組織有經驗的管理人員 厚 對工程質量進

      行自 夏 檢,對不足之處提出有 泵 效的整改措施,迎接各 萍 種驗收檢 查,爭取一次 碑 性通過驗收。

     2、現場 序 安全文明施工

      保持 暴 現狀逐步完善工地安全 馭 文明施工形象,爭取在 夸 公司

      每次安全文明 抱 檢查中排名前列;項目 頸 部組織自檢,落實項目 虜

     安全文明施工工地管理 購 目標。

     3、施工進度管 倚 理方面

      在現在施工 矩 進度的基礎上,提前完 堿 成業主要求的工程進 度 迷 要求。

     4、成本管理方 熒 面

      加大分段核算力 哦 度,保證每一分項施工 彥 完后有明確的成

      本 函 ;...

    篇七:公司設計部經理述職報告

    017 項目經理述職報告

      2017 項目經理述職報告

     2017 項目經理述職報告 2017-01-24 瀏覽:分享人:曹輪依手機版

      述職報告幾十年如一年,年年相似,只是改動一些年份與數字,沒有特點。每年的工作可能大同小異,但也有各自的沒有特點。下面是小編為大家搜集整理提供到的關于 2017項目經理述職報告范文,歡迎閱讀參考學習,希望本文內容對大家有所幫助

     一年來,在上級領導的支持和同事的幫助下,我認真履行自己的職責,突出施工生產管理,以提高隊伍素質為重點,以強化管理為手段,抓好項目管理工作,支持黨組織抓好思想政治工作和黨建工作,加強自身的道德品質修養,使我項目部員工的思想政治素質不斷提高,管理工作不斷進步,較好地完成了各階段施工生產任務。

     一、戰勝重重困難,施工迎難而上

     1、克服了等諸多困難

     2、資金緊張

     3、氣候惡劣

     二、積極采取的措施,精心組織、精心管理

     1、進一步完善各項安全質量規章制度、完善管理體制

     通過兩年來的施工生產實際,進一步完善安全、質量等

     管理體系,建立安全質量月檢、旬檢、日檢制度及整改制度。項目部除設立一名專職安全員外,各工區也層層設立專職安全員共計 24 名。將安全工作提高到了前所未有的高度。質量方面,絕不放松,強化強施工過程控制,堅持施工質量檢查制度,嚴格執行“自檢、互檢、交接檢”的三檢制度,使質量問題在每道工序作業中都能得以有效控制。

     2、完善激勵機制,調動員工生產積極性

     通過完善內部承包機制、制定循環獎勵措施及月目標任務考核獎等手段,極大的提高了員工的勞動積極性,部分的緩解了因資金緊張帶來的消極影響。

     3、提高生產效率,降低生產成本

     通過不斷完善施工工藝,合理安排人員,精心組織,精心施工,在全體員工的努力下,施工產量不斷提高,效率不斷提升。

     4、加強成本控制,強化數據管理,確保數據真實性

     項目部每月 8 日定期召開成本分析會,認真分析上月存在的問題,找出不足,層層落實,下月改進,要求各項對比實現數據化,數據必須真實可靠,施工現場的每一個環節,層層控制,每道工序都做到有據可查,為了確保數據的準確性,做到每班質檢工程師和領工員進行現場收方互相復核簽認,確保了數據的真實性。

     5、文明工地建設

     繼續加現場文明施工管理,根據實際成立了第一文明施工班和第二文明施工班,總人數 32 人。專門進行文明工地建設相關工作,保持工地衛生清潔,使道路干凈暢通,洞內道路干凈整潔,在滲水較大,無軌運輸的情況下隨時都可穿皮鞋進洞。各種設備物資標識齊全,堆放有序

     6、認真搞環水保工作

     積極與總指和地方環、水保主管部門聯系,主動邀請其進場檢查,征求意見,逐步完善環、水保方案、措施。

     7、關心員工生活,處處都想著員工的疾苦

     進入冬季,天氣寒冷,千方百計籌措資金,盡快發放工資、獎金。

     三、及時總結,及時調整

     項目部定期組織進行安全、質量、環水保等有關方面的檢查與總結,總結成功的經驗和存在的不足,成功的加以推廣,不足的采取措施防止再犯,使工作在一個良好的循環狀態中前進。

     以質量保安全、以安全保進度,全面細致,人性化的管理,以人為本,有制度、有落實,人人重視安全質量,人人實施安全質量。

     四、注重自身修養,努力做好表率。

     領導的行動就是無聲的命令,“其身正,不令而行”。因此,我把加強自身修養,努力做好表率,做為實現領導的重

     要方法。

     一是不斷豐富知識,提高工作能力。

     二是認真履行崗位職責,精心做好本職工作。

     三是嚴格約束自己,力求做到公平公正。

     自覺遵守各項規章制度,不搞特殊化,注意勤儉節約,不搞高消費娛樂活動。辦公條件因陋就簡,控制奢侈浪費。工作中實行“對事不對人”、“實物工作量考核”原則。

     五、存在問題

     自己雖然做了一些工作,但與上級領導的的要求和崗位職責相比,還有不小的差距。主要方面是生產成本控制不力,居高不下。

     分析其原因(1)進度壓力大,造成人工、材料、機械設備投入過大。

     (2)業主實行動態設計管理,項目內部承包機制需不斷完善。

     (3)資金緊張、環境惡劣、交通不便,造成材料成本加大。

     以上說明我的工作力度還不夠,這些需要在今后工作中改正。

     尊敬的董事長,x 總,x 總,親愛的 xx 家人,大家好!

     轉眼間一個月試用期已過,在這一個月的時間里,充分的感受到,公司領導和家人對我工作上的幫助和支持,生活

     上的關心和照顧,心靈上的接納和包容。使我能夠更加清楚的認識自己,定位自己,為做一個合格的項目經理而奮斗。

     為什么做

     時光如水,光陰似箭,看到公司營業額蒸蒸日上,同事們的激情和斗志,我內心感到無比欣慰和驕傲。我想一個人只有經過不斷努力,不斷奮斗,才能克服自身的缺點,才能不斷的超越自我,實現夢想和人生的價值。

     做什么

     以提高自身素質為突破口,在不斷的學習中掌握干好工作的基本技能和知識。

     熟悉公司新的規章制度和業務開展工作。公司在不斷改革,訂立了新的規定,特別是在工程方面安排了更加完善的工作流程和計劃。作為公司的一名工程項目經理,必須以身作責,在遵守公司規定的同時全力開展項目工作。

     自己畢竟是剛來公司不久,從哪個角度講都還是處在起步階段必須在工作中不斷的提高自己,為了提高自身能力素質,上讓領導放心,下要客戶滿意我必須要參加公司內部的專業技能培訓和愛無界心靈成長培訓,等學習科目,全面提高自己,力爭在語言表達的能力上有突破,在協調關系的能力上有突破,在組織管理的能力上有突破,在完成工作的標準上有突破。通過學習,感到既開闊了眼界又豐富了頭腦,既學到了知識,更看到了差距,在不斷的學習中提高自己的

     能力素質,增強了干好本職工作的本領。

     以提高工作效率為根本,在堅持原則和遵守公司新的規章制度基礎上保證完成工作的標準和質量。

     以強化服務質量為目標,以協助趙總工作為主,安全施工,文明施工,為公司贏得更多光輝形象和品牌價值。

     己所不欲,勿施于人。樹立良好的形象為動力。俗話說的好:喊破嗓子,不如做出樣子,作為一個項目經理,如果在臺上說的一套,臺下做的又是一套,就會對領導和同事造成非常不好的影響,因此,在日常工作中,我非常注重自身的形象,要求他人做到的,我自己首先堅決做到,要求他人不做的,我帶頭不去違反。什么事都能以公司利益為重,以部門利益為重,講團結,講協作,出色的完成各項工作任務。

     怎么做

     以下職責以協助 x 總工作為主,以公司的總目標為核心。

     一 確保項目目標完成,保證客戶滿意。

     制定項目階段性目標和項目總體控制計劃,項目總目標一經確定,項目經理的職責之一就是將總目標分解劃分出主要工作內容和工作量,確定項目階段性目標的完成和總目標的實現。

     同施工方,監理方,廠方保持密切溝通,獲取工作量和工作要求,保證在預定時間內完成目標。

     把握工程質量,進度,安全。

     經常與施工方進行溝通、與甲方保持親密聯系,及時與甲方進行技術溝通和交流,解答及反饋甲方的技術問題。

     二 注重自身修養,努力做好表率。

     領導的行動就是無聲的命令,“其身正,不令而行”。因此,我把加強自身修養,努力做好表率,做為實現領導的重要方法。

     一是不斷豐富知識,提高工作能力。

     二是認真履行崗位職責,精心做好本職工作。

     三是嚴格約束自己,力求做到嚴謹,堅持和開放。

     自覺遵守各項規章制度,不搞特殊化,注意勤儉節約,控制奢侈浪費。

     三 時總結,及時調整

     項目部定期組織進行對施工安全、質量、進度等有關方面的檢查與總結,總結成功的經驗和存在的不足,成功的加以推廣,不足的采取措施防止再犯,使工作在一個良好的循環狀態中前進。

     以安全保質量、以質量保進度,全面細致,人性化的管理,以人為本,有制度、有落實,人人重視安全質量,人人實施安全質量

     存在的問題及下步打算

     回顧一個月來的工作,對照職責,認為自己還是稱職的。雖然在工作中取得了一些進展,但

     也存在著不足。首先,在工作中由于年齡較輕,工作方法過于簡單,在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。其次,在技術水平和組織管理能力上有待進一步提高,再次,自己在綜合素質上距公司要求還相差甚遠。這些不足,有待于在下步工作中加以改進和克服。

     在下一步的工作中,我要虛心向公司領導和同事們學習管理和工作經驗,借鑒好的工作方法,努力學習技術和理論知識,不斷提高自身的綜合素質和工程質量。使自己的全面素質再有一個新的提高。要進一步強化敬業精神,增強責任意識,提高完成工作的標準。為公司在本年度的目標中再上新的臺階,更上一層樓貢獻出自己的力量。

     一、安全生產情況

     1、報告期內本部門未發生人身、設備安全事故。

     2、本人積極參加安委會活動,及時傳達安委會有關精神,根據工程各階段、各時期的不同特點,及時提醒科內人員到施工現場要做到“三不傷害”,要注意防滑、防墜落、防落物傷人、防觸電等。

     3、深刻吸取南京電視臺工地腳手架坍塌事故的教訓,針對 21ugs 施工,要求質檢人員在認真做好工程質量檢驗的同時,要注意檢查腳手架的支設情況,嚴防腳手或模板支撐體系失隱。

     二、工作績效情況

     1、“華電施工新法”實施情況----“零缺陷”目標

     根據“華電施工新法”,在 wp-qc001《土建工程質量控制大綱》中明確了“過程控制一次成功,實現‘零缺陷’”的質量目標。為保證實現這一目標,在本部門編制的程序中,分別融入了有關要求,例如,在工程質量計劃中,已經基本明確規定了每道工序的質量標準,什么時候檢驗,誰檢驗等要求。為了體現“一級對一級負責,一級對一級指導把關”的要求,從 9 月底起,在科內實施了“質檢人員工作紀律”,明確了工作依據,明確了“檢驗紀律”、“監督紀律”和“工藝紀律”,規定質檢人員進入施工現場要帶好“質檢三寶”(施工依據、工具包、記錄本),大大強化了質檢部門的把關職能,有力促進了對外交驗工程項目一次合格率的提高。

     2、工程質量情況

    ?、俳刂沟?12 月 12,田灣核電站 2#常規島土建工程共打開工程質量計劃 133 個,關閉 15 個,完成分項工程 15 項,優良率 100%,檢驗評定工序 80 個,合格率 100%,優良率%,驗收隱蔽工程 81 項次,一次合格率%;

    ?、谖闯霈F不符合項;發生的幾起質量問題都暴露在內部,都得到及時有效處理,說明質量控制檢查監督機制已經發揮作用

    ?、凼┕べ|量較穩定,外部檢查驗收一次合格率較高;

    ?、軓臍v次征求業主、監理和俄設計代表等現場管理人員

     的意見來看,各方面對本公司質量管理和施工質量的評價都不錯,初步樹立起了電建三質量要求較嚴格的形象。

     3、服務意識

     質檢工作實質上是一項技術保障和技術服務工作,主要體現在三個方面,①防止重大技術失誤,②保證對外接口通暢,③按標準檢查、簽證。為了當好技術后援和配角,我們經常超前準備和預測,系統管理,嚴格把關,服務于現場,服務于工程,確保核電建設萬無一失,不僅隨時隨地配合現場,還積極主動協調處理系統性的障礙和問題,與業主、監理和俄設計代表及江蘇電建一公司建立起了十分融洽的協作關系,保證了對外接口的通暢。

     4、本部門工作開展情況

     1)施工前準備工作一步一個腳印扎實推進

    ?、僬J真學習業主程序、kks 編碼規則,積極參與或接受培訓,本部門共舉辦了 10 次質保培訓,本部門人員累計接受培訓 96 課時,有 2 人被評為“優秀學員”;

    ?、? 月份編制完成了 3 個大綱程序,7 月份完成了本部門的《土建工程質量檢查大綱》等 17 個 a 版 cfc 狀態的工作程序;

    ?、? 月份完成了 20 件檢驗器具的申購和計量;初步建立了 qc 檢查/監督人員個人檔案;

    ?、? 月份認真學習俄羅斯標準及申購到位的中國標準、

     規程、規范,完成了相關質量驗評表格的準備,對首批 qc檢查/監督人員進行了考評、授權,配合分公司接受了首次外部質保監查;

    ?、菀婚_始就做好文件資料的分類管理,保證各類文件資料在科內登記清楚、傳遞保管有序、方便查閱;

     2)過渡試運作階段不斷總結、改進

    ?、贋榱税芽苾裙ぷ飨到y地、有條不紊地向前推進,6 月、7 月、8 月幾次對科內人員的職責和分工進行了調整細化,基本保證了工作忙而不亂;

    ?、趶?6 月起每月科內主要工作基本做到了“月初有計劃、月底有書面匯報”,增強了工作的預見性和超前性;

    ?、鄹鶕嶋H提出建議,在業主、監理的支持下,改進了《土建工程質量驗評項目劃分表》,使之滾動編制,溝通了工程質量計劃和質量驗評的關系,大幅度減少了工程質量計劃的編制數量;

    ?、転榱耸官|量驗評與工程質量計劃協調可操作,通過業主、監理重新定義和界定了土建“分項工程”,調整了質量檢驗評定方法,為使質量記錄有更好的可追溯性,補充完善了俄設計方編制、業主發布的文件編碼規則;

     3)配合工程進展及時完成各項工作,堅定不移地“開好頭,起好步”抓好對外交驗一次合格率,努力實現“零缺陷”目標

    ?、? 月 8 日,編制完成的《2#常規島土建單位工程劃分表》通過監理審查,發布實施;

    ?、? 月 13 日,根據業主的新程序,及時編制的 wp-qc004《質量計劃管理》程序通過監理審查;

    ?、? 月 18 日,本部門首次接受了內部質保監查,得到了“滿意”的評價,對質保部門提出的一個觀察意...

    篇八:公司設計部經理述職報告

    經理晉升述職報告 策劃經理晉升述職報告尊敬的董事會領導:

      20xx 年是```公司成立后起步的重要一年,在這開局關鍵一年里,我有幸親歷并承蒙公司領導信任,受聘為···公司營銷中心策劃部經理。在公司領導的指示下,策劃部全體成員齊心協力,團結一致,克服困難,積極開拓,順利開展景區營銷策劃工作,實現平穩過渡與快速發展的良好局面?,F就一年來的履職情況報告如下:

      1、抓培訓,致力于培育一支團結、和諧、高素質的策劃 瓢 團隊。

      千里之堤毀 擻 于蟻穴,不管多么龐大 譯 的機器都是由無數個小 賄 部件組成的,設想那些 已 小部件中很多都不能勝 洶 任,大機器又怎么能正 摩 常運轉?“人”是企業 鉚 發展的第一要素,員工 候 素質的高低決定著企業 癥 管理和發展水平。建設 處 高素質的職工隊伍,既 步 是當下的形勢和任務需 傅 求,也是公司建設的需 粳 要。策劃部緊跟公司各 掃 項政策,每月對本部員 方 工進行崗位培訓,提高 妄 其業務素質水平,極大 和 促進了部門工作效率, 貌 為公司發展奠定了堅實 漢 的基礎。這也切實符合 井 集團下發《2017 管 馭 理營銷年》的優化職能 衍 隊伍精神,部門培訓主 白要分為兩個階段:

      吼 (1)企業文化、政策 心 精神培訓;策劃部作為 否 公司的宣傳部門尤為重 枚 要,是景區品牌建立和 密 發展運作重要的形象窗 匪

     口之一;對外宣傳的每 鈞 一份廣告資料都代表著 忽 公司的形象;對內做好 措 企業文化和視覺識別系 庶 統的無形服務也是致關 焉 重要。因此,要做好宣 訣 傳工作,必須和企業文 充 化、政策精神融匯貫通 萄 ,才能做出最適合景區 狼 宣傳、公司發展需要的 友 策劃方案和設計。

      洼 (2)專業技能崗位培 廓 訓;作為一個營銷策劃 汰 設計人員,永無止境地 哦 更新專業知識和提高個 栗 人素質以及審美觀是必 意須的。策劃部屬于企業 啤 的先行部隊,任何一種 炙 新的產業、新的知識和 求 新的現象,策劃部都應 譏 在其他部門弄清前完全 瓜掌握,這就要求策劃部 擁 時刻關注熱點,多閱讀 蓮 多學習,努力吸收新的 嘗 知識,不斷提升自身的 雖 專業素質水平,更加茁 齋壯成長。對此,本部制 鴦 定實施了一系列的專業 血 技能培訓,理論結合實 肩 踐,在實戰中鍛煉職工 鞏 個人的能力,同時培養 曰員工之間的默契合作關 尼 系。

      2、抓民主, 鑿 充分授權,發揮部門的 巍 整體合力。

      策劃部 凸 是公司營銷活動的搖籃 擠 ,擔負著負責一切活動 轎的前期工作重擔,尤其 坑 是在公司開展大型活動 移 時,由于各個部門的職 犢 能局限性,策劃部的責 辟 任極重。在繁重的工作 雛任務中,我深知個人的 歉 力量是有限的,集體的 助 智慧和力量才是堅不可 膿 摧的。對于策劃部每位 虛 同仁們分管的工作,簡 鷹單重復和繁瑣過問只會 旱 導致效率低下。因此, 汞 我充分考慮到每個人的 杭 工作能力和素質,制定 犧 合理有效的工作計劃, 錘

     對待員工真誠相識、相 哎 輔、放手授權、激勉相 騷 濟。

      同時,合理安 穴 排策劃部涉及的各個工 攀 作方面,包括活動的詳 踩 細計劃過程、材料及設 棟 備的需要,預計費用等 暫 ,分工明確,互相協調 尺 、互相幫助。并傾聽員 尸 工的合理化建議,積極 址 培育團結、和諧的工作 諧 氛圍,純潔員工隊伍的 洞 思想,增強凝聚力,合 勻 力完成公司的計劃與任 績 務。就其結果來看,充 耀 分證明了效果好、效率 捎 高,班子合力不斷增強 邢 ,使部門更多資源得到 辰 了優化配置。

     3、抓團 姐 結,營造奮發向上的和 截 諧人際環境。

      20 扦 xx 年對中國古海旅游 憎 度假區是重要的一年, 識 對于我來說同樣是具有 奸 非凡意義的一年。在這 竅 一年里,策劃部從成立 展 到發展,一路走來,磕 協 磕碰碰不在少數,有汗 亂 水,也有成功時不言而 馴 喻的喜悅。這離不開公 哲 司領導的關懷,也離不 削 開全體同仁對我的支持 哼 和認可。我堅信只營造 譽 出奮發向上的和諧人際 下 環境,才能打造出一支 聊 銅墻鐵壁的隊伍,讓我 殷 們不論是在順境中還是 穴 逆境中,永不言棄,始 踏 終相信曙光就在黎明之 癰 巔,彩虹必在風雨之后 堤 。

      在和同事相處的 忠 過程中,我堅持“以德 抵 為之,以情動之,以行 仕 導之”的管理原則,不 萄 斷提升自身及部門的標 笛 竿作用。在工作中、生 腑 活中,用“德”立身, 鬼 用“情”溝通,用“行 捶 ”示范,做到大事講原 桃 則,小事講風格,平常 招 講人格,樹立公平、公 襲 正、平等的管理風氣, 呆 讓員工們時時處

     處看得 兼 見,摸得著,想得通, 課 從而有效及時地化解工 吮 作出現的矛盾與隔閡。

     腰 當有人在工作中、生活 少 中遇到問題之時,我積 奠 極伸出援手,努力幫忙 坯 解決,給于配合。長此 寢 以往。不僅培養起了和 限 諧愉快的人際關系,而 皖 且改進了工作模式,提 粗 高了辦事效率。

      4 麓 、抓制度,緊緊圍繞“ 巡 制度管人,流程管事” 屏 的管理理念。

      俗話 破 ,無規矩不成方圓。為 兩 了促進集團步入良性循 帳 環發展,同時加強營銷 壽 管理工作,集團決定在 扮 2017 年開展“管理 羨 營銷年”活動,這一舉 榔 措無疑表明管理制度的 押 重要性。本著務實創新 圖 、科學規劃的原則,策 罰 劃部以高度的責任感和 宇 緊迫感,著力構建適應 跺 公司營銷管理機制。2 琵 0xx 年,我們完成了 來 《市場營銷部組織結構 丟 、人員編制》,《績效 恿 考核提成方案》,《營 鉀 業目標任務分解》等制 羅 度建設,建立健全各項 嘯 規章制度,朝著有章可 擲 循、有據可依的方向發 糟 展。統一思想,提高認 窯 識,以嚴謹的工作態度 公 ,腳踏實地,務實創新 涪 ,查找問題,面對問題 浙 ,解決問題,按照公司 褥 制度,圓滿完成了今年 抑 的各項工作任務。

      梢 5、抓工作,堅持自我 撣 加壓、責任到位,分管 相 任務高標準完成。

      悔 作為策劃部經理,肩負 芽 著企業宣傳、策劃的重 享 任,深知責任之重大、 輾 任務之艱巨。為此,我 握 在工作中堅持高標

     準、 徹 嚴要求,踏踏實實、認 寡 真開展工作,較好地完 陰 成了各項任務。圍繞公 八 司下達的工作目標和任 絮 務,充分調動部門資源 稀 ,合理安排各項工作任 膽 務,并對員工進行正確 抑 的指導和監督,從而提 世 升部門的工作效率。

     振

     總結這一年的工作, 秦 取得了可喜的成績,同 晾 時我也認識到,這離上 有 級領導的要求和企業的 雨 發展還存在一定差距。

     班

     表現在內部各項規 引 章制度的梳理、歸納、 稻 創新、調整和完善仍需 功 加強。表現在每項工作 洞 分解細化仍需“精打細 鎳算”,層層落實。表現 禍 在營銷策劃方案和企業 浦 文化、精神需更加滲透 放 融合

      表現在工作流 盎 程機制需不斷完善,使 戴 其更加靈活和變通。

     忙

     表現在內部合作無間 訊 ,外部合作生疏。策劃 腸 部通過一年來的磨合達 娛 到了同一頻率,正如現 貯 在的工作模式,但內部 峪 磨合后,忽略了與其他 青 部門的銜接速度,部門 砒 間合作有時出現時差性 散 失誤,在今后的工作中 餡 ,要注意與其他部門的 崖 協作方法和態度,要更 昧 快更好的完成企業交給 仁 的工作。

      表現在工 池 作計劃性仍需加強。雖 陣 然策劃部處理的事項大 司 多數為臨時委派任務, 龜 但同樣也應該多做有說 儲 服力的可行性方案,供 三 企業領導參考,在做市 診 場推廣前期必須有良好 鴕 的工作計劃,有計劃的 搖 開展工作,才能做出更 載 具針對性、

     前瞻性的專 食 業判斷,進而為企業提 提 供準確的市場參考。

     僧

     以上這些問題和不足 蔭 ,需要在今后的工作中 擁 認真加以解決。

      2 斬 0xx 年將是景區高速 蔭 發展的騰飛年,公司各 曝 個方面必然朝著更合理 軸 、更規范、更細化、更 響 適用的方向發展。策劃 場 部作為景區營銷推廣的 覓 核心、靈魂,更需與時 貞 俱進,和公司共同向前 挾 發展。在其位謀其政, 箋 展望未來,我當盡心盡 錦 職,勤勉工作,按照集 絨 團下發的《20xx 管 湯 理營銷年》的文件精神 鷹 ,加強各項工作學習, 蔡 狠抓落實公司各項政策 映 ,不斷充電,提高自身 掀 水平,和部門班子成員 烹 為公司下一年度的宏偉 嶼 發展而努力奮斗。

      港 以上是我的述職報告, 什 不妥之處,懇請領導提 區 出意見,促進企業發展 員 和個人進步。

     策劃經理 雇 晉升述職報告各位領導 筑 :你們好!

      歲月不 壓 居!本人在 XXXX 工 港 作已經三個年頭,感謝 諜 公司、X 總、X 總一直 倘 以來對我的栽培、指導 志 和提拔,在今年 2 月份 鳴 晉升為策劃部副經理, 署 我非常珍惜公司給我的 玄 學習機會和成長、發揮 止 的平臺,也不負公司對 啞 我的期望,一年下來, 澇 本人對工作盡心盡力, 憾 憑著多思考勤做事的路 猿 線前進;此外,對大觀 拋 園的這份恩情我時刻牢 倆 記于心!

      時間催促 澳 我告別 20xx 年,憧 酗 憬激勵我在 20xx 年 行 開創

     事業的新高。為了 懈 更好地完成工作,總結 廈 經驗,揚長避短,現將 蘋 過去的 XX 年崗位工作 詫 匯報如下:

     一、思想匯 諜 報:

      20xx 是我 踞 真正走上本部門工作的 查 最前沿,以前的工作想 肖 法也得到了主導,我通 畜 常會從兩個角度去把握 枕 并加強自已的思想脈絡 兢 。

      首先是心態,“ 乖 態度決定一切”;有了 浴 正確的態度,才能運用 折 正確的方法,找到正確 而 的方向,進而取得正確 宙 的結果。

      其次,是 揖 能力問題,包括本職工 首 作能力,自信力,協助 鼎 能力,承擔責任能力, 鎮 以及發展潛力等,都是 泉 直接決定工作的生命力 燴 。一個在事業上成功的 樣 人,必是兩種能力能夠 躁 很好地協調發展和運作 熏 的人。

      我對工作的 清 態度就是盡自已最大的 帛 努力,我一直認為工作 凸 不該是一個任務或者負 私 擔,應該是一種樂趣, 聞 是一種享受,這樣才能 歪 懂得如何成功! 二、工 瘩 作崗位職能匯報:

      道 我所工作的策劃部作為 佬 公司的宣傳部門尤為重 肩 要,是公司品牌的建立 迂 和發展運作重要的形象 驅 窗口之一;對外宣傳的 慌 每一份廣告資料都代表 齊 著公司的形象;對內做 毛 好企業文化和視覺識別 諱 系統的無形服務也是致 要 關重要。所以,我在實 柳際工作中,時時嚴格要 瑤 求自已,做到謹小慎微 誅 。在公司領

     導的正確引 勞 導、部門同仁的配合下 繡 ,使我的工作能力有了 臃很大的提高,方向明確 戀 ,態度端正。從而,對 臨 我的工作發展打下了良 女 好的基礎。

      首先, 餃 過去一年工作取得的進 匈 展:活動推廣方面,我 庸認真有效完成了相關的 蝶 對外報紙廣告、宣傳單 言 傳、雜志版面廣告、戶 剮 外廣告、氛圍布置等工 拭 作,對內部

      做好各 焰 部門下單設計制作工作 飾 ;嚴格遵守服務行業視 寵 覺VI 系統的正確操作 蠅 為前提,對每個新項目 兢 制作由思維觸動、全面 同 和反復研究,通知成品 卸 的成效去定尺寸、材料 龍 、款式、數量、成本節 鼎 約,更重要是平面設計 扼 過程的運用;達到有效 想的制作;

      其次,作 鷗 為一個策劃設計人員, 達 永無止境地更新專業知 馮 識和提高個人素質以及 蔚 審美觀是必須的。為達 盼 到這一要求,我十分注 札 重學習。工作之余,我 歡 利用可利用的時間來學 牽 習。另外,我覺得公司 則 的每位同事都是我的老 寒 師,每一個人都有自己 挽 的優勢,只有不斷地向 爐 他人探討求教,我才得 壓 以提高,工作才能做好 顏 。

      在這個職位上, 塢 我配合公司各兄弟部門 只 完成了董辦、總辦下達 咆 的任務設計制作,與同 虱 事的工作協調上,做到 掣 真誠相待,互幫互學。

     支

     三、自我總結:

      在 鹵 這一年的工作中接觸到 靠 許多新的事物、學習到 質 了許

     多新知識、新經驗 紅 ,使自已在思想認識和 傻 工作能力上有了新的提 姨 高和進一步的完善。當 斤 然,有收獲也有不足, 暴 如事情把握上仍然欠缺 猙 審判力度,在管理跟執 孫 行的角色中無法把握好 付 的平衡,經常會陷入項 影 目的實際操作中而忽略 灌 對整體把握力度。因此 茹 ,20xx 年是希望的 鐘 一年,有新的氣新也有 歧 新的挑戰,但無論如何 翅 我都會以新的面孔,采 箋 取更積極主動的態度迎 智 接新的挑戰,用更大的 熄 努力在崗位上為公司做 們 出更多貢獻。

      以上 寅 是本人對崗位工作的陳 友 述總結!謝謝各位領導 券 的垂聽、歡迎指正! 述 播 職人:

     20xx 年 xx 遙 月 xx 日

    篇九:公司設計部經理述職報告

    20 高端藍色微立體年度匯報模板 Business Report PowerPoint Template

     目 錄 CONTENTS 01 添加標題文本 We have many PowerPoint templates that has been specifically designed. 添加標題文 本 We have many PowerPoint templates that has been specifically designed. 添加標題文本 We have many PowerPoint templates that has been specifically designed. 添加標題文本 We have many PowerPoint templates that has been specifically designed. 添加標題文本 We have many PowerPoint templates that has been specifically designed. 02 03 04 05

     而且還要掌握提問題的技巧,也就是說要提有價值的、可供全班同學共同探討的問題。學生必須要在認真學習學科課程的基礎上,有針對性的、科學的設計問題。這些能力的訓練和培養不僅要在信息技術課上體現出來,而且要在其他學科課程教學中體現出來,只有這樣才能真正實現學科課程整合,才能真正將信息技術融入到學科課程中去,才能真正將學生置于學習的主體位置,才能真正將學習的主動權交還給學生。

     當然,這僅僅是我在教學改革中的一點點的切身體會,由于從事信息技術課的教學時間很短,我所積累的經驗十分有限,但我覺得我已經和這門課程

     產生了深厚的感情,這其中不僅有挑戰激勵我不斷前進,同時也孕育了諸多的樂趣,使我產生了向更深層探索的愿望。一位有名望的藝術家曾經說過:“從長遠的觀點來看,一個演員的素質重于技巧。”在教學中,教師就是站在講臺上的演員,因此,我要在努力提高自己信息技術業務水平的同時,還要不斷提高自身的文化修養,將現代教育理論和教育學、心理學知識靈活地運用到教學中。這樣才能依據信息技術課程的學科特點,運用現代教育理論,設計出更靈活的、行之有效的教學方法,讓信息技術成為新時代學生不可或缺的挖掘知識的工具。

     巧用信息技術,

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     Opportunities We have many PowerPoint templates that has been specifically designed. Weakness We have many PowerPoint templates that has been specifically designed. Threats We have many PowerPoint templates that has been specifically designed. S Strengths We have many PowerPoint templates that has been specifically designed. W O T 01 Write your great

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     Mark J.Smith CEO &amp; Founder Paula M.Ricardo Data Analys Melinda K.Johnson Accountant Robin G.Sebastian Reporter We have many PowerPoint templates that has been specifically designed to help anyone that is stepping into the world of PowerPoint for the very first time. We have many PowerPoint templates that has been specifically designed to help anyone that is stepping into the world of PowerPoint for the very first time. We have many PowerPoint templates that has been specifically designed to help anyone that is stepping into the world of PowerPoint for the very first time. We have many PowerPoint templates that has been specifically designed to help anyone that is stepping into the world of PowerPoint for the very first time. 02 Write your great

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     重大事件三 We have many PowerPoint templates that has been specifically designed. 重大事件二 We have many PowerPoint templates that has been specifically designed. 重大事件一 We have many PowerPoint templates that has been specifically designed. 2013 2014 2015 03 Write your great

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     Plan Idea Design

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    篇十:公司設計部經理述職報告

    公司總經理年度述職報告 科技公司總經理 20xx 年度述職報告

     董事局各位董事:

      過去的一年, 是___員工歡欣鼓舞的一年。

     在董事局的關心和正確領導下, 通過全體員工的共同努力, 我們圍繞集團提出的工作思路和目標, 堅持以開拓經營、 提升服務質量為重點, 狠抓項目經營與成本管理, 繼 05 年首次盈利后, 再次實現突破, 首次全面完成了 董事局下達的各項考核指標, 為公司的可持續發展奠定了堅實的基礎。

     下面, 請允許我從以下幾個方面進行述職:

      一、 20xx 年度考核指標完成情況(略)

      二、 工作措施

     20xx 年, ___科技的主營業務為智能化系統集成、 網絡工程設計施工、 互聯網業務運營、 軟件開發等。

     除了在傳統項目繼續保持高穩發展外, 還在獨有宣傳品牌以及寬帶運營建設方面有了新的突破。

      1、 強化市場網絡著力生產經營

     集成項目穩步發展, 先后完成了冷水江國際、 湖天一色、 在水一方、 金灘春天一期、 辰溪武陵城酒店、 飛山新城二期等弱電項

     目實施, 在設備選型、 工程進度控制和工程質量上做文章, 充分體現了二級安防設計、 施工企業的水準; 在做好傳統項目的同時,為保持企業持續發展, 先后介入了湖天一色、 金灘春天等小區的寬帶網、 電話網工程實施, 邁開為全面運營小區寬帶業務的步伐,并有意在中方桃花源小區開展包括寬帶增值業務在內的小區綜合信息服務; 公司承建的中方縣勞動局綜合信息工程建設, 是___市縣級勞動保障部門中設備最先進、 設計最標準、 投資最高的縣級綜合信息工程, 其中的監控和網絡設計并受到了省勞動部門高度贊譽。

      培育項目, 互聯網項目有提升。

     公司互聯網事業部堅持以對外業務為先導, 以服務于集團為前提, 在保持傳統項目優勢的同時,逐步拓展了手機短信群發、 集團信息化引導、 軟件租用、 寬帶網運營、 液晶廣告等新型業務體系; 開展了以 DM 雜志、 e0745 網___房地產頻道等新項目的策劃與運營; 完成了___環保網、 ___地方志網、 極特網絡的英文網站的制作, 保持了___互聯網行業的領軍地位。

      2、 網站運營良好影響力有提升

     公司于 20xx 年 2 月整體接管集團網站, 全面改版后武陵城集團網, 8 個子網站全部更新, 房地產項目專題基本完成全面更新;2—12 月, 網站累計完成原創信息稿件 1294 篇, 圖片新聞 160

     組。

     集團網站作為企業的形象窗口和員工互動交流的平臺影響力穩步提升。

     通過近 1 年的運營, 總訪問量首次突破百萬次, 年訪問量近 60 萬次, 超額完成全年點擊率 40 萬次的任務(20xx 年度點擊次數為 25 萬次), 點擊率和影響力在全市企業網站中處于領先地位。

      e0745 網繼續走在___門戶網站的前列, 日瀏覽率保持在20——30 萬。

     網站特色鮮明, 本土新聞、 企業資訊、 二手頻道等更新快, 信息量多, 已成為廣大網友了解___時政、 商務信息的重要窗口; 網站廣告形式多樣, 采取首頁全屏廣告、 對聯廣告、浮動廣告等形式, 發布集團形象或項目廣告 29 條, 成為集團信息發布的主流形式之一; 社會影響力不斷增強, 系 20xx 年西洽會· 農博會、 ___電視臺節目主持人大賽、 少兒歌曲匯演、 城區道路改造工程報導等指定官方網站和信息發布平臺。

      3、 完善內部管理提高工作質量

     堅持管理向一線傾斜, 向項目傾斜, 向技術骨干傾斜。

     公司生產技術部門繼續實行技術核心獎, 在“激勵” 上做文章, 臨聘技術崗位實行技術等級工資; 全面推行項目制管理, (略去)

     萬元以上的工程項目須組建項目組, 項目經理由公司選拔任用, 項目組成員在公司內部各部門統一調劑。

     今年共選拔 3 名年輕的技術骨干擔任項目經理, 雖未提高工資待遇, 但提高了責任感、 榮譽

     感和工作能力。

     公司通過項目制運作, 鍛煉了項目施工人員, 強化了項目管理機制。

      為了解決公司自有資金不足, 項目啟動、 實施困難的問題, 一方面在企業內部加強成本核算, 統籌兼顧收支平衡, 減少占用,將有限的資金投入到生產中, 最大限度地保證了工程(項目)

     進度要求; 另一方面, 減員增效, 20xx 年公司“三定” 核定正式編制 18 人, 實際在崗 13 人; 臨聘編制 8 人, 實際在崗 3 人, 大大降低了 人力成本。

      4、 規范售后, 創建服務品牌

     首先從源頭上加強工程質量管理; 其次, 售后服務公示, 接受全員監督; 第三, 設立限時服務制度, 維護設備備用制度; 第四,組織專職維護員的業務培訓, 提高崗位技能。

     在年底, 公司聯合董事局秘書處進行的《售后服務問卷調查》 統計顯示, 廣大員工普遍對___科技的項目質量、 售后服務等表示了認可。

      三、 存在的問題

     回顧公司一年來的工作, 在取得一定成績的同時, 也暴露出很多的問題和不足, 需要我們在以后的工作中加以改善。

      1、 公司整體盈利能力與盈利面擴展上尚需增強

     盈利面拓展有突破, 但整體盈利能力相對脆弱, 對外市場開拓力度不足, 寬帶增值服務、 液晶廣告項目等可持續發展項目尚處

     于前期階段, e0745 網商務項目運營無實質性突破。

      2、 融資能力不強, 企業流動資金短缺, 嚴重制約公司項目的運作, 并影響了公司可持續發展。

      3、 高水平的研發人員、 工程項目經理、 復合型人才儲備不足,滿足不了 可持續項目的運作和企業發展的需要。

      4、 售后服務尚處于表層管理, 離董事長“產品優、 服務好” 的要求相之甚遠。

      四、 20xx 年度工作設想

     20xx 年是___科技可持續發展至關重要的一年, 機遇與挑戰并存。

     結合去年公司運作情況, 我們的工作思路是:

      1、 提高贏利水平, 可持續項目全面啟動。

     將中方桃花源小區、湖天一色寬帶增值服務項目的實施作為公司工作的重中之重。

      2、 圍繞集團主業, 力足創新。

     在智能化小區、 集團信息化建設方面做好后臺支撐和服務。

      3、 開拓對外市場, 實現新的增長。

     在系統集成、 網站建設、 DM廣告、 e0745 網商務等方面力求新的突破。

      4、 整合資源, 提升服務檔次。

     成立服務中心, 實施智能小區維護與集團網絡維護聯動服務。

      5、 有限度開展液晶廣告體系得推廣, 結合網站廣告, 創立獨有宣傳品牌。

      6、 以集團網站為陣地, 網站運營嘗試對集團項目及企業文化作深挖掘, 進一步實現從報道到運營的轉變。

      7、 全面強化公司項目管理機制、 落實成本管理, 進一步提升公司管理層整體管理能力, 成為一支出之能戰, 戰之能勝的精兵。

      以上為 20xx 年度全年述職報告, 請各位董事予以審議!

      《科技公司總經理 20xx 年度述職報告》 科技公司總經理 20xx年度述職報告。

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